Дело № 2-323/2022

УИД 25RS0026-01-2022-000467-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт Лучегорск 11 июля 2022 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Атрошко М.Н., при секретаре Учаевой С.Ю.,

с участием гражданского истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Акваферма» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Акваферма» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Акваферма» в должности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ее заработная плата составляла рублей. Работодатель выплачивал заработную плату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, однако окончательный расчет в день увольнения с ней произведен не был. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер невыплаченной заработной платы составляет рублей, компенсация за задержку заработной платы составляет рублей. Данными действиями ответчиком причинен ей моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Акваферма» заработную плату в размере рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, заявив, что к моменту заседания работодатель выплатил ей заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 года, таки образом на данный момент задолженность по заработной плате составляет 148032,86 рубля, которую она и просит взыскать. В остальном исковые требования поддерживает по основаниям, изложенным в иске, просит удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в котором также указал, что заработная плата не выплачены истцу в связи с тяжелой финансовой ситуацией, просил перенести рассмотрение дела на конец октября 2022 года, за этот период предприятие выплатит истцу заработную плату.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Акваферма» с ДД.ММ.ГГГГ на должность .

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, а ФИО1 на основании ее заявления была уволена по п.3. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Ответчик согласился с тем, что истец в спорный период времени работал в ООО «Акваферма», но в настоящее время заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 года ФИО1 в размере рублей выплачена.

Данный факт истцом не отрицается, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате в размере рубля.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности рублей денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит рублей.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере рублей.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акваферма» в пользу ФИО1 ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рубля, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере рубля, компенсацию морального вреда в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Жалоба подлежит подаче через Пожарский районный суд Приморского края.

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2022.

Председательствующий судья Атрошко М.Н.