Дело № 2-8259/2025

УИД 03RS0017-01-2025-011415-39

Стр. № 2.054

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: Гамовой И.А.

при секретаре судебного заседания: Соколовой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «Транспортно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Транспортно-строительная компания» с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 400000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130000 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной с 03.04.2025г. по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда 100000 руб.

Свои исковые требования мотивирует тем, что был принят на работу в ООО «Транспортно-строительная компания» на должность <данные изъяты> с 14 мая 2024 года. Рабочее место было определено согласно трудовому договору в подразделении М7, расположенном по адресу: <адрес>. Заработная плата определятся из расчета 550 руб. в час рабочей смены. Период вахты составляет 30 дней, период междувахтового отдыха 15 дней, продолжительность смены -10 часов. На протяжении всего периода истец свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний на работе и административных взысканий. Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, с декабря 2024 года по настоящее время заработная плата истцу не выплачена. Просрочка составляет более 6 месяцев. 02.04.2025г. истец в связи с задержкой заработной платы уволился с работы. Задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком в день увольнения не выплачивалась. Требования о погашении задолженности ответчиком игнорируются. Экземпляр трудового договора, приказов о приеме на работу и об увольнении, расчетные листы, справки 2 –НДФЛ истцу работодателем не переданы. Согласно выписке по банковскому счету от ответчика поступали переводы денежных средств на счет истца. Последний перевод заработной платы был 17.02.2025г. за отчетный месяц «ноябрь 2024» На численную заработную плату за период с 01.12.2024г. по день увольнения 02.04.2025г. истец не получал.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Транспортно-строительная компания» на рассмотрение дела не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, суду представил возражение относительно заявленных требований, согласно расчетным листкам за период с мая 2025г. по май 2025 г. общий размер начислений заработной платы составил 1363593,70 руб., к выплате на руки подлежала 1081674, 82 руб. На момент подачи искового заявления истцу за весь период трудовой деятельности была выплачена заработная плата в указанном размере, задолженности не имеется, оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь статьями 117, 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия представителя истца, ответчика.

Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованные отпуска истцу не произведена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Следовательно исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованные отпуск в сумме 130000 руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что ФИО1 14.05.2024г. принят в ООО «Транспортно-строительная компания» на должность машиниста экскаватора в <адрес> на основании приказа от 14.05.2024г. № 197.

Рабочее место было определено в подразделении М7, расположенном по адресу: <адрес>,заработная плата определятся из расчета 550 руб. в час рабочей смены. Период вахты составляет 30 дней, период междувахтового отдыха 15 дней, продолжительность смены -10 часов.

Приказом ООО «Транспортно-строительная компания от 02.04.2025г. № 270 лс/2025 ФИО1 уволен по собственному желанию согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно доводам искового заявления, работодателем нарушались сроки выплаты заработной платы, начисленную заработную плату за период с 01.12.2024г. по день увольнения 02.04.2025г. истец не получал. Просрочка составляет более 6 месяцев.

Задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком в день увольнения не выплачивалась. Требования о погашении задолженности ответчиком игнорируются. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2024г. по 02 апреля 2025 года составляет 400000 руб.

Согласно выписке по счету дебетовой карты в ПАО Сбербанк, открытой на имя ФИО1 на его счет в период с 20.05.2024г. по 17.02.2025г. поступала заработная плата от ООО «Транспортно-строительная компания».

Ответчиком в опровержение доводов искового заявления суду представлены табель учета рабочего времени, расчетные листки истца за 2024 и 2025г., зарплатные ведомости № 74 от 20.05.2024г. и № 91 от 24.05.2024г., согласно которым за период с мая 2024 г. по май 2025 г. истцу ФИО1 произведено начисление заработной платы в общей сумме 1363593,70 руб., к выплате на руки подлежала сумма в размере 1081674,82 руб., а также представлены платежные поручения о перечислении в адрес истца денежных средств в общей сумме 1081674,82 руб.

С учетом представленных ответчиком доказательств суд приходит к выводу, что подлежащая выплате истцу заработная плата за период с мая 2024 г. по май 2025 г. выплачена ответчиком в полном объеме, у ООО «ТСК» перед ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт нарушения работодателем прав работника, требование истца ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, является не обоснованным не подлежащим удовлетворению.

Учитывая изложенное у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также производных от основных требований о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО6 к ООО «Транспортно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Верховный Суд РБ через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья И.А.Гамова

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2025г.