Дело № 2-3317/2023

45RS0026-01-2023-001406-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2023 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Аброськина С.П.,

при секретаре Лейченок Д.Д.,

с участием представителей истца ФИО1, ФИО2,., представителя ответчика ФИО3, третьих лиц ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации «Курганмашзавод» Российского профсоюза работников промышленности к публичному акционерному обществу «Курганский машиностроительный завод» о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами

УСТАНОВИЛ:

Первичная Профсоюзная организация «Курганмашзавод» Российского профсоюза работников промышленности (далее по тексту Профсоюзная организация «Курганмашзавод»), с учетом измененных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Курганский машиностроительный завод» (далее по тексту ПАО «Курганмашзавод») о взыскании денежных средств на оплату труда штатных работников первичной профсоюзной организации по совместным решениям № 1 от 14 января 2019 года и № 2 от 17 декабря 2019 года в сумме 2 640 000 руб., процентов за пользование денежными средствами по ст. 395 Гражданского кодекса в сумме 98837, 26 руб., расходов по уплате государственной пошлины в сумме 36600 руб. В обоснование исковых требований указано, что пунктами 2,3 совместных решений № 1 от 14 января 2019 года и №2 от 17 декабря 2019 профсоюзной организации «Курганмашзавод» и ПАО «Курганмашзавод», а также условиями Коллективных договоров на 2018-2021 год и 2021-2024 год установлена ежемесячная выплата премий выборным и штатным работникам профкома в размере 60 000 руб. Условия соглашений и коллективных договоров ответчиком не исполнялись, общий размер задолженности составил за период с 01 января 2019 года по 30 июня 2022 года 2 520 000 руб. В связи с изложенным истец направил письмо ПАО «Курганмашзавод» с предложением выплатить указанные денежные средства, однако ответчик проинформировал истца об отказе в предоставлении денежных выплат. Согласно пункту 5 соглашений №1 от 14 января 2019 года и №2 от 17 декабря 2019 года их действие считается пролонгированным, если ни одна из сторон совместного решения не заявила о расторжении за один месяц до окончания срока совместного решения. Совместные решения являются действующими, поскольку сторонами о их расторжении не заявлялось. В связи с неисполнением условий совместных решений в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 395 Гражданского кодекса. Просил суд взыскать с ответчика 2640000 руб. за период с 01 июля 2019 года по 28 февраля 2023 года; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 89837,26 руб. за период с 16 сентября 2022 года по 16 марта 2023 года, расходы по уплате государственной пошлины в размере 35600 руб.

В судебном заседании представители истца, действующие по доверенности ФИО1, ФИО2, являющаяся также третьим лицом, заявленные требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, дали пояснения по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика ПАО «Курганмашзавод», действующая по доверенности ФИО3, исковые требования не признала, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просила в удовлетворении иска отказать, указала, что истцом пропущен срок исковой давности

Третьи лица ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в судебном заседании требования истца поддержали, дали пояснения по доводам, изложенным в иске, просили требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание не явились третьи лица ФИО8, ФИО9, ФИО10, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено.

Представитель третьего лица Федерации профсоюзов Курганской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Определением Арбитражного суда Курганской области от 26 декабря 2022 года дело № А34-16273/2022 по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации «Курганмашзавод» Российского профсоюза работников промышленности к Публичному акционерному обществу «Курганский машиностроительный завод» передано в Курганский областной суд для направления его в суд общей юрисдикции, к подсудности которого дело отнесено законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее Федеральный закон «О профессиональных союзах») профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона «О профессиональных союзах» профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантии их деятельности определяются Конституцией РФ, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации (ч. 1 ст. 6 Федерального закона «О профессиональных союзах»).

Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения (ассоциации) организаций профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах»).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, Первичная Профсоюзная организация «Курганмашзавод» Российского профсоюза работников промышленности зарегистрирована 17 декабря 2002 года.

Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений (ч. 1 ст. 15 Федерального закона «О профессиональных союзах»).

В соответствии с ч. 5 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах» условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статей 29, 30 Трудового кодекса Российской Федерации первичные профсоюзные организации и их органы представляют на локальном уровне интересы работников данного работодателя на основе социального партнерства.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействии сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

Как следует из правового содержания статей 45, 46 Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений между сторонами социального партнерства по отдельным направлениям могут заключаться соглашения, содержание которых определяется по договоренности между представителями сторон.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных норм материального права, следует, что регулирование правоотношений между сторонами социального партнерства осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения коллективных договоров, соглашений.

Коллективный договор является правовым актом, который имеет для сторон его заключивших прямое действие.

Таким образом, стороны социального партнерства исходя из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - сочетания государственного и договорного регулирования, могут определить в коллективном договоре, в двухстороннем соглашении, взаимные права и обязанности, включая характер (юридическую природу) выплат (в том числе на оплату труда штатных работников профсоюзной организации) помимо тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Как следует из материалов дела в соответствии с п. 11.13 Коллективного договора ПАО «Курганмашзавод» на 2016-2018 года, 2018-2021 годы, 2021-2024 годы на освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы и другие выплаты по положениям, действующие в ОАО «Курганмашзавод». Работодатель обязуется: ежемесячно проводить выделение денежных средств для премирования штатных работников профкома и неосвобожденных председателей профкомов подразделений, согласно «Положению по профкому» и Совместному решению администрации и профсоюзного комитета.

