Решение по делу № 2-5256/2022 от 24.10.2022 | Кировский районный суд г. Омска (Омская область)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> (далее – <ФИО>, истец, работник) обратился в Кировский районный суд города Омска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Главное предприятие Омский завод подъемных машин» (далее – ООО «ГП ОЗПМ»

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца – <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Из материалов дела следует, что трудовой договор с <ФИО>..;

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Главное предприятие Омский завод подъемных машин» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-5256/2022

УИД: 55RS0001-01-2022-007111-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 24 октября 2022 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Главное предприятие Омский завод подъемных машин» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратился в Кировский районный суд города Омска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Главное предприятие Омский завод подъемных машин» (далее – ООО «ГП ОЗПМ», ответчик, работодатель) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ГП ОЗПМ». В связи с многочисленными нарушениями работодателем трудового законодательства, истец уволился по собственному желанию, последний день работы истца – ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ не произвел расчет с истцом в полном объеме, задолженность по заработной плате составила около 480 000 рублей. Из-за нарушения работодателем срока выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно проценты за задержку составляют 127 264 рубля. Причиненный работнику моральный вред истцом оценен в 30 000 рублей.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 480 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 264 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель истца – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «ГП ОЗПМ» в судебное заседание представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом. Представитель ответчика направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «ГП ОЗПМ» заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, работник принят в ООО «ГП ОЗПМ» на должность инженера, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата работнику выплачивается не позднее 10 числа текущего месяца.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работник и работодатель пришли к соглашению о внесении следующим изменений в текст трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: Работнику установлена работа по совместительству. Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя. Время ежедневной работы – 4 часа с понедельника по пятницу, выходные – суббота, воскресенье. График ежедневной работы согласуется с руководителем. Работнику установлен оклад в размере 40 000 рублей из расчета 0,5 ставки и 20 часовой рабочей недели. Дополнительное соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с ФИО5 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года, ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 480 000 рублей.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику при увольнении в полном объеме не выплачена, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 480 000 рублей.

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам:

- за сентябрь 2020 года начислено – 31 347,13 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 4 075,13 рублей, заработная плата – 27 272 рубля, невыплаченная заработная плата – 27 272 рубля.

- за октябрь 2020 года начислено – 45 977 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 5 977 рублей, заработная плата – 40 000 рублей, невыплаченная заработная плата – 67 272 рубля.

- за ноябрь 2020 года начислено – 45 977 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 5 977 рублей, заработная плата – 40 000 рублей, невыплаченная заработная плата – 107 272 рубля.

- за декабрь 2020 года начислено – 45 977 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 5 977 рублей, заработная плата – 40 000 рублей, невыплаченная заработная плата – 147 272 рубля.

- за январь 2021 года начислено – 45 977 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 5 977 рублей, заработная плата – 40 000 рублей, невыплаченная заработная плата – 187 272 рубля.

- за февраль 2021 года начислено – 45 977 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 5 977 рублей, заработная плата – 40 000 рублей, невыплаченная заработная плата – 227 272 рубля.

- за март 2021 года начислено – 45 977 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 5 977 рублей, заработная плата – 40 000 рублей, невыплаченная заработная плата – 267 272 рубля.

- за апрель 2021 года начислено – 45 977 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 5 977 рублей, заработная плата – 40 000 рублей, невыплаченная заработная плата – 307 272 рубля.

- за май 2021 года начислено – 45 977 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 5 977 рублей, заработная плата – 40 000 рублей, невыплаченная заработная плата – 347 272 рубля.

- за июнь 2021 года начислено – 45 977 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 5 977 рублей, заработная плата – 40 000 рублей, невыплаченная заработная плата – 387 272 рубля.

- за июль 2021 года начислено – 45 977 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 5 977 рублей, заработная плата – 40 000 рублей, невыплаченная заработная плата – 427 272 рубля.

- за август 2021 года начислено – 45 977 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 5 977 рублей, заработная плата – 40 000 рублей, невыплаченная заработная плата – 467 272 рубля.

