Решение по делу № 2-2674/2025 от 29.12.2025 - о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2- 2674/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Летягиной О.В.,

с участием помощника прокурора Шваревой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» (далее – ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО»), с учетом уточнений исковых требований (т. 3 л.д. 106-118, т. 4 л.д. 29-35) просит восстановить в должности ... с хх.хх.хх; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с хх.хх.хх, исходя из среднедневного заработка 6 996,78 руб. (на хх.хх.хх - 321 851,34 руб.); компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. руб.; невыплаченную заработную плату в размере 422 076,02 руб., индивидуальную доплату 120 235,37 руб. премию 209 397,48 руб., районный коэффициент - 112 756,33 руб. (итого: 845 798,08 руб.); проценты по всем задолженностям в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 618 762,46 руб.; невыплаченные суммы индексации за 1 и 2 квартал 2025 г. - 1 185,57 руб. и 1603,77 руб., всего 2 789,4 руб.; задолженность по компенсации отпуска за 19 дней – 54 056 руб.; недоплату по выходному пособию и оплате по среднему за 1, 2 и 3 месяц - 127 200,06 руб. В связи с тяжелым материальным положением ответчика и невозможностью исполнения решения в дальнейшем, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ просит обратить решение к немедленному исполнению.

В обоснование исковых требований указала, что с хх.хх.хх работала в ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в должности .... Приказом № от хх.хх.хх была уволена на основании сокращения численности или штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Считает своё увольнение незаконным в связи с нарушением процедуры сокращения. хх.хх.хх был издан приказ № - орг о создании комиссии по определению преимущественного права, подписанный Генеральным директором Ф.А.В. Приказом № внесены изменения в штатное расписание, которое введено в действие с хх.хх.хх, все старые должности были исключены, включены новые должности (данный приказ был издан задним числом), заявления работниками были написаны хх.хх.хх. хх.хх.хх издан Приказ № о сокращении должностей с хх.хх.хх без привязки к каким-либо организационно-штатным изменениям. хх.хх.хх и хх.хх.хх были вручены уведомления о сокращении (№ от хх.хх.хх и № от хх.хх.хх соответственно). Новые должности не являются прямым продолжением старых, даже если функции частично совпадают, потому что: изменилось структурное подразделение (другой отдел или группа); изменилось наименование (а значит, и содержание трудовой функции); изменилась иерархия (например, из директора департамента - начальник отдела). Следовательно, в штатном расписании от хх.хх.хх не просто внесены изменения о переименовании подразделения, а проведена комплексная реорганизация структуры с изменением численности, названий и трудовой функции. По сути, это сокращение штата (численности) работников, совмещенное с изменением организационной структуры, что подтверждается структурой самого штатного расписания - в нем указано, какие должности исключаются, а какие вводятся. Работодателю следовало провести процедуру сокращения старых должностей, предложить новые должности как вакантные, оформить перевод только при письменном согласии работников. Однако вопреки нормам, установленным Трудовым кодексом РФ, работодатель произвел следующие действия: новое штатное расписание введено в действие немедленно, то есть с даты подписания хх.хх.хх; сотрудники переведены на новые штатные должности без уведомления и запуска процедуры сокращения; сокращаемым сотрудникам уведомления были вручены (начальник претензионно-искового отдела и главный юрисконсульт по договорной работе) спустя 2 месяца после издания приказа об изменении штатного расписания. Это повлекло за собой сразу несколько нарушений: нарушен срок уведомления - работник должен быть уведомлен за 2 месяца до сокращения должности (ст. 81, 180 ТК РФ); работникам не предложены вакантные должности из нового штатного расписания (ст. 81 ТК РФ); работники с хх.хх.хх до момента увольнения работали на несуществующих штатных должностях; приказ от хх.хх.хх № О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе подтверждает фактическое наличие процедуры сокращения, однако последующие действия работодателя, - перевод сотрудников по личному заявлению, - противоречат процедуре сокращения. Приказ от хх.хх.хх №. был подписан Генеральным директором работодателя хх.хх.хх, однако это невозможно, так как исполнение обязанностей Генерального директора в соответствии с Приказом № от хх.хх.хх в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх было возложено на Директора Управления по операционной деятельности Б.И.В., без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочей смены, с делегированием всех полномочий, в том числе по согласованию и подписанию документов в связи со служебной поездкой Ф.А.В.. Новое штатное расписание введено немедленно (хх.хх.хх), без уведомления. Работнику хх.хх.хх вручили уведомление о сокращении, не предложив всех вакантных должностей, что свидетельствует о подмене процедуры сокращения (п. 2 ст. 81 ТК РФ) процедурой перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Приказом № от хх.хх.хх о сокращении численности (штата) работников, установлено, что должности следует сократить с хх.хх.хх без привязки к каким-либо организационно-штатным изменениям. Однако, новое штатное расписание может вводиться в действие в день увольнения работников, либо на следующий день после увольнения. Приказ № от хх.хх.хх является недействительным, в связи с тем, что в приказе не указаны причины изменения структуры и сокращения штатных (например, оптимизация, реорганизация, снижение объемов работ и т.д.). Полагает, что это нарушает ч. 2 ст. 81 и 180 ТК РФ, поскольку каждое сокращение должно быть обосновано экономической или организационной необходимостью, отраженной в локальном акте. Указывать причину нужно обязательно, так как причины увольнения по инициативе работодателя должны быть объективными, а не основанными лишь на желании работодателя. В приказе не отражено, кто отвечает за исполнение приказа, в соответствии с ГОСТ Р Росстандарта от 26.06.2025 № ГОСТ Р 7.0.97-2025, каждый приказ по организации должен содержать обязательные реквизиты: наименование организации или учреждения; название вида документа; дату и место издания; заголовок к тексту, регистрационный номер; подпись руководителя; визы согласования. Отсутствует лист внутреннего согласования, что свидетельствует о том, что приказ не проходил процесс согласования. Что также подтверждается Журналом регистрации локально-нормативных актов и приказов, из которого следует, что в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх приказ не проходил ни согласование, ни регистрацию. Фактическое создание приказа имело место лишь хх.хх.хх. Работодателем на вновь введенные должности в предшествующий сокращению штата общества период были приняты новые сотрудники или переведены иные работники общества, о появлении вакантных должностей истец не была извещена.

Также истец указывает на то, что не были предложены в Уведомлении от хх.хх.хх, должности, вакантные в соответствии с Заполненностью штатной численности хх.хх.хх: специалист по пожарной безопасности и гражданской обороне 0,2 ставки; управляющий директор ПАО «ЮК ГРЭС» 1 ставка; ведущий специалист отдела закупок 1 ставка; начальник отдела продаж 1 ставка; ведущий специалист Группы работы на оптовом рынке 2 ставки; главный специалист Группа работы на оптовом рынке 1 ставка; главный специалист группы реализации энергоносителей 1 ставка; главный специалист группы реализации электроэнергии 1 ставка; специалист по адаптации и подбору персонала 0,22 ставки. При увольнении хх.хх.хх истцу не было предложено ни одной должности в соответствии с Заполненностью штатной численности на хх.хх.хх такие как: кассир Финансовая служба; ведущий экономист Планово-экономическая группа; инженер по ремонту; специалист Группы надзорных мероприятий; специалист группы анализа и методологии; главный специалист отдела диагностирования; специалист по работе с инвестиционными проектами; специалист по охране труда; специалист по охране труда; главный специалист Группа работы на оптовом рынке 1 ставка; ведущий специалист группы реализации энергоносителей 1 ставка; специалист группы реализации энергоносителей 1 ставка; специалист по адаптации и подбору персонала 0,22 ставки; прочие рабочие должности. Вместо того чтобы предложить истцу вакантные должности, соответствующие квалификации, работодатель предложил должности, которые не только не соответствуют квалификации, но и требуют работы в иных регионах, что делает эти вакансии фактически неподобающими и свидетельствующими о злоупотреблении правом.

В новой организационной структуре К.В.В., занимавший должность директора департамента по правовой работе, занял должность начальника отдела по правовым вопросам. Хотя эти должности не являются полностью идентичными, они схожи по профилю: обязанности остаются в сфере правового обеспечения, однако в новой структуре они изложены в более узкой форме - как функция руководителя отдела, что снижает статус должности. В новой структуре должность истца ФИО1 сохраняет аналогичную функцию, но в иной форме - .... Хотя эта должность также не идентична, она во многом пересекается с прежней функцией, однако по статусу является ниже. Истец имеет ребенка до 18 лет, что давало ей преимущественное право на оставление на работе в соответствии с ст. 179 ТК РФ. Работодатель обязан предложить ей вакантную должность, соответствующую ее квалификации, в том числе, если эта должность ниже по статусу или функционалу. Это может быть как должность главного юрисконсульта, так и любая другая вакансия, имеющаяся в новой структуре соответствующая квалификации работника.

С хх.хх.хх по хх.хх.хх истец находилась в очередном отпуске, с хх.хх.хх - хх.хх.хх являлась временно нетрудоспособной, с хх.хх.хх по хх.хх.хх должна была находиться в очередном отпуске. Истец полагает своё сокращение незаконным также и по причине того, она была сокращена в день отпуска. В соответствии с Графиком отпусков от хх.хх.хх у нее согласован ежегодный оплачиваемый отпуск на хх.хх.хх сроком на 2 дня. Уведомлением № от хх.хх.хх ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх Ранее на основании заявления от хх.хх.хх о предоставлении ежегодного отпуска был вынесен Приказ № от хх.хх.хх о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 3 календарных дня с хх.хх.хх по хх.хх.хх Однако хх.хх.хх она заболела и ей был выдан лист нетрудоспособности на период с хх.хх.хх по хх.хх.хх На период нетрудоспособности выпадают 3 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска: 1 день за хх.хх.хх, 2 дня за хх.хх.хх по хх.хх.хх В табеле учета рабочего времени за июль 2025 года указан день отпуска - хх.хх.хх, выходной - хх.хх.хх, рабочий - хх.хх.хх, то есть работодатель не учел 2 дня за хх.хх.хх по хх.хх.хх Работодатель не уведомил работника о переносе отпуска, не согласовал с истцом новый срок его предоставления и не издал приказ о продлении или переносе ежегодного отпуска, чем нарушил требования статьи 124 ТК РФ и пункта 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и нарушении права работника на отдых.

В обоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате истец указывает на то, что Положение об индексации заработной платы принято работодателем с существенным нарушением установленного законом порядка, что прямо противоречит предписаниям статьи 8 ТК РФ. Методика индексации не соответствует требованиям отраслевого соглашения, занижает установленный им размер индексации и принята без соблюдения. Ответчик неправомерно использует годовой ИПЦ при расчете индексации за квартал. Годовой индекс отражает динамику цен за двенадцать месяцев и не предназначен для применения в отношении более коротких периодов. Применяемая ответчиком методика расчета смешивает годовые и квартальные показатели, включает действия, отсутствующие в Положении, и фактически ухудшает положение работника, что прямо запрещено ст. 8 и 135 ТК РФ. Она юридически ничтожна, экономически ошибочна и не соответствует цели индексации, направленной на сохранение уровня реальной заработной платы. Ответчик неверно истолковал формулировку «сумма среднемесячной индексации за IV квартал», неправомерно распределил сумму индексации между переменными выплатами - премиями, надбавками, районным коэффициентом и другими составляющими заработной платы. «Повышение уровня реального содержания заработной платы» предусматривает индексацию базовой части заработной платы - оклада. Переменные выплаты увеличиваются автоматически вследствие роста оклада. Распределение фиксированной суммы индексации между переменными элементами искажает ее размер, снижает фактический прирост оклада и нарушает обязанность работодателя обеспечивать сохранение уровня реальной заработной платы. Это также противоречит п. 7 Положения об оплате труда, в котором прямо указано, что тарифные ставки (оклады) увеличиваются на сумму среднемесячной индексации за IV квартал, без каких-либо указаний на распределение индексации между другими выплатами. Необоснованным является и уменьшение рассчитанной суммы индексации путем вычета районного коэффициента. В п. 6 Положения предусмотрено формирование окончательной суммы индексации за квартал, которая должна включаться в оклад без каких-либо последующих вычетов. Более того, приказ № от хх.хх.хх прямо предписывает начислять районный коэффициент на сумму индексации, а не уменьшать ее. Следовательно, вычет районного коэффициента противоречит тексту локальных нормативных актов, нарушает ст. 8 и 22 ТК РФ и является произвольным изменением установленной формулы.

В обоснование нравственных страданий истец указала, что в период с февраля по июнь 2025 года она находилась на больничном несколько раз, у нее диагностировали ОРЗ, ОРВИ, гайморит, и пр. заболевания. После получения уведомления о предстоящем сокращении и в период до увольнения её эмоциональное и физическое состояние значительно ухудшилось. Она находилась в состоянии выраженного стресса, постоянной тревожности, нарушенного сна и повышенной ломляемости. У нее появились физические боли в спине, поэтому она была направлена на прием к вречу-неврологу. Состояние здоровья резко ухудшилось после увольнения. Более подробно о своих нравственных страданиях истец изложила в письменных пояснениях, которые просила считать конфидициальными (т. 4 л.д. 26).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Поддержала письменные пояснения (т. 3 л.д. 63-72). Дополнительно пояснила, что членом профсоюза она не является. Приказ № от хх.хх.хх о внесении изменений в штатное расписание является юридически ничтожным поскольку подписан лицом, не обладающим полномочиями единоличного исполнительного органа, что противоречит положениям Устава общества и статьям 53 и 185 ГК РФ, не проходил внутреннее согласование, отсутствует в журнале регистрации локальных актов и создан задним числом. Все действия, основанные на этом приказе, не имеют юридической силы. Под видом «внесения изменений» фактически проведено сокращение численности и штата работников, что подпадает под пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Из структуры исключено 13 штатных единиц и введено 9, приказ не содержит обоснования причин сокращения, что нарушает части 2 статьи 81 и 180 ТК РФ. Процедура сокращения проведена с нарушениями: уведомления вручены поздно, не предложены все вакансии, отсутствовали должностные инструкции, не учтено преимущественное право (ст. 179, 180 ТК РФ). Работодатель не выполнил обязанности, установленные законом. Переводы сотрудников оформлены под видом заявлений по статье 72.1 ТК РФ, что маскирует сокращение. Фактически отсутствовало добровольное согласие работников, что свидетельствует о злоупотреблении правом. Новое штатное расписание введено немедленно с хх.хх.хх без уведомлений и предложений вакансий, приказ подписан задним числом. Это нарушает статью 180 ТК РФ и статью 25 Закона «О занятости населения». На момент утверждения нового штатного расписания отсутствовали должностные инструкции для новых должностей. Инструкции создавались постфактум под конкретных лиц, что исключает законность процедуры. Должностная инструкция на главного юрисконсульта по претензионно-исковой работе не представлена. Работодатель не предложил все подходящие вакансии, а предлагал заведомо неподходящие должности, в том числе в других регионах. Это формальное и недобросовестное исполнение обязанностей. Работодатель не произвел сопоставление должностей и не применил статью 179 ТК РФ. Истец имеет несовершеннолетнего ребенка и подтвержденную квалификацию, что дает ей преимущественное право, но это не учтено. Сокращение истца произведено в период отпуска и болезни, что нарушает статьи 81, 84.1 и 124 ТК РФ. Работодатель не обеспечил продление отпуска. Совокупность выявленных нарушений свидетельствует о злоупотреблении правом работодателя, нарушении статей 8, 22, 81, 124, 179, 180, 234, 394 ТК РФ. Заявленное требование о взыскании с ответчика невыплаченной премии в размере 1 349,38 руб. не поддержала, просила его не рассматривать (т. 1 л.д. 174-175). Полагала, что срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2021 года не пропущен, поскольку она не ознакомлена с методикой расчета индексации. Поскольку индексация заработной платы проведена неправильно, оклад после увеличения на сумму индексации должен составлять больше, чем начислен. В результате занижения суммы оклада истцом недополучены индивидуальные доплаты, премии, районный коэффициент, которые зависят в процентном отношении от величины оклада. На недополученную заработную плату подлежат начислению проценты за задержку выплаты. Поскольку ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, расчет среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а также для оплаты выходного пособия и оплаты за второй и третий месяцы произведен неверно.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» - ФИО2, действующая на основании доверенности (т. 1 л.д. 20), возражала против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных отзывах (т. 1 л.д. 21-24, т. 3 л.д. 16-19), в которых указала, что существенное негативное изменение экономических условий на внутреннем и международном рынке, в которых функционирует Группа Мечел, оказывает значительное влияние на производственные, экономические и финансовые показатели Группы. В начале 2022 года у Группы Мечел закрылись возможности для реализации продукции на рынках европейских стран. После введения в 2024 году со стороны США прямых санкций в отношении Группы, был утрачен контроль над компаниями, находящимися в странах Европы, прекратилась возможность экспорта продукции на премиальные рынки Японии и Южной Кореи. Ускорившаяся инфляция привела к росту производственных затрат, что в сочетании с существенным падением цен на основную продукцию Группы, удорожанием и ограничением в логистике. Увеличением фискальной нагрузки привело к значительному сокращению операционного денежного потока Группы. В связи с изменением внешних условий функционирования единственным участником ОО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» ПАО «Мечел» принято решение о передаче функций ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» предприятиям, входящим в группу ПАО «Мечел», в целях обеспечения роста акционерной стоимости бизнеса. В рамках реализации решения проведены мероприятия по возврату из аренды на базовые предприятия Группы производственных активов и соответствующие организационно-штатные мероприятия. В частности, 01.02.2025г. ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» возвращены ПАО «Челябинский металлургический комбинат» из аренды основные средства по договорам аренды №а от хх.хх.хх., № от хх.хх.хх. В связи с чем фактически производственная деятельность ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в г. Челябинске не ведется, работники, чья трудовая функция связана с производством тепловой и электрической энергии в г.Челябинске, переведены на работу в ПАО «Челябинский металлургический комбинат». Прекратил свою деятельность Челябинский филиал общества, а также обособленное подразделение в г.Ижевске, запись о соответствующих изменениях внесена в ЕГРЮЛ хх.хх.хх В связи с прекращением производственной деятельности Челябинским филиалом ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», обособленным подразделением ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в г.Ижевске, существенно сократился объем претензионно-исковой работы (анализ количества судебных дел на официальном сайте Картотеки арбитражных дел в телекоммуникационной сети Интернет, в которых ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» выступает в качестве истца, сократился с 54 дел за период с 01.01.2024г. по 05.09.2024г. до 17 дел за аналогичный период 2025 года. В связи с уменьшением объема претензионно-исковой работы, сократилось число ... в ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО»: согласно штатному расписанию по состоянию на 01.02.2025г. в Отделе по претензионно-исковой работе числилось 8 штатных единиц: начальник отдела; 4 ведущих юрисконсульта по претензионно-исковой работе; 3 юрисконсульта по претензионно-исковой работе. По состоянию на 01.08.2025г. группа по претензионно-исковой работе состоит из 6 штатных единиц: главный юрисконсульт по претензионно-исковой работе; 3 ведущих юрисконсульта по претензионно-исковой работе; 2 юрисконсульта по претензионно-исковой работе. Помимо сокращения должности начальника отдела по претензионно-исковой работе, сокращена должность одного юрисконсульта. Приказом № от хх.хх.хх. сокращены с хх.хх.хх. ряд должностей ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», в числе прочих сокращена должность истца - ... .... хх.хх.хх. работнику лично под роспись вручено уведомление № от хх.хх.хх. о сокращении, а также предложены для перевода имеющиеся у работодателя вакантные должности. хх.хх.хх. работнику лично под роспись вручено уведомление № от хх.хх.хх. о вакантных должностях. Истцом хх.хх.хх. в ответ на предложение вакансий представлено заявление о переводе на должность .... Согласно письменному ответу от 23.05.2025г. на заявление о переводе, работодатель просил представить документы, подтверждающие наличие у истца высшего строительного или энергетического образования и опыта работы на руководящей должности в области строительства не менее 5 лет. хх.хх.хх. истцом направлено заявление переводе на должность специалиста группы анализа и методологии отдела централизованного технического надзора Департамента по операционной деятельности. Согласно письменному ответу от хх.хх.хх. на заявление о переводе, работодатель просил представить документы, подтверждающие наличие у истца высшего профессионального технического образования и опыта работы на руководящих должностях или специалистом в области электроэнергетики или в электросетевом хозяйстве не менее 3 лет. Ответчик считает, что увольнение работника ФИО1 произведено по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством, соблюдена работодателем в полном объеме. Относительно требований о взыскании заработной платы ответчик полагает их необоснованными, поскольку индексация заработной платы была проведена в соответствии с Положением о порядке планирования и проведения индексации. Сумма задолженности по индексации с февраля 2021 года по ноябрь 2025 года составляет 496,13 руб., с апреля 2025 по ноябрь 2025 года – 410,02 руб. (т. 3 л.д. 20). Представителем ответчика заявлено пропуске истцом срока обращения в суд за период, предшествующий году обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку о сумме индексации истцу было известно из расчетных листков.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 этого кодекса (часть вторая статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (части первая и вторая статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (часть третья статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая названной статьи). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая названной статьи).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. № 930-О, от 28 марта 2017 г. № 477-О, от 29 сентября 2016 г. № 1841-О, от 19 июля 2016 г. № 1437-О, от 24 сентября 2012 г. № 1690-О и др.).

