Решение по делу № 2-1128/2025 от 05.09.2025 - о взыскании компенсации за задержку выплаты денежного довольствия при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Лысьва

Лысьвенский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Лекомцевой Л.В., при секретаре судебного заседания ФИО7

с участием истца ФИО1, ответчика ОМВД России «Лысьвенский» в лице представителя ФИО8 третьего лица ГУ МВД РФ по Пермскому краю в лице представителя ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделу МВД России «Лысьвенский» о взыскании компенсации за задержку выплаты денежного довольствия при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнения, обратился с иском к Отделу МВД России «Лысьвенский» (далее – ОМВД «Лысьвенский») о взыскании компенсации за задержку выплаты денежного довольствия при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел, ДД.ММ.ГГГГ был уволен со службы по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ». При увольнении работодателем не были произведены полагающиеся по закону выплаты, в частности, в день увольнения не произведена выплата единовременного пособия в размере семи окладов (выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ) и компенсация за форменное обмундирование (на дату обращения в суд не произведена).

Поскольку часть выплат, полагающихся при увольнении, выплачена с нарушением срока, а часть выплат на дату обращения в суд не произведена, в соответствии с ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку соответствующих выплат.

Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, поскольку несвоевременная выплата денежного довольствия, полагающегося при увольнении, поставила его и его семью в трудное материальное положение, вследствие чего он не смог с семьей съездить на отдых, переживал из-за отсутствия возможности надлежащим образом содержать свою семью.

Просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты в соответствии с ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической оплаты; компенсацию за форменное обмундирование в размере 113 326 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании ФИО1, уточнив исковые требования, от взыскания компенсации за форменное обмундирование в размере 113 326 рублей отказался в связи с перечислением ему суммы компенсации ДД.ММ.ГГГГ, на исковых требованиях, с учетом их уточнения настаивал, по доводам, указанным в иске. Просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку произведенной выплаты единовременного пособия в размере семи окладов в соответствии с ст. 236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической оплаты ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты за форменное обмундирование в соответствии с ст. 236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической оплаты ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель ОМВД «Лысьвенский» ФИО10 в судебном заседании выразил несогласие с требованиями истца о компенсации морального вреда, с представленным истцом на дату обращения в суд расчетом компенсации за задержку выплаты в соответствии с ст. 236 ТК РФ, согласился. Кроме того, ответчиком направлены письменные в возражения (л.д.16-19), в которых указано, что Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 уволен со службы в органах внутренних дел, несвоевременность выплаты ФИО1 денежных средств при увольнении была незначительной, на дату увольнения отсутствовали лимиты бюджетных ассигнований; произведен свой расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся истцу сумм при увольнении в размере 4 513,18 руб., который не был поддержан представителем ответчика в судебном заседании. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просили отказать.

Представитель третьего лица ГУ МВД России по Пермскому краю ФИО11 в судебном заседании с требованиями истца, с учетом их уточнения, в части взыскания в соответствии с ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты и расчетом истца согласилась, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просила отказать за недоказанностью причиненного вреда. Также представила возражения в письменной форме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заключенным с ним контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел (л.д.61), дополнительным соглашением к контракту от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62). Приказом ОМВД России «Лысьвенский» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с (л.д.64) ФИО1 уволен со службы в органах внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» (по выслуге лет, дающей право на пенсию). Указанным приказом установлено выплатить ФИО1 единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания и премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени.

Согласно справке по операции <данные изъяты> на банковскую карту ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ зачислены денежные средства – зарплата в размере 167 804 руб. (л.д.11).

Из информации ОМВД России «Лысьвенский» установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата компенсации стоимости вещевого имущества, в размере 113 326 руб. Задолженность перед ФИО1 за ОМВД России «Лысьвенский» отсутствует (л.д.28), что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Поскольку нормативными актами, регулирующие отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты денежного довольствия и всех сумм при увольнении не установлена, то в указанной части к спорным отношениям применяются нормы трудового законодательства.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с частью 17 статьи 2 названного Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных данным Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки.

Единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания при увольнении, предусмотрено ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а денежная компенсация за предметы вещевого имущества личного пользования, увольняемым сотрудникам выплачивается в соответствии с п. 6.3 Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного Приказ МВД России от 10.01.2013 N 8.

Указанные выплаты связаны с прохождением службы в органах внутренних дел, и подлежат выплате увольняемому сотруднику в день увольнения.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за нарушение установленного срока выплат всех дополнительных выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, в том числе единовременного пособия и компенсации за форменное обмундирование, могут начисляться проценты, предусмотренные статьей статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в судебном заседании достоверно установлено, что окончательный расчет с ФИО1 в день увольнения произведен не был, причитающиеся при увольнении денежные суммы: единовременное пособие в размере семи окладов выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за форменное обмундирование – ДД.ММ.ГГГГ, что является основанием для удовлетворения требований истца о взыскании, в соответствии ст. 236 ТК РФ, компенсации за задержку выплат, полагающихся при увольнении.

Размер компенсации за задержку выплат составит 9 123 руб. 45 коп., в том числе: за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении 4 877 руб. 51 коп. (167 804 * 11 дней * 1/150 *20% + 167 804 * 12 дней * 1/150 *18%); за задержку выплаты компенсации за форменное обмундирование 4 245 руб. 94 коп. (113 326 * 11 дней * 1/150 *20% + 113 326 * 19 дней * 1/150 *18%).

При этом представленный стороной ответчика расчет суд находит неверным, поскольку, согласно требований ст. 236 ТК РФ, в случае нарушения срока выплат, работодатель обязан произвести уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а не одной трехсотой соответствующей ставки, как произведен расчет ответчиком.

Также суд находит довод ответчика о том, что поскольку справка на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования поступила в ОМВД России «Лысьвенский» из ФКУ «ЦХ и СО ГУ МВД России по Пермскому краю» только ДД.ММ.ГГГГ, то с этого времени и должна считаться задержка в выплате, а не со дня увольнения, несостоятельным, потому как, процедура увольнения имеет длительный характер и подготовка документов к увольнению должна производиться работодателем заблаговременно, чтобы не нарушать предусмотренные трудовым законодательством требования о своевременной выплате всех причитающихся работнику сумм при увольнении.

Требования истца о возмещении ему морального вреда в соответствии с ст. 237 ТК РФ, суд также находит обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав ФИО1 на своевременную выплату всех полагающихся ему сумм денежного довольствия и дополнительных выплат при увольнении.

Вместе с тем, суд находит заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. завышенной, и с учетом установленных по делу обстоятельств, а также с учетом того, что компенсация за форменное обмундирование выплачена истцу только после его обращения в суд за защитой своих прав, исходя из необходимости соблюдения баланса частных и общественных интересов, суд находит возможным взыскать в пользу истца в возмещении компенсации морального вреда 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Отдела МВД России «Лысьвенский» компенсацию за задержку выплат при увольнении со службы в размере 9 123 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а всего взыскать 16 123 руб. 45 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись)

Копия верна.

Судья Л.В. Лекомцева