РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
пгт. Балтаси 21.07.2025
Балтасинский районный суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Шайдуллина И.Ш.,
при секретаре Галиевой А.Ф.,
с участием:
истца ФИО2,
представителя истца ФИО11,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» о признании действий незаконными; признании права на получение заработной платы, оплаты времени простоя; возложении обязанности выплатить заработную плату, оплату времени простоя; компенсации морального вреда; возложении обязанности внести запись в электронную трудовую книжку;
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Нефтемашстрой» со следующими требованиями (в последней редакции):
признать указания заместителя руководителя ОП Капотня ООО «Нефтемашстрой» по логистике и снабжению ФИО5 от 06.11.2024 о необходимости пройти истцом тест (химико-токсикологическое исследование) на наличие в организме человека наркотических средств, а также действия, повлекшие отстранение истца от работы, незаконными;
признать блокировку (отзыв) пропуска истца по соответствующей причине, которая была указана в письменном обращении руководства ООО «Нефтемашстрой», адресованном на имя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований по предмету спора АО «Газпромнефть-МНПЗ», незаконной;
признать за истцом право на получение от ответчика заработной платы за октябрь 2024 года в размере 133 817 руб.;
обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за октябрь 2024 года в размере 133 817 руб.;
признать за истцом право на получение от ответчика заработка в размере 33 600 руб. за фактически отработанные рабочие часы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
обязать ответчика выплатить истцу заработок в размере 33 600 руб. за фактически отработанные рабочие часы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
признать за истцом право на получение от ответчика оплаты в размере 106 219,68 руб., как за простой работника по вине работодателя, начавшийся с ДД.ММ.ГГГГ по 30.112024;
обязать ответчика оплатить истцу простой по вине работодателя, начавшийся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 219,68 руб.;
признать за истцом право на получение от ответчика оплаты в размере 121 994,88 руб., как за простой работника по вине работодателя, начавшийся со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
обязать ответчика оплатить истцу его простой по вине работодателя, начавшийся со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 994,88 руб.;
взыскать с ответчика в пользу истца возмещение морального вреда в размере 1 000 000 руб.;
обязать ответчика внести соответствующую запись в электронной трудовой книжке истца о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с истечением его срока ДД.ММ.ГГГГ.
Также истец просил вышеуказанные денежные взыскания перечислить по следующим банковским реквизитам: ФИО1, номер счета: 40№, Банк получателя: отделение «Банк Татарстан» № ПАО Сбербанк, БИК: 049205603, корреспондентский счет: 30№, ИНН: <***>, КПП: 165502001, ОКПО: 09265993, ОГРН:<***>.
Исковые требования мотивированы тем, что с апреля 2024 года он был принят на работу в ООО «Нефтемашстрой» в обособленное подразделение «Капотня» на территории МНПЗ АО «Газпром-Нефть» <адрес> на должность мастера по договору ГПХ вахтовым методом на условиях с повременной оплатой труда, рабочая смена с 08:00 до 19:00. Сумма заработной платы начислялась исходя из количества отработанных часов, до августа 2024 года составляла 550 руб. в час, с августа 2024 года он был принят на должность инженера строительного контроля со ставкой 700 руб. в час. Трудовой договор заключен только ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он должен был пройти обязательный медицинский осмотр, на основании направления, выданного отделом кадров. ДД.ММ.