Дело № г. Дзержинск

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 сентября 2025 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Юровой О.Н.,

при секретаре Нефедове Н.В.,

с участием прокурора ФИО1, истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дзержинска в интересах ФИО2 к ООО "Газораспределительные системы" о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дзержинска Нижегородской области, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО "Газораспределительные системы" о взыскании с него в пользу ФИО2 заработной платы за февраль 2025г. в размере <данные изъяты> руб., март 2025г. в размере <данные изъяты> руб., процентов от невыплаченных в срок сумм в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора г. Дзержинска Нижегородской области ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Ответчик ООО "Газораспределительные системы" явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Пунктом 1 ст. 165.1 ГК РФ предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ, надлежащим образом выполнил свою обязанность по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

Суд, с учетом мнения истцов, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения прокурора и истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объёме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что приказом от 18.05.2021 № ФИО2 принят на работу в ООО «Газораспределительные системы» на должность электрогазосварщика. Приказом от 17.03.2025 № ФИО2 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газораспределительные системы», утвержденных 05.03.2021, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО2 за период октябрь 2024 года - март 2025 года выплачивалась с нарушением срока.

Заработная плата за вторую половину октября 2024 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за вторую половину ноября 2024 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за первую половину декабря 2024 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за первую половину января 2025 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за вторую половину января 2025 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за февраль 2025 года, март 2025 года не выплачена.

В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора расчет при увольнении ФИО2 произведен ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме: заработная плата за февраль 2025 года в размере <данные изъяты> руб., март 2025 года в размере <данные изъяты> руб. не выплачена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что проценты (денежная компенсация) от невыплаченных в срок сумм не начислялась и не выплачивалась.

Учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих своевременную выплату ФИО2 заработную плату, суд считает необходимым взыскать сООО «Газораспределительные системы» заработную плату за февраль 2025г. в размере <данные изъяты> руб., март 2025г. в размере <данные изъяты> руб., проценты от невыплаченных в срок сумм в размере <данные изъяты> руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты истцу заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истцов является основанием для применения положений статьи 237 ТК РФ.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений статей 151, 1101 ГК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела – моральный вред причинен невыплатой истцу заработной платы, расчет с ним не произведен по настоящее время, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

В силу положений ст. 98. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать расходы по уплате госпошлины в размере 8057 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Дзержинска Нижегородской области, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Газораспределительные системы" <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) заработную плату за февраль 2025г. в размере <данные изъяты> руб., март 2025г. в размере <данные изъяты> руб., проценты от невыплаченных в срок сумм в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 131363,05 руб. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО "Газораспределительные системы" госпошлину в доход местного бюджета в размере 8057 руб.

Решение может быть обжаловано Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2025 года.

Судья: п/п О.Н. Юрова

Копия верна.

Судья: О.Н. Юрова