Дело № 2-870/2025
64RS0022-01-2025-001417-16
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 ноября 2025 года г. Маркс
Марксовский городской суд Саратовской области в составе
председательствующего судьи Арслановой Г.Д.,
при секретаре судебного заседания Шиховцевой Е.Н.,
с участием представителя истца по доверенностям ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «М2 Логистика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «М2 Логистика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда. Мотивирует свои требования тем, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «М2 Логистика» в должности <данные изъяты>. ?При трудоустройстве были обговорены условия труда по должности водителя и оплата труда. Было разъяснено, что истец будет получать фиксированный оклад и премию за количество осуществлённых рейсов. Заработная плата состояла из оклада и премии, размер премии рассчитывался исходя из суммарного количества командировок (рейсов), которые истец осуществлял за расчетный период. Заработная плата по оговорённым условиям выплачивалась с 5 по 10 число каждого месяца. Истец указывает, что оклад выплачивался официально путем перевода денежных средств организацией по банковским реквизитам, а премиальная часть выдавалась наличными денежными средствами, однако работодателем не выдавались ежемесячно расчетные листы при выплате заработной платы, с Положением об оплате труда истца не ознакомили. На протяжении всей трудовой деятельности должностные обязанности истец выполнял добросовестно, без нареканий к работе и материальных взысканий, однако работодателем в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) расчет не произведен, не выплачена заработная плата за <данные изъяты>, не выдан приказ об увольнении, справку-расчет и иные документы, предусмотренные ТК РФ. В связи с чем, истец самостоятельно произвел расчет задолженности по выплате заработной платы на основании имеющихся в его распоряжении документов. Просил взыскать с ООО «М2 Логистика», <данные изъяты>, в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 61 074,44 рублей за фактически отработанный период сентябрь 2024 года по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) и задолженность по заработной плате в размере 48 246,52 рублей за фактически отработанный период ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ); денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на должности водителя в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 28 672,42 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), и 20 665,60 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 333,28 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 12 764,43 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000,00 рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, надлежащим образом извещен, представил в суд заявление, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием представителя, иск поддерживает.
В судебном заседании представитель истца по доверенностям ФИО1 исковые требования уточнила, произведя расчет на ДД.ММ.ГГГГ, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.
ООО «М2 Логистика» о дате, месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, отзыв не представило.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 352 ТК РФ закреплено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Все действия работодателя я рассматриваю как действия, направленные на ущемление моих прав работника, в связи, с чем я вынужден обращаться в суд за их защитой.
Ст. 37 Конституции Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.) (далее – Конституция РФ) гласит, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024 г.) (далее - ТК РФ) предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная пата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положению ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плат это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма — ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «М2 Логистика» в должности <данные изъяты> ( л.д. 26-31, 20-25).
?При трудоустройстве между сторонами были обговорены условия труда по должности водителя и оплата труда.
Истец указывает, что при трудоустройстве ему было разъяснено, что заработная плата будет состоять из фиксированного оклада в размере 40 000 рублей и премии за количество осуществлённых рейсов.
В соответствии с разделом 8 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию, выплата производится в сроки, определённые Положением о правилах внутреннего трудового распорядка, также работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), размер и условия таких выплат определены в Положении о правилах внутреннего трудового распорядка, с которым работник ознакомлен при подписании договора ( л.д. 29-30).
Судом из представленного истцом расчетного листка за апрель 2024 года ( л.д. 32) установлено, что фактически заработная плата ФИО2 состояла из оклада и премии, размер премии рассчитывался исходя из суммарного количества командировок (рейсов), которые истец осуществлял за расчетный период. Заработная плата выплачивалась с 5 по 10 число каждого месяца.
Истец, обращаясь в суд с данным иском в суд указывает, что на протяжении всей трудовой деятельности свои должностные обязанности он выполнял добросовестно, без нареканий к работе и материальных взысканий, однако работодателем были нарушены его трудовые права, а именно в день увольнения работодатель не произвел полный расчет, ему не выплачена заработная плата за <данные изъяты>, не выдан приказ об увольнении, справка-расчет и иные документы, предусмотренные ТК РФ.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и расчёта с ФИО2 при увольнении, ответчиком не представлено.
Согласно расчету, представленному истцом, исходя из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ размер оклада по должности водителя составляет 40 000,00 рублей.
В соответствии с тем же расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ стоимость одного командировочного дня составляет 916,28 рублей.
Согласно путевым листам, в соответствии с которыми производился подсчет командировочных дней, за спорный период <данные изъяты> работодателем не оплачено 32 командировочных дня, из них - 9 дней в <данные изъяты>, 23 дня в <данные изъяты>.
Задолженность по оплате премии за командировки в ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 074,44 рублей (23*916,28).
Задолженность по оплате премии за командировки в ДД.ММ.ГГГГ. составляет 8 246,52 рублей (9*916,28).
Задолженность по заработной плате за <данные изъяты> составляет 61 074,44 рублей (40 000,00 +21 074,44).Задолженность по заработной плате за <данные изъяты> составляет 48 246,52 рублей (40 000,00 + 8246,52).
Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате истца ФИО2, расчет произведен арифметически верно, в основу расчет положен расчетный листок за <данные изъяты>, ответчиком данный расчет не оспорен.
При таких обстоятельствах, следует взыскать с ООО «М2 Логистика» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере 61 074,44 рублей; <данные изъяты> в размере 48 246,52 рублей.
Кроме того, истец указывает, что за весь период работы ему не был предоставлен отпуск, в связи с чем полагает, что работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом за период его работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 мес.24 дня), исходя из рекомендаций Роструда (Письмо от 23.06.2006 N 944-6) в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, соответственно, излишки 24 дня округляются до полного месяца, и того отработанный период в целях расчета отпуска составляет 12 месяцев, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней.
Средний заработок, исходя из расчетного листка за <данные изъяты>, составляет 2000,00 руб. (40 000,00 руб. (оклад)/20 рабочих дней), размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет - 56 000,00 рублей (28 дней *2000,00 руб. (средний дневной заработок).
Суд соглашается с расчетом размера компенсации за неиспользованный отпуск, расчет произведен арифметически верно, ответчиком данный расчет не оспорен.
При таких обстоятельствах, следует взыскать с ООО «М2 Логистика» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 000 рублей.
Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы на должности водителя за <данные изъяты> в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 32 098,69 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), и за <данные изъяты> в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 23 372,23 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); денежную компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 16 544,27 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Суд соглашается с представленным расчётом компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку данный расчет произведен верно, в соответствии с требованиями закона.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 32 098,69 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 372,23 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 544,27 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В силу ч.3 статьи 195 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Аналогичная позиция законодателя изложена в ч. 1 ст. 151 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024 г., с изм. от 31.10.2024 г.) (далее - ГК РФ): если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Так как в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца ФИО2 в невыплате заработной платы, в не произведении с работником окончательного расчета, в связи с чем имеются основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.
Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, выразившийся в невыплате работнику причитающейся ему заработной платы, размер невыплаченной заработной платы, период задержки выплаты, не произведении с работником окончательного расчета, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой с учетом установленных судом обстоятельств.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В силу статьи 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с абзацем вторым пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).
Судебные издержки возмещаются при разрешении судами материально-правовых споров (пункт 18 постановления).
Положениями п. 11 и п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» определено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Как следует из материалов дела, при рассмотрении данного иска интересы ФИО2 в суде первой инстанции представляла по доверенностям ФИО1
Как следует из материалов дела, ФИО2 за правовой анализ, юридическое сопровождение оплачено 35 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключённом между истцом и ООО «Правовой аспект», квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 49,50, оборот л.д. 50); ФИО2 оплачено 15 000 рублей за анализ, сопровождение по досудебному порядку, урегулирование спора по невыплате заработной платы, что подтверждается чеком от ДД.ММ.ГГГГ, договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключённом между ФИО2 и ООО «Правовой аспект» ( л.д. 47-48).
Разрешая заявление о взыскании судебных расходов, суд, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание сложность дела, затраченное на его рассмотрение время, баланс интересов спорящих сторон, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции доказательств, работу представителя, обычный размер стоимости услуг представителя в гражданском деле, разумность и справедливость размера судебных расходов, подлежащих отнесению на сторону, в пользу которой состоялось решение суда, приходит выводу, что разумными и справедливыми следует признать расходы ФИО2 на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.
В остальной части требований следует отказать, поскольку доказательств несения расходов именно истцом ФИО2 в размере 15 000 рублей, суду не представлено. Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального характера в размере 11 120 рублей (61 074,44 рублей + 48 246,52 рублей + 32 098,69 рублей + 23 372,23 рублей +56 000 рублей +16 544,27 рублей = 237 336,15 рублей+ требование неимущественного характера),
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «М2 Логистика», №, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 074,44 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 246,52 рублей.
Взыскать с ООО «М2 Логистика», №, в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на должности <данные изъяты> за <данные изъяты> в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 32 098,69 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), и за <данные изъяты> в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 23 372,23 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Взыскать с ООО «М2 Логистика», №, в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 000 рублей.
Взыскать с ООО «М2 Логистика», №, в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 16 544,27 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Взыскать с ООО «М2 Логистика», №, в пользу ФИО2 расходы на оплату юридических услуг в размере 35 000,00 рублей.
Взыскать с ООО «М2 Логистика», №, в пользу ФИО2 компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «М2 Логистика», № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 120 рублей.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Марксовский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Г.Д. Арсланова.