ГГГГ перед отправлением на медицинский осмотр заместитель руководителя ОП «Капотня» ФИО5 в приказном тоне сообщил о необходимости сдать биоматериал для определения факта употребления наркотических средств. При этом никакого информирования со стороны работодателя в письменной форме об этом не поступало, в трудовом договоре и локальных актах обязанность работника проходить подобные виды медицинского вмешательства не предусмотрено. Он сообщил незаконно понуждающему к сдаче теста сотруднику, что работодателю необходимо оформить соответствующий документ и ознакомить с ним работника, либо выдать соответствующее направление, как в случае с медицинским осмотром, без наличия надлежащим образом оформленных документов у работодателя, он и другой сотрудник Свидетель №1 в устной форме отказались от выполнения незаконного требования ФИО5 От ФИО5 последовало высказывание «2 отказа 2 заявления», подразумевая заявление об увольнении по собственному желанию от работников, совершая таким образом в отношении работников от лица работодателя действия, запрещенные законодательством, а именно понуждение к увольнению работников. Понимая, что происходит дискриминация прав работников со стороны работодателя было принято решение написать требуемое от ФИО5 заявление, с целью его обжалования в правоохранительные органы и признания действий работодателя по увольнению незаконными. В кабинете сотрудника отдела кадров ФИО6 он подписал бланк об увольнении по собственному желанию, без проставления даты и сроков увольнения, в это время ФИО6 с кем-то переписывалась по телефону, и сообщила ему и его коллеге, что не надо писать заявления об увольнении, велела идти на медицинский осмотр, сказала, что их никто не уволит. Подписанный бланк об увольнении по собственному желанию остался на рабочем столе ФИО6
Далее, после устного отказа выполнять незаконные требования ФИО5 в чате рабочей группы от руководителя ОП «Капотня» ФИО8 отобразилось сообщение с указанием ФИО5 писать заявление на блокировку пропуска сотрудников, отказывающихся проходить тест на наркотики. При этом работодатель должен был издать приказ об отстранении сотрудника от работы и ознакомить с ним работника, но никакого приказа об отстранении от работы сотрудника, работодатель в нарушение норм действующего трудового законодательства не издал. В свою очередь он и коллега, подвергшиеся незаконным притеснениям со стороны работодателя, направились на медицинский осмотр по имеющимся у них направлениям от работодателя. В здании медпункта во время прохождения медицинского осмотра к нему и коллеге вновь попытались применить незаконные способы медицинского вмешательства уже сотрудники медпункта, но после беседы с ними проводить процедуру они отказались, так как им не было предоставлено соответствующего направления от работодателя и отсутствовали какие-либо основания проводить процедуру медицинского вмешательства, сотрудники медпункта также подтвердили, что действия работодателя в отношении них являются незаконными. В 12:30 он покинул медпункт пройдя вместе с коллегами всех врачей, присутствующих в этот день. После медосмотра он направился в городок НМС и приступил к исполнению своих должностных обязанностей. В 16:30 этого же дня он был вызван сотрудницей отдела кадров ФИО6, где она ему объявила о его увольнении и блокировке пропуска, заявление на увольнение было написано под принуждением.
С ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день он находиться в неведении, никто ничего не мог сообщить, а скорее они скрывают от него информацию, с приказом об увольнений он не ознакомлен, заработную плату за октябрь-ноябрь месяцы он не получил.
Им направлены запросы на электронный адрес ООО «НМС» и посредством мессенджера what"s app на контактный номер генерального директора ФИО7, также почтовым отправлением с требованием предоставления документов, на что получил ответ, чтоб он использовал официальную переписку, ФИО7 попросил не писать ему больше.
В результате незаконных и противоправных действий работодателя ему причинён материальный и моральный ущерб, испытаны сильнейшие физические и психоэмоциональные волнения, выраженные беспокойством и переживанием за своих близких -супругу и двух дочерей школьниц, отсутствием денежных средств на оплату аренды квартиры, отсутствием денежных средств на приобретение подарков к Новому году детям. Также являясь прикомандированным сотрудником (работая вахтовым методом в дали от постоянного места жительства) он вынужден арендовать квартиру для проживания.
Работодателем нарушены требования Федерального закона РФ «Об исполнительном производстве». Работодатель скрыл от ФССП сумму его доходов за октябрь 2024 года. Работодатель знал о наличии у него двух несовершеннолетних иждивенцев.
Помимо недоплаченной суммы заработной платы, работодатель также не произвел полагающиеся выплаты в бюджет государства.
В отзыве от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в настоящее время трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не расторгнут, истец является работником ответчика, а также он не отстранялся от работы. Однако с такими доводами представителя ответчика невозможно согласиться в силу следующих причин.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заключенным трудовым договором и приказом (распоряжением) работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к о принятии работника на должность инженера строительного контроля. ДД.ММ.ГГГГ не было никаких негативных последствий связанных с отклонением от нормы поведения или состояния здоровья истца, которые не позволяли бы ему продолжить свои трудовые функции. Тем не менее, по неоднократному вынуждению со стороны заместителя руководителя по логистике и снабжению ФИО5, истец должен был предоставить в отдел кадров ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Также в материалах настоящего дела содержится скриншот из рабочей группы в ватсапе от ДД.ММ.ГГГГ, где руководитель ОП Капотня ООО «Нефтемашстрой» ФИО8 даёт указание своему заместителю ФИО5 о подготовке письма на имя АО «Газпромнефть-МНПЗ», позволяющего блокировать пропуск истца. В качестве основания блокировки пропуска в требовании руководителя ОП Капотня ООО «Нефтемашстрой» было указано «отказ от теста на наркотики». Более того, в материалах дела имеется ответ заместителя генерального директора АО «Газпромнефть-МНПЗ» по корпоративной защите ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, где истцу сообщается, что его допуск на их территорию был отозван согласно обращению руководства ООО «Нефтемашстрой». Лишь с помощью вышеупомянутого пропуска истец мог осуществлять свой доступ к рабочему месту или до медицинской организации, куда он был направлен для прохождения медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ. Так как их местоположение находится на территории вышеуказанного третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований по делу.
Истец не отрицает, что заявлял отказ от прохождения теста на наличие в организме наркотических средств после того, как такое требование поступило ДД.ММ.ГГГГ от заместителя руководителя по логистике и снабжению ФИО5, так как он не смог пояснить, в связи с чем связана такая необходимость. Истец ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя или законодательной ответственности за нахождение в состоянии наркотического опьянения либо за употребление наркотиков без назначения врача. К материалам дела приобщена соответствующая справка об этом.
Более того в п. 1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работник непосредственно подчиняется не руководству ОП Капотня ООО «Нефтемашстрой», а генеральному директору ответчика. Указания данного генерального директора в рамках должностной (рабочей) инструкции являются для работника обязательными. Генеральным директором ООО «Нефтемашстрой» является ФИО7, а не ФИО5
В п. 6.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ перечислены вредные факторы условия труда, а также имеется указание на наличие низкого профессионального риска условий труда.
Работа истца была связана с вредными и (или) опасными условиями труда, но при этом, ни нормы трудового законодательства РФ, ни условия трудового договора, а также иные нормы законодательства РФ, не обязывали истца проходить химико-токсикологическое исследование на наличие в организме человека наркотических средств.
При таких обстоятельствах, он имел право отказаться от прохождения тестирования на наличие в организме человека наркотиков.
Но, несмотря на это истец получил направление на прохождение медицинского осмотра и явился в указанную медицинскую организацию, и сдал в процедурном кабинете свои биоматериалы. ДД.ММ.ГГГГ истец не смог до конца пройти всех медицинских специалистов, указанных в маршрутном листе в силу того, что в этот день отсутствовали некоторые врачи. Поэтому он вынужден был оставить данный лист и своё направление на медицинский осмотр на ресепшене медицинской организации и явиться в другой день для полного прохождения данной процедуры. Однако, после того, как он обратно явился на своё рабочее место, от заместителя руководителя по логистике и снабжению ФИО5 поступило повторное указание о необходимости представить в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, после которого ему вручили обходной лист, а также изъяли пропуск, позволяющий осуществлять допуск, как к своему рабочему месту, так и до медицинской организации. Следовательно, истец не по своей вине не смог явиться в иной день в медицинскую организацию для того, чтобы пройти оставшихся медицинских специалистов и получить соответствующее медицинское заключение.
Таким образом, вышеизложенные обстоятельства указывают на незаконное отстранение работника от работы. При таком случае работодатель обязан оплачивать возникший по его вине простой истца за все время отстранения его от работы в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, то есть, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так как в силу п. 1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, он был заключен на определенный срок, до ДД.ММ.ГГГГ.
В своем обращении от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ответчика, истец уведомлял о возникших обстоятельствах, также указывал, что не получил заработную плату за отработанный октябрь месяц 2024 года.