- за сентябрь 2021 года начислено – 14 629,89 рублей (без вычета НДФЛ), удержан налог – 1 901,89 рубль, заработная плата – 12 728 рублей, невыплаченная заработная плата – 480 000 рублей.

Поскольку трудовым договором установлена выплата заработной платы не позднее 10 числа текущего месяца, указанными расчетными листками установлена задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы, суд полагает подлежащими начислению проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из положений абзаца 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер подлежащих взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему расчету.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

192

4,25 %

1/150

27 272,00 ? 192 ? 1/150 ? 4.25%

1 483,60 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

27 272,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

286,36 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

27 272,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

454,53 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

27 272,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

409,99 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

27 272,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

579,08 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

27 272,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

515,44 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

27 272,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

763,62 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

27 272,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

865,43 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

27 272,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

241,81 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

27 272,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 527,23 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

27 272,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

710,89 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

27 272,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

585,44 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

27 272,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

359,99 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

27 272,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

708,16 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

27 272,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

814,52 р.

27 272,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

27 272,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

163,63 р.

Итого:

10 469,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

163

4,25 %

1/150

40 000,00 ? 163 ? 1/150 ? 4.25%

1 847,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

420,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

40 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

666,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

601,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

849,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

756,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 120,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

240,00 р.

Итого:

15 027,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

131

4,25 %

1/150

40 000,00 ? 131 ? 1/150 ? 4.25%

1 484,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

420,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

40 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

666,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

601,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

849,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

756,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 120,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

240,00 р.

Итого:

14 664,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

101

4,25 %

1/150

40 000,00 ? 101 ? 1/150 ? 4.25%

1 144,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

420,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

40 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

666,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

601,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

849,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

756,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 120,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

240,00 р.

Итого:

14 324,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,25 %

1/150

40 000,00 ? 80 ? 1/150 ? 4.25%

906,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

420,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

40 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

666,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

601,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

849,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

756,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 120,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

240,00 р.

Итого:

14086,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,25 %

1/150

40 000,00 ? 39 ? 1/150 ? 4.25%

442,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

420,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

40 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

666,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

601,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

849,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

756,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 120,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

240,00 р.

Итого:

13 622,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,25 %

1/150

40 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.25%

124,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

420,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

40 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

666,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

601,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

849,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

756,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 120,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

240,00 р.

Итого:

13 304,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

40 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5

192,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

40 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

666,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

601,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

849,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

756,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 120,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

240,00 р.

Итого:

12 952,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

40 000,00 ? 38 ? 1/150 ? 5%

506,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

601,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

849,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

756,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 120,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

240,00 р.

Итого:

12 600,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

40 000,00 ? 4 ? 1/150 ? 5%

53,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

601,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

849,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

756,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 120,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

240,00 р.

Итого:

12 146,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

40 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 5.5%

234,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

849,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

756,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 120,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

240,00 р.

Итого:

11 726,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

40 000,00 ? 33 ? 1/150 ? 6.5%

572,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

756,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 120,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

240,00 р.

Итого:

11 214,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 728,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

12 728,00 ? 2 ? 1/150 ? 6.5%

11,03 р.

12 728,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

12 728,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

240,56 р.

12 728,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

12 728,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

356,38 р.

12 728,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

12 728,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

403,90 р.

12 728,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 728,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

112,85 р.

12 728,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

12 728,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

712,77 р.

12 728,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

12 728,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

331,78 р.

12 728,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

12 728,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

273,23 р.

12 728,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

12 728,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

168,01 р.

12 728,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 728,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

330,50 р.

12 728,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

12 728,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

380,14 р.

12 728,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

12 728,00 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

76,37 р.

Итого:

3 397,52 руб.

Сумма основного долга: 480 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 159 537,36 руб.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляют 159 537,36 рублей.

Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном истцом размере в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 127 264 руб., ограничивая сумму взыскания пределами заявленного иска (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 772,64 рублей, из которых: 8 472,64 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Главное предприятие Омский завод подъемных машин» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Главное предприятие Омский завод подъемных машин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 480 000 руб., проценты в размере 127 264 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Главное предприятие Омский завод подъемных машин» в доход местного бюджета 8 772,64 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено 31 октября 2022 года.

<данные изъяты>

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →