Решение по делу № 2-2307/2023 от 18.07.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

Дело № 2-2307/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июля 2023 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И.А.,

при секретаре Кокиной О.В.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

материального истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Леон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в интересах ФИО2, обратился с иском в котором (с учетом уточнений) просил:

- взыскать с ООО «ТК «Леон» задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере **** рубля;

- взыскать компенсацию за невыплаченную в установленный срок заработною плату **** рублей **** копеек и за невыплату в установленные сок компенсации за неиспользованный отпуск в размере **** рубля **** копеек, в дальнейшем по день вынесения решения суда;

- компенсацию за неиспользованный отпуск **** рублей;

- компенсацию морального вреда в размере **** рублей;

мотивируя требования тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ТК «Леон» на должность продавца, с тарифной ставкой **** рублей день + районный коэффициент 15%; приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации, однако заработная плата за май 2022 года, компенсация за все неиспользованные отпуска и за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, не начислялись и не выплачивались.

Материальный истец настаивала на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что

пояснила, что имеется геолокация, подтверждающая выход на работу 6,7,8 мая с фиксированием передвижения от дома до работы, кроме того, имеется переписка с Дианой с телефона, из которой усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ находилась на работе.

Представитель процессуального истца настаивала на удовлетворении иска по основаниям, в нем изложенным, дополнив, что ответчик не отрицал, что имеется задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещена надлежаще, в листе извещения под подпись; представила ходатайство об отложении судебного заседания в связи с госпитализацией; ранее в судебном заседании пояснила, что истец ФИО2 работала в ООО «ТК «Леон» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; заработная плата составляла **** рублей за выход + 7% от выручки; МРОТ не могли платить, истица не согласилась; в мае 2022 года истица отработала с 12 мая по 31 мая 10 смен, а не 15 смен; исходя из этого, представленный расчет является неверным.

Представитель процессуального истца, материальный истец не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав позицию представителя процессуального истца, материального истца изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «ТК «Леон» на должность продавца, с тарифной ставкой **** рублей день + районный коэффициент 15%, и в этот же день ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор ***.

Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, по инициативе работника.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Представитель процессуального истца и материальный истец ссылались на то, что ФИО2 за май 2022 года не выплачена в полном объеме заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты произведены в размере **** рублей и выдан товар в счет заработной платы за май 2022 года в размере **** рубля.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела ссылалась на то, что истица отработала в мае 2022 года 10 смен, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но доказательства данного факта не представила, в том числе и распечатку с кассы за май 2022 года.

Из пояснений материального истца следует, что она отработала в мае 15 смен, представив в подтверждение распечатку с геолакацией, на которой видно, что 6, 7, 8 мая она находилась на рабочем месте по <адрес>, кроме того, из представленной переписки с Дианой, подтверждается факт нахождения истицы на работе ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного расчета следует, что задолженность по заработной плате составляет **** рубля, рассчитанная исходя из 15 отработанных рабочих дней в мае 2022 года х **** рублей (сумма оплаты за 1 рабочий день) = **** рублей, **** рублей - **** рублей - **** рублей (выплаченных в мае) = **** рубля.

Представленный суду расчет проверен, является верным.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, что ФИО2 в мае отработала не полный месяц, и контррасчет не представлен, с ответчика подлежит взысканию в пользу материального истца задолженность по заработной плате в размере **** рубля.

В соответствии со ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленного процессуальным истцом расчета, который судом проверен и признан правильным, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 880 рублей (исходя из 7 (количество отработанных месяцев) х 28 дней (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска) / 12 (количество месяцев в году) = 16 дней, 16 дней х **** рублей ( оплата за 1 день работы) = **** рублей).

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере **** рублей так же подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом указанной нормы, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере **** рублей **** копеек, и компенсацию за невыплату в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере **** рубля **** копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на своевременную выплату и в полном объеме заработную плату, что повлекло за собой обращение в суд, объем нарушенных работодателем прав, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере **** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере **** рублей **** копеек (****

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 234-238 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Леон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере **** рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск **** рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере **** рубля **** копеек и в счет компенсации морального вреда **** рублей, всего **** рублей **** копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Леон» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок задолженности по заработной плате **** рубля и компенсации за неиспользованный отпуск **** рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Леон» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину **** рублей **** копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2023 года.

Копия верна

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина

Решение не вступило в законную силу 23.07.2023 года.

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина

УИН ***5