Дело № 2-2417/2025
УИД 29RS0008-01-2025-004028-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 декабря 2025 г. г. Котлас
Котласский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего Алексеевой Е.В.
при секретаре Шмаковой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» (далее – ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг») о взыскании заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком с __.__.__ У работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 278 589 руб. 70 коп. __.__.__ ФИО1 уведомил ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» о приостановке работ по причине задержки выплаты заработной платы. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
В связи с чем просит суд взыскать с ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» в свою пользу:
- задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 278 589 руб. 70 коп.;
- заработную плату за период приостановления работы с __.__.__ по __.__.__ в размере 686 623 руб. 80 коп.;
- компенсацию за задержку трудовых выплат в размере 110 572 руб. 52 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.
В связи с выплатой работодателем __.__.__ суммы в размере 16 324 руб. 35 коп. истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате уменьшены до 262 265 руб. 35 коп.
Истец ФИО1 после объявленного перерыва в суд не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом.
В судебном заседании его интересы представляет ФИО2, действующий на основании доверенности, который исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» в суд также не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представлены возражения на исковое заявление, согласно которым полагает неверным расчет истцом задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат. Заявление о приостановлении работы истец работодателю не направлял, доказательств обратного суду не представил. В связи с чем просит суд удовлетворить исковое заявление частично, взыскав в пользу ФИО1 заработную плату в размере 143 049 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 43 306 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., отказав во взыскании среднего заработка за период приостановления работ с __.__.__ по __.__.__
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Рассмотрев иск, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено и следует из материалов дела, что __.__.__ между ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу на должность в обособленное подразделение «Баумайстер-Нордвестен» ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» .....
Условиями трудового договора истцу установлен вахтовый метод организации в условиях подвижного характера работы (пункт 1.3), рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с утвержденным графиком вахты, особенности рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один календарный год (пункт 3.1), продолжительность вахты для работника установлена 30 дней (пункт 3.2), в соответствии с графиком производства работ рабочая смена начинается в 08:00 и заканчивается в 21:00, в рабочее время не входит обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 (пункт 3.4), за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей устанавливаются: заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размере 192 руб., в том числе НДФЛ и районный коэффициент, предусмотренный для местности, где производятся работы, надбавка за работу вахтовым методом 1 250 руб. за каждый фактический день нахождения на вахте и в пути от местонахождения пункта сбора до места выполнения работы и обратно, надбавка за выслугу лет в соответствии с Положением о надбавке за выслугу лет (пункт 4.1), по итогам работы работодатель вправе осуществлять премирование в соответствии с Положением о премировании (пункт 4.2).
__.__.__ истец переведен на должность , __.__.__ – на должность .
Рассматривая требование о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания нормы, закрепленной в статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
__.__.__ директором ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» утверждено Положение об оплате труда (далее – Положение).
В соответствии с пунктами 2.2, 2.3 Положения в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не установлено иное, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется Обществом.
Согласно пунктам 3.1, 3.2 Положения заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25 числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц, 10 числа каждого месяца выплачивается окончательный расчет с работником за предыдущий месяц, в том числе выплачиваются доплаты и надбавки, причитающиеся работнику за предыдущий месяц, производственная премия по результатам работы за предыдущий месяц (при наличии), за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, которую Общество в качестве налогового агента перечисляет в бюджет, и иных удержаний. При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Пунктами 5.1, 5.2 Положения установлено, что тарифная ставка (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за дни, отработанные за календарный месяц, или отработанные часы, согласно графика работ на месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размеры тарифных ставок (должностных окладов) по должностям работников Общества устанавливаются в твердой сумме в рублях РФ в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом директор Общества.
За работу вахтовым методом выплачивается надбавка за вахтовый метод в размере процентного соотношения к тарифной ставке (окладу), пропорционального отработанному времени, на основании Положения, согласно штатному расписанию (пункт 6.1.2 Положения).
Стороной ответчика по настоящему гражданскому делу не представлено локальных нормативных актов, регулирующих премирование работников, вахтовый метод работы, выплату надбавки за выслугу лет.
В связи с чем суд принимает решение по имеющимся в гражданском деле документам.
Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в сентябре 2024 г. отработано 16 дней, в октябре 2024 г. – 16 дней, в ноябре 2024 г. – 24 дня, в декабре 2024 г. – 19 дней, в январе 2025 г. – 23 дня, в феврале 2025 г. – 15 дней, в марте 2025 г. – 12 дней, в апреле 2025 г. – 18 дней.
Из расчетных листков следует, что за сентябрь 2024 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 95 677 руб. 91 коп., за октябрь 2024 г. – 130 434 руб. 40 коп., за ноябрь 2024 г. – 156 127 руб. 89 коп., за декабрь 2024 г. – 125 138 руб. 84 коп., за январь 2025 г. – 150 786 руб. 13 коп., за февраль 2025 г. – 98 880 руб. 17 коп., за март 2025 г. – 114 474 руб. 68 коп., за апрель 2025 г. – 108 219 руб. 80 коп.
