Решение по делу № 2-2213/2022 от 11.10.2022 - о взыскании заработной платы, стимулирующей надбавки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело №2-2213/2022

УИД № 24RS0024-01-2022-002443-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Копыловой М.Н.,

при секретере ФИО1

с участием прокурора Коробовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» о взыскании заработной платы, стимулирующей надбавки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Экспресс Логистика Транс» о взыскании заработной платы, стимулирующей надбавки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в должности коменданта, вахтовым методом работы. Рабочее место располагалось на объекте – Красноярский край, Эвенкийский район, Юрубчено-Тохомское месторождение.

Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью три месяца.

В период осуществления трудовой деятельности ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы в 2021г., так заработная плата за апрель 2021 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за май 2021 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2021 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2021 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за август 2021 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2021 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2021 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2021 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2021 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2022 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2022 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за март 2022 заработная плата не выплачена, также не выплачена заработная плата и иные платежи связанные с увольнение, за апрель 2022, не произведена оплата отпуска за период с 29.04.по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем общая задолженность по заработной плате, оплате отпуска составила 258 083,71 руб.

Также ответчиком не была начислена и выплачена стимулирующая надбавка за март 2022 в сумме 21 335 руб., которая ежемесячно выплачивалась к заработной плате. Указанными незаконными действиями ответчика, были нарушены трудовые права истца, чем причинен моральный вред.

Указывая на данные обстоятельства, просит взыскать с ответчика, с учетом уточнения исковых требований: задолженность по заработной плате, оплате отпуска и иных связанных с работой выплат в размере 258 083,71 руб; компенсацию за задержку заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 36 532,97 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно на сумму долга 220 445,41 руб.; стимулирующую надбавку за март 2022 в размере 21 335 руб.; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления - 8 000 руб., по составлению уточнений к исковому заявлению и пояснений- 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплачена, путем перечисления на ее расчетный счет заработная плата за март, в размере после произведенных удержаний (НДФЛ). При этом, согласно трудового договора заработная плата должна была выплачиваться 2 раза, 30 числа аванс за отработанный месяц, 15 числа следующего месяца заработная плата, оплата отпуска должна была быть произведена за три дня до отпуска. Полагает, что поскольку она выполнила в марте 2022 норму рабочего времени, не имела нарушений, то ответчик должен был произвести оплату стимулирующей выплаты в размере 21 335 руб., указанный размер она определила сама исходя из размера выплат произведенных в предыдущем месяце за аналогичное число отработанного время. Моральный вред ей причинен исключительно нарушением ее трудовых прав со стороны ответчика, не выплатой заработной платы, отпуска иных выплат в предусмотренные законом сроки, в результате чего она не имела денежных средств на существование, в связи с чем испытывала тревогу, переживание, была в поисках денег.

Представитель ответчика ООО «Экспресс Логистика Транс» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, представил возражения на иск (уточнения), согласно которому считает, что размер задолженности по заработной плате и процентов рассчитан не верно, поскольку истец не учитывал удержания по НДФЛ. Также считает, что истец в соответствии с локальными нормативными актами не имеет права на стимулирующую надбавку за март 2022 в сумме 21335 руб., так как это является правом работодателя, а не его обязанностью, указанная надбавка выплачивается работникам согласно Положения № к «Положению об оплате труда» от 27.12.2019г., в том числе, данным положением предусмотрено, что в случае увольнения работника по его инициативе, стимулирующая надбавка может не начисляться за рабочий период, предшествующей дате увольнения. По решению руководителя Организации. Суть стимулирующей надбавки состоит в том числе и в стимулировании дальнейшей надлежащей работы работника на предприятии, поэтому начисление надбавки- это право, но не обязанность ответчика. Также просит снизить размер морального вреда до 1000 руб., отказать во взыскании судебных расходов в связи с недоказанностью их несения.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами.

В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ПС РФ).

Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделение связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Суд с учетом мнения истца, а также с учетом того что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было получено судебное извещение о рассмотрении настоящего дела (по адресу: <адрес>), после чего ДД.ММ.ГГГГ были представлены возражения, в последующем ответчиком были получены уточненные исковые требования направленные истцом ДД.ММ.ГГГГ, на которые в суд ответчиком представлены возражения ДД.ММ.ГГГГ, считает что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, не смотря на неполучение судебного извещения, которое возвращено в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание возражения ответчика, заключение прокурора полагавшего требования в части компенсации морального вреда и судебных расходов подлежащими удовлетворению с учетом разумности и справедливости, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям и в следующем объеме.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу положений п.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред ( ст. 151 ГК РФ).