Однако, в своем ответе генеральный директор ответчика указал лишь на то, что заработная плата работнику выплачивается в соответствии с нормами трудового законодательства и условиями трудового договора. Он не стал предпринимать зависящие от него меры, направленные на восстановление доступа на рабочее место, выплату просроченной заработной платы за октябрь 2024 года и не устранил другие обстоятельства, повлекшие нарушение трудовых прав своего подчиненного (ответ от ДД.ММ.ГГГГ №).
В п. 3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было указано, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, ответчик не имел права не выплачивать заработную плату истцу за отработанный октябрь месяц 2024 года в связи с чем, довод представителя ответчика, отраженный в отзыве на иск о том, что такая невыплата обусловлена тем, что у работодателя отсутствовали актуальные банковские реквизиты, являются ничтожными.
Необходимо отметить, что за август и сентябрь месяцы 2024 года, по заявлению истца, ответчик выплачивал заработную плату по следующим реквизитам, которые сохраняют свою актуальность до сегодняшнего дня: получатель: ФИО1, номер счета: 40№, банк получателя: отделение «Банк Татарстан» № ПАО Сбербанк, БИК: 049205603, корреспондентский счет: 30№, ИНН: <***>, КПП: 165502001, ОКПО: 09265993, ОГРН:<***>, номер карты: **** …. 8728. Данное обстоятельство подтверждается выписками из лицевого счета ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ.
Несмотря на требования нормы трудового законодательства, из приложенного к отзыву от ДД.ММ.ГГГГ копии трудового договора, невозможно определить условия оплаты труда, режим рабочего времени. Остальные перечисленные гарантии и условия и вовсе не указаны в трудовом договоре. В нем лишь перечислены варианты системы оплаты и режима труда, которые не могут применяться одновременно в силу их отличия, разновидности друг от друга. Между тем, стороной ответчика в ответе от ДД.ММ.ГГГГ № и вышеупомянутом отзыве на иск, не оспаривалась указанная истцом ставка в размере от 700 руб. в час.
Соответствующий режим рабочего времени истца и количество отработанных часов, можно подтвердить с помощью данных из табеля рабочего времени, который ведет ответчик, а также системы учёта контроля данных (СКУД), осуществляемый третьим лицом по настоящему делу в качестве заказчика подрядных работ. Однако, данные из табеля учёта рабочего времени, ответчик может скорректировать по своему усмотрению в силу наличия соответствующей возможности у него.
Таким образом, ответчик должен выплатить истцу следующую сумму заработной платы за отработанный октябрь месяц 2024 года:
за первую половину октября месяца 2024 года, истцу было выплачено 34 183 руб. в качестве первой части заработной платы (аванса), что подтверждается выписками по лицевому счету от ПАО «Сбербанк», которые приобщены к материалам настоящего дела;
за вторую половину октября месяца 2024 года, заработная плата истцу не поступала. Она должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
количество отработанных часов в октябре месяце 2024 года, составила 240 часов;
700 руб/час х 240 часов = 168 000 руб. – 34 183 руб. = 133 817 руб. – это сумма заработной платы истца, которую должен выплатить ответчик за вторую половину октября месяца 2024 года.
У истца был суммированный учёт рабочего времени за календарный месяц, в связи с чем заработная плата ему выплачивалась исходя из суммы отработанных рабочих часов, умноженных на ставку в размере от 700 руб. в час.
Таким образом, истец предоставляет следующий расчет оплаты простоя по вине работодателя.
Расчет средней заработной платы в час в расчетный период (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Октябрь 2024 года, не включен в расчетный период в силу п. 7 Положения): 372 297 : 472 = 788,76; 372 297 – это сумма заработной платы, которая была выплачена истцу в расчетном периоде, подтверждаемая представленными суду выписками по лицевому счету ПАО «Сбербанк»; 472 часа – это количество отработанных часов в расчетном периоде, которые могут быть подтверждены данными из СКУД третьего лица по делу. Более того, 264 часа за август 2024 года, подтверждается сообщением специалиста отдела кадров ответчика ФИО6, скриншот которого приложен к материалам настоящего дела; 788,76 руб/час – это средний часовой заработок истца в расчетном периоде.