Определение же того, имело ли место реальное сокращение численности или штата работников организации, откуда был уволен работник, относится к компетенции судов общей юрисдикции, оценивающих правомерность действий работодателя в ходе разрешения конкретного трудового спора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2011 г. № 236-О-О).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации (часть вторая статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (подпункт "в" пункта 23 названного постановления).

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относятся установленные Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения ввиду сокращения численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанные гарантии направлены против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника).

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи дней представляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

- действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

- соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

- работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;

- работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основанию не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом № от хх.хх.хх. ФИО1 принята на работу в ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в ..., с работником заключен трудовой договор № от хх.хх.хх (т. 1 л.д. 55-59).

Дополнительным соглашением от хх.хх.хх к трудовому договору истец переведена постоянно на должность ... (т. 1 л.д. 62).

С хх.хх.хх ФИО1 переведена постоянно на должность ..., заключено дополнительное соглашение от хх.хх.хх к трудовому договору (т. 1 л.д. 63).

С хх.хх.хх истец переведена постоянно на должность ..., заключено дополнительное соглашение от хх.хх.хх к трудовому договору (т. 1 л.д. 65).

Между ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение от хх.хх.хх к трудовому договору от хх.хх.хх, согласно которому с хх.хх.хх работник переведен постоянно на должность ... (т. 1 л.д. 67-68).

С хх.хх.хх истец переведена постоянно на должность .... ... (т. 1 л.д. 69-70).

Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что в начале 2022 года у Группы Мечел закрылись возможности для реализации продукции на рынках европейских стран. После введения в 2024 году со стороны США прямых санкций в отношении Группы, был утрачен контроль над компаниями, находящимися в странах Европы, прекратилась возможность экспорта продукции на премиальные рынки Японии и Южной Кореи. Ускорившаяся инфляция привела к росту производственных затрат, что в сочетании с существенным падением цен на основную продукцию Группы, удорожанием и ограничением в логистике. Увеличением фискальной нагрузки привело к значительному сокращению операционного денежного потока Группы. В связи с изменением внешних условий функционирования единственным участником ОО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» ПАО «Мечел» принято решение о передаче функций ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» предприятиям, входящим в группу ПАО «Мечел», в целях обеспечения роста акционерной стоимости бизнеса. В рамках реализации решения проведены мероприятия по возврату из аренды на базовые предприятия Группы производственных активов и соответствующие организационно-штатные мероприятия.

Как следует из договора аренды от хх.хх.хх, заключенного между ПАО «ЧМК» (арендодатель) и ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» (арендатор), Арендодатель предоставляет Арендатору за плату во временное пользование имущество, именуемое в дальнейшем «Имущество», расположенное по адресу: ... (...), а именно комплекс объектов движимого и недвижимого имущества ТЭЦ, перечень которого изложен в Приложении № 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора. Целевое использование: производство тепловой и электрической энергии (т. 1 л.д. 124-129).

Соглашением о расторжении от хх.хх.хх к договору аренды № от хх.хх.хх, заключенным между ПАО «ЧМК» и ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» договор аренды № от хх.хх.хх расторгнут с хх.хх.хх (т. 1 л.д. 130).

По акту приема-передачи от хх.хх.хх ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» передало ПАО «ЧМК» турбину паровую с генератором трехфазного тока станц № 2 (т. 1 д.. 131).

На основании дополнительного соглашения № от хх.хх.хх к договору аренды № от хх.хх.хх ПАО «ЧМК» предоставило ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» за плату во временное пользование недвижимое имущество, расположенное по адресу: ... (...): здание из 4-х боксов (склад); административно-бытовой корпус; гараж из ж/б блоков; служебно-бытовой корпус (т. 1 л.д. 132-136).

После расторжения договора аренды производственная деятельность ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в г. Челябинске не ведется. Челябинский филиал прекратил свою деятельность общества, запись о соответствующих изменениях внесена в ЕГРЮЛ хх.хх.хх. (т. 1 л.д. 142-144).

Работники ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», связанные с обслуживанием энергооборудования, котельного оборудования, компрессорного оборудования, с обеспечением энергоресурсами и т.д., были переведены из Челябинского филиала в ПАО «ЧМК», что подтверждается уведомлениями от хх.хх.хх (т. 1 л.д. 145-161).

хх.хх.хх ПАО «ЧМК» уведомило ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» о намерении принять в порядке перевода специалистов, в том числе ... (т. 1. л.д. 162-163).

По состоянию на хх.хх.хх, хх.хх.хх, хх.хх.хх в штатном расписании имелись 13 должностей:

- в 0300. Департаменте по правовым вопросам: директор Департамента (рабочее место 85), юрисконсульт по корпоративной работе (рабочее место 88);

- в 0302. Группе по договорной работе 0300. Департамента по правовым вопросам: ведущий юрисконсульт по договорной работе (рабочее место 433); главный юрисконсульт по договорной работе (рабочее место 91); юрисконсульт по договорной работе (рабочее место 46);

- в 0303. Отделе по претензионно-исковой работе 0300. Департамента по правовым вопросам: начальник отдела (рабочее место 86); ведущий юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 87); ведущий юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 116); юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 119); ведущий юрисконсульт по претензионно-исковой работе (г. Белорецк) (рабочее место 212); юрисконсульт по претензионно-исковой работе (г. Белорецк) (рабочее место 539); ведущий юрисконсульт по претензионно-исковой работе (г. Видное) (рабочее место 737); юрисконсульт по претензионно-исковой работе (г. Чебаркуль) (рабочее место 118) (т. 1 л.д. 34-38, 218, т. 2 л.д. 21-35).

Приказом генерального директора № от хх.хх.хх создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе. Комиссии приказано в срок до хх.хх.хх провести следующие мероприятия: определить работников, на которых распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя в соответствии со статьями 261, 264 Трудового кодекса РФ; среди работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, провести сравнительный анализ производительности труда и уровня квалификации (с учетом образования, стажа работы); выявить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе согласно частям 1 и 2 статьи 179 Трудового кодека РФ. В срок до хх.хх.хх председателю комиссии Б.А.В.. представить мотивированное заключение Комиссии о наличии у работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности либо причин, не позволяющих уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (т. 3 л.д. 73).

В целях совершенствования организационной структуры предприятия приказом № от хх.хх.хх внесены изменения в штатное расписание, были исключены подразделения и должности, включены подразделения и должности (т. 1 л.д. 208-217).

В частности, с хх.хх.хх из штатного расписания исключено структурное подразделение 0300. Департамент по правовым вопросам и должности: директора Департамента (рабочее место 85); юрисконсульт по корпоративной работе (рабочее место 88). Исключено структурное подразделение 0302 Группа по договорной работе и должности: ведущий юрисконсульт по договорной работе (рабочее место 433); главный юрисконсульт по договорной работе (рабочее место 91); юрисконсульт по договорной работе (рабочее место 46). Исключено структурное подразделение 0303 Отдел по претензионно-исковой работе и должности: начальник отдела (рабочее место 86); ведущий юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 87); ведущий юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 116); юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 119); ведущий юрисконсульт по претензионно-исковой работе (г. Белорецк) (рабочее место 212); юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 539); ведущий юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 737); юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 118). Всего исключено 13 штатных единиц.

С хх.хх.хх включены в штатное расписание структурное подразделение 0300. Отдел по правовым вопросам и должность начальника отдела (рабочее место 85). Включены структурное подразделение 0302. Группа по договорной работе и должности: ведущий юрисконсульт по договорной работе (рабочее место 88); юрисконсульт по договорной работе (рабочее место 46). Включено структурное подразделение 0303. Отдел по претензионно-исковой работе и должности: главный юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 86); ведущий юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 87); ведущий юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 212); юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 539); ведущий юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 737); юрисконсульт по претензионно-исковой работе (рабочее место 118). Всего введено 9 штатных единиц.

Исключению из штатного расписания и включению в штатное расписание также подверглись должности в других департаментах (отделах) ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», а также Челябинский филиал (т. 2 л.д. 36-83).

Приказом № от хх.хх.хх из штатного расписания исключена штатная единица ... (т. 1 л.д. 39-41, т. 2 л.д. 20, 140-143).

Причины внесения изменения в штатное расписание в приказах не указаны.

Из журнала регистрации СЭД, представленного истцом следует, что в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх приказ № от хх.хх.хх не проходил согласование и регистрацию в соответствии с Положением о системе электронного документооборота «ЭДО-Сервис (Кадровый контур)», утвержденным Циркулярным письмом № от хх.хх.хх (т. 2 л.д. 14-19, т. 3 л.д. 75-77). Следовательно, приказ был утвержден позже. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Приказом № от хх.хх.хх К.В.В., занимавший должность ... с хх.хх.хх был переведен на должность .... С ним заключено дополнительное соглашение от хх.хх.хх (т. 1 л.д. 198-199).

Приказом № от хх.хх.хх ФИО2, занимавшая должность ... с хх.хх.хх была переведена на должность .... С ней заключено дополнительное соглашение от хх.хх.хх (т. 1 л.д. 198-199, 202-203).

Приказом № от хх.хх.хх Б.Н.В., занимавшая должность ... с хх.хх.хх по собственному желанию была переведена на должность ... (т. 2 л.д. 144-145).

Приказом № от хх.хх.хх Д.О.В., занимавшая должность ... с хх.хх.хх по собственному желанию была переведена на должность .... С ней заключено дополнительное соглашение от хх.хх.хх (т. 2 л.д. 146-147).

Приказом № от хх.хх.хх З.Е.С., занимавшая должность ... с хх.хх.хх по собственному желанию была переведена на должность .... С ней заключено дополнительное соглашение от хх.хх.хх (т. 2 л.д. 142-143).

Приказом № от хх.хх.хх К.О.А., занимавшая должность ... с хх.хх.хх по собственному желанию была переведена на должность .... С ней заключено дополнительное соглашение от хх.хх.хх (т. 2 л.д. 148-149).

Изменения к трудовому договору Б.Н.В., ФИО2, Д.О.В. были согласованы и подписаны только хх.хх.хх, что следует из представленных истцом скриншотов задач в программе 1С: ЭДО-Сервис (т. 3 л.д. 79-80, 83-84).

Приказом генерального директора ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» Ф.А.В. № от хх.хх.хх в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с хх.хх.хх подлежали сокращению следующие должности: .... ... (т. 1 л.д. 33).

Этим же приказом утверждена комиссия по сокращению в составе: ... - А.А.Л. -председатель комиссии; ... - К.Е.Е. - секретарь комиссии; ... - К.В.В. - член комиссии; ... - У.Д.Г. - член комиссии. Комиссии приказано уведомить сотрудников о предстоящем увольнении в срок, предусмотренный ТК РФ, со дня уведомления до дня увольнения предлагать каждому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность, или работу, соответствующую квалификации работника), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Таким образом, на хх.хх.хх в созданном подразделении Отделе по правовым вопросам должность начальника Отдела занял К.В.В.., должность ... заняла ФИО2, должность ... заняла Б.Н.В., должность ... заняла З.Е.С., должность ... заняла К.О.А. (т. 2 л.д. 99).

хх.хх.хх ФИО1 была в письменном виде уведомлена Я.Е.В.., действующей на основании доверенности № от хх.хх.хх (т. 2 л.д. 87-89, 93-95) о предстоящем сокращении должности ... и предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления (т. 1 л.д. 42-43).

Вместе с тем, должность истца на дату уведомления уже была исключена из штатного расписания приказом от хх.хх.хх, о чем истец не была уведомлена, что не оспаривается ответчиком.

Список предлагаемых истцу вакантных должностей состоял из 55 должностей, включал в себя вакансии из разных категорий должностей и профессий, включая должность помощника генерального директора, специалиста по охране труда Группы по охране труда и промышленной безопасности (г. Белорецк), ведущего инженера по капитальному строительству Отдела инвестиционного планирования, капитального строительства и реконструкции; начальника Отдела инвестиционного планирования, капитального строительства и реконструкции; инженера по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве Производственно-технической группы (г. Белорецк); инженера по ремонту Группы планирования и подготовки ремонта (г. Видное); главного специалиста Отдела диагностирования электрооборудования и эксплуатации устройств релейной защиты; специалиста Группы анализа и методологии; специалиста Групп реализации энергоносителей (г. Белорецк); специалиста Группы реализации энергоносителей (г. Чебаркуль); специалиста Группы реализации энергоносителей (г. Ижевск); ведущего специалиста Группы реализации энергоносителей; также истцу были предложены должности рабочих профессий и должности начальствующего технического состава.

хх.хх.хх истец получила под свою подпись перечень вакантных должностей (44 должности), имеющихся в штатном расписании по состоянию на хх.хх.хх. Среди вакантных должностей, предложенных ФИО1, значились должности рабочих специальностей; должности начальствующего технического состава (начальник смены, начальник участка, энергетик); специалист по охране труда (г. Белорецк); инженер по ремонту (г. Видное); главный специалист Отдела диагностирования электрооборудования и эксплуатации; специалист Группы анализа и методологии; специалист Группы реализации энергоносителей (г. Чебаркуль); главный специалист Группы инвестиционного планирования, капитального строительства реконструкции Департамента операционной деятельности (т. 1 л.д. 44-45).

Должность помощника генерального директора истцу уже не предлагалась.

Заявлением от хх.хх.хх ФИО1 просила перевести её на должность главного специалиста Группы инвестиционного планирования, капитального строительства и реконструкции Департамента по операционной деятельности (т. 1 л.д. 46).

В ответ на её заявление предложено представить соответствующие документы, подтверждающие наличие квалификации: высшее строительное или энергетическое образование, опыт работы на руководящей должности в области строительства не менее 5 лет (т. 1 л.д. 47).

В заявлении от хх.хх.хх истец просила перевести её на должность специалиста Группы анализа и методологии Отдела централизованного технического надзора Департамента по операционной деятельности (т. 1 л.д. 48).

В ответ на её заявление предложено представить соответствующие документы, подтверждающие наличие квалификации: высшее профессиональное техническое образование, опыт работы на руководящих должностях или специалиста в области электроэнергетики или в электросетевом хозяйстве 0,4-110кВ потребителей электроэнергии не менее 3 лет (т. 1 л.д. 49).

За период с хх.хх.хх по день увольнения вакантные должности истцу уже предлагались.

Приказом Р.О.А. действующей по доверенности от хх.хх.хх № от хх.хх.хх № (т. 2 л.д. 90-95) действие трудового договора, заключенного с ФИО1, прекращено в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. хх.хх.хх ФИО1 была уволена с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка за первый месяц со дня увольнения, денежной компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 календарных дней (т. 1 л.д. 50).

Ей выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет (т. 1 л.д. 87-92).

Как указывает истец, ей не были предложены все вакантные должности, такие как специалист по пожарной безопасности и гражданской обороне 0,2 ставки; управляющий директор ПАО «ЮК ГРЭС» 1 ставка; ведущий специалист отдела закупок 1 ставка; начальник отдела продаж 1 ставка; ведущий специалист Группа работы на оптовом рынке 2 ставки; главный специалист Группа работы на оптовом рынке 1 ставка; главный специалист группы реализации энергоносителей 1 ставка; главный специалист группы реализации электроэнергии 1 ставка; специалист по адаптации и подбору персонала 0,22 ставки. При увольнении хх.хх.хх истцу не было предложено ни одной должности в соответствии с Заполненностью штатной численности на хх.хх.хх такие как: кассир Финансовая служба; ведущий экономист Планово-экономическая группа; инженер по ремонту; специалист Группы надзорных мероприятий; специалист группы анализа и методологии; главный специалист отдела диагностирования; специалист по работе с инвестиционными проектами; специалист по охране труда; специалист по охране труда; главный специалист Группа работы на оптовом рынке 1 ставка; ведущий специалист группы реализации энергоносителей 1 ставка; специалист группы реализации энергоносителей 1 ставка; специалист по адаптации и подбору персонала 0,22 ставки; прочие рабочие должности.

Из представленной ответчиком заполненности штатного расписания по состоянию на дату издания приказа о сокращении должности истца – хх.хх.хх следует, что имелись следующие вакантные должности: управляющий директор ПАО «ЮК ГРЭС» Администрации ПАО «ЮК ГРЭС»; инженер по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве; ведущий специалист отдела закупок; начальник отдела продаж; ведущий специалист Группы работы на оптовом рынке электроэнергии (3 должности); главный специалист Группа работы на оптовом рынке электроэнергии; главный специалист Группы реализации энергоносителей; специалист по подбору, адаптации и развитию персонала (г. Видное) 0,22 ставки; директор обособленного подразделения г. Ижевск 0,10 ставки; директор обособленного подразделения г. Калтан 0,10 ставки (т. 2 л.д. 99-108).

По состоянию на дату увольнения ФИО1 вакантными должностями являлись: кассир Финансовой службы (г. Чебаркуль); ведущий экономист Планово-экономичской группы); специалист по работе с инвестиционными проектами; специалист по охране труда (г. Белорецк); специалист по охране труда (г. Видное); ведущий специалист по работе на оптовом рынке электроэнергии; ведущий специалист Отдела реализации электроэнергии; специалист по подбору, адаптации и развитию персонала (г. Видное) 0,22 ставки; директор обособленного подразделения г. Ижевск 0,10 ставки (т. 2 л.д. 109-116).