Всего начислено за период с сентября 2024 г. по апрель 2025 г. 979 739 руб. 82 коп.
При этом работодатель за указанный период из заработной платы произвел удержания налога на доходы физических лиц и по исполнительному документу на общую сумму 134 523 руб. 03 коп.
Из содержания расчетных листков, а также выписки о движении денежных средств по банковскому счету следует, что за период с сентября 2024 г. по апрель 2025 г. ФИО1 выплачена заработная плата в размере 587 441 руб. 64 коп.
В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 257 775 руб. 15 коп. (979 739,82 – 134 523,03 – 587 441,64), определенная с учетом требований налогового законодательства об удержании налога на доходы физических лиц.
Доказательств выплаты работнику трижды 06 и __.__.__ суммы в размере 114 815 руб. 29 коп. суду не представлено. Из материалов гражданского дела, а именно выписки по счету, а также расчетных листов следует, что 114 815 руб. 29 коп. выплачены ФИО1 дважды __.__.__, при этом вторая сумма была возвращена на счет ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» на следующий день __.__.__ Представленный платежный ордер от __.__.__, в котором получателем денежных средств является филиал № Банка ВТБ (ПАО) ...., не свидетельствует о перечислении работнику денежных средств, противоречит имеющимся в деле иным доказательствам, истец данные обстоятельства также отрицает, в расчетном листке указанная сумма не отражена.
При этом суд полагает необходимым признать опиской указание в исковых требованиях на взыскание задолженности по заработной плате по __.__.__, поскольку как следует из содержания искового заявления, пояснений истца и представителя истца, данных в судебных заседаниях, ими взыскивается заработная плата за весь период работы (вахты) в апреле 2025 г.
В удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 4 490 руб. 20 коп. следует отказать.
Рассматривая требования о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, суд исходит из следующего.
Согласно части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.
В соответствии с частью четвертой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.
Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г., работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Верховный Суд Российской Федерации также указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
С учетом изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Согласно пояснениям стороны истца в судебном заседании, ФИО1 направил сотруднику отдела кадров посредством мессенджера «ВатСап» заявление от __.__.__ о приостановлении своей работы по причине задержки выплаты заработной платы.
Однако доказательств тому не представлено.
Материалы гражданского дела также не содержат доказательств направления ФИО1 заявления о приостановлении работы по юридическому адресу ответчика или по адресу структурного подразделения, в котором трудоустроен истец, вручения заявления уполномоченному лицу.
Работодатель отрицает факт получения заявления от истца.
В связи с чем оснований для взыскания среднего заработка в пользу ФИО1 суд не усматривает.
Требования о взыскании компенсации за задержку выплат также подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует, из содержания пункта 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
С учетом сроков выплаты заработной платы ответственность работодателя по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы за сентябрь 2024 г. наступает с __.__.__, за октябрь 2024 г. – с __.__.__, за ноябрь 2024 г. – с __.__.__, за декабрь 2024 г. – с __.__.__, за январь 2025 г. – с __.__.__, за февраль 2025 г. – __.__.__, за март 2025 г. – с __.__.__, за апрель 2025 г. – с __.__.__
Расчет компенсации за задержку выплат за период, заявленный истцом, то есть по __.__.__ за вычетом сумм исчисленных работодателем в качестве удержаний по исполнительному производству и налогу на доходы физических лиц будет выглядеть следующим образом:
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
сен.2024
20 000,00
-20 000,00
26.09.2024
Погашение части долга
40 323,88
11.10.2024
15.10.2024
5
19,00 %
1/150
40 323,88 * 5 * 1/150 * 19%
255,38 р.
-40 323,88
15.10.2024
Погашение части долга
окт.2024
10 000,00
-10 000,00
29.10.2024
Погашение части долга
105 636,40
10.11.2024
18.11.2024
9
21,00 %
1/150
105 636,40 * 9 * 1/150 * 21%
1 331,02 р.
-105 636,40
18.11.2024
Погашение части долга
ноя.2024
10 000,00
-10 000,00
22.11.2024
Погашение части долга
128 438,89
11.12.2024
11.12.2024
1
21,00 %
1/150
128 438,89 * 1 * 1/150 * 21%
179,81 р.
-50 000,00
11.12.2024
Погашение части долга
78 438,89
12.12.2024
28.12.2024
17
21,00 %
1/150
78 438,89 * 17 * 1/150 * 21%
1 866,85 р.
-78 438,09
28.12.2024
Погашение части долга
0,80
29.12.2024
04.03.2025
66
21,00 %
1/150
0,80 * 66 * 1/150 * 21%
0,07 р.
-0,80
04.03.2025
Погашение части долга
дек.2024
21 062,65
-21 062,65
28.12.2024
Погашение части долга
90 300,19
11.01.2025
17.01.2025
7
21,00 %
1/150
90 300,19 * 7 * 1/150 * 21%
884,94 р.
-85 840,18
17.01.2025
Погашение части долга
4 460,01
18.01.2025
04.03.2025
46
21,00 %
1/150
4 460,01 * 46 * 1/150 * 21%
287,22 р.