Как достоверно установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экспресс Логистика Транс» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец принимается на работу ООО «Экспресс Логистика Транс» в службу производства работ ЮР-5 на должности коменданта (п.2.1 Договора), рабочее место работника располагается на объекте – <адрес>, Юрубчено-Тохомское месторождение (п.2.3 Договора), работник принимается на выполнение работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 2.5 договора). Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительности три месяца (п.2.6договора), работа по указанному договору является основной, при этом определен срок действия трудового договора с 25.08.2020г. по 24.10.2020г. (п.3.4 Договора), после истечения указанного срока трудовые отношения с ФИО2 были продолжены с работодателем на тех же условиях, в порядке п.3.5 Договора, на неопределенный срок.

Пунктами 6.1-6.10 трудового договора установлены условия оплаты труда, согласно которым за работу в вахтовый период заработная плата работника рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных дней в месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Размер часовой тарифной ставки для расчета заработной платы составляет 87,45 руб., надбавка за работу вахтовым методом составляет 800 руб.

Дополнительные выплаты и гарантии работнику осуществляются в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах. Работнику устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в соответствии с трудовым законодательством РФ. За дни отведенные для отдыха (межвахтовый период), оплата производится в размере установленного оклада, без учета применения процентной надбавки. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: до 30 числа текущего месяца и до 15 числа последующего месяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Пунктом 9.7 Положения об оплате труда, предусмотрена выплата заработной платы 30 числа расчетного месяца (аванс), окончательный расчет -15 числа месяца, следующим за расчетным.

Истец обратился с иском ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать начисленную заработную плату и иные платежи при увольнении за период с марта по апрель 2022, оплату отпуска, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

При разрешении данных требований судом установлено, что работодателем неоднократно нарушались сроки выплаты начисленной заработной платы, так согласно представленным расчетным листам и платежным документам установлено, что заработная плата за:

апрель 2021 в размере 80 001 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ,

за май 2021 в размере 92 334 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ,

за июнь 2021 в размере 30 077,40 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ,

за июль 2021 в размере 67 983,92 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ,

за август 2021 в размере 104 190,06 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ,

за сентябрь 2021 в размере 1000 003,40 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ,

за октябрь 2021 в размере 95 845,30 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ,

за ноябрь 2021 в размере 74743,20 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ,

за декабрь 2021 в размере 90 853 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ,

за январь 2022 в размере 66 708,60 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ,

за февраль 2022 в размере 88 829,80 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ,

за март 2022 в размере 56 073,30 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ,

за апрель 2022 начисленная заработная плата и компенсация за дни не использованного отпуска в общей сумме 40 057,66 руб. не выплачена до настоящего времени,

также не произведено выплаты дней предоставленного отпуска (отпускные) за период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.06.2022в размере начислений 148 875,45 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подано заявление о предоставление отпуска с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 57 календарных дней, с последующим увольнением.

На основании данного заявления приказом о предоставлении отпуска работнику №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый (основанной и дополнительный) отпуск на 57 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по 27.06.2022г.

Следовательно, оплата отпуска должна была быть произведена ответчиком не позднее чем за три дня до его начала, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ст. 136 ТК РФ).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена, по основании расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно полный расчет с истцом по всем выплатам и компенсациям должен был быть произведен не позднее ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения).

При таких обстоятельствах суд полагает, что с учетом выплаченной в пользу истца заработной платы за март 2022 – ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца начисленные: заработная плата за апрель 2022- 19 239 руб., компенсация за дни не использованного отпуска – 20 818,66 руб., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере начислений 148 875,45 руб., а всего 188 933,11 руб., без вычета из данной суммы НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом, при этом ответчик, не лишен права оповестить работника и налоговые органы по месту своего учета о невозможности удержания налога, а также о сумме дохода с которого не удержан НДФЛ, после чего у работника возникает обязанность произвести уплату налога на основании налогового уведомления от налогового органа.

Также суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 39 910,60 руб., с учетом долга ответчика по заработной плате, в том числе компенсации за дни не использованного отпуска, оплате отпуска в размере подлежащем выплате после удержания НДФЛ, в указанный период, с учетом даты выплаты и положений ч.1 ст. 236 ТК РФ, исходя из расчета:

Сумма не выплаченного аванса (заработной платы) * период нарушения срока выплаты* 1/150 * действующая в это время ключевая ставка ЦБ РФ= сумма процентов.