Штатной расстановкой по состоянию на хх.хх.хх подтверждается, что с хх.хх.хх в Отделе по экономике и финансам имелась вакансия кассира; с хх.хх.хх в Отделе по экономике и финансам - вакансия ведущего специалиста; с хх.хх.хх в Отделе по претензионно-исковой работе – вакансия юрисконсульта по претензионно-исковой работе; с хх.хх.хх в Отделе централизованного технического надзора – вакансия специалиста (новая); с хх.хх.хх в Группе по охране труда и промышленной безопасности – вакансия 0,5 ставки специалиста по охране труда; с хх.хх.хх в Отделе по работе с персоналом (г. Видное) – вакансия специалист по подбору, адаптации и развитию персонала 0,22 ставки (т. 2 л.д. 117-125).

Указанные должности не были предложены истцу.

И.В.С., занимавшая должность ... (г. Чебаркуль) уволена с хх.хх.хх по инициативе работника (т. 2 л.д. 232-234). Из штатной расстановке на хх.хх.хх усматривается, что И.В.С. занимает должность ... (г. Видное) (т. 2 л.д. 99 оборот).

Должность ... от хх.хх.хх была принята З.О.А., как пояснила представитель ответчика, ранее не работавшая в ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» (т. 2 л.д. 224-226).

хх.хх.хх З.О.А.. была уволена по собственному желанию (т. 2 л.д. 227-228).

На должность помощника генерального директора с хх.хх.хх была принята В.А.К. (т. 2 л.д. 109, 229-231).

Действующее законодательство не содержит запрета на прием новых сотрудников в период сокращения при условии, что должности могли быть предложены сокращаемому работнику и были ему предложены. Должность помощника Генерального директора была предложена истцу хх.хх.хх, желание её занять истец не выразила.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда объектом учета в отношении рабочего места, в том числе является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.

Из указанного следует, что индивидуальный номер рабочего места является одним из механизмов оценки динамики условий труда на конкретном рабочем месте, при проведении внеплановой и (или) повторной специальной оценки условий труда необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.

Поскольку в новой организационной структуре К.В.В., занимавший должность ... (рабочее место 85), занял должность ... (рабочее место 85), в этой связи ФИО1, занимавшая должность ... (рабочее место 86), должна была занять должность ... (рабочее место 86).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что решению работодателя о сокращении должности начальника Отдела по претензионно-исковой работе Департамента по правовым вопросам предшествовало исключение из штатного расписания Департамента по правовым вопросам и должностей в Отделах по договорной работе и претензионно-исковой работе, и введение нового структурного подразделения Отдела по правовым вопросам, двух Групп в отделе и количества новых должностей в Группе по договорной работе и Группе по претензионно-исковой работе, на которые переведены работники, ранее занимавшие должности в Департаменте по правовым вопросам, так и иные работники общества.

Рабочее место 86 начальника Отдела по претензионно-исковой работе Департамента по правовым вопросам равнозначно рабочему месту 86 главного юрисконсульта по претензионно-исковой работе Группы по претензионно-исковой работе Отдела по правовым вопросам.

Из личной карточки работника ФИО1 следует, что она имеет высшее юридическое образование, а также высшее педагогическое образование по специальности «Филология» с квалификацией «Филолог. Преподаватель по специальности «Филология» (т. 1 л.д. 51-54).

В соответствии с должностной инструкцией по должности начальника Отдела по претензионно-исковой работе Департамента по правовым вопросам, которую замещала истец, исполняет должностные обязанности: по претензионной работе; исковой работе (взыскание дебиторской задолженности, административные споры, споры с налоговыми органами, оспаривание сделок и пр.); подготовка документов для защиты позиции в суде; защита и представление интересов предприятия в судах, правоохранительных, природоохранных органах, административных, налоговых и прочих государственных учреждений; подготовка ответов на запросы (письма, указания) правоохранительных, природоохранных органов, административных, налоговых, государственных учреждений и пр. государственных учреждений; подготовка заключений для руководства относительно вышеуказанных запросов; оспаривание решений (Актов, протоколов, предписаний) антимонопольных, налоговых, природоохранных органов, Ростехнадзора и пр. государственных органов и учреждений; контроль работы по данному направлению юридических отделов филиалов и представительств, дочерних и управляемых обществ; ведение процедур банкротства, в т.ч. подготовка заявлений о несостоятельности (банкротстве), защита интересов в суде, оспаривание сделок, подготовка отзывов на требования кредиторов, подготовка жалоб на действия арбитражного управляющего, взаимодействие с арбитражными управляющими, контроль над процессуальным правопреемствам, участие и голосование в собраниях кредиторов в соответствии с позицией, согласованной с Директором по правовым вопросам, проведение собраний кредиторов в случае необходимости и иные функции в рамках процедуры банкротства; участие в аукционах, конкурсах, торгах; аналитическая работа (Подготовка правовых заключений по различного рода вопросам); контроль претензионио-исковой работы, исполнительного производства в рамках претензионно-исковой работы Компании, а также роботы по данному направлению юридических отделов филиалов и представительств, дочерних и управляемых обществ; контроль работы по делам о банкротстве в рамках претензионно-исковой работы Компании, а также работы по данному направлению юридических отделов‚ филиалов и представительств, дочерних и управляемых обществ; подготовка отчетности единственному участнику по взысканию дебиторской задолженности; подготовка различных отчетов Директору Департамента по правовым вопросам, Руководству управления по правовым вопросам ОАО «Мечел»; постановка задач и выдача поручений сотрудникам отдела и осуществление контроля за исполнением (т. 3 л.д. 87 оборот – 89).

К квалификационным требованиям к должности начальника Отдела по претензионно-исковой работе Департамента по правовым вопросам относятся: высшее образование, стаж по специальности не менее 5 лет.

Истец имеет благодарности, почетные грамоты, удостоверения о повышении квалификации по темам «Банкротство контрагента и субсидиарная ответственность», «Трудовые конфликты: профилактика и разрешение споров в суде», сертификаты о знании в сфере трудового права и кадрового делопроизводства, принимала участие в практическом семинаре «Изменения в электроэнергетике: новые документы, договоры, арбитраж», успешно прошла курс обучения по теме «Ключевые навыки современного руководителя», представляла интересы компаний Мечел, исполняла обязанности директора Департамента по правовым вопросам, главного юрисконсульта по договорной работе, юрисконсульта по корпоративной работе на время их отсутствия (т. 3 л.д. 92-99, т. 11-24).

Согласно должностной инструкции начальника Отдела по правовым вопросам, утвержденной 10 апреля 2025 года, начальнику отдела подчиняется весь персонал Отдела. Требования к данной должности: высшее юридическое образование; опыт работы на руководящих должностях в юридической сфере не менее 5 лет. Начальник отдела обязан: осуществлять общее руководство Отделом по правовым вопросам и его сотрудниками; осуществлять методологическое сопровождение юридических подразделений Управляемых и зависимых Обществ; координировать деятельность, организацию взаимодействия юридических подраздел, Компании и управляемых и зависимых Обществ; осуществлять организацию и проведение юридической экспертизы проектов локальных нормативных актов Компании путем предварительной проверки соответствия действующему законодательству, решений единственного участника, приказам, распоряжениям, инструкциям других организационно-распорядительных документов, подготавливаемых в Компании, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов; осуществлять организацию разработки и подготовки, совместно с заинтересованными службами проектов договоров, их юридическая экспертиза, визирование, представление руководителю организации предложений об устранении выявленных в ходе экспертизы договоров несоответствий действующему законодательству; осуществлять организацию претензионно - исковой работы Компании, представительство с целью защиты интересов Компании в судах общей юрисдикции и арбитражных суд обеспечение анализа предъявления претензий и обобщение результатов рассмотрения судебных споров для постановки перед руководством вопросов об улучшении деятельности Компании; осуществлять организацию работы с дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, и подготовки заключений по предложения списании безнадежной задолженности; участвовать в подготовке и осуществлении мероприятий по укреплению трудов дисциплины в организации, по пресечению фактов хищения или иного причинения убытков Компании его работниками; осуществлять подготовку заключений по предложениям должностных лиц Компании привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности, юридическая экспертиза и визирование приказов, а в случае несоответствия приказа действующему законодательству - представление руководству предложений о законном решении того или иного вопроса и другие (т. 1 л.д. 200-201).

Должностная инструкция главного юрисконсульта по претензионно-исковой работе Группы по претензионно-исковой работе Отдела по правовым вопросам суду не представлена в виду её отсутствия, что подтверждается пояснениями представителя ответчика.

Однако, введенная в штатное расписание должность главного юрисконсульта по претензионно-исковой работе однозначно свидетельствует о том, что данная должность является вышестоящей по отношению в должности ведущего юрисконсульта по претензионно-исковой работе, что также подтверждается представленными истцом Основными принципами и правилами формирования организационной структуры Мечел, из которых следует, что структурное подразделение типа «Группа» создается при необходимости выделения отдельного функционального направления и/или для разграничения зон ответственности при выделении географической принадлежности. Формирование Групп допускается без ввода должности Руководителя подразделения. Руководителем группы назначается специалист данного функционального направления, имеющий наименование должности приставку «Главный» (т. 3 л.д. 102-104). Следовательно, главный юрисконсульт по претензионно-исковой работе является руководителем Группы по претензионно-исковой работе.

По состоянию на хх.хх.хх, когда ФИО2 была предложена должность ..., ответчик, зная об утвержденном плане-графике мероприятий по реструктуризации ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» (т. 3 л.д. 100-101), в целях соблюдения трудового законодательства был обязан предложить указанную должность ФИО1, чья должность на указанную дату еще не подлежала сокращению, и в случае, если несколько работников выразили желание их занять, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из желающих перевести на эту должность.

Вместе с тем, процедура сокращения была организована только после того, как все введенные должности во вновь созданное структурное подразделение Отдел по правовым вопросам были заняты работниками, как из числа тех, которые ранее занимали должности в Департаменте по правовым вопросах, так и тех, которые работали в других структурных подразделениях. Как пояснила ФИО1 должности, введенные в новое штатное расписание, ей не предлагались.

В указанном прослеживается злоупотребление правом со стороны работодателя, который изначально предложил вакантные должности в новом штатном расписании как работникам Департамента по правовым вопросам, так и работникам других подразделений, не предложив ни одной должности истцу, и только после того, как они согласились на перевод и были переведены на новые должности, уведомил ФИО1 о сокращении её должности в штатном расписании. При этом работодатель не учел, что должность истца уже была исключена из штатного расписания хх.хх.хх, однако истец об этом не уведомлена.

Доказательств того, по какому принципу и на основании каких документов происходил массовый перевод сотрудников на вновь созданные должности, суду не представлено. Представитель ответчика суду поясняла, что работники Департамента по правовым вопросам были переведены в связи с изменением существенных условий трудового договора и их согласием работать в новых условиях.

Однако, по мнению суда, исключение из штатного расписания структурных подразделений и должностей, с одновременным включением в штатное расписание иных структурных подразделений и иных должностей, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора сотрудников Департамента по правовым вопросам, которые заняли абсолютно иные должности в ином структурном подразделении. По этому принципу изменения существенных условий трудового договора могла быть уведомлена и ФИО1, однако её об этом работодатель не уведомлял.

При сопоставлении предоставленных в суд штатных расписаний и штатных расстановок по состоянию на хх.хх.хх и на хх.хх.хх судом выявлены штатные единицы, которые не были предложены истцу.

По какому критерию осуществлялся отбор вакансий, предлагаемых ФИО1 для замещения, учитывая, что в перечень вакансий для истца включались также должности (профессии), не подходящие ей по квалификации, ответчик не раскрыл. Предлагая истцу вакансии для замещения, ответчик не предоставил работнику соответствующие должностные инструкции, информацию о заработной плате по вакантным должностям.

В этой связи, доводы истца в части невыполнения ответчиком обязанности предложить ей все имеющиеся и подходящие ей по квалификации и по состоянию здоровья вакантные должности, которая она могла занять, заслуживают внимания.

В соответствии с графиком отпусков на 2025 года у ФИО1 запланирован отпуск на 3 календарных дня с хх.хх.хх и на 2 дня с хх.хх.хх (т. 1 л.д. 206-207).

На основании заявления приказом от хх.хх.хх истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня с хх.хх.хх по хх.хх.хх (т. 1 л.д. 204-205).

хх.хх.хх истец проинформирована о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с хх.хх.хх по хх.хх.хх и дате выхода на работу – хх.хх.хх (т. 3 л.д. 105).

С хх.хх.хх по хх.хх.хх ФИО1 являлась временно нетрудоспособной, что подтверждается листками и табелями учета рабочего времени за (т. 1 л.д. 98 оборот – 99, 176-178).

В связи с временной нетрудоспособностью истца ежегодной оплачиваемый отпуск подлежал продлению на хх.хх.хх, хх.хх.хх и хх.хх.хх. Исходя из табеля учета рабочего времени, отпуск истцу был предоставлен только на хх.хх.хх

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Пунктом 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 предусмотрено, что очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).

Если причины, препятствующие использованию отпуска, возникли до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению сторон (пункт 18 Правил).

Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила до начала ежегодного отпуска, работодатель не вправе единолично изменять или переносить отпуск. Перенос возможен исключительно по соглашению сторон, поскольку новое время отпуска должно быть согласовано с работником и оформлено отдельным приказом.

В рассматриваемом случае у истца был открыт электронный листок нетрудоспособности, сведения о котором автоматически поступают в систему Социального фонда Российской Федерации и доступны работодателю в электронном виде, кроме того непосредственный руководитель истца К.В.В. о закрытии листка нетрудоспособности ФИО1 был уведомлен хх.хх.хх, о чем свидетельствует переписка (т. 4 л.д. 25). Следовательно, работодатель был надлежащим образом уведомлен о факте болезни работника и о невозможности начала отпуска в установленные графиком сроки.

При этом работодатель не уведомил работника о переносе отпуска, не согласовал с ним новый срок его предоставления и не издал приказ о продлении или переносе ежегодного отпуска, чем нарушил требования статьи 124 ТК РФ и пункта 18 Правил № 169.

Поскольку отсутствие соглашения сторон исключает возможность переноса на другую дату, а императивная норма статьи 124 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя продлить отпуск непосредственно после закрытия больничного листа, соответственно 06 и хх.хх.хх истец должна была находиться в отпуске, который согласно графику отпусков ей был предоставлен с хх.хх.хх по хх.хх.хх.

Оценивая график отпусков, а также уведомление о предоставлении истцу отпуска с хх.хх.хх по хх.хх.хх, суд приходит к выводу о том, что работник был уволен в день отпуска в нарушении ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает запрет увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания его в отпуске.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения.

При этом, доводы ответчика о том, что сокращение штата юристов было обусловлено уменьшением объема претензионно-исковой работы не свидетельствуют о соблюдении порядка увольнения, основная масса юридических должностей была занята работниками ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в порядке перевода.

Приказ о проведении сокращения был издан работодателем хх.хх.хх, когда в период, непосредственно предшествовавший сокращению штата, работодателем было введено большое количество новых должностей в новых структурных подразделениях, на которые были переведены сотрудники Общества, что свидетельствует о том, что работодателем предполагалась массовая структурная реорганизация еще до проведения официальных мероприятий по сокращению, что подтверждается планом-графиком мероприятий, однако, преддверии процедуры сокращения работодателем была проведена такая организационно-штатная расстановка, которая фактически лишила ФИО1 возможности занять вакантные должности в Отделе по правовым вопросам после объявления о сокращении.

Суд полагает, что данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав работника при сокращении численности (штата).

Кроме того, истцу в нарушении ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ истцу были предложены не все вакантные должности, которые она могла бы занять в силу своей квалификации и опыта работы. Доказательств того, что ФИО1 не обладала достаточной квалификацией и опытом работы для имеющихся у работодателя вакантных должностей, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.

В связи с нарушением процедуры увольнения, суд полагает увольнение истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, нарушающим трудовые права работника.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

С учетом указанных разъяснений и вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости восстановления ФИО1 в должности начальника Отдела по претензионно-исковой работе Департамента по правовым вопросам с хх.хх.хх. Оснований для восстановления истца в должности с хх.хх.хх у суда не имеется, поскольку согласно табелю учета рабочего времени указанный день ей оплачен.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с февраля 2021 года по июнь 2025 года, основанием которых явился неправильный расчет ежегодной и ежеквартальной индексации по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. с п. 2.24 трудового договора сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора, что также следует из п. 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 117-123).

Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать Сотруднику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Компании; знакомить Сотрудника по роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п. 3.4., п. 3.5. трудового договора).

Должностной оклад является фиксированной частью годового вознаграждения и представляет собой оплату за выполнение Сотрудником должностных обязанностей на качественном уровне. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ согласно Приложению, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Должностной оклад выплачивается ежемесячно за фактически отработанные дни (п. 5.1 трудового договора).

Пунктами 5.2. – 5.4. трудового договора предусмотрено, что Компания имеет право выплачивать Сотруднику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами Компании. Компания может производить иные стимулирующие выплаты Сотруднику. Вознаграждение Сотрудника может меняться по соглашению Сторон в зависимости от изменения объема и масштаба работы или индивидуальной эффективности Сотрудника. Все такие изменения оформляются дополнительными соглашениями к настоящему Договору.

Выплата заработной платы производится в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Компании. Компания производит расчет с Сотрудником путем перечисления денежных средств на рублевый банковский счет, открытый Компанией в выбранном ею банке на имя Сотрудника (п. 5.5., п. 5.7. трудового договора).

С хх.хх.хх должностной оклад истца составлял 46 303 руб., что следует из дополнительного соглашения от хх.хх.хх (т. 1 л.д. 71-72).

В соответствии с дополнительным соглашением от хх.хх.хх к трудовому договору ФИО1 с хх.хх.хх установлен оклад в размере 46 608,24 руб., начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (т. 1 л.д. 76).

Дополнительным соглашением от хх.хх.хх к трудовому договору с хх.хх.хх установлен оклад в размере 47 107,24 руб., начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (т. 1 л.д. 81).

С хх.хх.хх истцу установлен оклад в размере 47 896 руб., начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (т. 1 л.д. 82).

С хх.хх.хх истцу установлен оклад в размере 48 543 руб., начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (т. 1 л.д. 83).

С хх.хх.хх истцу установлен оклад в размере 49 344 руб., начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (т. 1 л.д. 84).

Согласно пункту 2.10 Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», утвержденному приказом генерального директора № от хх.хх.хх, с учетом внесенных изменений (далее – Положение об оплате), заработная плата (оплата труда Сотрудника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные — выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (т. 1 л.д. 100-116).

Оплата труда - система отношений, связанных с установлением и осуществлением Компанией выплат Сотрудникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, и произведенными Сотрудниками трудовыми затратами и/или результатами труда (п. 2.11 Положения об оплате).

В ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая подразумевает зависимость величины заработной платы Сотрудника от фактически отработанного времени и предполагает дополнительно к заработной плате по должностному окладу (тарифной ставке) выплату премии, осуществляемую в соответствии с настоящим Положением (п. 2.12, 4.1 Положения об оплате).

Оклад (должностной оклад) /тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда Сотрудника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 2.13).

Премия – стимулирующие выплаты сотруднику, производимые по итогам работы компании/филиала и на основании регулярной оценки эффективности его работы, либо единовременно за особые достижения, осуществляемые исключительно по инициативе и усмотрению компании (п. 2.14 Положения об оплате).

Премия относится к переменной части заработной платы (п. 4.2 Положения об оплате).