-765,36
04.03.2025
Погашение части долга
3 694,65
05.03.2025
08.06.2025
96
21,00 %
1/150
3 694,65 * 96 * 1/150 * 21%
496,56 р.
3 694,65
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
3 694,65 * 49 * 1/150 * 20%
241,38 р.
3 694,65
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
3 694,65 * 49 * 1/150 * 18%
217,25 р.
3 694,65
15.09.2025
08.10.2025
24
17,00 %
1/150
3 694,65 * 24 * 1/150 * 17%
100,49 р.
янв.2025
134 049,13
134 049,13
11.02.2025
25.02.2025
15
21,00 %
1/150
134 049,13 * 15 * 1/150 * 21%
2 815,03 р.
-5 000,00
25.02.2025
Погашение части долга
129 049,13
26.02.2025
27.02.2025
2
21,00 %
1/150
129 049,13 * 2 * 1/150 * 21%
361,34 р.
-15 000,00
27.02.2025
Погашение части долга
114 049,13
28.02.2025
04.03.2025
5
21,00 %
1/150
114 049,13 * 5 * 1/150 * 21%
798,34 р.
-114 049,13
04.03.2025
Погашение части долга
фев.2025
87 791,17
87 791,17
11.03.2025
24.03.2025
14
21,00 %
1/150
87 791,17 * 14 * 1/150 * 21%
1 720,71 р.
-10 000,00
24.03.2025
Погашение части долга
77 791,17
25.03.2025
01.04.2025
8
21,00 %
1/150
77 791,17 * 8 * 1/150 * 21%
871,26 р.
-5 000,00
01.04.2025
Погашение части долга
72 791,17
02.04.2025
08.06.2025
68
21,00 %
1/150
72 791,17 * 68 * 1/150 * 21%
6 929,72 р.
72 791,17
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
72 791,17 * 49 * 1/150 * 20%
4 755,69 р.
72 791,17
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
72 791,17 * 49 * 1/150 * 18%
4 280,12 р.
72 791,17
15.09.2025
08.10.2025
24
17,00 %
1/150
72 791,17 * 24 * 1/150 * 17%
1 979,92 р.
мар.2025
101 409,68
101 409,68
11.04.2025
08.06.2025
59
21,00 %
1/150
101 409,68 * 59 * 1/150 * 21%
8 376,44 р.
101 409,68
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
101 409,68 * 49 * 1/150 * 20%
6 625,43 р.
101 409,68
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
101 409,68 * 49 * 1/150 * 18%
5 962,89 р.
101 409,68
15.09.2025
08.10.2025
24
17,00 %
1/150
101 409,68 * 24 * 1/150 * 17%
2 758,34 р.
апр.2025
96 204,80
96 204,80
11.05.2025
08.06.2025
29
21,00 %
1/150
96 204,80 * 29 * 1/150 * 21%
3 905,91 р.
96 204,80
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
96 204,80 * 49 * 1/150 * 20%
6 285,38 р.
96 204,80
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
96 204,80 * 49 * 1/150 * 18%
5 656,84 р.
96 204,80
15.09.2025
08.10.2025
24
17,00 %
1/150
96 204,80 * 24 * 1/150 * 17%
2 616,77 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 72 561,10 руб.
Кроме того, ФИО1 также произведен расчет процентов на сумму задолженности по заработной плате в размере 35 537 руб. 11 коп., которая на __.__.__ выставлена в расчетном листке в качестве долга предприятия, и которая была погашена работодателем __.__.__ как заработная плата за август 2024 г., то есть с нарушением сроков выплаты заработной платы на 2 дня.
Расчет будет выглядеть следующим образом:
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11.09.2024
35 537,11
35 537,11
11.09.2024
12.09.2024
2
18,00 %
1/150
35 537,11 * 2 * 1/150 * 18%
85,29 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 85,29 руб.
Таким образом с ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 72 561 руб. 10 коп., за период с 11 по __.__.__ в размере 85 руб. 29 коп.
В удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 37 926 руб. 13 коп. и за периоды с 01 по __.__.__, с 13 сентября по __.__.__ с учетом сроков выплаты заработной платы, установленных в организации, следует отказать.
Требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными.
В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, в том числе на получение заработной платы в полном объеме.
Судом установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца, в связи с чем суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в 20 000 руб. 00 коп.
Таким образом, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 760 руб. 54 коп. (10 760 руб. 54 коп. – по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. 00 коп. – по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковое заявление ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» (№) о взыскании заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 г. по апрель 2025 г. в размере 257 775 руб. 15 коп., определенная с учетом требований налогового законодательства об удержании налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в размере 72 646 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., всего взыскать 350 421 руб. 54 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» о взыскании заработной платы в размере 4 490 руб. 20 коп., среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 37 926 руб. 13 коп. и за периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» в доход городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 13 760 руб. 54 коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Е.В. Алексеева
Мотивированное решение суда составлено 21 января 2026 г.