Председателем профсоюзной организации «Курганмашзавод» и исполнительным директором ПАО «Курганмашзавод» подписаны два совместных решения № 1 от 14 января 2019 года и № 2 от 27 декабря 2019 года согласно которым ПАО «Курганмашзавод» выплачивает ежемесячно премию выборным и штатным работникам профсоюзного комитета в сумме 60000 руб. по показателям, установленным профсоюзным комитетом, согласно Положения. Распределение премии по выполнению ТЭП осуществляет председатель профкома.

Основания пролонгации содержатся в пунктах 5 соглашений №1 от 14 января 2019 года и №2 от 17 декабря 2019 года, согласно которым их действие считается пролонгированным, если ни одна из сторон совместного решения не заявила о расторжении за один месяц до окончания срока совместного решения.

В соответствии с положением о ежемесячном премировании выборный профсоюзных и штатных работников профсоюзного комитета «Курганмашзавод», введенным с 01 января 2019 года с целью стимулирования эффективной и качественной работы и распространяется на выборных освобожденных и штатных работников профсоюзного комитета «Курганмашзавод». Согласно Совместного решения Администрации и Профсоюзного комитета о премировании работников профсоюзного комитета ПАО « Курганмашзавод» премия в размере 60000 руб. Премия распределяется решением председателя профкома выборным профсоюзным и штатным работникам профсоюзного комитета согласно показателям, утвержденных президиумом профсоюзного комитета «Курганмашзавод».

Указанный перечень утвержден решением Президиума профсоюзного комитета «Курганмашзавод» № 39 от 01 января 2019 года.

Таким образом, исполнительный директор ПАО «Курганмашзавод», заключая 14 января 2019 года и 27 декабря 2019 года с председателем профсоюзной организации «Курганмашзавод» совместные решения о выплате премий, выполнил обязанность, предусмотренную п. 11.3 соглашения о перечислении денежных средств, тем самым реализовал принадлежащее ему право, предусмотренное положениями пункта п. 11.13 коллективного договора ПАО «Курганмашзавод» на 2018-2021 годы, 2021-2024 годы.

При этом Совместные решения № 1 от 14 января 2019 года и № 2 от 27 декабря 2019 года о выплате премий, не предусматривают условий по невыплате спорных денежных средств, а определяют лишь порядок и размер вышеуказанных выплат.

Таким образом, работодатель ПАО «Курганмашзавод» обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора, а также условия Совместных решений № 1 от 14 января 2019 года и № 2 от 27 декабря 2019 года о выплате премий, как правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения в рамках социального партнерства.

В связи с чем, требования профсоюзной организации «Курганмашзавод» о взыскании с ответчика денежных средств на оплату труда штатных работников первичной профсоюзной организации по совместным решениям №1 от 14 января 2019 года и №2 от 17 декабря 2019 года в сумме 2 520 000 руб. подлежат удовлетворению.

При этом доводы представителя ответчика о выплате премий работникам ПАО «Курганмашзавод» - членам первичной профсоюзной организации премий не могут быть приняты во внимание, поскольку ПАО «Курганмашзавод» в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств выплаты указанных сумм по исполнение Совместных решений № 1 от 14 января 2019 года и №2 от 27 декабря 2019 года.

Как следует из материалов дела, подписанные председателем профсоюзной организации «Курганмашзавод» и исполнительным директором ПАО «Курганмашзавод» два совместных решения № 1 от 14 января 2019 года и №2 от 27 декабря 2019 года не содержат условий о начислении штрафных санкций в случае их неисполнения.

Специальной ответственности за нарушение условий совместных решений № 1 от 14 января 2019 года и № 2 от 27 декабря 2019 года нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено, такая ответственность могла быть предусмотрена непосредственно в тексте соглашения, однако подобное условие в нем отсутствует. Применение ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации по аналогии в данном деле невозможно.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов в связи с невыполнением условий совместных решений № 1 от 14 января 2019 года и №2 от 27 декабря 2019 года.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности суд приходит к следующему.

Согласно ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено, общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации), исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Исковая давность призвана содействовать устранению неустойчивости, неопределенности в отношениях участников гражданского оборота, ее назначение - предоставить потерпевшему строго определенный, но вполне достаточный срок для защиты его права, установление срока исковой давности побуждает сторону к обращению в суд за защитой своего права.

Совместные решения заключены № 1 от 14 января 2019 года и №2 от 27 декабря 2019 года и с даты его подписания истцу было известно о содержании соглашения и его условиях.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», истечение срока исковой давности, о применении которой заявил ответчик, является самостоятельным основанием к вынесению решения об отказе в иске истцу.

Истец просит взыскать с ответчика 2640000 руб. за период с 01 июля 2019 года по 28 февраля 2023 года.

Принимая во внимание заявление ответчика о применении положений о пропуске срока давности, обращение в Арбитражный суд Курганской области поступило 3 октября 2022 года, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ, истцом пропущен за период до 3 октября 2019 года.

Таким образом с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере 2460000 руб., за период с 3 октября 2019 года по 28 февраля 2023 года исходя из следующего расчета: период взыскания 3 года 4 месяца 25 дней = 41 месяц * 60000 руб.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 500 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Первичной профсоюзной организации «Курганмашзавод» Российского профсоюза работников промышленности (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) к публичному акционерному обществу «Курганский машиностроительный завод» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами – удовлетворить в части.

Взыскать с публичного акционерного общества «Курганский машиностроительный завод» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу Первичной профсоюзной организации «Курганмашзавод» Российского профсоюза работников промышленности (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) денежные средства в размере 2460000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 20 500 руб.

В остальной части требования Первичной профсоюзной организации «Курганмашзавод» Российского профсоюза работников промышленности (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Курганского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд.

Судья С.П. Аброськин

Решение суда в окончательной форме от 04.08.2023