Пунктами 6.1.11, 6.1.12 Положения об оплате предусмотрено, что ежемесячная премия начисляется в месяце, следующем за отчетным, поэтому ежемесячная премия может начисляться и выплачиваться в порядке и в сроки, предусмотренные для начисления и выплаты ежемесячной премии работникам (начисление в месяце, следующем за отчетным, выплата – не позднее 15 числа каждого месяца).

Максимальные размеры ежемесячной премии и коэффициенты удельного веса показателей в размере премии установлены в Приложении 1 к Положению об оплате (т. 1 л.д. 108).

Так, административно-управленческому персоналу, в том числе коммерческому, установлен максимальный размер премии 40%, максимальный балл ежемесячной премии – 100, из них: 70 баллов за качественные показатели, 30 баллов – количественные показатели (15 – за собираемость, 15 – за операционную прибыль).

Премия не начисляется на отпускные (по всем видам отпусков), оплату по листам нетрудоспособности, оплату за время нахождения в служебной командировке и другие выплаты за неотработанное время, а также на единовременные поощрительные и другие выплаты (п. 6.1.8 Положения об оплате).

Коллективным договором предусмотрено, что для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы производится индексация заработной платы в соответствии с Положением о порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги по Челябинской области (п. 5.5) (т. 3 л.д. 196-226).

Приказом № от хх.хх.хх «Об утверждении порядка индексации заработной платы в 2021 году» в целях установленного планирования и проведения индексации заработной плат работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуг в Российской Федерации утверждено на период с хх.хх.хх по хх.хх.хх «Положение о порядке планирования проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи ростом потребительских цен на товары и услуги (Приложение) (т. 2 л.д. 242).

В соответствии с Положением о порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, введенным в действие с 1 января по хх.хх.хх, под индексацией заработной платы понимается компенсационная выплата в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, которая рассчитывается, планируется и начисляется в установленном настоящим Положением порядке (п. 2 Положения) (т 2 л.д. 243-244).

Сумма индексации утверждается в соответствующем разделе годового бюджета по фонду заработной платы на планируемый год. Сумма индексации подлежит выплате при условии наличия средств в соответствующих разделах бюджета с учетом финансово-экономического состояния предприятия (п. 3, 4 Положения).

Размер индексации заработной платы за квартал рассчитывается произведением величины, равной трем прожиточным минимумам трудоспособного населения по субъекту Российской Федерации за IV квартал предшествующего года, на процент роста индекса потребительских цен по субъекту Российской Федерации за прошедший квартал нарастающим итогом к декабрю предшествующего года, опубликованным на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики (http://www.gks.ru). Данная сумма включает районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Севера (п. 7 Положения).

Пунктом Положения предусмотрено, что индексация производится в следующем порядке:

- в январе начисляется сумма среднемесячной индексации за IV квартал 2020 года;

- в феврале тарифные ставки (оклады) изменяются в связи с увеличением заработной платы на сумму среднемесячной индексации за IV квартал 2020 года;

- в апреле начисляется сумма индексации за 1 квартал текущего года;

- в июле начисляется сумма индексации за 2 квартал текущего года;

- в октябре начисляется сумма индексации за 3 квартал текущего года.

Индексация заработной платы производится работникам, состоящим с ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в трудовых отношениях на момент начисления индексации, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (кроме случаев работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (п. 9 Положения).

В соответствии с п. 11 Положения индексация начисляется в полном объёме работникам, отработавшим весь индексируемый период. Работникам, принятым на предприятие в течение индексируемого периода, сумма индексации начисляется пропорционально отработанному времени на предприятии (в календарных днях). Из отработанного времени исключаются периоды, в которых заработная плата не начислялась: отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск без сохранения заработной платы, прогул, простой по вине работника, отстранения от работы без оплаты и пр.

Начисление суммы индексации производится по виду оплаты «Индексация заработной платы». Выплата сумм индексации производится с заработной платой за месяц, в котором произведено начисление (п.п. 15, 16 Положения).

Приказом № от хх.хх.хх «Об утверждении порядка индексации заработной платы в 2022 году» утверждено «Положение о порядке планирования проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи ростом потребительских цен на товары и услуги, введенное в действие с 1 января по хх.хх.хх, аналогичное по содержанию с вышеуказанным Положением (т. 2 л.д. 245-247).

Приказом № от хх.хх.хх «Об утверждении порядка индексации заработной платы в 2023 году» утверждено «Положение о порядке планирования проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи ростом потребительских цен на товары и услуги, введенное в действие с 1 января по хх.хх.хх, аналогичное по содержанию с вышеуказанным Положением, действующим в 2021 году (т. 2 л.д. 248-250).

Приказом № от хх.хх.хх утверждено «Положение о порядке планирования проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи ростом потребительских цен на товары и услуги, введенное в действие с 1 января по хх.хх.хх, аналогичное по содержанию вышеназванных пунктов 2, 6, 7, 8 Положения, действующего в 2021 году (т. 2 л.д. 130-132).

Приказом № от хх.хх.хх утверждено «Положение о порядке планирования проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи ростом потребительских цен на товары и услуги, введенное в действие с 1 января по хх.хх.хх, аналогичное по содержанию вышеназванных пунктов 2, 6, 7, 8, 15, 16 Положения, действующего в 2021 году (т. 2 л.д. 133-135).

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии с Положением «О порядке планирования ин проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», утвержденного приказом № от хх.хх.хх, а также исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2019 года и процента роста индекса потребительских цен в 4 квартале 2020 г. нарастающим итогом к декабрю предыдущего года в размере, опубликованном на сайте территориального органа Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, приказом № от хх.хх.хх установлена сумма индексации заработной платы за январь 2021 г. сотрудникам ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», отработавшим весь индексируемый период (январь 2021 г.) в полном объеме, согласно приложению. В январе 2021 г. работникам начислена сумма индексации заработной платы в соответствии с Положением «О порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», начислен районный коэффициент на сумму индексации. Руководителям подразделений приказано довести до сведения работников данный приказ на сменно-встречных собраниях (т. 2 л.д. 4, т. 3 л.д. 23-26).

В соответствии с расчетом (приложение к приказу) сумма среднемесячной индексации заработной платы за 4 квартал 2020 г. в соответствии с Положением составит 427,33 руб. без районного коэффициента: 10 777 * 4,56% / 1,15= 427,33 руб., где 10 777 руб. - прожиточный минимум трудоспособного населения по Челябинской области за 4 квартал 2019 года; 4,56% - увеличение индекса потребительских цен за 4 квартал 2020 года к декабрю предыдущего года по Челябинской области; 1,15 - 15% районный коэффициент (т. 2 л.д. 5).

Сотрудникам ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» (г. Челябинск, г. Чебаркуль) установлена сумма индексации заработной платы за 3 квартал 2024 года в размере 1885,71 руб., которая подлежала начислению в октябре 2024 года в соответствии с Положением «О порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи с ростом потребительских Цен на товары и услуги», что подтверждается приказом № от хх.хх.хх (т. 1 л.д. 136).

Приказом № от хх.хх.хх сотрудникам ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» (г. Челябинск, г. Чебаркуль) установлена сумма индексации заработной платы за 4 квартал 2024 года в размере 1121,80 руб., которая подлежала начислению в январе 2025 года в соответствии с Положением «О порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи с ростом потребительских Цен на товары и услуги» (т. 2 л.д. 137).

Приказом № от хх.хх.хх сотрудникам ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» (г. Челябинск, г. Чебаркуль) установлена сумма индексации заработной платы за 1 квартал 2025 года в размере 1185,57 руб., которая подлежала начислению в апреле 2025 года в соответствии с Положением «О порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи с ростом потребительских Цен на товары и услуги» (т. 2 л.д. 138).

За 2 квартал 2025 года установлена сумма индексации заработной платы в размере 1603,77 руб., которая подлежала начислению в июле 2025 года в соответствии с Положением «О порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи с ростом потребительских Цен на товары и услуги» (т. 2 л.д. 139).

В судебном заседании истцом не оспаривалось, что её заработная плата ежегодно индексировалась, а также поквартально выплачивалась индексация, за исключением сумм индексации, предъявленных ко взысканию.

Положением о порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» обеспечивается повышение уровня реального содержания заработной платы работников в форме индексации заработной платы. Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников исполнена работодателем и путем выплаты ежемесячных премий.

В соответствии с п. 5.7. Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу, заключенному между работниками, в лице их представителя – Горно-металлургического профсоюза России, и работодателями, в лице из представителя – Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России», работодатель в текущем году обеспечивает сохранение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы предпочтительно за счет увеличения условно-постоянной части зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ (т. 3 л.д. 227-245).

В указанном Отраслевом соглашении установлено, что конкретный порядок индексации должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 5.8. Отраслевого соглашения предусмотрено, что работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы работников при безубыточной деятельности организации, наличии источников для повышения зарплаты, с учетом производительности труда. Условия и размеры повышения определяются коллективным договором и/или локальным нормативным актом.

Оценивая представленные доказательства в совокупности с положениями ст. 134 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что Положение о порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников не противоречит ст. 134 Трудового кодекса РФ, Коллективному договору, а также Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу, в связи с чем, доводы истца об ухудшении трудовых прав по сравнению с трудовым законодательством и обязательными для работодателя соглашениями своего подтверждения не нашли, а при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 г.)

Согласно расчетам ответчика, сумма среднемесячной индексации за 4 квартал предшествующего года составила: в 2021 - 491,00 руб. (10 777 / 3 х 4,56%), без районного коэффициента - 427,33 руб.; в 2022 году - 802,93 руб. (12 056 руб. / 3 х 6,66%), без районного коэффициента - 698,20 руб.; в 2023 году - 1270,01 руб. (12 247 / 3 х 10,37%), без районного коэффициента - 1104,36 руб.; в 2024 году - 1041,89 руб. (14 253 / 3 х 7,31%), без районного коэффициента - 905,99 руб.; в 2025 году - 1290,07 руб. (14 966 / 3 х 8,62%), без районного коэффициента - 1121,80 руб. (т. 3 л.д. 16-19, 22, 27-29, 33-34, 38-39, 43-44, 48-49).

В соответствии с информацией об индексах потребительских цен (ИПЦ), размещенной на официальных сайтах Федеральной службы государственной статистики и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области (т. 3 л.д. 50) размер процента роста ИПЦ за 4 квартал нарастающим итогом к декабрю предшествующего года для индексации:

- в 2021 году составлял 4,56% (104,56 (ИПЦ 2020 г.) / 100);

- в 2022 году составлял 6,66% (106,66 (ИПЦ 2021 г.) / 100);

- в 2023 году составлял 10,37% (110,37 (ИПЦ 2022 г.) / 100);

- в 2024 году составлял 7,31% (107,37 (ИПЦ 2023 г.) / 100);

- в 2025 году составлял 8,62% (108,62 (ИПЦ 2024 г.) / 100).

Согласно Постановлению губернатора Челябинской области от 18.02.2020г. № 51 величина прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения в 4 квартале 2019 г. составляла 10 777 руб. (для расчета индексации за 4 квартал 2020 года, которая должна быть выплачена в январе 2021 года).

Постановлением губернатора Челябинской области от 08.02.2021 г. №25 установлена величина прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения в 4 квартале 2020 г. в размере 12 056 руб. (для расчета индексации за 4 квартал 2021 года, которая должна быть выплачена в январе 2022 года).

Постановлением губернатора Челябинской области от 09.02.2021 г. №26 установлена величина прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения в 2021 году в размере 12 241 руб. (для расчета индексации за 4 квартал 2022 года, которая должна быть выплачена в январе 2023 года).

Постановлением Правительства Челябинской области от 31.05.2022 г. №313-П установлена величина прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения на 2022 год в размере 14 253 руб. (для расчета индексации за 4 квартал 2023 года, которая должна быть выплачена в январе 2024 года).

Постановлением Правительства Челябинской области от 21.12.2023 г. №755-П установлена величина прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения в 2023 году в размере 14 966 руб. (для расчета индексации за 4 квартал 2024 года, которая должна быть выплачена в январе 2025 года).

В соответствии с п. 7 Положения о порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников в январе начисляется сумма среднемесячной индексации за IV квартал 2020 (2021, 2022, 2023, 2024) года;

- в феврале тарифные ставки (оклады) изменяются в связи с увеличением заработной платы на сумму среднемесячной индексации за IV квартал 2020 (2021, 2022, 2023, 2024) года.

Толкование указанного Положения однозначно свидетельствует о том, что в феврале на сумму индексации изменяются именно тарифные ставки (оклады), в связи с чем, доводы истца и письменные пояснения (т. 3 л.д. 246) заслуживают внимания.

Индексация заработной платы в феврале каждого года работодателем производилась неверно и не в соответствии с Положением о порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников, поскольку оклад ФИО1 увеличивался не на сумму индексации, начисленной в январе, а на меньшую сумму. Как полагает ответчик, индексация должна распределяться на сумму премии и районный коэффициент, однако такого распределения начисленной в январе индексации Положение не содержит. Более того, из расчетных листков за спорные периоды не усматривается, что ежемесячно сумма премии и сумма районного коэффициента увеличивалась на оставшуюся сумму индексации, тогда как премия и районный коэффициент рассчитывались только на начисленные суммы оклада, доплат и премий.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд.

Истец в своём ходатайстве указала, что о нарушении порядка индексации заработной платы она узнала не ранее августа 2025 года при подготовке к предварительному судебному заседанию, когда при проверке правильности начисления выходного пособия обнаружила, что ежегодно в феврале происходит изменение оклада на произвольную сумму. До этого времени оснований сомневаться в правильности начислений у нее не было, поскольку расчетные листки предоставлялись регулярно, но не содержали сведений о механизме применения индексации. Приказы об индексации не содержали обязанности ознакомления с ними работников. Лишь после того как представитель ответчика предоставил информацию о методике индексации, ей стало известно, что индексация заработной платы проводилась с нарушением установленного порядка и без надлежащего ознакомления работников с приказами. Объективная возможность узнать о нарушении трудовых прав возникла только после получения указанных сведений, что является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд. Полагает, что не пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по своевременно выплаченной индексации заработной платы, так как невыплата индексации имела место вплоть до увольнения. Просила признать срок обращения в суд не пропущенным (т. 2 л.д. 1, т. 3 л.д. 6-7).

Из ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным Судом РФ в определении по делу № 21-В09-5 от 21 мая 2009 года).

Таким образом, из содержания указанных норм права, а также названных правовых позиций Верховного Суда РФ, в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена.

Следовательно, при рассмотрении вопроса о соблюдении ФИО1 срока на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации за период с февраля 2021 года по июнь 2025 года, необходимо установить момент, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации.

Положениями о порядке планирования и проведения индексации заработной платы установлена обязанность работодателя осуществлять индексацию заработной платы работников в январе, в апреле, в июле и октябре, кроме того установлена обязанность изменять оклады на сумму среднемесячной индексации, а также изложена методика расчета индексации, однако ФИО1 с данным локальным нормативным актом не была ознакомлена, что не оспаривалось ответчиком.

Между тем в соответствии с абзацем десятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Исходя того, что ФИО1 узнала о нарушении её трудовых прав в период рассмотрения судом дела о восстановлении на работе, следовательно, срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2021 года по июнь 2025 года истцом не пропущен.

В соответствии с Положением о порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников в январе 2021 года индексация заработной платы составляет 427,33 руб. ((10 777 х 3 х 4,56%) / 3 мес.) – 15%); в январе 2022 года - 698,20 руб. ((12 056 х 3 х 6,66%) / 3 мес.) / 1,15); в январе 2023 года - 1 104,36 руб. ((12 247 х 3 х 10,37%) / 3 мес.) / 1,15); в январе 2024 года - 905,99 руб. ((14 253 х 3 х 7,31%) / 3 мес.) / 1,15%); в январе 2025 года - 1 121,80 руб. ((14966 х 3 х 8,62%) / 3 мес.) / 1,15%), что подтверждается расчетами ответчика (т. 3 л.д. 27-48)

Так, в январе 2021 года ФИО1 начислена индексация заработной платы в размере 427,33 руб. ((10 777 / 3 х 4,56%) – 15%) (т. 2 л.д. 177).

Соответственно в феврале 2021 года оклад истца должен быть увеличен на сумму индексации 427,33 руб. и должен составлять 46 730,33 руб.

Как следует из расчетных листков (т. 1 л.д. 27-32, т. 2 л.д. 178-223, т. 3 л.д. 27-49):

- за февраль 2021 года оклад не изменился и был начислен исходя из 46 303 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за февраль 2021 года составила 381,93 руб.: оклад 289,26 руб. ((46 730,33 / 151 ч. х 150,75 ч.) – 46 226,34 - 137,36 (начисленная в феврале сумма индексации); доплата 42,85 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 151 ч. х 70,75 ч.) – 4642,72 (выплачены истцу)); районный коэффициент + 15%);

- за март 2021 года начислена заработная плата исходя из оклада 46 608,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за март 2021 года составила 287,25 руб.: оклад 88,96 руб. ((46 730,33 / 176 ч. х 128,25 ч.) – 33 963,11 (выплаченный оклад)); доплата 1,22 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 176 ч. х 8,25 ч.)–467,57 (выплачены истцу)); премия 159,60 руб. ((оклад в феврале 46652,92 руб. + доплата в феврале 4685,57 руб.) х 34%) – 17 295,48 руб. (выплачены истцу)); районный коэффициент 37,47 руб. ((88,96 руб. + 1,22 руб. + 159,60 руб.) х 15%);

- за апрель 2021 года начислена заработная плата исходя из оклада 46 608,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за апрель 2021 года составила 287,25 руб.: оклад 121,53 руб. ((46 730,33 / 175 ч. х 174,25 ч.) – 46 408,49 (выплаченный оклад)); доплата 26,01 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 175 ч. х 174,25 ч.)–9931,42 (выплачены истцу)); доплата 18,81 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 175 ч. х 126 ч.) –7 181,40 (выплачены истцу)); премия 57,92 руб. ((оклад в марте 34118,43 руб. + доплата в марте 468,76 руб.) х 37%) – 12 739,34 руб. (выплачены истцу)); районный коэффициент 33,64 руб. ((121,53 руб. + 26,01 руб. + 18,81 руб. + 57,92 руб.) х 15%);

- за май 2021 года начислена заработная плата исходя из оклада 46 608,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за май 2021 года составила 245,47 руб.: оклад 121,89 руб. ((46 730,33 / 152 ч. х 151,75 ч.) – 46 531,58 (выплаченный оклад)); доплата 26,08 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 152 ч. х 151,75 ч.) –9957,76 (выплачены истцу)); доплата 1,42 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 152 ч. х 8,25 ч.) –541,36 (выплачены истцу)); премия 64,06 руб. ((оклад в апреле 46530,03 руб. + доплата в апреле 9957,45 руб. + доплата в апреле 7200,21 руб.) х 38,5%) – 24 455,70 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 32,02 руб. ((121,89 руб. + 26,08 руб. + 1,42 руб. + 64,06 руб.) х 15%);

- за июнь 2021 года начислена заработная плата исходя из оклада 46 608,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за июнь 2021 года составила 246,12 руб.: оклад 122,27 руб. ((46 730,33 / 167 ч. х 167,25 ч.) – 46 678,01 (выплаченный оклад)); доплата 26,17 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 167 ч. х 167,25 ч.) –9989,09 (выплачены истцу)); доплата 11,07 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 167 ч. х 70,75 ч.) –4 225,58 (выплачены истцу)); премия 54,51 руб. ((оклад в мае 46653,47 руб. + доплата в мае 9983,84 руб. + доплата в мае 542,78 руб.) х 38,5%) – 21 959,82 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 32,10 руб. ((122,27 руб. + 26,17 руб. + 11,07 руб. + 54,51 руб.) х 15%);

