Дело № 2-136/2025
34RS0020-01-2025-000203-52
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ст. Преображенская
Волгоградской области 30 июля 2025 года.
Киквидзенский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Денисова С.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шаровской М.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНС-ОЙЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3, в лице представителя по доверенности ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ТРАНС-ОЙЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя. Согласно условиям устного договора между истцом и ответчиком оплата труда за указанный период должна была составить порядка <данные изъяты> рублей. Однако за указанный период истцом было получено только <данные изъяты> рублей, из чего следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Систематическая невыплата ответчиком заработной платы послужила основанием к увольнению истца. Из-за невыплаченного истцу расчета при увольнении, он был стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также был вынужден затратить свое время на отстаивание своих законных интересов, в связи с чем, истец полагает, что на ответчика должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Просил суд: - взыскать с ООО «ТРАНС-ОЙЛ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО3, будучи извещенным о месте и времени разбирательства дела, в судебное заседание не явился, направил в суд ФИО1, которому доверил представление своих интересов.
Представитель истца ФИО1, участвуя в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи через Дзержинский районный суд г. Волгограда, заявленные требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам и основаниям, просил их удовлетворить, пояснив, что иных доказательств в его распоряжении не имеется, а все переданные ему ФИО3 документы, были приобщены им к исковому заявлению.
Ответчик ООО «ТРАНС-ОЙЛ» представителя в суд не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства или рассмотрении дела в свое отсутствие, не представил.
В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации участвующие в деле лица извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, либо с помощью иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
Информация о движении дела также была своевременно размещена на официальном интернет-сайте Киквидзенского районного суда Волгоградской области kikv.vol.sudrf.ru.
В силу пункта 1 части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.
В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика, полагая, что в их отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела.
Выслушав представителя истца, оценив доводы искового заявления, изучив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца, исходя из следующего.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны, в том числе запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В развитие этих принципов абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО3 и ответчиком ООО «ТРАНС-ОЙЛ», в лице ФИО4, действующей на основании Устава, был заключен трудовой договор (том 1, л.д. 17-21), в соответствии с которым ФИО3 был принят на работу в ООО «ТРАНС-ОЙЛ» на должность водителя-экспедитора.
Согласно п. 2.1 трудового договора (далее – Договор), он по соглашению сторон является срочным и заключен сроком на 1 год; а в соответствии с п. 1.8, в целях проверки квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, ФИО3 установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца.
Датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.3 Договора).
Сведений о расторжении трудового договора и увольнении истца из ООО «ТРАНС-ОЙЛ» в материалах дела не содержится и суду таковых не представлено.
Вместе с тем, исходя из указанного в исковом заявлении периода (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и повествования о невыплате расчета при увольнении, следует вывод о том, что ФИО3 находился в трудовых отношениях с ООО «ТРАНС-ОЙЛ» всего 59 рабочих дней, то есть менее установленного испытательного срока.
Как следует из текста искового заявления, за время трудовой деятельности ФИО3 была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, при этом каких-либо доказательств в подтверждение данных обстоятельств, сторонами суду не представлено.
Утверждая, что ответчиком нарушено право истца, в частности на получение в полном объеме оговоренной сторонами суммы заработной платы, в исковом заявлении указывается на то, что по условиям устного договора между истцом и ответчиком, размер оплаты труда ФИО3 за указанный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) должен был составить порядка <данные изъяты> рублей.
Однако указанный довод не нашел своего подтверждения при рассмотрении судом настоящего спора, тогда как в соответствии с п. 3.1 заключенного между сторонами Договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, а в соответствии с п. 3.4 Договора, по итогам работы за определенный период работнику может быть выплачено денежное вознаграждение, размер и основания выплаты которого, определяются работодателем по своему усмотрению.
В силу частей 1, 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Возложение на лиц, участвующих в деле, обязанности по представлению доказательств является проявлением принципа состязательности сторон.
Применительно к настоящему спору, бремя доказывания недобросовестности ответчика и согласованного с работодателем иного размера заработной платы лежит на работнике, требующем взыскания невыплаченной заработной платы исходя из указанного им размера.
Стороной истца в материалы дела также предоставлены: договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16), товарно-транспортные накладные (л.д. 22-27), путевые листы грузового автомобиля (л.д. 13, 14), расчет исковых требований (л.д. 11-12), однако данные документы не содержат в себе доказательств согласования сторон трудового договора об изменении размера заработной платы работника (истца).
Доводы искового заявления о том, что при устройстве на работу между сторонами было достигнуто устное соглашение о выплате истцу заработной платы в размере, отличном от указанного в трудовом договоре, судом во внимание не принимаются, поскольку достоверных доказательств тому, что размер заработной платы согласован и определен сторонами в указанном истцом размере (<данные изъяты> руб.), не представлено.
Стороны трудового договора в самом договоре определили оклад истца и иные выплаты, порядок начисления которых регулируется положениями локальных нормативных актов.
Данный трудовой договор подписан истцом ФИО3
Исходя из указанного истцом размера фактически выплаченной ему заработной платы и периода его работы, заработная плата начислялась истцу с учетом указанных положений.
Обстоятельств изменения условий трудового договора, в частности установленного должностного оклада истца, судом не установлено, в связи с чем, полагать о наличии у работодателя задолженности по заработной плате и иным выплатам, оснований не имеется.
Суд отмечает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже в случае установления достаточных данных о намерении работодателя осуществления выплат истцу каких-либо иных, не указанных в трудовом договоре сумм, это не может повлечь за собой взыскание таких сумм за спорный период в качестве заработной платы работника. Неофициальная выплата работодателем истцу денежных сумм не порождает никаких позитивных юридических последствий.
Вследствие того, что относимых, допустимых и достаточных доказательств, соответствующих требованиям ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждающих достижение сторонами трудового договора соглашения об ином размере оплаты труда истца, чем указано в трудовом договоре, в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения искового заявления ФИО3
Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании невыплаченной заработной платы судом истцу отказано, оснований для удовлетворения производных от этого требований о взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате юридических услуг не имеется, тем более, что доказательств несения таковых расходов истцом суду также не представлено.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении искового заявления ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНС-ОЙЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Киквидзенский районный суд Волгоградской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 13 августа 2025 года.
Судья: С.А. Денисов.