Решение по делу № 2-2081/2024 от 27.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-345/2025

УИД 33RS0008-01-2024-003831-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гусь-Хрустальный 13 мая 2025 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.

при секретаре судебного заседания Гоголевой Е.С.

с участием истца ФИО8

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью " об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО10. обратилась в Гусь-Хрустальный городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация » (далее - ООО ЧОО " в котором с учетом изменения требований просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ЧОО « » задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОО « в должности охранника. Охраняемый ею объект находился по адресу: Гусь<адрес>, дом № здание РЦС-1 ОАО «РЖД». График работы был 2/2. Её сменщиком являлся ФИО11. Копия трудового договора ей не выдавалась. С ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составлял № руб. за отработанную смену (за сутки). За период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не была выплачена. Действиями работодателя были нарушены её трудовые права, в связи с чем просила взыскать компенсацию морального вреда за причиненные ей нравственные страдания в связи с нарушением её трудовых прав.

Истец ФИО12. в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала охранником в ООО ЧОО ». В её обязанности входила охрана здания РЦС-1 принадлежащего ОАО «РЖД» по адресу: <адрес> Владимирской области, <адрес>, дом № У охранников в данном здании был служебный кабинет, в который были выведены данные с наружных камер наблюдения, с помощью которых охранники смотрели за обстановкой снаружи здания. Также в обязанности охранника входил обход территории вокруг здания. Ей поставили отметку о работе охранником в ООО ЧОО » в удостоверении охранника. Запись о периоде её работы ООО ЧОО « в трудовую книжку не вносилась. График работы был двое суток рабочие смены, двое суток выходные дни. В среднем 15 смен в месяц. Заработная плата составляла № рублей за смену, с ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей за смену. Зарплату выплачивали 10 числа каждого месяца, за предыдущий месяц. По ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачена. За период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. Отпуск за период её работы в организации ей не предоставлялся. ДД.ММ.ГГГГ была её последняя рабочая смена. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО ЧОО » в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, а также в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ посредством размещения соответствующей информации об отложении дела в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Гусь-Хрустального городского суда. О причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие ответчик не просил, ходатайств, возражений по иску не представил.

В силу положений ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, руководствуясь положениями п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п.п. 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ», приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, поскольку судебные повестки, направленные ответчику по адресу регистрации организации заказными письмами с уведомлениями, ответчиком получены не были и возвращены в суд по истечении срока хранения, то есть ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи.

В связи с изложенным, согласно ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абз.5). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что между ОАО » и ООО ЧОО « » на ДД.ММ.ГГГГ года заключались договоры на оказание услуг по охране имущества, находящегося на территориях и внутренних помещениях ОАО «РЖД» (Муромский региональный центр связи), в том числе здания, расположенного по адресу: <адрес>, дом № (л.д. 108-164).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация " (ОГРН является действующим юридическим лицом.

В удостоверении охранника ФИО13. содержится отметка что она работала в ООО ЧОО « » и указан номер личной карточки работника (л.д. 7,8).

Из ответа Центра лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Пензенской области следует, что работнику ООО ЧОО « ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ выдана личная карточки охранника ООО ЧОО » серии № № №. Указанная карточка в ЦЛРР Управления Росгвардии по Пензенской области не сдавалась (л.д. 168).

Из приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО « » следует, что ФИО15 принята на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 169-170, в списке под номером 13).

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты.

Свидетели ФИО16. – являющиеся работниками ОАО « », подтвердили в судебном заседании факт работы ФИО17 охранником в ООО ЧОО « в период с ДД.ММ.ГГГГ. Пояснили, что ФИО18. в спорный период осуществляла охрану здания ОАО « », расположенного по адресу: <адрес>, дом №

Исследованные доказательства дают основание полагать, что ФИО19. была допущена к работе в должности охранника с ведома или поручению работодателя. И именно на работодателе ООО ЧОО « лежала обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом неоднократно разъяснялось представителю ответчика, что бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений и отсутствия нарушения трудовых прав работника, обратившегося в суд за защитой, возлагается на работодателя и предлагалось представить доказательства отсутствия трудовых отношений и документы, подтверждающие соблюдение трудовых прав работника.

Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между ООО ЧОО » и ФИО20 суду не представлено. Исследованные в судебном заседании доказательства, в том числе пояснения свидетелей не опровергнуты. Каких-либо ходатайств, в том числе об истребовании документов, о назначении экспертизы не заявлялось.

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что порученная ответчиком ФИО21. работа по охране здания, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, дом № выполнялась ею в спорный период постоянно, работа осуществлялась с ведома и под контролем работодателя, ФИО22. подчинялся установленному ответчиком режиму труда (графику работы, сменности), получала заработную плату за отработанные смены и признает отношения между ФИО23 и ООО ЧОО « (ОГРН №) в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ, ст. ст. 15, 56 ТК РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя. По смыслу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты заработной платы (выполнения обязанности по выплате заработной платы при установленном факте наличия трудовых отношений и выполнения работником в юридически значимый период трудовых обязанностей) возложено на работодателя (ответчика). Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ООО ЧОО « установлен, а доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено, суд полагает, что исковые требования истца в данной части являются обоснованными.

Из пояснений истца следует и не оспорено ответчиком, что размер её заработной платы за смену составлял № рублей. с ДД.ММ.ГГГГ – № рублей за смену, количество отработанных смен составляло в среднем 15 смен в месяц.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ за 46 смен (май- 15 смен, июнь 15 смен, июль 15 смен, август 1 смена).

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей (46 смен х 1400 рублей за смену).

Ответчик доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представил, расчет размера задолженности не оспорил.

При указанных обстоятельствах подлежит взысканию с ООО ЧОО » в пользу ФИО24. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.3 указанного Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п.4 Положения).

Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Период работы истца в организации с ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца 28 дней в году. Количество дней отпуска за указанный период 44 дня.

Ответчиком не были предоставлены истцу дни отпуска, не осуществлена их оплата, а также не произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск исходя из зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих ДД.ММ.ГГГГ (началу периода за который рассчитывается компенсация), т.е. с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

Как было указано ранее, размер зарплаты истца в период с ДД.ММ.ГГГГ составлял № рублей за смену, то есть № рублей в месяц (15 смен), с 01 мая 2024 по июль № рублей, то есть № рублей в месяц (15 смен). Размер

Средний дневной заработок для расчета компенсации за отпуск, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ, п.10 Положения о вредней заработной плате составляет = № руб. (№ руб. – сумма зарплаты истца за 12 календарных месяцев (с августа 2023 по июля 2024 года) составил № руб., 12- число месяцев в году, 29,3 среднемесячное число календарных дней.

№

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб. подлежит взысканию с ООО ЧОО « в пользу ФИО25

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации за нарушение сроков выплат суд руководствуется положениями ст. ст. 236, 140 ТК РФ.

Истцом указан день выплаты заработной платы –10 число каждого месяца.

Ключевая ставка Банка России установлена с ДД.ММ.ГГГГ в размере № % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – №, с ДД.ММ.ГГГГ №% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – № % годовых.

Расчет компенсации:

За период ДД.ММ.ГГГГ=№ (зарплата за май) № дн= № руб;

За период с ДД.ММ.ГГГГ = ((№

За период с ДД.ММ.ГГГГ = № сумма задержанных средств (№ зарплата +№ компенс. за неиспольз. отпуск).

Итого № руб. Денежная компенсация за нарушение сроков выплат в размере № руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного суда РФ в п.64 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

В рассматриваемом случае при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя и период нарушения трудовых прав истца ввиду бездействия ответчика по неоформлению трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства, невыплате заработной платы и компенсаций.

С учетом совокупности указанных обстоятельств, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, периода нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу, что разумной и справедливой будет компенсация морального вреда в размере № ) рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу ст.393 ТК РФ, п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере № рублей (№ руб. - за требования имущественного характера пропорционально размеру удовлетворенных требований + № рублей за требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда).

руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО26 (паспорт гражданина РФ №) к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация " (ОГРН № удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО27 и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация " (ОГРН №) в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация " в пользу ФИО28: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Андреева

Мотивированное решение суда изготовлено 27 мая 2025 года.