- за июль 2021 года начислена заработная плата исходя из оклада 46 608,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за июль 2021 года составила 204,53 руб.: оклад 66,07 руб. ((46 730,33 / 176 ч. х 95,25 ч.) – 25224,06 (выплаченный оклад)); оклад 17,16 руб. ((46 730,33 / 176 ч. х 24,75 ч.) – 6554,29 (выплаченный в августе оклад)); доплата 14,14 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 176 ч. х 95,25 ч.) –5 397,95 (выплачены истцу)); доплата 12,91 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 176 ч. х 95,25 ч.) –4 930,41 (выплачены истцу)); доплата 3,67 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 176 ч. х 24,75 ч.) –1402,62 (выплачены в августе истцу)); доплата 1,98 руб. ((46 730,33 х 3% / 176 ч. х 87 ч.) –756,72 (выплачены истцу)); доплата 0,51 руб. ((46 730,33 х 3% / 176 ч. х 24,75 ч.) –196,63 (выплачена в августе)); премия 61,41 руб. ((оклад в июне 46800,28 руб. + доплата в июне 10015,26 руб. + доплата в июне 4236,65 руб.) х 38,5%) – 21 959,82 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 26,68 руб. ((66,07 руб. + 17,16 руб. + 14,14 руб. + 12,91 руб. + 3,67 руб. + 1,98 руб. + 0,51 руб. + 61,41 руб.) х 15%);

- за август 2021 года начислена заработная плата исходя из оклада 46 608,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за август 2021 года составила 165,82 руб.: оклад 66,95 руб. ((46 730,33 / 176 ч. х 96,5 ч.) – 25 555,08 (выплаченный оклад)); доплата 14,32 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 176 ч. х 96,5 ч.) –5 468,79 (выплачены истцу)); доплата 14,32 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 176 ч. х 96,5 ч.) –5 468,79 (выплачены истцу)); доплата 2 руб. ((46 730,33 х 3% / 176 ч. х 96,5 ч.) –766,66 (выплачены истцу)); премия 46,60 руб. ((оклад в июле 25290,13 руб. + оклад в июле 6571,45 руб. + доплата в июле 758,70 руб. + доплата в июле 5412,09 руб. + доплата в июле 4943,32 руб. + доплата в июле 197,14 руб. + доплата в июле 1406,29 руб.) х 40%) – 17 785,07 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 21,63 руб. ((66,95 руб. + 14,32 руб. + 14,32 руб. + 2 руб. + 46,60 руб.) х 15%);

- за сентябрь 2021 года начислена заработная плата исходя из оклада 46 608,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года составила 229,76 руб.: оклад 122,44 руб. ((46 730,33 / 176 ч. х 176,5 ч.) – 46740,65 (выплаченный оклад)); доплата 26,20 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 176 ч. х 176,5 ч.) – 10 002,50 (выплачены истцу) – 6 818,38 руб. (удержаны в октябре за 120 часов)); доплата 8,45 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 176 ч. х 56,5 ч.) –3201,90 (выплачены истцу с учетом удержания в октябре)); доплата 3,67 руб. ((46 730,33 х 3% / 176 ч. х 176,5 ч.) –1402,22 (выплачены истцу)); премия за август 39,03 руб. ((оклад в августе 25622,03 руб. + доплата в августе 768,66 руб. + доплата в августе 5483,11 руб. + доплата в августе 5483,11 руб.) х 40%) – 14 903,73 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 29,97 руб. ((122,44 руб. + 26,20 руб. + 8,45 руб. + 3,67 руб. + 39,03 руб.) х 15%);

- за октябрь 2021 года начислена заработная плата исходя из оклада 46 608,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года составила 213,23 руб.: оклад 97,38 руб. ((46 730,33 / 168 ч. х 134 ч.) – 37 175,62 (выплаченный оклад)); доплата 20,84 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 168 ч. х 134 ч.) –7955,58 (выплачены истцу)); доплата 2,92 руб. ((46 730,33 х 3% / 168 ч. х 134 ч.) –1115,27 (выплачены истцу)); премия за сентябрь 64,28 руб. ((оклад в сентябре 48863,09 руб. + доплата в сентябре 1405,89 руб. + доплата в сентябре 10028,70 руб. + доплата в сентябре 3201,93 руб.) х 40%) – 24 538,92 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 27,81 руб. ((97,38 руб. + 20,84 руб. + 2,92 руб. + 64,28 руб.) х 15%);

- за ноябрь 2021 года начислена заработная плата исходя из оклада 46 608,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года составила 235,97 руб.: оклад 123,05 руб. ((46 730,33 / 159 ч. х 160,25 ч.) – 46 974,66 (выплаченный оклад)); доплата 26,33 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 159 ч. х 160,25 ч.) –10052,58 (выплачены истцу)); доплата 7,72 руб. ((46 730,33 х 3% / 159 ч. х 47 ч.) –2 948,34 (выплачены истцу)); премия за сентябрь 48,09 руб. ((оклад в октябре 37273 руб. + доплата в октябре 1118,19 руб. + доплата в октябре 7 976,42 руб.) х 39,7%) – 18 359,85 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 30,78 руб. ((123,05 руб. + 26,33 руб. + 7,72 руб. + 48,09 руб.) х 15%);

- за декабрь 2021 года начислена заработная плата исходя из оклада 46 608,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года составила 220,91 руб.: оклад 105,26 руб. ((46 730,33 / 176 ч. х 151,75 ч.) – 40186,37 (выплаченный оклад)); доплата 22,53 руб. ((46 730,33 х 21,4% / 176 ч. х 151,75 ч.) –8599,88 (выплачены истцу)); доплата 3,16 руб. ((46 730,33 х 3% / 176 ч. х 151,75 ч.) –1205,59 (выплачены истцу)); премия за ноябрь 64,31 руб. ((оклад в ноябре 47097,71 руб. + доплата в ноябре 1412,93 руб. + доплата в ноябре 10078,91 руб. + доплата в ноябре 2956,06 руб.) х 40%) – 24553,93 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 28,81 руб. ((105,26 руб. + 22,53 руб. + 64,31 руб.) х 15%);

- за январь 2022 года начислена заработная плата исходя из оклада 46 608,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за январь 2022 года составила 198,95 руб.: оклад 98,72 руб. ((46 730,33 / 128 ч. х 103,50 ч.) – 37687,13 (выплаченный оклад)); доплата 24,09 руб. ((46 730,33 х 24,4% / 128 ч. х 103,50 ч.) –9195,66 (выплачены истцу)); премия за декабрь 50,19 руб. ((оклад в декабре 40291,63 руб. + доплата в декабре 1298,75 руб. + доплата в декабре 8622,41 руб.) х 38,33%) – 19161,87 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 25,95 руб. ((98,72 руб. + 24,09 руб. + 50,19 руб.) х 15%);

- в январе 2022 года истцу начислена индексация в размере 698,20 руб. и районный коэффициент в размере 104,73 руб.

- за февраль 2022 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 107,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за февраль 2022 года составила 262,57 руб.: оклад 146,10 руб. ((47 306,44 (46 608,24 + 698,20) / 151 ч. х 110,75 ч.) – 34550,51 (выплаченный оклад)); доплата 35,65 руб. ((47 306,44 х 24,4% / 151 ч. х 110,75 ч.) –8430,32 (выплачены истцу)); премия за январь 46,57 руб. ((оклад в январе 37785,85 руб. + доплата в январе 9219,75 руб.) х 37,92%) – 17777,95 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 34,25 руб. ((146,10 руб. + 35,65 руб. + 46,57 руб.) х 15%);

- за март 2022 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 107,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за март 2022 года составила 265,99 руб.: оклад 127,49 руб. ((47 306,44 / 175 ч. х 112 ч.) – 30148,63 (выплаченный оклад)); доплата 31,11 руб. ((47 306,44 х 24,4% / 175 ч. х 112 ч.) –7356,27 (выплачены истцу)); премия за февраль 72,70 руб. ((оклад в феврале 34696,61 руб. + доплата в феврале 8 465,97 руб.) х 40%) – 17192,33 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 34,69 руб. ((127,49 руб. + 31,11 руб. + 72,70 руб.) х 15%);

- за апрель 2022 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 107,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за апрель 2022 года составила 358,25 руб.: оклад 198,01 руб. ((47 306,44 / 168 ч. х 167 ч.) – 46826,84 (выплаченный оклад)); доплата 48,31 руб. ((47 306,44 х 24,4% / 168 ч. х 167 ч.) –11425,75 (выплачены истцу)); доплата 10,06 руб. ((47 306,44 х 21,2% / 168 ч. х 40 ч.) –2377,79 (выплачены истцу в мае)); доплата 1,76 руб. ((47 306,44 х 21,2% / 168 ч. х 7 ч.) –416,11 (выплачены истцу)); премия за март 63,44 руб. ((оклад в марте 30276,12 руб. + доплата в марте 7387,37 руб.) х 40%) – 17192,33 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 46,73 руб. ((198,01 руб. + 48,31 руб. + 1,76 руб. + 10,06 руб. + 63,44 руб.) х 15%);

- за май 2022 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 107,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за май 2022 года составила 349,21 руб.: оклад 166 руб. ((47 306,44 / 144 ч. х 120 ч.) – 39256,03 (выплаченный оклад)); доплата 40,5 руб. ((47 306,44 х 24,4% / 144 ч. х 120 ч.) –9578,47 (выплачены истцу)); доплата 9,4 руб. ((47 306,44 х 21,4% / 144 ч. х 31,75 ч.) –2222,71 (выплачены истцу)); премия за апрель 87,76 руб. ((оклад в апреле 47024,85 руб. + доплата в апреле 11474,06 руб. + доплата в апреле 417,87 руб. + доплата в апреле 2387,85 руб.) х 34%) – 20 755,81 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 45,55 руб. ((166 руб. + 40,5 руб. + 9,4 + 87,76 руб.) х 15%);

- за июнь 2022 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 107,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за июнь 2022 года составила 396,21 руб.: оклад 199,50 руб. ((47 306,44 / 168 ч. х 168,25 ч.) – 47177,34 (выплаченный оклад)); доплата 48,68 руб. ((47 306,44 х 24,4% / 168 ч. х 168,25 ч.) –11511,27 (выплачены истцу)); доплата 12,24 руб. ((47 306,44 х 21,4% / 168 ч. х 48,25 ч.) –2895,27 (выплачены истцу)); доплата 10,7 руб. ((47 306,44 х 19,2% / 168 ч. х 47 ч.) –2530,33 (выплачены истцу)); премия за май 73,41 руб. ((оклад в мае 39422,03 руб. + доплата в мае 9618,97 руб. + доплата в мае 2232,11 руб.) х 34%) – 17359,45 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 51,68 руб. ((199,50 руб. + 48,68 руб. + 12,24 руб. + 10,7 руб. + 73,41 руб.) х 15%);

- за июль 2022 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 107,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за июль 2022 года составила 220,98 руб.: оклад 65,51 руб. ((47 306,44 / 168 ч. х 55,25 ч.) – 15492,11 (выплаченный оклад)); оклад 47,43 руб. ((47 306,44 / 168 ч. х 40 ч.) – 11216,01 (выплаченный оклад в августе)); доплата 11,57 руб. ((47 306,44 х 24,4% / 168 ч. х 40 ч.) –2736,71 (выплачены истцу в августе)); доплата 10,06 руб. ((47 306,44 х 21,2% / 168 ч. х 40 ч.) –2377,79 (выплачены истцу в августе)); премия за июнь 57,59 руб. ((оклад в июне 47376,84 руб. + доплата в июне 11559,95 руб. + доплата в июне 2907,51 руб. + доплата в июне 2541,03 руб.) х 31,8%) – 20388,32 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 28,82 руб. ((65,51 руб. + 47,43 руб. + 11,57 руб. + 10,06 руб. + 57,59 руб.) х 15%);

- за август 2022 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 107,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за август 2022 года составила 212,01 руб.: оклад 95,54 руб. ((47 306,44 / 184 ч. х 88,25 ч.) – 22593,55 (выплаченный оклад)); доплата 23,31 руб. ((47 306,44 х 24,4% / 184 ч. х 88,25 ч.) –5512,83 (выплачены истцу)); доплата 9,18 руб. ((47 306,44 х 21,2% / 184 ч. х 40 ч.) –2171,03 (выплачены истцу)); доплата 5,14 руб. ((47 306,44 х 19,2% / 184 ч. х 24,75 ч.) –1216,60 (выплачены истцу)); премия за июль 51,19 руб. ((оклад в июле 15557,62 руб. + оклад в июле 11263,44 руб. (выплачен в августе) + доплата в июле 3796,06 руб. + доплата 2 748,28 руб. (выплачена в августе) + доплата в июле 2387,85 руб. (выплачены истцу в августе)) х 34%) – 12104,91 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 27,65 руб. ((95,54 руб. + 23,31 руб. + 9,18 руб. + 5,14 руб. + 51,19 руб.) х 15%);

- за сентябрь 2022 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 107,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года составила 368,82 руб.: оклад 198,35 руб. ((47 306,44 / 176 ч. х 175,25 ч.) – 46906,50 (выплаченный оклад)); доплата 48,39 руб. ((47 306,44 х 24,4% / 176 ч. х 175,25 ч.) –11445,19 (выплачены истцу)); доплата 20,70 руб. ((47 306,44 х 19,2% / 176 ч. х 95,25 ч.) –4894,87 (выплачены истцу)); премия за август 53,27 руб. ((оклад в августе 22689,09 руб. + доплата в августе 5536,14 руб. + доплата в августе 2180,21 руб. + доплата в августе 1221,74 руб.) х 40%) – 12597,60 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 48,11 руб. ((198,35 руб. + 48,39 руб. + 20,70 руб. + 53,27 руб.) х 15%);

- за октябрь 2022 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 107,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года составила 394,42 руб.: оклад 189,71 руб. ((47 306,44 / 168 ч. х 160 ч.) – 44864,04 (выплаченный оклад)); доплата 46,28 руб. ((47 306,44 х 24,4% / 168 ч. х 160 ч.) –10946,83 (выплачены истцу)); премия за сентябрь 106,98 руб. ((оклад в сентябре 47104,85 руб. + доплата в сентябре 11493,58 руб. + доплата в сентябре 4915,57 руб.) х 40%) – 25298,62 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 51,45 руб. ((189,71 руб. + 46,28 руб. + 106,98 руб.) х 15%);

- за ноябрь 2022 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 107,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года составила 352,19 руб.: оклад 172,66 руб. ((47 306,44 / 167 ч. х 144,75 ч.) – 40830,98 (выплаченный оклад)); доплата 42,13 руб. ((47 306,44 х 24,4% / 167 ч. х 144,75 ч.) –9962,76 (выплачены истцу)); премия за октябрь 91,54 руб. ((оклад в октябре 45053,65 руб. + доплата в октябре 10993,11 руб.) х 38,79%) – 21649,04 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 45,95 руб. ((172,66 руб. + 42,13 руб. + 91,54 руб.) х 15%);

- за декабрь 2022 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 107,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года составила 356,96 руб.: оклад 181,09 руб. ((47 306,44 / 176 ч. х 160 ч.) – 42824,76 (выплаченный оклад)); доплата 44,19 руб. ((47 306,44 х 24,4% / 176 ч. х 160 ч.) –10449,24 (выплачены истцу)); премия за ноябрь 85,12 руб. ((оклад в ноябре 41003,64 руб. + доплата в ноябре 10004,89 руб.) х 39,63%) – 20129,56 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 46,56 руб. ((181,09 руб. + 44,19 руб. + 85,12 руб.) х 15%);

- за январь 2023 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 107,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за январь 2023 года составила 412,85 руб.: оклад 199,93 руб. ((47 306,44 / 136 ч. х 136,5 ч.) – 47280,43 (выплаченный оклад)); доплата 48,79 руб. ((47 306,44 х 24,4% / 136 ч. х 136,50 ч.) –11536,42 (выплачены истцу)); доплата 20,17 руб. ((47 306,44 х 19,2% / 136 ч. х 71,25 ч.) –4771,69 (выплачены истцу феврале)); премия за декабрь 90,11 руб. ((оклад в декабре 43005,85 руб. + доплата в декабре 10493,43 руб.) х 40%) – 21309,60 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 53,85 руб. ((199,93 руб. + 48,79 руб. + 90,11 руб.+20,17) х 15%);

- в январе 2023 года истцу начислена индексация в размере 1 104,36 руб. и районный коэффициент в размере 165,65 руб.

- за февраль 2023 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 896 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за февраль 2023 года составила 812,37 руб.: оклад 487,80 руб. ((48 410,80 (47 306,44 + 1104, 36) / 143 ч. х 135,50 ч.) – 45383,97 (выплаченный оклад)); доплата 119,02 руб. ((48 410,80 х 24,4% / 143 ч. х 135,50 ч.) –11073,69 (выплачены истцу)); премия за январь 99,59 руб. ((оклад в январе 47480,36 руб. + доплата в январе 11585,21 руб. + 4 791,86) х 37,04%) – 23553,20 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 105,96 руб. ((487,80 руб. + 119,02 руб. + 99,59 руб.) х 15%);

- за март 2023 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 896 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за март 2023 года составила 844,12 руб.: оклад 394,93 руб. ((48 410,80 / 175 ч. х 134,25 ч.) – 36743,07 (выплаченный оклад)); доплата 96,36 руб. ((48 410,80 х 24,4% / 175 ч. х 134,25 ч.) –8965,31 (выплачены истцу)); премия за февраль 242,73 руб. ((оклад в феврале 45871,77 руб. + доплата в феврале 11192,71 руб.) х 40%) – 22583,06 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 110,10 руб. ((394,93 руб. + 96,36 руб. + 242,73 руб.) х 15%);

- за апрель 2023 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 896 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за апрель 2023 года составила 848,65 руб.: оклад 435,16 руб. ((48 410,80 / 160 ч. х 135,25 ч.) – 40487,09 (выплаченный оклад)); доплата 106,18 руб. ((48 410,80 х 24,4% / 160 ч. х 135,25 ч.) –9878,85 (выплачены истцу)); премия за март 196,62 руб. ((оклад в марте 37138 руб. + доплата в марте 9061,67 руб.) х 40%) – 18283,35 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 110,69 руб. ((435,16 руб. + 106,18 руб. + 196,62 руб.) х 15%);

- за май 2023 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 896 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за май 2023 года составила 731,17 руб.: оклад 337,04 руб. ((48 410,80 / 160 ч. х 104,75 ч.) – 31356,91 (выплаченный оклад)); доплата 82,23 руб. ((48 410,80 х 24,4% / 160 ч. х 104,75 ч.) –7651,09 (выплачены истцу)); премия за апрель 216,53 руб. ((оклад в апреле 40922,25 руб. + доплата в апреле 9985,03 руб.) х 40%) – 20146,38 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 95,37 руб. ((337,04 руб. + 82,23 руб. + 216,53 руб.) х 15%);

- за июнь 2023 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 896 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за июнь 2023 года составила 827,41 руб.: оклад 443,55 руб. ((48 410,80 / 168 ч. х 144,75 ч.) – 41267,54 (выплаченный оклад)); доплата 108,23 руб. ((48 410,80 х 24,4% / 168 ч. х 144,75 ч.) –10069,28 (выплачены истцу)); премия за май 167,71 руб. ((оклад в мае 31693,95 руб. + доплата в мае 7733,32 руб.) х 40%) – 15603,20 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 107,92 руб. ((443,55 руб. + 108,23 руб. + 167,71 руб.) х 15%);

- за июль 2023 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 896 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за июль 2023 года составила 775,72 руб.: оклад 317,15 руб. ((48 410,80 / 168 ч. х 103,50 ч.) – 29507,36 (выплаченный оклад)); доплата 89,12 руб. ((48 410,80 х 28,1% / 168 ч. х 103,50 ч.) –8291,57 (выплачены истцу)); доплата 47,56 руб. ((48 410,80 х 19,4% / 168 ч. х 80 ч.) –8291,57 (выплачены истцу)); премия за июнь 220,71 руб. ((оклад в июне 41711,09 руб. + доплата в июне 10177,51 руб.) х 40%) – 20534,73 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 101,18 руб. ((317,15 руб. + 89,12 руб. + 47,56 руб. + 220,71 руб.) х 15%);

- за август 2023 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 896 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за август 2023 года составила 889,80 руб.: оклад 428,06 руб. ((48 410,80 / 184 ч. х 153 ч.) – 39826,57 (выплаченный оклад)); доплата 120,28 руб. ((48 410,80 х 28,1% / 184 ч. х 153 ч.) –11191,27 (выплачены истцу)); доплата 47,90 руб. ((48 410,80 х 21,4% / 184 ч. х 80 ч.) –4456,41 (выплачены истцу)); доплата 8,77 руб. ((48 410,80 х 19% / 184 ч. х 16,50 ч.) –816,05 (выплачены истцу)); премия за июль 168,73 руб. ((оклад в июле 29824,51 руб. + доплата в июле 8380,69 руб. + доплата в июле 4472,24 руб.) х 37,18%) – 15698,74 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 116,06 руб. ((428,06 руб. + 120,28 руб. + 47,90 руб. + 8,77 руб. + 168,73 руб.) х 15%);

- за сентябрь 2023 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 896 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года составила 1069,87 руб.: оклад 511,73 руб. ((48 410,80 / 168 ч. х 167 ч.) – 47610,91 (выплаченный оклад)); доплата 143,79 руб. ((48 410,80 х 28,1% / 168 ч. х 167 ч.) –13378,67 (выплачены истцу)); доплата 36,97 руб. ((48 410,80 х 19% / 168 ч. х 63,50 ч.) –3439,67 (выплачены истцу)); премия за август 237,83 руб. ((оклад в августе 40254,63 руб. + доплата в августе 11311,55 руб. + доплата в августе 4504,31 руб.) х 39,31%) – 11127,72 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 139,55 руб. ((511,73 руб. + 143,79 руб. + 36,97 руб. + 237,83 руб.) х 15%);

- за октябрь 2023 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 896 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года составила 1048,56 руб.: оклад 468 руб. ((48 410,80 / 176 ч. х 160 ч.) – 43541,82 (выплаченный оклад)); доплата 131,51 руб. ((48 410,80 х 28,1% / 176 ч. х 160 ч.) –12235,25 (выплачены истцу)); доплата 35,28 руб. ((48 410,80 х 19% / 176 ч. х 63,50 ч.) –3283,33 (выплачены истцу)); премия за сентябрь 277 руб. ((оклад в сентябре 48122,64 руб. + доплата в сентябре 13522,46 руб. + доплата в сентябре 3476,64 руб.) х 40%) – 25771,70 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 136,77 руб. ((468 руб. + 131,51 руб. + 35,28 руб. + 277 руб.) х 15%);

- за ноябрь 2023 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 896 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года составила 689,23 руб.: оклад 243,53 руб. ((48 410,80 / 167 ч. х 79 ч.) – 22657,39 (выплаченный оклад)); оклад 25,43 руб. ((48 410,80 / 167 ч. х 8,25 ч.) – 2366,12 (выплаченный оклад в декабре)); доплата 68,43 руб. ((48 410,80 х 28,1% / 167 ч. х 79 ч.) –6366,73 (выплачены истцу)); доплата 7,14 руб. ((48 410,80 х 28,1% / 167 ч. х 8,25 ч.) –664,88 (выплачены истцу в декабре)); доплата 10,79 руб. ((48 410,80 х 21,1% / 167 ч. х 16,50 ч.) –1003,23 (выплачены истцу)); доплата 5,39 руб. ((48 410,80 х 21,1% / 167 ч. х 8,25 ч.) –501,62 (выплачены истцу)); премия за октябрь 238,62 руб. ((оклад в октябре 44009,82 руб. + доплата в октябре 12366,76 руб. + доплата в октябре 3318,61 руб.) х 37,59%) – 22200,80 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 89,90 руб. ((243,53 руб. + 25,43 руб. + 68,43 руб. + 7,14 руб. + 10,79 руб. + 5,39 руб. + 238,62 руб.) х 15%);

- за декабрь 2023 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 896 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года составила 665,99 руб.: оклад 342,44 руб. ((48 410,80 / 168 ч. х 111,75 ч.) – 31859,39 (выплаченный оклад)); доплата 96,22 руб. ((48 410,80 х 28,1% / 168 ч. х 111,75 ч.) –8952,49 (выплачены истцу)); премия за ноябрь 140,46 руб. ((оклад в ноябре 22900,92 руб. + оклад в ноябре 2391,55 руб. + доплата в ноябре 6435,16 руб. + доплата в ноябре 672,02 руб. + доплата в ноябре 1014,02 руб. + доплата в ноябре 507,01 руб.) х 38,94%) – 13068,25 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 86,87 руб. ((342,44 руб. + 96,22 руб. + 140,46 руб.) х 15%);

- за январь 2024 года начислена заработная плата исходя из оклада 47 896 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за январь 2024 года составила 656,05 руб.: оклад 329,32 руб. ((48 410,80 / 136 ч. х 87 ч.) – 30639,35 (выплаченный оклад)); доплата 92,54 руб. ((48 410,80 х 28,1% / 136 ч. х 87 ч.) –8609,66 (выплачены истцу)); премия за декабрь 148,62 руб. ((оклад в декабре 32201,83 руб. + доплата в ноябре 9048,71 руб.) х 33,88%) – 13827,06 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 85,57 руб. ((329,32 руб. + 92,54 руб. + 148,62 руб.) х 15%);

- в январе 2024 года истцу начислена индексация в размере 905,99 руб. и районный коэффициент в размере 135,90 руб.

- за февраль 2024 года начислена заработная плата исходя из оклада 48 543 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за февраль 2024 года составила 928,21 руб.: оклад 504,91 руб. ((49 316,79 (48 410,80 + 905,99) / 159 ч. х 103,75 ч.) – 31675,07 (выплаченный оклад)); доплата 158,79 руб. ((49 316,79 х 31,45% / 159 ч. х 103,75 ч.) –9961,81 (выплачены истцу)); премия за январь 143,44 руб. ((оклад в январе 30968,67 руб. + доплата в январе 8702,20 руб.) х 34%) – 13344,66 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 121,07 руб. ((504,91 руб. + 158,79 руб. + 143,44 руб.) х 15%);

- за март 2024 года начислена заработная плата исходя из оклада 48 543 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за март 2024 года составила 1107,69 руб.: оклад 739,72 руб. ((49 316,79 / 159 ч. х 152 ч.) – 46405,89 (выплаченный оклад)); доплата 232,64 руб. ((49 316,79 х 31,45% / 159 ч. х 152 ч.) –14594,65 (выплачены истцу)); премия за февраль 225,66 руб. ((оклад в феврале 32179,98 руб. + доплата в феврале 10120,60 руб.) х 34%) – 14156,54 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 144,48 руб. ((504,91 руб. + 232,64 руб. + 225,66 руб.) х 15%);

- за апрель 2024 года начислена заработная плата исходя из оклада 48 543 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за апрель 2024 года составила 1006,03 руб.: оклад 369,62 руб. ((49 316,79 / 168 ч. х 80,25 ч.) – 23187,95 (выплаченный оклад)); доплата 116,25 руб. ((49 316,79 х 31,45% / 168 ч. х 80,25 ч.) –7292,61 (выплачены истцу)); премия за март 388,94 руб. ((оклад в марте 47145,61 руб. + доплата в марте 14827,29 руб.) х 40%) – 24400,22 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 131,22 руб. ((362,62 руб. + 116,25 руб. + 388,94 руб.) х 15%);

- за май 2024 года начислена заработная плата исходя из оклада 48 543 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за май 2024 года составила 1018,04 руб.: оклад 525,60 руб. ((49 316,79 / 159 ч. х 108 ч.) – 32972,60 (выплаченный оклад)); доплата 165,30 руб. ((49 316,79 х 31,45% / 159 ч. х 108 ч.) –10369,88 (выплачены истцу)); премия за апрель 194,35 руб. ((оклад в апреле 23557,57 руб. + доплата в апреле 7408,86 руб.) х 40%) – 12192,22 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 132,79 руб. ((525,60 руб. + 165,30 руб. + 194,35 руб.) х 15%);

- за июнь 2024 года начислена заработная плата исходя из оклада 48 543 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за июнь 2024 года составила 1311,30 руб.: оклад 657,21 руб. ((49 316,79 / 151 ч. х 128,25 ч.) – 41229,40 (выплаченный оклад)); доплата 206,69 руб. ((49 316,79 х 31,45% / 151 ч. х 128,25 ч.) –12966,65 (выплачены истцу)); премия за май 279,36 руб. ((оклад в мае 33498,20 руб. + доплата в мае 10535,18 руб.) х 40%) – 17336,99 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 171,04 руб. ((657,21 руб. + 206,69 руб. + 279,36 руб.) х 15%);

- за июль 2024 года начислена заработная плата исходя из оклада 48 543 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за июль 2024 года составила 1191,86 руб.: оклад 496,23 руб. ((49 316,79 / 184 ч. х 118 ч.) – 31130,84 (выплаченный оклад)); доплата 156,06 руб. ((49 316,79 х 31,45% / 184 ч. х 118 ч.) –9790,65 (выплачены истцу)); доплата 38,55 руб. ((49 316,79 х 19% / 184 ч. х 48,25 ч.) –2418,58 (выплачены истцу)); премия за июнь 345,56 руб. ((оклад в июне 41886,61 руб. + доплата в июне 13173,34 руб.) х 40%) – 21678,42 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 155,46 руб. ((496,23 руб. + 156,06 руб. + 38,55 руб. + 345,56 руб.) х 15%);

- за август 2024 года начислена заработная плата исходя из оклада 48 543 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за август 2024 года составила 626,69 руб.: оклад 206,63 руб. ((49 316,79 / 176 ч. х 47 ч.) – 12963,19 (выплаченный оклад)); доплата 64,99 руб. ((49 316,79 х 31,45% / 176 ч. х 47 ч.) –4079,92 (выплачены истцу)); доплата 12,74 руб. ((49 316,79 х 19% / 176 ч. х 15,25 ч.) –799,17 (выплачены истцу)); премия за май 260,59 руб. ((оклад в июле 31130,84 руб. + доплата в июле 9946,71 руб. + доплата в июле 2457,13 руб.) х 37,72%) – 16347,87 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 81,74 руб. ((206,63 руб. + 64,99 руб. + 12,74 руб. + 260,59 руб.) х 15%);

- за сентябрь 2024 года начислена заработная плата исходя из оклада 48 543 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года составила 1267,05 руб.: оклад 658,64 руб. ((49 316,79 / 168 ч. х 143 ч.) – 41319,34 (выплаченный оклад)); доплата 207,14 руб. ((49 316,79 х 31,45% / 168 ч. х 143 ч.) –12994,93 (выплачены истцу)); доплата 49,67 руб. ((49 316,79 х 19% / 168 ч. х 56,75 ч.) –3115,56 (выплачены истцу)); доплата 45,58 руб. ((49 316,79 х 21,4% / 168 ч. х 46,25 ч.) –2859,85 (выплачены истцу)); премия за август 113,75 руб. ((оклад в августе 13169,82 руб. + доплата в августе 4141,91 руб. + доплата в августе 811,91 руб.) х 40%) – 7135,71 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 165,27 руб. ((658,64 руб. + 207,14 руб. + 49,67 руб. + 45,58 руб. + 113,75) х 15%);

- за октябрь 2024 года начислена заработная плата исходя из оклада 48 543 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года составила 1597,40 руб.: оклад 665,50 руб. ((49 316,79 / 184 ч. х 158,25 ч.) – 41749,62 (выплаченный оклад)); доплата 209,30 руб. ((49 316,79 х 31,45% / 184 ч. х 158,25 ч.) –13130,26 (выплачены истцу)); доплата 28,57 руб. ((49 316,79 х 21,4% / 184 ч. х 31,75 ч.) –1792,53 (выплачены истцу)); доплата 55,72 руб. ((49 316,79 х 21,2% / 184 ч. х 62,50 ч.) –3495,62 (выплачены истцу)); премия за сентябрь 368,46 руб. ((оклад в сентябре 41977,98 руб. + доплата в сентябре 13202,07 руб. + доплата в сентябре 3165,23 руб. + доплата в сентябре 2905,43 руб.) х 38,34%) – 23115,05 руб. (выплачены истцу); индексация 61,49 руб. (приказ № от хх.хх.хх (т. 2 л.д. 136)) (1885,71 – 1824,22 (выплачена истцу); районный коэффициент 208,36 руб. ((665,50 руб. + 209,30 руб. + 28,57 руб. + 55,72 руб. + 368,46 + 61,49) х 15%);

- за ноябрь 2024 года начислена заработная плата исходя из оклада 48 543 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года составила 1264,82 руб.: оклад 546,75 руб. ((49 316,79 / 167 ч. х 118 ч.) – 34299,84 (выплаченный оклад)); доплата 171,95 руб. ((49 316,79 х 31,45% / 167 ч. х 118 ч.) –10787,30 (выплачены истцу)); премия за октябрь 381,14 руб. ((оклад в октябре 42415,12 руб. + доплата в октябре 13339,56 руб. + доплата в октябре 1821,10 руб. + доплата в октябре 3551,34 руб.) х 39,74%) – 23910,78 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 164,98 руб. ((546,75 руб. + 171,95 руб. + 381,14 руб.) х 15%);

- за декабрь 2024 года начислена заработная плата исходя из оклада 48 543 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года составила 1411,89 руб.: оклад 724,27 руб. ((49 316,79 / 168 ч. х 157,25 ч.) – 45436,83 (выплаченный оклад)); доплата 227,79 руб. ((49 316,79 х 31,45% / 168 ч. х 157,25 ч.) –14289,88 (выплачены истцу)); доплата 47,12 руб. ((49 316,79 х 21,2% / 168 ч. х 48,25 ч.) –2955,63 (выплачены истцу)); премия за ноябрь 228,55 руб. ((оклад в ноябре 34846,59 руб. + доплата в ноябре 10959,25 руб.) х 31,8%) – 14337,71 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 184,16 руб. ((724,27 руб. + 227,79 руб. + 47,12 руб. + 228,55 руб.) х 15%);

- за январь 2025 года начислена заработная плата исходя из оклада 48 543 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за январь 2025 года составила 1219,40 руб.: оклад 549,05 руб. ((49 316,79 / 136 ч. х 96,50 ч.) – 34444,11 (выплаченный оклад)); доплата 172,68 руб. ((49 316,79 х 31,45% / 136 ч. х 96,50 ч.) –10832,67 (выплачены истцу)); премия за декабрь 338,62 руб. ((оклад в декабре 46161,10 руб. + доплата в декабре 14517,67 руб. + доплата в декабре 3002,75 руб.) х 33,89%) – 21243,05 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 159,05 руб. ((549,05 руб. + 172,68 руб. + 338,62 руб. + 228,55 руб.) х 15%);

- в январе 2025 года истцу начислена индексация в размере 1121,80 руб. и районный коэффициент в размере 168,27 руб.

- за февраль 2025 года задолженность по заработной плате составила 329 руб.: премия за январь 286,09 руб. ((оклад в январе 34993,16 руб. + доплата в январе 11005,35 руб.) х 39,64%) – 17947,72 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 42,91 руб. (286,09 х 15%);

- за март 2025 года начислена заработная плата исходя из оклада 49344 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за март 2025 года составила 407,12 руб.: оклад 270,37 руб. ((50438,59 (49 316,79 + 1121,80) / 167 ч. х 41,25 ч.) – 12188,26 (выплаченный оклад)); доплата 83,65 руб. ((50438,59 х 30,94% / 167 ч. х 41,25 ч.) –3771,05 (выплачены истцу)); районный коэффициент 53,10 руб. ((270,37 руб. + 83,65 руб.) х 15%);

- за апрель 2025 года начислена заработная плата исходя из оклада 49344 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года составила 2783,63 руб.: оклад 835,02 руб. ((50438,59 / 175 ч. х 133,50 ч.) – 37642,42 (выплаченный оклад)); доплата 258,36 руб. ((50438,59 х 30,94% / 175 ч. х 133,50 ч.) –11646,56 (выплачены истцу)); премия за март 141,61 руб. ((оклад в марте 12458,63 руб. + доплата в марте 3854,70 руб.) х 40%) – 6383,72 руб. (выплачены истцу); индексация 1185,57 руб. (приказ № от хх.хх.хх (т. 2 л.д. 138), указанная сумма истцу не начислена и не выплачена); районный коэффициент 363,08 руб. ((835,02 руб. + 258,35 руб. + 141,61 руб. + 1185,57) х 15%);

- за май 2025 года начислена заработная плата исходя из оклада 49344 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за май 2025 года составила 1830,72 руб.: оклад 881,76 руб. ((50438,59 / 144 ч. х 116 ч.) – 39749,33 (выплаченный оклад)); доплата 272,82 руб. ((50438,59 х 30,94% / 144 ч. х 116 ч.) –12298,44 (выплачены истцу)); премия за апрель 437,35 руб. ((оклад в апреле 38477,44 руб. + доплата в апреле 11904,92 руб.) х 40%) – 19715,59 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 238,79 руб. ((881,76 руб. + 272,82 руб. + 437,35 руб.) х 15%);

- за июнь 2025 года задолженность по заработной плате составила 531,10 руб.: премия за май 461,83 руб. ((оклад в мае 40631,09 руб. + доплата в мае 12571,26 руб.) х 40%) – 20819,11 руб. (выплачены истцу); районный коэффициент 69,27 руб. (461,83 руб. х 15%).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с февраля 2021 года июнь 2025 года в размере 36 893 руб. 05 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Приказом № от хх.хх.хх «О начислении индексации заработной платы» установлена сумма индексации заработной платы за 4 квартал 2024 года сотрудникам ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» (г. Челябинск, г. Чебаркуль) в размере 1121,80 руб., которую необходимо было начислить работникам в январе 2025 года (т. 2 л.д. 137).

Из расчетного листка за январь 2025 года следует, что истцу начислена и выплачена индексация в установленном размере 1121,80 руб. (т. 1 л.д. 29 оборот).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация) являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются: последний день текущего месяца (в месяце с продолжительностью 31 день - 31 число, в месяце с продолжительностью 30 дней - 30 число, в феврале 28 (29) число) - первая часть заработной платы: оклад (тарифная ставка) Сотрудника за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца, а также доплаты и надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей); 15 число месяца, следующего за отчетным - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным выплата заработной платы производится накануне этого дня (т. 1 л.д. 117-123).

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы необходимо исчислять без учета НДФЛ (13%) на суммы заработной платы, подлежащие выплате работнику в сроки, предусмотренные Правил внутреннего трудового распорядка со следующего числа после установленной Правилами внутреннего трудового распорядка даты окончательного расчета, то есть с 16 числа, если 15 число приходится на рабочий день.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх составят 24 290,77 руб., исходя из следующего расчета:

1) Проценты на задолженность за февраль 2021 года в размере 381,93 руб. = 496,95 руб. (571,21 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 0,65 руб. (381,93 руб. х 4,25% /150 х 6 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,01 руб. (381,93 руб. х 4,5% /150 х 35 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,37 руб. (381,93 руб. х 5% /150 х 50 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,74 руб. (381,93 руб. х 5,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,11 руб. (381,93 руб. х 6,5% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,22 руб. (381,93 руб. х 6,75% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,69 руб. (381,93 руб. х 7,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,12 руб. (381,93 руб. х 8,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,39 руб. (381,93 руб. х 9,5% /150 х 14 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 21,39 руб. (381,93 руб. х 20% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,96 руб. (381,93 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,20 руб. (381,93 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,04 руб. (381,93 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,92 руб. (381,93 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,41 руб. (381,93 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 58,82 руб. (381,93 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,76 руб. (381,93 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,39 руб. (381,93 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,90 руб. (381,93 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 18,71 руб. (381,93 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 91,26 руб. (381,93 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 22,46 руб. (381,93 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 20,32 руб. (381,93 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 119,77 руб. (381,93 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 24,95 руб. (381,93 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 22,46 руб. (381,93 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 18,18 руб. (381,93 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 21,01 руб. (381,93 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

2) Проценты на задолженность за март 2021 года в размере 287,25 руб. = 371,46 руб. (426,97 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 0,86 руб. (287,25 руб. х 4,5% /150 х 10 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,79 руб. (287,25 руб. х 5% /150 х 50 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,32 руб. (287,25 руб. х 5,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,10 руб. (287,25 руб. х 6,5% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,43 руб. (287,25 руб. х 6,75% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,04 руб. (287,25 руб. х 7,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,12 руб. (287,25 руб. х 8,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,55 руб. (287,25 руб. х 9,5% /150 х 14 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 16,09 руб. (287,25 руб. х 20% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,49 руб. (287,25 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,17 руб. (287,25 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,79 руб. (287,25 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,46 руб. (287,25 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,58 руб. (287,25 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 44,24 руб. (287,25 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,58 руб. (287,25 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,81 руб. (287,25 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,46 руб. (287,25 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,08 руб. (287,25 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 68,63 руб. (287,25 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 16,89 руб. (287,25 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 15,28 руб. (287,25 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 90,08 руб. (287,25 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 18,77 руб. (287,25 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 16,89 руб. (287,25 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,67 руб. (287,25 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 15,80 руб. (287,25 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

3) Проценты на задолженность за апрель 2021 года в размере 257,91 руб. = 331,43 руб. (380,96 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,67 руб. (257,91 руб. х 5% /150 х 31 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,88 руб. (257,91 руб. х 5,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,48 руб. (257,91 руб. х 6,5% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,87 руб. (257,91 руб. х 6,75% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,22 руб. (257,91 руб. х 7,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,18 руб. (257,91 руб. х 8,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,29 руб. (257,91 руб. х 9,5% /150 х 14 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,44 руб. (257,91 руб. х 20% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,72 руб. (257,91 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,54 руб. (257,91 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,40 руб. (257,91 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,70 руб. (257,91 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,70 руб. (257,91 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 39,72 руб. (257,91 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,22 руб. (257,91 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,02 руб. (257,91 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,39 руб. (257,91 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,64 руб. (257,91 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 61,62 руб. (257,91 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 15,17 руб. (257,91 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,72 руб. (257,91 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 80,88 руб. (257,91 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 16,85 руб. (257,91 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 15,17 руб. (257,91 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,28 руб. (257,91 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,19 руб. (257,91 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

4) Проценты на задолженность за май 2021 года в размере 245,47 руб. = 313,43 руб. (360,27 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 0,25 руб. (257,91 руб. х 5% /150 х 3 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,69 руб. (257,91 руб. х 5,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,21 руб. (257,91 руб. х 6,5% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,64 руб. (257,91 руб. х 6,75% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,87 руб. (257,91 руб. х 7,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,79 руб. (257,91 руб. х 8,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,18 руб. (257,91 руб. х 9,5% /150 х 14 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,75 руб. (257,91 руб. х 20% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,40 руб. (257,91 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,27 руб. (257,91 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,24 руб. (257,91 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,37 руб. (257,91 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,33 руб. (257,91 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 37,80 руб. (257,91 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,06 руб. (257,91 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,68 руб. (257,91 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,94 руб. (257,91 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,03 руб. (257,91 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 58,65 руб. (257,91 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,43 руб. (257,91 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,06 руб. (257,91 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 76,98 руб. (257,91 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 16,04 руб. (257,91 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,43 руб. (257,91 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,68 руб. (257,91 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,50 руб. (257,91 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

5) Проценты на задолженность за июнь 2021 года в размере 246,12 руб. = 311,61 руб. (358,17 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 0,90 руб. (246,12 руб. х 5,5% /150 х 10 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,23 руб. (246,12 руб. х 6,5% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,65 руб. (246,12 руб. х 6,75% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,89 руб. (246,12 руб. х 7,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,81 руб. (246,12 руб. х 8,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,18 руб. (246,12 руб. х 9,5% /150 х 14 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,78 руб. 246,12 руб. х 20% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,42 руб. (246,12 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,28 руб. (246,12 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,25 руб. (246,12 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,39 руб. (246,12 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,35 руб. (246,12 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 37,90 руб. (246,12 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,07 руб. (246,12 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,69 руб. (246,12 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,96 руб. (246,12 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,06 руб. (246,12 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 58,81 руб. (246,12 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,47 руб. (246,12 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,09 руб. (246,12 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 77,18 руб. (246,12 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 16,08 руб. (246,12 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,47 руб. (246,12 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,72 руб. (246,12 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,54 руб. (246,12 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

6) Проценты на задолженность за июль 2021 года в размере 204,53 руб. = 256,84 руб. (295,22 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,66 руб. (204,53 руб. х 6,5% /150 х 20 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,87 руб. (204,53 руб. х 6,75% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,73 руб. (204,53 руб. х 7,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,49 руб. (204,53 руб. х 8,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 1,81 руб. (204,53 руб. х 9,5% /150 х 14 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,45 руб. (204,53 руб. х 20% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,33 руб. (204,53 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,39 руб. (204,53 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,70 руб. (204,53 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,31 руб. (204,53 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,11 руб. (204,53 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 31,50 руб. (204,53 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,55 руб. (204,53 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,56 руб. (204,53 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,44 руб. (204,53 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,02 руб. (204,53 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 48,87 руб. (204,53 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,03 руб. (204,53 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,88 руб. (204,53 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 64,14 руб. (204,53 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,36 руб. (204,53 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,03 руб. (204,53 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,74 руб. (204,53 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,25 руб. (204,53 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

7) Проценты на задолженность за август 2021 года в размере 165,82 руб. = 206,16 руб. (236,97 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,91 руб. (165,82 руб. х 6,75% /150 х 39 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,64 руб. (165,82 руб. х 7,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,26 руб. (165,82 руб. х 8,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 1,47 руб. (165,82 руб. х 9,5% /150 х 14 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,29 руб. (165,82 руб. х 20% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,32 руб. (165,82 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,56 руб. (165,82 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,19 руб. (165,82 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,31 руб. (165,82 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,95 руб. (165,82 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 25,54 руб. (165,82 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,07 руб. (165,82 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,51 руб. (165,82 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,04 руб. (165,82 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,13 руб. (165,82 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 39,62 руб. (165,82 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,75 руб. (165,82 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,82 руб. (165,82 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 52,00 руб. (165,82 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,83 руб. (165,82 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,75 руб. (165,82 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,89 руб. (165,82 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,12 руб. (165,82 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

8) Проценты на задолженность за сентябрь 2021 года в размере 229,76 руб. = 282,95 руб. (325,23 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 0,93 руб. (229,76 руб. х 6,75% /150 х 9 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,43 руб. (229,76 руб. х 7,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,29 руб. (229,76 руб. х 8,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,04 руб. (229,76 руб. х 9,5% /150 х 14 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,87 руб. (229,76 руб. х 20% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,99 руб. (229,76 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,93 руб. (229,76 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,03 руб. (229,76 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,97 руб. (229,76 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,86 руб. (229,76 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 35,38 руб. (229,76 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,86 руб. (229,76 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,25 руб. (229,76 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,36 руб. (229,76 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,26 руб. (229,76 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 54,90 руб. (229,76 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,51 руб. (229,76 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,22 руб. (229,76 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 72,05 руб. (229,76 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 15,01 руб. (229,76 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,51 руб. (229,76 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,94 руб. (229,76 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,64 руб. (229,76 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

9) Проценты на задолженность за октябрь 2021 года в размере 213,23 руб. = 259,82 руб. (298,64 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,62 руб. (213,23 руб. х 7,5% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,77 руб. (213,23 руб. х 8,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 1,89 руб. (213,23 руб. х 9,5% /150 х 14 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,94 руб. (213,23 руб. х 20% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,56 руб. (213,23 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,58 руб. (213,23 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,81 руб. (213,23 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,54 руб. (213,23 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,37 руб. (213,23 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 32,84 руб. (213,23 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,66 руб. (213,23 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,80 руб. (213,23 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,76 руб. (213,23 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,45 руб. (213,23 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 50,95 руб. (213,23 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,54 руб. (213,23 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,34 руб. (213,23 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 66,87 руб. (213,23 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,93 руб. (213,23 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,54 руб. (213,23 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,15 руб. (213,23 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,73 руб. (213,23 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

10) Проценты на задолженность за ноябрь 2021 года в размере 235,97 руб. = 284,44 руб. (326,94 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 0,47 руб. (235,97 руб. х 7,5% /150 х 4 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,49 руб. (235,97 руб. х 8,5% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,09 руб. (235,97 руб. х 9,5% /150 х 14 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,21 руб. (235,97 руб. х 20% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,15 руб. (235,97 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,07 руб. (235,97 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,11 руб. (235,97 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,13 руб. (235,97 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,05 руб. (235,97 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 36,34 руб. (235,97 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,94 руб. (235,97 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,42 руб. (235,97 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,59 руб. (235,97 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,56 руб. (235,97 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 56,38 руб. (235,97 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,88 руб. (235,97 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,55 руб. (235,97 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 74,00 руб. (235,97 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 15,42 руб. (235,97 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,88 руб. (235,97 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,23 руб. (235,97 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,98 руб. (235,97 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

11) Проценты на задолженность за декабрь 2021 года в размере 220,91 руб. = 263,07 руб. (302,38 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,76 руб. (220,91 руб. х 8,5% /150 х 30 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 1,96 руб. (220,91 руб. х 9,5% /150 х 14 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,37 руб. (220,91 руб. х 20% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,76 руб. (220,91 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,74 руб. (220,91 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,92 руб. (220,91 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,74 руб. (220,91 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,60 руб. (220,91 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 34,02 руб. (220,91 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,75 руб. (220,91 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,01 руб. (220,91 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,04 руб. (220,91 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,82 руб. (220,91 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 52,78 руб. (220,91 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,99 руб. (220,91 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,75 руб. (220,91 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 69,28 руб. (220,91 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,43 руб. (220,91 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,99 руб. (220,91 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,52 руб. (220,91 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,15 руб. (220,91 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

12) Проценты на задолженность за январь 2022 года в размере 198,95 руб. = 233,76 руб. (268,69 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 1,51 руб. (198,95 руб. х 9,5% /150 х 12 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,14 руб. (198,95 руб. х 20% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,19 руб. (198,95 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,27 руб. (198,95 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,63 руб. (198,95 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,17 руб. (198,95 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,94 руб. (198,95 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 30,64 руб. (198,95 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,48 руб. (198,95 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,41 руб. (198,95 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,24 руб. (198,95 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,75 руб. (198,95 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 47,54 руб. (198,95 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,70 руб. (198,95 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,58 руб. (198,95 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 62,39 руб. (198,95 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,00 руб. (198,95 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,70 руб. (198,95 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,47 руб. (198,95 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,94 руб. (198,95 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

13) Проценты на задолженность за февраль 2022 года в размере 262,57 руб. = 301,90 руб. (347,01 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,10 руб. (262,57 руб. х 20% /150 х 26 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,84 руб. (262,57 руб. х 17% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,64 руб. (262,57 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,47 руб. (262,57 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,82 руб. (262,57 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,84 руб. (262,57 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 40,44 руб. (262,57 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,27 руб. (262,57 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,14 руб. (262,57 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,56 руб. (262,57 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,87 руб. (262,57 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 62,74 руб. (262,57 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 15,44 руб. (262,57 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,97 руб. (262,57 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 82,34 руб. (262,57 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 17,15 руб. (262,57 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 15,44 руб. (262,57 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,50 руб. (262,57 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,44 руб. (262,57 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

14) Проценты на задолженность за март 2022 года в размере 265,99 руб. = 296,48 руб. (340,78 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,43 руб. (265,99 руб. х 17% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,71 руб. (265,99 руб. х 14% /150 х 23 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,51руб. (265,99 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,82 руб. (265,99 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,94 руб. (265,99 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 40,96 руб. (265,99 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,32 руб. (265,99 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,23 руб. (265,99 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,68 руб. (265,99 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,03 руб. (265,99 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 63,55 руб. (265,99 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 15,64 руб. (265,99 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,15 руб. (265,99 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 83,41 руб. (265,99 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 17,38 руб. (265,99 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 15,64 руб. (265,99 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,66 руб. (265,99 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,63 руб. (265,99 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

15) Проценты на задолженность за апрель 2022 года в размере 369,82 руб. = 315,66 руб. (362,83 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,49 руб. (369,82 руб. х 14% /150 х 13 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,88 руб. (369,82 руб. х 11% /150 х 18 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,60 руб. (369,82 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,05 руб. (369,82 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 56,95 руб. (369,82 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,61 руб. (369,82 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,06 руб. (369,82 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,46 руб. (369,82 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 18,12 руб. (369,82 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 88,36 руб. (369,82 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 21,75 руб. (369,82 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 19,67 руб. (369,82 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 115,98 руб. (369,82 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 24,16 руб. (369,82 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 21,75 руб. (369,82 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 17,60 руб. (369,82 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 20,34 руб. (369,82 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

16) Проценты на задолженность за май 2022 года в размере 349,21 руб. = 372,44 руб. (428,09 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 0,77 руб. (349,21 руб. х 11% /150 х 3 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,07 руб. (349,21 руб. х 9,5% /150 х 41 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,43 руб. (349,21 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 53,78 руб. (349,21 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,35 руб. (349,21 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,50 руб. (349,21 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,71 руб. (349,21 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 17,11 руб. (349,21 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 83,44 руб. (349,21 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 20,53 руб. (349,21 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 18,58 руб. (349,21 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 109,51 руб. (349,21 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 22,82 руб. (349,21 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 20,53 руб. (349,21 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 16,62 руб. (349,21 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 19,21 руб. (349,21 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

17) Проценты на задолженность за июнь 2022 года в размере 396,21 руб. = 415,69 руб. (477,80 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,26 руб. (396,21 руб. х 9,5% /150 х 9 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,83 руб. (396,21 руб. х 8% /150 х 56 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 61,02 руб. (396,21 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,94 руб. (396,21 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,78 руб. (396,21 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,42 руб. (396,21 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 19,41 руб. (396,21 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 94,67 руб. (396,21 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 23,30 руб. (396,21 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 21,08 руб. (396,21 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 124,25 руб. (396,21 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 25,89 руб. (396,21 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 23,30 руб. (396,21 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 18,86 руб. (396,21 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 21,79 руб. (396,21 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

18) Проценты на задолженность за июль 2022 года в размере 220,98 руб. = 228,48 руб. (262,62 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,01 руб. (220,98 руб. х 8% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 34,03 руб. (220,98 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,75 руб. (220,98 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 6,01 руб. (220,98 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 8,04 руб. (220,98 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,83 руб. (220,98 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 52,80 руб. (220,98 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,99 руб. (220,98 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,76 руб. (220,98 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 69,30 руб. (220,98 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,44 руб. (220,98 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,99 руб. (220,98 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,52 руб. (220,98 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,15 руб. (220,98 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

19) Проценты на задолженность за август 2022 года в размере 212,01 руб. = 216,18 руб. (248,48 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 0,34 руб. (212,01 руб. х 8% /150 х 3 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 32,65 руб. (212,01 руб. х 7,5% /150 х 308 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 2,64 руб. (212,01 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,77 руб. (212,01 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 7,72 руб. (212,01 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,39 руб. (212,01 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 50,66 руб. (212,01 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,47 руб. (212,01 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,28 руб. (212,01 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 66,49 руб. (212,01 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,85 руб. (212,01 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,47 руб. (212,01 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,09 руб. (212,01 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,66 руб. (212,01 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

20) Проценты на задолженность за сентябрь 2022 года в размере 368,82 руб. = 317,37 руб. (426,86 руб. – 13% НДФЛ);;

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 52,00 руб. (368,82 руб. х 7,5% /150 х 282 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,60 руб. (368,82 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,03 руб. (368,82 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,43 руб. (368,82 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 18,07 руб. (368,82 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 88,12 руб. (368,82 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 21,69 руб. (368,82 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 19,62 руб. (368,82 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 115,66 руб. (368,82 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 24,10 руб. (368,82 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 21,69 руб. (368,82 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 17,56 руб. (368,82 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 20,29 руб. (368,82 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

21) Проценты на задолженность за октябрь 2022 года в размере 394,42 руб. = 391,63 руб. (450,16 руб. – 13% НДФЛ);;

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 49,30 руб. (394,42 руб. х 7,5% /150 х 250 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,92 руб. (394,42 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,73 руб. (394,42 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,36 руб. (394,42 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 19,33 руб. (394,42 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 94,24 руб. (394,42 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 23,19 руб. (394,42 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 20,98 руб. (394,42 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 123,69 руб. (394,42 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 25,77 руб. (394,42 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 23,19 руб. (394,42 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 18,77 руб. (394,42 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 21,69 руб. (394,42 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

22) Проценты на задолженность за ноябрь 2022 года в размере 352,19 руб. = 345,12 руб. (396,69 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 38,74 руб. (352,19 руб. х 7,5% /150 х 220 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,39 руб. (352,19 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,58 руб. (352,19 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,82 руб. (352,19 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 17,26 руб. (352,19 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 84,15 руб. (352,19 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 20,71 руб. (352,19 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 18,74 руб. (352,19 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 110,45 руб. (352,19 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 23,01 руб. (352,19 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 20,71 руб. (352,19 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 16,76 руб. (352,19 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 19,37 руб. (352,19 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

23) Проценты на задолженность за декабрь 2022 года в размере 356,96 руб. = 345,28 руб. (396,87 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 34,09 руб. (356,96 руб. х 7,5% /150 х 191 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 4,45 руб. (356,96 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,71 руб. (356,96 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 12,99 руб. (356,96 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 17,49 руб. (356,96 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 85,29 руб. (356,96 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 20,99 руб. (356,96 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 18,99 руб. (356,96 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 111,94 руб. (356,96 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 23,32 руб. (356,96 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 20,99 руб. (356,96 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 16,99 руб. (356,96 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 19,63 руб. (356,96 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

24) Проценты на задолженность за январь 2023 года в размере 412,85 руб. = 393,43 руб. (452,22 руб. – 13% НДФЛ);;

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 32,62 руб. (412,85 руб. х 7,5% /150 х 158 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 5,15 руб. (412,85 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 11,23 руб. (412,85 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 15,03 руб. (412,85 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 20,23 руб. (412,85 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 98,64 руб. (412,85 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 24,28 руб. (412,85 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 21,96 руб. (412,85 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 129,47 руб. (412,85 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 26,97 руб. (412,85 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 24,28 руб. (412,85 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 19,65 руб. (412,85 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 22,71 руб. (412,85 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

25) Проценты на задолженность за февраль 2023 года в размере 812,37 руб. = 764,25 руб. (878,45 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 52,80 руб. (812,37 руб. х 7,5% /150 х 130 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,13 руб. (812,37 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 22,10 руб. (812,37 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 29,57 руб. (812,37 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 39,81 руб. (812,37 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 194,10 руб. (812,37 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 47,77 руб. (812,37 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 43,22 руб. (812,37 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 254,76 руб. (812,37 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 53,07 руб. (812,37 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 47,77 руб. (812,37 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 38,67 руб. (812,37 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 44,68 руб. (812,37 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

26) Проценты на задолженность за март 2023 года в размере 844,12 руб. = 783,10 руб. (900,12 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 42,21 руб. (844,12 руб. х 7,5% /150 х 100 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,52 руб. (844,12 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 22,96 руб. (844,12 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 30,73 руб. (844,12 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 41,36 руб. (844,12 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 201,69 руб. (844,12 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 49,63 руб. (844,12 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 44,91 руб. (844,12 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 264,72 руб. (844,12 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 55,15 руб. (844,12 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 49,63 руб. (844,12 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 40,18 руб. (844,12 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 46,43 руб. (844,12 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

27) Проценты на задолженность за апрель 2023 года в размере 848,65 руб. = 775,87 руб. (891,80 руб. – 13% НДФЛ);;

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 29,28 руб. (848,65 руб. х 7,5% /150 х 69 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,58 руб. (848,65 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 23,08 руб. (848,65 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 30,89 руб. (848,65 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 41,58 руб. (848,65 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 202,77 руб. (848,65 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 49,90 руб. (848,65 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 45,15 руб. (848,65 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 266,14 руб. (848,65 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 55,45 руб. (848,65 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 49,90 руб. (848,65 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 40,40 руб. (848,65 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 46,68 руб. (848,65 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

28) Проценты на задолженность за май 2023 года в размере 731,17 руб. = 658,58 руб. (756,99 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 13,89 руб. (731,17 руб. х 7,5% /150 х 38 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 9,12 руб. (731,17 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 19,89 руб. (731,17 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 26,61 руб. (731,17 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 35,83 руб. (731,17 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 174,70 руб. (848,65 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 42,99 руб. (731,17 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 38,90 руб. (731,17 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 229,29 руб. (731,17 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 47,77 руб. (731,17 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 42,99 руб. (731,17 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 34,80 руб. (731,17 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 40,21 руб. (731,17 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

29) Проценты на задолженность за июнь 2023 года в размере 827,41 руб. = 734,85 руб. (844,66 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 3,72 руб. (827,41 руб. х 7,5% /150 х 9 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 10,32 руб. (827,41 руб. х 8,5% /150 х 22 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 22,51 руб. (827,41 руб. х 12% /150 х 34 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 30,12 руб. (827,41 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 40,54 руб. (827,41 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 197,70 руб. (827,41 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 48,65 руб. (827,41 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 44,02 руб. (827,41 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 259,48 руб. (827,41 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 54,06 руб. (827,41 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 48,65 руб. (827,41 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 39,38 руб. (827,41 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 45,51 руб. (827,41 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

30) Проценты на задолженность за июль 2023 года в размере 775,72 руб. = 676,95 руб. (778,10 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 20,48 руб. (775,72 руб. х 12% /150 х 33 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 28,24 руб. (775,72 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 38,01 руб. (775,72 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 185,35 руб. (775,72 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 45,61 руб. (775,72 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 41,27 руб. (775,72 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 243,27 руб. (827,41 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 50,68 руб. (775,72 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 45,61 руб. (775,72 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 36,92 руб. (775,72 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 42,66 руб. (775,72 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

31) Проценты на задолженность за август 2023 года в размере 889,80 руб. = 757,29 руб. (870,45 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 1,42 руб. (889,80 руб. х 12% /150 х 2 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 32,39 руб. (889,80 руб. х 13% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 43,60 руб. (889,80 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 212,60 руб. (889,80 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 52,32 руб. (889,80 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 47,34 руб. (889,80 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 279,04 руб. (889,80 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 58,13 руб. (889,80 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 52,32 руб. (889,80 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 42,35 руб. (889,80 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 48,94 руб. (889,80 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

32) Проценты на задолженность за сентябрь 2023 года в размере 1069,87 руб. = 888,10 руб. (1020,81 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,84 руб. (1069,87 руб. х 13% /150 х 16 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 52,42 руб. (1069,87 руб. х 15% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 255,63 руб. (1069,87 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 62,91 руб. (1069,87 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 56,92 руб. (1069,87 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 335,51 руб. (1069,87 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 69,90 руб. (1069,87 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 62,91 руб. (1069,87 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 50,93 руб. (1069,87 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 58,84 руб. (1069,87 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

33) Проценты на задолженность за октябрь 2023 года в размере 1048,56 руб. = 842,26 руб. (968,11 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 33,55 руб. (1048,56 руб. х 15% /150 х 32 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 250,54 руб. (1048,56 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 61,66 руб. (1048,56 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 55,78 руб. (1048,56 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 328,83 руб. (1048,56 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 68,51 руб. (1048,56 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 61,66 руб. (1048,56 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 49,91 руб. (1048,56 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 57,67 руб. (1048,56 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

34) Проценты на задолженность за ноябрь 2023 года в размере 689,23 руб. = 535,64 руб. (615,68 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 1,38 руб. (689,23 руб. х 15% /150 х 2 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 164,68 руб. (689,23 руб. х 16% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 40,53 руб. (689,23 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 36,67 руб. (689,23 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 216,14 руб. (689,23 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 45,03 руб. (689,23 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 40,53 руб. (689,23 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 32,81 руб. (689,23 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 37,91 руб. (689,23 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

35) Проценты на задолженность за декабрь 2023 года в размере 665,99 руб. = 498,48 руб. (572,97 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 138,53 руб. (665,99 руб. х 16% /150 х 195 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 39,16 руб. (665,99 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 35,43 руб. (665,99 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 208,85 руб. (665,99 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 43,51 руб. (665,99 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 39,16 руб. (665,99 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 31,70 руб. (665,99 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 36,63 руб. (665,99 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

36) Проценты на задолженность за январь 2024 года в размере 656,05 руб. = 472,18 руб. (542,74 руб. – 13% НДФЛ);;

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 114,77 руб. (656,05 руб. х 16% /150 х 164 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 38,58 руб. (656,05 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 34,90 руб. (656,05 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 205,74 руб. (656,05 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 42,86 руб. (656,05 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 38,58 руб. (656,05 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 31,23 руб. (656,05 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 36,08 руб. (656,05 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

37) Проценты на задолженность за февраль 2024 года в размере 928,21 руб. = 643,07 руб. (739,16 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 133,66 руб. (928,21 руб. х 16% /150 х 135 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 54,58 руб. (928,21 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 49,38 руб. (928,21 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 291,09 руб. (928,21 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 60,64 руб. (928,21 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 54,58 руб. (928,21 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 44,18 руб. (928,21 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 51,05 руб. (928,21 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

38) Проценты на задолженность за март 2024 года в размере 1107,69 руб. = 735,55 руб. (845,46 руб. – 13% НДФЛ);;

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 122,88 руб. (1107,69 руб. х 16% /150 х 104 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 65,13 руб. (1107,69 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 58,93 руб. (1107,69 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 347,37 руб. (1107,69 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 72,37 руб. (1107,69 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 65,13 руб. (1107,69 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 52,73 руб. (1107,69 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 60,92 руб. (1107,69 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

39) Проценты на задолженность за апрель 2024 года в размере 1006,03 руб. = 640,03 руб. (735,67 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 79,41 руб. (1006,03 руб. х 16% /150 х 74 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 59,15 руб. (1006,03 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 53,52 руб. (1006,03 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 315,49 руб. (1006,03 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 65,73 руб. (1006,03 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 59,15 руб. (1006,03 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 47,89 руб. (1006,03 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 55,33 руб. (1006,03 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

40) Проценты на задолженность за май 2024 года в размере 1018,04 руб. = 619,34 руб. (711,88 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 47,78 руб. (1018,04 руб. х 16% /150 х 44 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 59,86 руб. (1018,04 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 54,16 руб. (1018,04 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 319,26 руб. (1018,04 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 66,51 руб. (1018,04 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 59,86 руб. (1018,04 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 48,46 руб. (1018,04 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 55,99 руб. (1018,04 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

41) Проценты на задолженность за июнь 2024 года в размере 1311,30 руб. = 676,66 руб. (777,77 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 22,38 руб. (1311,30 руб. х 16% /150 х 16 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 77,10 руб. (1311,30 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 69,76 руб. (1311,30 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 411,22 руб. (1311,30 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 85,67 руб. (1311,30 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 77,10 руб. (1311,30 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 62,42 руб. (1311,30 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 72,12 руб. (1311,30 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

42) Проценты на задолженность за июль 2024 года в размере 1191,86 руб. = 654,02 руб. (751,75 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 44,34 руб. (1311,30 руб. х 18% /150 х 31 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 63,41 руб. (1191,86 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 373,77 руб. (1191,86 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 77,87 руб. (1191,86 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 70,08 руб. (1191,86 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 56,73 руб. (1191,86 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 65,55 руб. (1191,86 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

43) Проценты на задолженность за август 2024 года в размере 626,69 руб. = 324,91 руб. (373,46 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 1,50 руб. (626,69 руб. х 18% /150 х 2 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 33,34 руб. (626,69 руб. х 19% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 196,53 руб. (626,69 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 40,94 руб. (626,69 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 36,85 руб. (626,69 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 29,83 руб. (626,69 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 34,47 руб. (626,69 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

44) Проценты на задолженность за сентябрь 2024 года в размере 1267,05 руб. = 612,38 руб. (703,89 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 19,26 руб. (1267,05 руб. х 19% /150 х 12 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 397,35 руб. (1267,05 руб. х 21% /150 х 224 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 82,78 руб. (1267,05 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 74,50 руб. (1267,05 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 60,31 руб. (1267,05 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 69,69 руб. (1267,05 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

45) Проценты на задолженность за октябрь 2024 года в размере 1597,40 руб. = 713,96 руб. (820,64 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 458,45 руб. (1597,40 руб. х 21% /150 х 205 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 104,36 руб. (1597,40 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 93,93 руб. (1597,40 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 76,04 руб. (1597,40 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 87,86 руб. (1597,40 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

46) Проценты на задолженность за ноябрь 2024 года в размере 1264,82 руб. = 522,17 руб. (600,20 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 313,42руб. (1264,82 руб. х 21% /150 х 177 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 82,63 руб. (1264,82 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 74,37 руб. (1264,82 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 60,21 руб. (1264,82 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 69,57 руб. (1264,82 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

47) Проценты на задолженность за декабрь 2024 года в размере 1411,89 руб. = 526,14 руб. (604,76 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 284,64 руб. (1411,89 руб. х 21% /150 х 144 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 92,24 руб. (1411,89 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 83,02 руб. (1411,89 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 67,21 руб. (1411,89 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 77,65 руб. (1411,89 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

48) Проценты на задолженность за январь 2025 года в размере 1219,40 руб. = 409,86 руб. (471,10 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 194,62 руб. (1219,40 руб. х 21% /150 х 114 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 79,67 руб. (1219,40 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 71,70 руб. (1219,40 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 58,04 руб. (1219,40 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 67,07 руб. (1219,40 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

49) Проценты на задолженность за февраль 2025 года в размере 329 руб. = 99,35 руб. (114,20 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 39,61 руб. (329 руб. х 21% /150 х 86 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 21,49 руб. (329 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 19,35 руб. (329 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 15,66 руб. (329 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 18,09 руб. (329 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

50) Проценты на задолженность за март 2025 года в размере 407,12 руб. = 107,09 руб. (123,09 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 30,78 руб. (407,12 руб. х 21% /150 х 54 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 26,60 руб. (407,12 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 23,94 руб. (407,12 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 19,38 руб. (407,12 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 22,39 руб. (407,12 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

51) Проценты на задолженность за апрель 2025 года в размере 2783,63 руб. = 630,46 руб. (724,67 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 93,53 руб. (2783,63 руб. х 21% /150 х 24 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 181,86 руб. (2783,63 руб. х 20% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 163,68 руб. (2783,63 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 132,50 руб. (2783,63 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 153,10 руб. (2783,63 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

52) Проценты на задолженность за май 2025 года в размере 1830,72 руб. = 354,75 руб. (407,76 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 112,28 руб. (1830,72 руб. х 20% /150 х 46 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 107,65 руб. (1830,72 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 107,65 руб. (1830,72 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 107,65 руб. (1830,72 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.);

52) Проценты на задолженность за июнь 2025 года в размере 531,10 руб. = 86,90 руб. (99,88 руб. – 13% НДФЛ);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 14,16 руб. (531,10 руб. х 20% /150 х 20 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 31,23 руб. (531,10 руб. х 18% /150 х 49 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 25,28 руб. (531,10 руб. х 17% /150 х 42 дн.);

- с хх.хх.хх – хх.хх.хх = 29,21 руб. (531,10 руб. х 16,5% /150 х 50 дн.).

Таким образом, с ответчика ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24 290 руб. 77 коп.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы истцу следует отказать.

В соответствии с частями 1, 2, 3, 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Пункт 16 названного Положения предусматривает, что При повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Согласно справочному расчету работодателя, средний дневной заработок ФИО1 составлял 5 147 руб. 50 коп. (751 535,67 руб. / 146 дней) (т. 2 л.д. 157).

По расчетам истца средний дневной заработок составляет 6 996,78 руб. (1 021 530 руб. / 146 дней) (т. 4 л.д. 34)

Проверив расчеты на правильность требованиям, предъявляемым Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540, сопоставив их с расчетными листками по заработной плате за расчетный период с июля 2024 года по июнь 2025 года (т. 1 л.д. 27-31), суд полагает необходимым произвести собственный расчет, поскольку представитель ответчика не смогла пояснить, какие суммы учитывались в справке для определения общего годового заработка, и подробный расчет сумм, вошедших в годовой заработок, не представила.

Из представленного суду уточненного расчета среднего заработка следует, что ежемесячные суммы заработка с учетом индексации и премии с учетом индексации указаны в большем размере, чем были начислены в расчетных листках (т. 4 л.д. 42).

Средний дневной заработок, с учетом взысканной судом задолженности в расчетном периоде с июля 2024 года по июнь 2025 года, составляет 5207 руб. 42 коп. (760 283,05 руб. (77 122,38 + 39941,91 + 78 775,19 + 99 470,80 + 80 612,42 + 89 984,95 + 79 007,28 + 20 968,88 + 18 760,33 + 66 807,25 + 84 358,58 + 24 473,08) / 146 рабочих дней.

Заработная плата за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх составит 593 645 руб. 88 коп. (5 207 руб. 42 коп. * 114 дней), исходя из количества рабочих дней по производственному календарю в расчетном периоде.

Как следует из представленных суду приказов, в соответствии с Положением «О порядке планирования и проведения индексации заработной платы работников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в связи с ростом потребительских Цен на товары и услуги» за 2 квартал 2025 года установлена сумма индексации заработной платы в размере 1603,77 руб., которая подлежала начислению в июле 2025 года; за 3 квартал 2025 года установлена сумма индексации заработной платы в размере 1449,48 руб., которая подлежала начислению в октябре 2025 года (т. 2 л.д. 139, 235).

Указанные индексации были начислены работникам ответчика в период вынужденного прогула истца, следовательно, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с учетом районного коэффициента в размере 3511 руб. 24 коп. ((1603,77 + 1449,48) + 15%).

Из представленных суду документов следует, что истцу было выплачено выходное пособие на общую сумму 334 587 руб. 50 коп., (118 392,50 + 102 950 + 113 245), что истцом не оспаривалось и подтверждается справками, реестрами, платежными поручениями, расчетным листком за июль 2025 года) (т. 1 л.д. 32, 91-92, т. 3 л.д. 1-5). Указанные денежные суммы подлежат зачету при определении заработной платы за время вынужденного прогула (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (абзац четвертый).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 262 569 руб. 62 коп. ((593645,88 + 3511,24) – 334587,50)).

Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании недополученного выходного пособия суд не усмартивает, поскольку истец восстановлена на работе в прежней должности.

Разрешая исковые требования о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком представлен подробный расчет начислений, из которого следует, что ФИО1 в расчетном периоде с июля 2024 года по июнь 2025 года отработала 222,78 календарных дня (т. 1 л.д. 179). Расчет календарных часов судом проверен, признан правильным, поскольку он произведен с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 3 412 руб. 71 коп. (760 283,05 руб. / 222,28 дн.).

Неиспользованных дней отпуска у истца при расчете компенсации – 12 дней, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задаолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 471 руб. 24 коп. ((3412,71 х 12) – 40 481,28 руб. (выплачены при увольнении)).

Оснований для взыскания недоплаченной компенсации за неиспользованные 7 дней отпуска у суда не имеется, поскольку ФИО1 восстановлена на работе и вправе ими воспользоваться.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 1, 2 и 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Учитывая нарушение права истца на труд, длительность нарушения такого права, степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, их соотношение с объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, о которых она указывает в письменных пояснениях (т. 4 л.д. 26), молодой возраст истца, период её трудовой деятельности у ответчика, значимость для нее нематериальных благ, нарушенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., считая оценку истцом своих нравственных страданий отвечающей перенесенным ею нравственным страданиям в связи с незаконным увольнением и невыплатой заработной платы в полном объеме.

Истцом заявлено ходатайство о немедленном исполнении решения суда в польном объеме в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, указывая на то, что ответчик находится в тяжелом финасовом состоянии.

Согласно абз. 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, оснований для обращении его к немедленному исполнению, за исключением требования о восстановлении на работе, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобожден от уплаты госпошлины в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче уточненного иска подлежала уплате государственная пошлина в размере 7000 руб. ((30 214 руб. за требование имущественного характера (от суммы 1 843 257,82 руб.) + 3000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда)).

Поскольку требования истца удовлетворены частично на сумму 324 224,44 руб., что составляет 17,59%, с ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 8 880 руб. 86 коп., из которых 5880 руб. 86 коп. (за требования имущественного характера), 3000 (за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности ... ООО «МЭЧЕЛ-ЭНЕРГО» с хх.хх.хх.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки гор. ..., паспорт гражданина Российской Федерации серия №), задолженность по заработной плате за период с февраля 2021 года по июнь 2025 года в размере 193 088 рублей 45 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2021 по 15.12.2025 в размере 43 362 рубля 82 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.07.2025 по 15.12.2025 в размере 363 149 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 418 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2025 года.

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-2674/2025