(заработная плата за апрель 2021)

40 000,50 01.05.2021 14.05.2021 14 5,00 % 1/150

40 000,50 * 14 * 1/150 * 5% = 186,67 р.

80 001 15.05.2021 01.06.2021(выплата) 18 5,00 % 1/150

80 001 * 18 * 1/150 * 5% = 480,01 р.

(заработная плата за май 2021)

46 167,10 29.05.2021 14.06.2021 17 5,00 % 1/150

46 167,10 * 17 * 1/150 * 5% =261,62 р.

46 167,10 15.06.2021 15.06.2021 1 5,50 % 1/150

46 167,10 * 1 * 1/150 * 5.5% =16,93 р.

92 334,20 16.06.2021 01.07.2021(выплата) 16 5,50 % 1/150

92 334,20 * 16 * 1/150 * 5.5% = 541,70 р.

(заработная плата за июнь 2021)

15 038,70 01.07.2021 15.07.2021 15 5,50 % 1/150

15 038,70 * 15 * 1/150 * 5.5% = 82,72 р.

30 077,40 16.07.2021 25.07.2021 10 5,50 % 1/150

30 077,40 * 10 * 1/150 * 5.5% =110,29 р.

30 077,40 26.07.2021 30.07.2021(выплата) 5 6,50 % 1/150

30 077,40 * 5 * 1/150 * 6.5% =65,17 р.

(заработная плата за июль 2021)

33 991,96 31.07.2021 13.08.2021 14 6,50 % 1/150

33 991,96 * 14 * 1/150 * 6.5% =206,22 р.

67 983,92 14.08.2021 27.08.2021 (выплата)14 6,50 % 1/150

67 983,92 * 14 * 1/150 * 6.5% = 412,44 р.

(заработная плата за август 2021)

52 095,03 31.08.2021 12.09.2021 13 6,50 % 1/150

52 095,03 * 13 * 1/150 * 6.5%= 293,47 р.

52 095,03 13.09.2021 15.09.2021 3 6,75 % 1/150

52 095,03 * 3 * 1/150 * 6.75% =70,33 р.

104 190,06 16.09.2021 30.09.2021 (выплата)15 6,75 % 1/150

104 190,06 * 15 * 1/150 * 6.75% = 703,298 р.

(заработная плата за сентябрь 2021)

50 001,70 01.10.2021 15.10.2021 15 6,75 % 1/150

50 001,70 * 15 * 1/150 * 6.75%=337,52 р.

100 003,40 16.10.2021 24.10.2021 9 6,75 % 1/150

100 003,40 * 9 * 1/150 * 6.75%= 405,02 р.

100 003,40 25.10.2021 28.10.2021 (выплата)4 7,50 % 1/150

100 003,40 * 4 * 1/150 * 7.5% = 200,01 р.

(заработная плата за октябрь 2021)

95 845,30 16.11.2021 26.11.2021(выплата) 11 7,50 % 1/150

95 845,30 * 11 * 1/150 * 7.5% =527,15

(заработная плата за ноябрь 2021)

37 371,60 01.12.2021 15.12.2021 15 7,50 % 1/150

37 371,60 * 15 * 1/150 * 7.5% =280,29

74 743,20 16.12.2021 19.12.2021 4 7,50 % 1/150

74 743,20 * 4 * 1/150 * 7.5% = 149,49 р.

74 743,20 20.12.2021 30.12.2021 (выплата)11 8,50 % 1/150

74 743,20 * 11 * 1/150 * 8.5% = 465,90

(заработная плата за декабрь 2021)

45 426,55 31.12.2021 14.01.2022 15 8,50 % 1/150

45 426,55 * 15 * 1/150 * 8.5% =386,13 р.

90 853,00 15.01.2022 31.01.2022 (выплата)17 8,50 % 1/150

90 853,00 * 17 * 1/150 * 8.5% = 875,22 р.

(заработная плата за январь 2022)

33 354,30 29.01.2022 13.02.2022 16 8,50 % 1/150

33 354,30 * 16 * 1/150 * 8.5% = 302,42 р.

33 354,30 14.02.2022 15.02.2022 2 9,50 % 1/150

33 354,30 * 2 * 1/150 * 9.5% = 42,25 р.

66 708,60 16.02.2022 27.02.2022 12 9,50 % 1/150

66 708,60 * 12 * 1/150 * 9.5% = 506,99 р.

66 708,60 28.02.2022 01.03.2022(выплата) 2 20,00 % 1/150

66 708,60 * 2 * 1/150 * 20% = 177,89 р.

(заработная плата за февраль 2022)

44 414,90 01.03.2022 15.03.2022 15 20,00 % 1/150

44 414,90 * 15 * 1/150 * 20% =888,30 р.

88 829,80 16.03.2022 10.04.2022 26 20,00 % 1/150

88 829,80 * 26 * 1/150 * 20% = 3 079,44

88 829,80 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150

88 829,80 * 23 * 1/150 * 17% = 2 315,50 р.

88 829,80 04.05.2022 06.05.2022 (выплата) 3 14,00 % 1/150

88 829,80 * 3 * 1/150 * 14% 248,73 р.

(заработная плата за март 2022)

28 036,65 31.03.2022 10.04.2022 11 20,00 % 1/150

28 036,65 * 11 * 1/150 * 20% =411,21 р

28 036,65 11.04.2022 15.04.2022 5 17,00 % 1/150

28 036,65 * 5 * 1/150 * 17% = 158,88 р

56 073,30 16.04.2022 03.05.2022 18 17,00 % 1/150

56 073,30 * 18 * 1/150 * 17% =1 143,90 р.

56 073,30 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150

56 073,30 * 23 * 1/150 * 14% = 1 203,71 р.

56 073,30 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150

56 073,30 * 18 * 1/150 * 11% = 740,17 р

56 073,30 14.06.2022 17.06.2022 4 9,50 % 1/150

56 073,30 * 4 * 1/150 * 9.5% = 142,06 р.

56 073,30 18.06.2022 24.07.2022 37 9,50 % 1/150

56 073,30 * 37 * 1/150 * 9.5% = 1313,99 р.

56 073,30 25.07.2022 18.09.2022 56 8 % 1/150

56 073,30 * 56 * 1/150 * 8% = 1674,73 р.

56 073,30 19.09.2022 ДД.ММ.ГГГГ (выплата) 4 7,50 % 1/150

56 073,30 * 4 * 1/150 * 9.5% = 142,06 р.

(заработная плата+ компенсации за дни не использованного отпуска за апрель 2022)

17 425,33 30.04.2022 03.05.2022 4 17,00 % 1/150

17 425,33 * 4 * 1/150 * 17% =79 р

17 425,33 04.05.2022 13.05.2022 10 14,00 % 1/150

17 425,33 * 10 * 1/150 * 14% =162,64 р.

34 850,66 14.05.2022 26.05.2022 13 14,00 % 1/150

34 850,66 * 13 * 1/150 * 14% =422,86 р

34 850,66 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150

34 850,66 * 18 * 1/150 * 11% =460,03 р.

34 850,66 14.06.2022 17.06.2022 4 9,50 % 1/150

34 850,66 * 4 * 1/150 * 9.5% =88,29 р.

34 850,66 18.06.2022 24.07.2022 37 9,50 % 1/150

34 850,66 * 37 * 1/150 * 9.5% = 816,67 р.

34 850,66 25.07.2022 18.09.2022 56 8 % 1/150

34 850,66 * 56 * 1/150 * 8% = 1040,88 р.

34 850,66 19.09.2022 ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) 23 7,50 % 1/150

34 850,66 * 23* 1/150 * 9.5% = 507,66 р.

(Оплата отпуска)

129 521,45 26.04.2022 03.05.2022 8 17,00 % 1/150

129 521,45 * 8 * 1/150 * 17% =1 174,33 р.

129 521,45 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150

129 521,45 * 23 * 1/150 * 14%= 2 780,40 р.

129 521,45 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150

129 521,45 * 18 * 1/150 * 11%= 1 709,69 р.

129 521,45 14.06.2022 17.06.2022 4 9,50 % 1/150

129 521,45 * 4 * 1/150 * 9.5% =328,13 р.

129 521,45 18.06.2022 24.07.2022 37 9,50 % 1/150

129 521,45 * 37 * 1/150 * 9.5%= 3 035,12 р.

129 521,45 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150

129 521,45 * 56 * 1/150 * 8% =3 868,38 р.

129 521,45 19.09.2022 ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) 23 7,50 % 1/150

129 521,45 * 23* 1/150 * 9.5% = 1886,70 р.

Итого 39 910,60 руб.

Также суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм 164 372,11 руб. (188933,11 начислено- 24561 НДФЛ=164 372,11 подлежало выплате), из которых :34 850,66 руб. (заработная плата, компенсации за дни не использованного отпуска за апрель 2022 ) + 129 521,45 (оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, с учетом изменения остатка в период исполнения решения суда.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца, как работника, неправомерными действиями ответчика – работодателя, по не выплате денежных средств причитающихся работнику в виде заработной платы, оплате отпуска, расчета при увольнении, суд полагает необходимым исходя из положений ст. 237 ТК РФ, взыскать в пользу ФИО2 с ответчика в счет компенсации морального вреда, с учетом разумности, справедливости, степени нравственных страданий истцы, длительности нарушений ее прав 10 000 руб.

При разрешении исковых требований о взыскании с ответчика стимулирующей надбавки за март 2022 в размере 21 335 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129, 132, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как достоверно установлено в судебном заседании, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Экспресс Логистика Транс» на должности коменданта.

Уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 6.1-6.10 трудового договора установлены условия оплаты труда, в том числе в виде дополнительных выплат осуществляемых в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах.

При заключении трудового договора истец была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика, в частности с Положением об оплате труда, о чем свидетельствует подпись истца в листе ознакомления, являющимся приложением к трудовому договору.

Положением об оплате труда, утвержденным ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что оплата труда работников Организации включает в себя: заработную плату; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (п.1.4), в целях повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений Организации, а также материальной заинтересованности работников в организации применяется система поощрений в форме стимулирующей надбавки, в соответствии с Приложением № к настоящему Положению- «Выплаты стимулирующих надбавок работникам» (п.7.7.Положения).

Согласно п.1 «Выплат стимулирующих надбавок работникам», стимулирующая надбавка предназначена способствовать решению задач, являющихся предметом корпоративной политики Работодателя: создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работника; устранения диспропорции в оплате труда; устранение и недопущение случае уравнительности в оплате труда; закрепление кадров в Организации, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров.

Выплат стимулирующих надбавок осуществляется по результатам трудовой деятельности за отчетный период (месяц) на основании решения Руководителя организации (п.2), оформляемого приказом (п.8), в случае увольнения работника по его инициативе, стимулирующая надбавка может не начисляться за рабочий период, предшествующий дате увольнения, по решению руководителя Организации (п.10).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 57 календарных дней, с последующим увольнением по собственному желанию.

На основании указанного заявления, истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск (приказ 13-0 от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно представленным расчетным листам в отношении истца, крайним рабочим периодом, предшествующим дате увольнения, то есть временем (периодом) фактической работы, являлся март 2022, поскольку в апреле 2022 истец находилась на межвахтовом отдыхе, после чего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в оплачиваемым отпуске, ДД.ММ.ГГГГ уволена.

При этом стороной истца и ответчика не оспаривалось, что истец уволен по собственному желанию, и ответчиком за рабочий период, предшествующий дате увольнения (март 2022), не принималось решений о выплате истцу стимулирующей надбавки.

При таких обстоятельствах суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца стимулирующей выплаты за март 2022 не имеется, поскольку с учетом оснований увольнения истца (по инициативе работника), исходя из положений п.10 «Выплат стимулирующих надбавок работникам» утвержденных ответчиком, с которыми истец была ознакомлена при трудоустройстве, у ответчика не возникает обязанности в случае увольнения работника по его инициативе, выплачивать стимулирующую надбавку за рабочий период, предшествующий дате увольнения. По решению руководителя Организации, она может не начисляться.

Как уже ранее упоминалось судом, ч. 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу положений ст. 22 ТК РФ, поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь нормами действующего законодательства, проанализировав локальные нормативные акты ответчика, суд приходит к выводу, что, исходя из норм ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующая надбавка не является обязательным, безусловным и гарантированным поощрением, носит стимулирующий характер, выплата такого вида стимулирующих выплат работникам является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом согласно Положению об оплате труда и Выплат стимулирующих надбавок работникам ООО «Экспресс Логистика Транс», ежемесячная стимулирующая надбавка преследует цель в том числе исключения текучести кадров работников, и как следствие заинтересованности последних продолжать трудовые отношения, хотя бы до принятия решения о ее выплате.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований в данной части, суд исходит из того, что указанный вид выплаты стимулирующего характера не относится к числу обязательных выплат, по факту - является поощрительной стимулирующей выплатой.

При этом Положение об оплате труда и Выплат стимулирующих надбавок работникам ООО «Экспресс Логистика Транс», в части условий, по которым стимулирующая надбавка выплачивается, может не выплачиваться по решению руководителя организации в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по мнению суда не носит дискриминационный характер, поскольку никоим образом не предполагает различие, исключение или предпочтение, нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ.

Указанное условие носит стимулирующий характер, направленно на побуждение работников продолжить осуществления трудовых отношений с ответчиком в целях получения вознаграждения в виде ежемесячной стимулирующей надбавки, то есть фактически направлено на установления более длительных и стабильных трудовых отношений.

Разрешая вопрос о распределении судебных издержек связанных с рассмотрением настоящего дела, суд исходит из следующего:

Статьей 94 ГПК РФ, определен перечень издержек связанных с рассмотрением дела, к которым в том числе могут быть отнесены иные издержки, признанные судом необходимыми расходами в связи с рассмотрением дела.

В силу положений ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При этом издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч.1 ст.103 ГПК РФ).

Истец с учетом характера спорных правоотношений, связанных с защитой трудовых прав, в силу положений ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, госпошлина за рассмотрение настоящего дела должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты в размере, пропорционально удовлетворённым требованиям в размере 5 788 руб., исходя из положений п.1,3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, и следующего расчета:

за требования материального характера в сумме 5 488 руб. (228 843,71 руб. сумма удовлетворённых материальных требований- 200 000)*1%+5200= 5488,44 руб., подлежащих округлению до 5488 руб.;

за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда)- 300 рублей,

а всего 5788 руб. (5488 руб.+300 руб.).

При обращении с иском в суд истец понес расходы на оплату юридических услуг по: составлению искового заявления к ответчику (8000 руб.); составлению уточнения исковых требований (увеличение требований) и написанию письменных пояснений на возражения ответчика (5000 руб.), указанные расходы подтверждены документально копиями платежных документов, подлинность которых не вызывает у суда сомнений.

Указанные выше судебные расходы суд признает необходимыми и относящимися к материалам рассматриваемого дела, были понесены истцом исключительно в рамках спорных правоотношений, возникших с ответчиком, факт их несения подтвержден документально.

При таких обстоятельствах суд полагает, что истец как сторона понесшая судебные расходы при споре с ответчиком и в пользу которой состоялось судебное решение, обосновано требует возмещения их с проигравшей стороны- ответчика по делу.

При определении суммы судебных расходов подлежащих возмещению с ответчика суд принимает доказанность несения истцом судебных расходов, то обстоятельства, что требования истца удовлетворены частично, из заявленных 4 требований (о взыскании заработной платы и расчета при увольнении, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, взыскании стимулирующей надбавки), удовлетворено 3 требования, из чего суд делает вывод об удовлетворении требований истца на 75% (100/4*3) от заявленных, в связи с чем в указанном размере должна быть применена пропорция при распределении судебных издержек.

При этом суд полагает, что с учетом сложности спора, необходимости надлежащего обоснования требований и произведения расчетов, требующих значительные временные затраты, судебные расходы по оплате юридических услуг по: составлению искового заявления к ответчику (8000 руб.); составлению уточнения исковых требований (увеличение требований) и написанию письменных пояснений на возражения ответчика (5000 руб.), являются соразмерными, разумными и справедливыми, в связи с чем уменьшению в порядке ст. 100 ГПК РФ не подлежат.

При таких обстоятельствах суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 9750 руб., (13 000 руб. *75%) руб. в счет возмещения судебных расходов понесённых истцом, которые являются относимыми, соразмерными, разумными и справедливыми, а также подтверждены документально.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» о взыскании заработной платы, стимулирующей надбавки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экспресс Логистика Транс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки НП. М-<адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по Красноярскому краю в г.Канске и Канском районе, код подразделения 240-010, зарегистрированной по адресу: <адрес>):

188 933,11 руб. в качестве задолженности по заработной плате за апрель 2022, компенсации за дни не использованного отпуска, оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

39 910,60 руб. в качестве процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.10.2022г.;

10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, судебные расходы в размере 9750 руб.

Взыскать ООО «Экспресс Логистика Транс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки НП. М-<адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по Красноярскому краю в г.Канске и Канском районе, код подразделения 240-010, зарегистрированной по адресу: <адрес>): в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм 164 372,11 руб. за каждый день задержки, начиная с 12.10.2022 по день фактической выплаты включительно, с учетом изменения остатка в период исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Экспресс Логистика Транс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета г.Канска госпошлину в размере 5788 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Канский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Н. Копылова

Дата принятия решения в окончательной форме 21.10.2022