Дело № 2-2825/2023
УИД 35RS0010-01-2023-001474-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда
14 июня 2023 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе
председательствующего судьи Качаловой Н.В.,
при секретаре Бобошиной Е.И.,
с участием помощника прокурора – Дементьева И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПК "Вологодский молочный комбинат" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отмене приказа,
установил:
ФИО2 обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с исковым заявлением к ПК "Вологодский молочный комбинат" с указанным выше иском, требования мотивировал тем, что с 10.01.2012 работал в ПК «Вологодский молочный комбинат» в должности главного энергетика по трудовому договору от 10.01.2012 № 09.01.2023 в соответствии с приказом ответчика от 09.01.2023 № трудовому договору с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. Истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При сокращении ответчиком были предложены должности, перевод на другую работу, но истец был вынужден отказаться, так как предложенные должности не соответствовали квалификации истца. Истец полагает, что увольнение его было незаконным, с нарушением порядка увольнения, в связи с чем, у истца было время вынужденного прогула. В связи с незаконным увольнением истец испытывал нравственные страдания, вызванные переживаниями по поводу потери рабочего места, стабильного заработка. Ссылается на ухудшение морального, физического состояния и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Ссылаясь на перечисленные выше обстоятельства, просит суд, с учетом изменения исковых требований, отменить приказ ПК «Вологодский молочный комбинат» № от 09.01.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником; восстановить истца в должности главного энергетика ПК «ВМК»; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 10.01.2023 по день вынесения решения судом из расчета суммы среднего заработка 4 976 рублей 04 копейки в день; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; отменить приказ председателя ПК «ВМК» «О сокращении штата работников и внесении изменений в штатное расписание» от 18.10.2022 №.
В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца, действующая на основании доверенности ФИО3 исковые требования, поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Также указали, что никаких оснований для сокращения должности истца не имелось. При проведении мероприятий по сокращению штата работников были сокращены лишь вакантные должности, и единственная должность, реально занятая работником – должность истца. Экономическая ситуация на предприятии стабильна. Поводом к началу мероприятий по сокращению явилось то обстоятельство, что в Арбитражном суде Вологодской области рассматривается корпоративный спор между истцом и кооперативом.
В судебном заседании представители ответчика ПК «Вологодский молочный комбинат», действующие на основании доверенности ФИО4, ФИО5 требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, указав на соблюдение требований действующего законодательства при увольнении истца.
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ч. 1).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (статья 373
Материалами дела установлено, что ФИО2 10.01.2012 был трудоустроен в ПК «Вологодский молочный комбинат»» на должность главный энергетик, что подтверждается представленными в материалы дела копией трудового договора от 10.01.2012 № 1, копией трудовой книжки истца №от 31.07.2006.
Согласно приказу от 30.05.2022 № «О производственно-технической ситуации по итогам истекшего периода 2022 года и планах по проведению организационно-штатных мероприятий в 2022 году» в результате сложившейся геополитической обстановки объём производства и продаж готовой продукции ПК «Вологодский молочный комбинат» снизился на 30,6%, количество продукции в упаковке типа пюр-пак, по сравнению с выпускаемым до кризисной ситуации, уменьшилось на 40,2%, излишки постигаемого молока составили 60 тонн ежедневно. Были приняты меры, предупреждающие экономическую угрозу функционирования предприятия, для обеспечения его устойчивой работы в сложившихся экономических условиях, в том числе, проанализировать вопрос оптимизации организационно-штатной структуры комбината, по результатам анализа подготовить предложения по сокращению численности штата (руководителей, главных специалистов, специалистов, рабочих).
Согласно служебной записке по мероприятиям согласно приказу №от 30.05.2022 на основании анализа штатных расписаний по подразделениям комбината рекомендуется исключить следующее количество штатных единиц: рабочие основного производства – 6 единиц; рабочие розничной торговли – 9 единиц; рабочие отдела сбыта – 4 единицы; рабочие хозяйственно бытового участка – 1 единица; рабочие автотранспортного участка – 1 единица; рабочие службы охраны – 1 единица; рабочие производственной лаборатории – 1 единица; рабочие участка производства плавленых сыров – 0,5 единица; старший бухгалтер по учету выручки, затрат на производстве и реализацию – отдела бухгалтерского учета, отчетности и финансов – 1 единица; методист по физической культуре 0,5 единица; мастер учета основного производства – 1 единица; главный энергетик – 1 единица; главный инженер – 1 единица.
Приказом ПК «Вологодский молочный комбинат» № от 18.10.2022 за подписью председателя ФИО1 о сокращении штата работников и внесение изменений в штатное расписание в связи с проведением организационно-штатных мероприятий исключена из организационно-штатной структуры должность «главный энергетик».
21.10.2022 ФИО2 вручено предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ПК «ВМК» № от 21.10.2022.
09.01.2023 трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и приказа от 18.10.2022 «О сокращении штата работников и внесении изменений в штатное расписание».
Таким образом, истец уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации в установленный законом срок.
Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что уведомление ФИО2 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности работников, являясь в силу закона гарантией, предоставленной работнику при расторжении трудового договора, направлено на защиту его прав на труд (в том числе на трудоустройство), при этом ФИО2 не оспаривал факт получения 21 октября 2022 года (то есть за два месяца до его увольнения) от работодателя соответствующего уведомления, а работодателем в соответствии с действующим законодательством была соблюдена процедура получения работником вышеназванной гарантии.
Правовое значение по данному делу имеет факт начала процедуры сокращения, уведомление об этом истца в надлежащей форме (текст уведомления должен быть понятен, из текста возможно четко установить основания для сокращения, дату сокращения) и в предусмотренный законом срок.
Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 года N 3-П; определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).
К таким гарантиям согласно части третьей статьи 81 и части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации относится возложенная на работодателя обязанность предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Вместе с тем работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Согласно уведомлению от 27.10.2022 № направленного в адрес ФИО2 истцу были предложены вакантные должности, на которые он может быть переведен: продавец – кассир продовольственных товаров 3 разряда розничной торговли, место работы - Вологодская область, г. Череповец. Уведомление вручено ФИО2 27.10.2022 лично.
В ответ на указанное выше уведомление, в адрес ответчика от ФИО2 14.11.2022 поступило сообщение о несогласии на предлагаемую должность.
31.10.2022 в адрес ФИО2 повторно было направлено уведомление о вакансиях № заказным письмом с уведомлением. Согласно копии почтового уведомления, указанное выше письмо, было вручено истцу 14.11.2022.
14.11.2022 в адрес ФИО2 было подготовлено уведомлении о вакантных должностях, которое он получил лично 14.11.2022. Уведомление от 25.11.2022 было направлено ФИО2 заказным письмом с уведомлением и вручено, согласно почтового уведомления, 19.12.2022.
14.12.2022 в адрес истца вновь было направлено уведомление о вакантных должностях, которое было вручено адресату, согласно почтового уведомления, 19.12.2022
27.12.2022, 30.12.2022 в адрес ФИО2 было направлены уведомления о вакантных должностях, которые он получил, согласно почтового уведомления, 09.01.2023.
Согласно уведомлению о вакантных должностях от 09.01.2023, ФИО2 от предложенной должности ему отказался, о чем имеется его собственноручная подпись в уведомлении.
При этом вакантными (свободными) применительно к рассматриваемому спору, являются должности, который были вакантны в период со дня вручения предупреждения истцам до даты их увольнения.
Приказом ПК «Вологодский молочный комбинат» от 09.01.2023 прекращено действие трудового договора от 10.01.2012 № ФИО2 уволен с должности главного энергетика на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. С указанным приказом ФИО2 ознакомлен 09.01.2023, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.
Положения статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации в рассматриваемом случае соблюдены.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Истец имеет высшее профессиональное образование по квалификации инженер по специальности «электроснабжение» (диплом № от 09.06.2006). Кроме того, ФИО2 проходил обучение без отрыва от производства по программе дополнительного образования по специальности «Менеджмент организации», после прохождения получил удостоверение № от 22 мая 2007 года. В материалы дела представлено удостоверение № от 06.06.2017 на имя ФИО2 о прохождении обучения по программе повышения квалификации «Ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию энергоустановок и тепловых сетей»; удостоверение № от 02.03.2012 о прохождении ФИО2 программы повышения квалификации «Эксплуатация и обслуживание электроустановок для руководителей и специалистов организаций-потребителей электрической энергии; удостоверение от 10-13.09.2012 о прохождении семинара в Московском институте экспертизы и испытаний; удостоверение № от 24.08.2017 о прохождении обучения по программе повышения квалификации «Энергоснабжение и повышение энергетической эффективности»; удостоверение № о повышении квалификации от 27.09.2019.
Как следует из представленных предложений ПК «Вологодский молочный комбинат» были предложены ФИО2 все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, нижестоящие должности, которые он мог выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы, что соответствует действующему законодательству, подтверждает осуществление ответчиком установленной трудовым законодательством обязанности о предложении при сокращении работника всех вакантных должностей.
При этом, в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан предлагать вакантные должности начиная с даты вручения уведомления о сокращении истцу до даты увольнения истца (включительно).
Из штатного расписания от 18.10.2022, 21.10.2022 ПК «Вологодский молочный комбинат» видно, что управление энергетического участка состояло из трех единиц: главный энергетик, инженер-энергетик, мастер электротехнического участка.
По состоянию на 22.12.2022, 09.01.2023 в штатном расписании по энергетическому участку управление состоит из двух единиц, единица гласного энергетика отсутствует.
Анализируя представленные в материалах дела штатные расписания, суд приходит к выводу о том, что на дату предупреждения о предстоящем увольнения, на даты внесения изменений в штатные расписания и на дату увольнения ФИО2 вакантные должности в энергетическом участке отсутствовали. Иные должности, на которые мог претендовать ФИО2, о чем им были даны пояснения в судебном заседании, к моменту его увольнения были заняты сотрудниками, которые имеют соответствующее образование и квалификацию. Соответственно, ФИО2, с учетом его образования и квалификации указанные должности занимать не мог (к таким должностям, в частности которые были названы истцом в судебном заседании, относятся: мастер участка плавленых сыров, специалист по электронному документообороту, техник по учету, начальник производственно-технической службы, специалист по электронным закупкам.).
При изложенных обстоятельствах увольнение истца является законным, нарушений требований действующего законодательства допущено не было, в связи с чем требования об отмене приказа ПК «Вологодский молочный комбинат» № от 09.01.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, приказа председателя ПК «ВМК» «О сокращении штата работников и внесении изменений в штатное расписание» от 18.10.2022 №, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.
Требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от приведенных выше требований относительно отмены приказа ПК «Вологодский молочный комбинат» № от 09.01.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, приказа председателя ПК «ВМК» «О сокращении штата работников и внесении изменений в штатное расписание» от 18.10.2022 №, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, соответственно указанные требования удовлетворению не подлежат.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежном выражении.
Поскольку нарушений прав ФИО2 допущено не было, основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.
В связи с изложенными обстоятельствами, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ПК «Вологодский молочный комбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отмене приказа - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Н.В. Качалова
Мотивированное решение изготовлено 16.06.2023