№ 2-286/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2022 года г. Пласт
Пластский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Петрова А.С.,
при секретаре Арзамасцевой В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы истца с 29.01.2015 г. по 30.09.2017 г. в размере 87619,47 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы истца с 01.11.2017 г. по 29.07.2021 г., а также за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2021 года в размере 12256,24 руб.
В обоснование требований указано, что решением Пластского городского суда Челябинской области от 11 марта 2022 года взыскано с АО «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск за период с 29.01.2015 г. по 30.09.2017 г. в размере 113423,09 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017 г. по 29.07.2021 г. в размере 6005,46 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); заработная плата за июль 2021 года в размере 43035,2 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); незаконно удержанная сумма за спецодежду в размере 10062 руб.; компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб. Компенсация за неиспользуемый отпуск за период работы с 29.01.2015 г. по 30.09.2017 г. в размере 113423,09 руб. не выплачивалась в период с 30.09.2017 г. по 06.10.2022 г., компенсация за неиспользуемый отпуск за период работы с 01.11.2017 г. по 29.07.2021 г. в размере 6005,46 руб. и заработная плата за июль в размере 43035,2 руб. не была выплачена в период с 01.08.2021 г. по 07.10.2022 г., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию также компенсации за несвоевременную выплату компенсаций за неиспользуемый отпуск за указанные периоды и заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.
Представитель ответчика АО «ЮГК» - ФИО3 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Пластского городского суда Челябинской области от 11 марта 2022 года, оставленным без изменения Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 22 августа 2022 года, взыскано с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск за период с 29.01.2015 г. по 30.09.2017 г. в размере 113423,09 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017 г. по 29.07.2021 г. в размере 6005,46 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); заработная плата за июль 2021 года в размере 43035,2 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); незаконно удержанная сумма за спецодежду в размере 10062 руб.; компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказано. Взыскано с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4950,52 руб.
Также указанным решением суда установлено, что ФИО1 29.01.2015 г. принят на работу в АО «ЮГК» в ГОК «Светлинский», на должность «водитель автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе», условия труда указаны вредные; с истцом заключен трудовой договор от 29.01.2015 года (приказ № 152 от 29.01.2015 г.).
30.09.2017 года ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 1584/8 от 30.09.2017 года).
01.11.2017 г. ФИО1 принят на работу в АО «ЮГК» в Филиал карьера «Светлинский» рабочим, водителем автомобиля Белаз 75131, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Установлена тарифная ставка по часам 70 руб. час., доплата за вредные условия труда 3,2 руб. час., районный коэффициент за счет фзп – 15% с истцом заключен трудовой договор (приказ №-А от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 11,67 дней, дополнительного отпуска 2,42 дней.
Истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с 29.01.2015 г. по 30.09.2017 г. полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 93 дней. Поскольку ответчиком не было представлено соответствующих доказательств предоставления отпуска ФИО1 за период с 29.01.2015 г. по 30.09.2017 г., в с в связи с чем с ответчика была взыскана компенсация за неиспользованные истцом дни отпуска за период с 29.01.2015 г. по 30.09.2017 г. в размере 113423,09 руб. За период работы с 01.11.2017 г. по 29.07.2021 г. полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 131,24 дня. С учетом количества дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 131,24 дней и количества предоставленного отпуска на основании приказов 115 дней, компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск 11,67 и 2,42 дней, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за неиспользуемый отпуск за период с 01.11.2017 г. по 29.07.2021 г. за 2,15 дней неиспользуемого отпуска в размере 6005,46 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц).
Из представленного платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 произведена выплата взысканных на основании решения суда сумм, в том числе компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы за июль 2021 года, что сторонами не оспаривается.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком при увольнении истца 30 сентября 2017 года не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 29.01.2015 г. по 30.09.2017 г. в размере 113423,09 руб., и при увольнении истца 29.07.2021 г. не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск за период работы истца с 01.11.2017 г. по 29.07.2021 г., а также заработная плата за июль 2021 года в размере 49040,66 руб., на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.
При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на суммы 98678,09 руб. за период с 01.10.2017 г. по 07.10.2022 г. и 42665,38 руб. за период с 30.07.2021 г. по 07.10.2022 г.
Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 29.01.2015 г. по 30.09.2017 г. составляет 87668,9 руб. при следующем расчете:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого: 87 668,90 руб.
Таким образом с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87619,47 руб.
Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также заработная плата за июль 2021 года составляет 12256,24 руб. при следующем расчете:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого: 12 333,12 руб.
Таким образом с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и несвоевременную выплату заработной платы за июль 2021 года в размере 12256,24 руб.
При таких обстоятельствах, с АО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за несвоевременную выплату компенсации неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87619,47 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату компенсации неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и несвоевременную выплату заработной платы за июль 2021 года в размере 12256,24 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц).
При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 3196,27 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.10.2015 г. по 30.09.2017 г. в размере 87619,47 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017 г. по 29.07.2021 г. и несвоевременную выплату заработной платы за июль 2021 года в размере 12256,24 руб.
Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3196,27 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.
Председательствующий Петров А.С.
Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2022 года.
.
.
.
.
.
.
.
.