УИД:25RS0023-01-2022-000425-83

Дело № 2-163/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года п. Ольга Приморского края

Ольгинский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Э.В. Штольп,

при секретаре судебного заседания Кульбякиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Тернейлес» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Тернейлес» обратилось в суд с настоящим иском к ФИО1, указав в его обоснование, что 06.09.2021 с ответчиком был заключен трудовой договор №, последний был принят на работу в подразделение истца – «Турбогенератор 6МВт», на должность машиниста паровых турбин третьего разряда. 26.01.2022 истец и ответчик заключили ученический договор №, по условиям которого истец направляет ФИО1 в АНО ДПО «ДВУЦ» <адрес> на повышение квалификации по профессии «машинист паровых турбин» с получением удостоверения установленного образца, а работник приобретает квалификацию по данной профессии и используется предприятием в соответствии с приобретенной квалификацией. 09.02.2022 истец и ответчик заключили ученический договор №, по условиям которого истец направляет ФИО1 в ЧОУ ДПО «НЦОТ» <адрес> на повышение квалификации по профессии «машинист котельных установок» с получением удостоверения установленного образца, а работник приобретает квалификацию по данной профессии и используется предприятием в соответствии с приобретенной квалификацией. Пунктом 2.1 ученических договоров предусмотрено, что истец производит оплату за полный курс обучения работника: по договору № – 6000 руб., по договору № – 4000 руб. Всего на обучение ответчика по вышеуказанным ученическим договорам истцом было затрачено 10000 руб. На основании пункта 3.3. ученических договоров после окончания обучения работник обязан проработать не менее трех лет у работодателя. 14.03.2022 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 04.03.2022 ФИО1 АНО ДПО «ДВУЦ» <адрес> выдано свидетельство №, в соответствии с которым ответчику установлен пятый тарифно-квалификационный разряд по профессии машинист паровых турбин. После получения свидетельства № ответчик проработал у истца 11 дней, с 05.03.2022 по 15.03.2022, т.е. фактически были отработаны расходы на обучение в сумме 60 руб. 80 коп. 07.04.2022, т.е. после увольнения, ФИО1 ЧОУ ДПО «НЦОТ» <адрес> выдано свидетельство СПР 0834970 и сделана запись в удостоверении №, что ему присвоена квалификация машинист (кочегар) котельной 5 разряда. При увольнении в пределах расчета с заработной платы ответчика было удержано 2378 руб. 37 коп., в связи с чем остаток задолженности по ученическим договорам № от 26.01.2022 и № от 09.02.2022 составил 7560 руб. 83 коп.

На основании изложенного истец просил суд взыскать в свою пользу задолженность в размере 7560 руб. 83 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины 400 руб.

Истец, надлежаще извещённый о дате слушания дела, в суд представителя не направил, ходатайствовал о проведении судебного разбирательства в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился.

Судом принимались достаточные и необходимые меры для соблюдения процессуальных прав ответчика, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ судебные извещения о времени и месте рассмотрения дела неоднократно заблаговременно направлялись на имя ответчика по месту жительства и возвратились отправителю без вручения адресату в связи с истечением срока хранения.

При этом неявка ответчика в почтовое отделение за получением заказной корреспонденции на его имя, является выражением воли последнего и свидетельствует об уклонении от извещения о времени и месте рассмотрения дела в суде, при таких обстоятельствах с учетом положений ст. 165.1 п.1 ГК РФ извещение считается доставленным адресату.

С учетом изложенного, исходя из положений ст. ст. 117, 118 ГПК РФ, ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки суду не сообщил, письменных ходатайств об отложении дела слушанием с приложением документов, свидетельствующих об уважительности неявки в судебное заседание не подавал, а при таких обстоятельствах в соответствии с положениями п.3 ст.167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Ознакомившись с доводами искового заявления, исследовав представленные допустимые и относимые доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании, 06.09.2021 между ОАО «Тернейлес» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу в ОАО «Тернейлес» в подразделение «Турбогенератор 6 МВт» на должность машинист паровых турбин третьего разряда с 06.09.2021. В соответствии с дополнительным соглашением от 05.02.2022 ответчик переведен из подразделения «Турбогенератор 6 МВт» в подразделение «Энергоцех» на должность машинист котельной установки третьего разряда.

