Дело ...
УИД 03RS0...-63
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 января 2026 года ...
Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Атнагуловой Е.В.,
с участием представителя истца ФИО1, по доверенности от < дата >,
ответчика ФИО2,
при ведении протокола секретарем Ахмедьяновой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «ОДК-УМПО» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ:
ПАО ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением. В обоснование иска указано, что < дата > между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ... и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе был заключен ученический договор ... на профессиональное обучение профессии: оператор станков с программным управлением, сроком на 10 месяцев.
< дата > с ответчиком было заключено соглашение ... о переводе его в цех ...А1 учеником оператора станков с программным управлением, что подтверждается приказом от < дата > ....
Условиями ученического договора (п. 2.1.8), трудового договора ... предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2 лет. В случае расторжения трудового договора (п. 3.20), ученического договора (п. 2.1.9) ученик обязан возместить работодателю понесенные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.
Ответчик в нарушение требований ученического и трудового договоров, не отработав срок, обусловленный договором, уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу от < дата > ..., не возмести затраты работодателю, понесенные на его обучение.
При увольнении с ответчика удержания не производились, что подтверждается служебным письмом расчетного отдела бухгалтерии от < дата > ....
На основании изложенного просят взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные на обучение работника, в размере 80692,08 рубля и понесенные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 суду показала, что ФИО2 комиссией предлагался перевод на иную должность или освоение смежной профессии, однако он настаивал на переводе исключительно в ПТЦ1.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что в периоды с < дата > по < дата > и с < дата > по < дата > находился в отпуске, с ответчиком знаком недолго, однако он зарекомендовал себя с положительной стороны, показал себя добросовестным и ответственным работником.
Суд, выслушав участников процесса, показания свидетеля, проверив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, материалами настоящего гражданского дела подтверждено, что< дата > между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ... и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе был заключен ученический договор ... на профессиональное обучение профессии: оператор станков с программным управлением, сроком на 10 месяцев.
< дата > с ответчиком было заключено соглашение ... о переводе его в цех ...А1 учеником оператора станков с программным управлением, что подтверждается приказом от < дата > ....
Условиями ученического договора (п. 2.1.8), трудового договора ... предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2 лет. В случае расторжения трудового договора (п. 3.20), ученического договора (п. 2.1.9) ученик обязан возместить работодателю понесенные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.
Ответчик в нарушение требований ученического и трудового договоров, не отработав срок, обусловленный договором, уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу от < дата > ..., не возмести затраты работодателю, понесенные на его обучение.
При увольнении с ответчика удержания не производились, что подтверждается служебным письмом расчетного отдела бухгалтерии от < дата > ....
На сегодняшний день Ответчиком обязательства по возврату денежных средств не выполнены.
Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от < дата > N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Поскольку ответчиком не выполнены условия ученического и трудового договоров, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение ответчика в 80692,08 руб.
Как усматривается из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для возмещения указанных расходов в той сумме, которая была уплачена исходя из объема заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Публичного акционерного общества «ОДК-УМПО» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (ИНН ... в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-УМПО» (ИНН ...) затраты, понесенные на обучение работника, в размере 80692,08 рубля и понесенные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Советский районный суд....
Судья Атнагулова Е.В.
Мотивированное решение изготовлено < дата >.