Расчет суммы простоя работника по вине работодателя, полагающаяся оплате с 7 по ДД.ММ.ГГГГ (ст. 76, 157 Трудового кодекса РФ): 700 х 48 = 33 600 руб. – это заработок истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до начала простоя по вине работодателя; 48 часов – это количество отработанных часов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 700 руб/час – это минимальный размер ставки за час, которая была гарантирована ответчиком; 202 х 788,76 : 3 х 2 = 106 219,68 руб. – это не менее двух третей средней заработной платы работника за простой по вине работодателя, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 202 – это количество рабочих часов по рабочему графику работника в период простоя, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет суммы простоя работника по вине работодателя, полагающаяся оплате, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 232 х 788,76 : 3 х 2 = 121 994,88 руб. – это не менее двух третей средней заработной платы работника за простой по вине работодателя за декабрь 2024 года; 232 - это количество рабочих часов по рабочему графику работника в период простоя, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с нарушением трудовых прав со стороны ответчика, созданных истцу неудобств, он продолжает испытывать нравственные страдания и эмоциональные переживания, которые выражаются в нестабильности поведения в быту, раздраженности. Истец также чувствует себя ущемленным, потерянным, что низко отражается в его самооценке, которые замечают его близкие и окружающие люди. Он также не может продолжить свою полноценную жизнь, которая была у него до нарушения ответчиком его трудовых прав, изложенных в настоящих изменениях. Продолжает переживать за благосостояние своих несовершеннолетних детей, которых обеспечивал алиментными средствами ежемесячно. В настоящий момент у истца нет иного источника дохода по вине ответчика. Более того, он не может трудоустроиться на постоянное место работы в силу того, что ответчик не оформил прекращение действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В электронной трудовой книжке истца до сих пор отсутствует информация о прекращении действия срочного трудового договора.
До нарушения трудовых прав, истец получал заработную плату в следующем порядке. До 25 числа каждого календарного месяца выплачивался аванс за текущий отработанный месяц (если соответствующий день не приходился на нерабочие или праздничные дни). 10 числа каждого календарного месяца выплачивалась заработная плата за предыдущий отработанный месяц (если соответствующий день не приходился на нерабочие или праздничные дни).
В силу того, что заработная плата для истца является единственным источником дохода для жизнедеятельности и исполнения алиментных обязательств перед двумя несовершеннолетними детьми, замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для него. Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя по Балтасинскому и <адрес>м Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ, истец обязан выплачивать алименты, направленные на содержание двух несовершеннолетних детей. Поэтому истец просит суд обратить итоговое судебное решение по настоящему делу, к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в случае, если такие исковые требования будут удовлетворены самим судом.
По мнению истца разумной и соразмерной суммой возмещения морального вреда с учетом совокупности нарушенных его трудовых прав со стороны ответчика, которые изложены в настоящих изменениях, а также продолжительности нравственных страданий по этой причине, должна быть 1 000 000 руб.
В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и отказе в удовлетворении иска.
Представитель третьего лица МНПЗ «Газпром-Нефть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Суд приходит к следующему.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нефтемашстрой» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, из которого следует, что работник принимается в подразделение ОП ООО «Нефтемашстрой» Капотня, расположенное по адресу: <...> квартал, <адрес>, по должности инженер строительного контроля (п. 1), договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2), дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 3).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о принятии на работу истца в ОП ООО «Нефтемашстрой» Капотня инженером строительного контроля, с тарифной ставкой (окладом) 30 000 руб.
В силу ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В силу ст. 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Из п. 11 ст. 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" следует, что в случае проведения медицинских осмотров, указанных в пунктах 4, 4.1 и 5 части 2 настоящей статьи, с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья, в отношении работника не менее двух раз в год проводятся в очной форме химико-токсикологические исследования наличия (отсутствия) в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
В пп. 4, 4.1 и 5 части 2 настоящей статьи речь идет о предсменных, предрейсовых медицинских осмотрах, проводимых перед началом рабочего дня (смены, рейса), медицинских осмотрах в течение рабочего дня (смены), послесменных, послерейсовых медицинских осмотрах, проводимых по окончании рабочего дня (смены, рейса).
ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения обязательного медицинского осмотра ответчиком, в лице заместителя руководителя ОП «Капотня» ФИО5 дано указание истцу о необходимости сдать биоматериал для определения факта употребления наркотических средств. По причине отказа истца от прохождения теста на наличие в организме наркотических средств, должностным лицом ООО «Нефтемашстрой» ФИО8 произведены действия, повлекшие отстранение истца от работы, в том числе блокировка (отзыв) пропуска к рабочему месту.
Вместе с тем, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации истец не относится к категории работников, в отношении которых предусматривается проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
При таких данных, действия ответчика в отношении истца в виде указания о необходимости пройти тест на наличие в организме наркотических средств, отстранения от работы, в том числе по блокировке (отзыву) пропуска к рабочему месту, являются незаконными.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья ст. 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой ст. 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья ст. 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В пп. 2, 4, 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указано следующее. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В силу ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Из пп. 4.1.1, 4.1.2 трудового договора следует, что истцу установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня (смены) составляет 8 час. Установлен полный рабочий день, с 08:00 до 17:00 (перерыв с 13:00 до 14:00).
В пп. 5.2, 5.3 трудового договора указано, что работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) 30 000 руб. в месяц, работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.
В соответствии со сведениями Социального фонда России от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчиком истцу выплачена заработная плата за август 2024 года – 212 925 руб., за сентябрь 2024 года – 167 647 руб.
Установлено, что ответчиком заработная плата истцу за октябрь 2024 года выплачена частично, а именно 34 183 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена.
Средний заработная плата составляет 190 286 руб. (212 925 руб. + 167 647 руб. : 2 = 190 286 руб.). Таким образом, ответчик за октябрь 2024 года должен был выплатить истцу заработную плату в размере 156 103 руб. (190 286 руб. – 34 183 руб. = 156 103 руб.). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляет 38 057,16 руб. (190 286 руб. : 30 дней х 6 дней = 38 057,16 руб.).
На основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Положениями ТК РФ не предусмотрено право суда выйти за пределы заявленных требований при взыскании заработной платы.
Ввиду указанного суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований, а именно, о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за октябрь 2024 года в размере 133 817 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 600 руб.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
По настоящему спору, размер оплаты времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 101 472 руб. (190 286 руб. – 38 057,16 : 3 х 2 = 101 472 руб.), за декабрь 2024 года в размере 126 857,33 руб. (190 286 руб. : 3 х 2 = 126 857,33 руб.).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 472 руб., за декабрь 2024 года, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в размере 121 994,88 руб.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Действия трудового договора, заключенного между сторонами истек ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду указанного, также на основании вышеизложенных норм ТК РФ, ответчик обязан внести запись в электронную трудовую книжку истца о прекращении трудового договора в связи с истечением срока ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., считая сумму, указанную в исковом заявлении завышенной.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с наличием исполнительного производства о взыскании с истца алиментов на содержание несовершеннолетних детей, требования истца о перечислении взысканных денежных средств на счет ФИО1, не представляется возможным. Данный вопрос подлежит разрешению в ходе исполнительного производства по настоящему гражданскому делу.
Согласно п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
При таких данных с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 272 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
иск удовлетворить частично.
Признать незаконными следующие действия Общество с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» (ИНН <***>) в отношении ФИО2 (паспорт №):
о необходимости пройти тест на наличие в организме наркотических средств;
повлекшие отстранение от работы, в том числе по блокировке (отзыву) пропуска к рабочему месту.
Признать за ФИО2 права на получение заработной платы, оплаты времени простоя.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» выплатить ФИО2:
заработную плату за октябрь 2024 года в размере 133 817 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 600 руб.;
оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 472 руб., за декабрь 2024 года в размере 121 994,88 руб.;
компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» в доход бюджета Балтасинского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 15 272 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Балтасинский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 04.08.2025