26.01.2022 между истцом и ответчиком заключен ученический договор №. По условиям договора ответчик обязан пройти полный курс обучения (повышения квалификации) по профессии «машинист паровых турбин» в АНО ДПО «ДВУЦ» <адрес>, с получением удостоверения установленного образца.

09.02.2022 между истцом и ответчиком заключен ученический договор №. По условиям договора ответчик обязан пройти повышения квалификации по профессии «машинист котельных установок» в ЧОУ ДПО «НЦОТ» <адрес>, с получением удостоверения установленного образца.

Согласно п.2.1 ученических договоров следует, что ОАО «Тернейлес» производит оплату за полный курс обучения работника: по договору № от 26.01.2022 – 6000 руб., по договору № от 09.02.2022 – 4000 руб.

В соответствии с п.3.3 ученических договоров после окончания обучения работник обязан проработать не менее 3-х лет у работодателя.

На основании поданного ФИО1 заявления об увольнении, приказом №-к от 14.03.2022 трудовой договор с ФИО1 № от 06.09.2021 расторгнут согласно п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Из смысла ученических договоров, с учетом положений ст.249 ТК РФ, следует, что срок, предусмотренный п.3.3 ученических договоров, исчисляется с момента получения ФИО1 документа установленного образца, т.к. затраты на обучение возмещаются исходя из отработанного после окончания обучения времени, обязательный срок работы исчисляется, соответственно после получения документа о прохождении обучения.

В соответствии с п.п. «г» п.3.4 ученического договора № от 26.01.2022 следует, что в случаях увольнения с предприятия по любым основаниям, не отработав 3-х лет, расходы, понесенные работодателем на обучение, возмещаются работником пропорционально отработанному времени после обучения.

В период с 26.01.2022 по 04.03.2022 ответчик прошел обучение по ученическому договору № от 26.01.2022 в АНО ДПО «ДВУЦ» <адрес>, получил свидетельство № от 04.03.2022, где указано, что ответчику установлен пятый тарифно-квалификационный разряд по профессии «машинист паровых турбин». При этом, как следует из представленных документов, ответчик после получения свидетельства проработал у истца 11 дней, с 05.03.2022 по 15.03.2022.

В соответствии с п.п. «б» п.3.4 ученического договора № от 09.02.2022 следует, что в случаях увольнения с предприятия по любым причинам после зачисления на курсы, работник обязан возместить работодателю понесенные расходы на обучение.

Из представленного свидетельства и удостоверения следует, что после увольнения, 07.04.2022 ФИО1 ЧОУ ДПО «НЦОТ» <адрес> выдано свидетельство № и произведена запись в удостоверении №, что ему присвоена квалификация машинист (кочегар) котельной 5 разряда.

В связи с обучением ФИО1 истец понес расходы в размере 10000 руб., в том числе: оплата за обучение по договору № руб., оплата за обучение по договору № – 4000 руб., что подтверждается предоставленным в материалы дела договором № от 11.01.2022, платежным поручением № от 03.02.2022, актом № от 08.04.2022.

Из представленной справки следует, что за период с 05.03.2022 по 15.03.2022 ответчиком отработаны расходы на обучение в размере 60 руб. 80 коп., при увольнении с заработной платы ответчика в счет возмещения расходов на обучения удержано 2378 руб. 37 коп.

Таким образом, задолженность ФИО1 по ученическим договорам № от 26.01.2022 и № от 09.02.2022 на момент подачи искового заявления составляет 7560 руб. 83 коп.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик не выполнил условия ученических договоров № от 26.01.2022 и № от 09.02.2022, был уволен без уважительных причин, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Тернейлес» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу ОАО «Тернейлес» (ИНН<***>, ОГРН<***>) расходы на обучение в размере 7560 руб. 83 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб., а всего 7960 (семь тысяч девятьсот шестьдесят) рубля 33 коп.

Ответчик вправе подать в Ольгинский районный суд Приморского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Э.В. Штольп