Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Буянтуевой Т.В.,

при секретаре Боевой А.С.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Транспорт Сэйфти Эквипмент» о взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Транспорт Сэйфти Эквипмент» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> отпускных за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> В обоснование иска истец указала, что принята на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста отдела аттестации по трудовому договору №-ТД. С февраля по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась только ДД.ММ.ГГГГ вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> Кроме того, ФИО2 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением о вручении, которое было получено ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет с ФИО2 при увольнении не был произведен. Кроме этого, истец считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Транспорт Сэйфти Эквипмент» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, отзыв на исковое заявление не представил.

Суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Транспорт Сэйфти Эквипмент» заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу по должности специалиста отдела аттестации, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц с учетом фактически отработанного Работником времени, 10-го числа следующего месяца производится полный расчет с Работником за предыдущий месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ТД внесены изменения в п. 3.1 договора: установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>

Из справки о доходах и суммах налогов физического лица следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ сумма доходов, облагаемых налогом 13%, <данные изъяты>

Истцом представлен расчет по заработной плате, согласно которому с <данные изъяты> задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> С учетом удержания налога в размере 13% окончательная сумма задолженности составляет <данные изъяты>

Также истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому сумма задолженности составляет <данные изъяты>

Данные расчеты ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пи изложенных обстоятельствах суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер нарушенных прав, степень вины ответчика, период нарушения прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> отказав в удовлетворении заявленного требования в большем размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход бюджета г.о. Балашиха подлежит взысканию госпошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транспорт Сэйфти Эквипмент» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с «Транспорт Сэйфти Эквипмент» в доход бюджета г.о. Балашиха госпошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Буянтуева Т.В.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья Буянтуева Т.В.