РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4612/22 по иску ФИО1 к ООО "Спортмастер" о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Спортмастер» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда. Исковые требования, с учетом уточнения, истец мотивировал тем, что истец в период с 19.11.2018г. по 22.06.2020г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал на основании трудового договора от 19.11.2021г. № 11717 в должности старшего юрисконсульта по строительству. Под предлогом введенного в апреле 2020 году властями режима повышенной готовности на основании приказов начальника отдела кадрового администрирования от 01.04.2020г. № 654/120-лс и от 01.06.2020г. №1050-лс, истцу было вручено уведомление о том, что он находится в простое, а также уведомление о сокращении штата работников в соответствии с приказом от 20.04.2020г. № 735-лс, на основании которого с истцом 22.06.2020г. был расторгнут трудовой договор. Истец считает приказы об объявлении простоя незаконными, и до расторжении трудового договора направил ответчику письменные возражения, оставленные последним без ответа. В день увольнения, 22.06.2020г. истцу не были начислена и выплачена заработная плата в полном размере. Апелляционным определением от 28.05.2021г. Московского городского суда было отменено решение Черемушкинского районного суда адрес и вынесено новое решение, о взыскании с ответчика суммы, не выплаченной в срок заработной платы – сумма Присужденную сумму ответчик уплатил 02.09.2021. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате судебного заседания, в заявлении просил в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению ввиду нижеследующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено истец в период с 19.11.2018г. по 22.06.2020г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал на основании трудового договора от 19.11.2021г. № 11717 в должности старшего юрисконсульта по строительству.

Под предлогом введенного в апреле 2020 году властями режима повышенной готовности на основании приказов начальника отдела кадрового администрирования от 01.04.2020г. № 654/120-лс и от 01.06.2020г. №1050-лс, истцу было вручено уведомление о том, что он находится в простое, а также уведомление о сокращении штата работников в соответствии с приказом от 20.04.2020г. № 735-лс, на основании которого с истцом 22.06.2020г. был расторгнут трудовой договор.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в день увольнения – 22.06.2020г. истцу не была начислена и выплачена заработная плата в полном размере, задолженность составила сумма.

Определением от 28.05.2021г. Московского городского суда отменено решение Черемушкинского районного суда адрес и вынесено новое решение, которым с ответчика ООО «Спортмастер» в пользу истца взыскана сумма невыплаченной в срок заработной платы в размере сумма Взысканные денежные средства выплачены истцу 02.09.2021 года.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм.

На основании выше изложенного суд, приходит к выводу, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере сумма, согласно расчету представленного истцом, с которым суд полностью соглашается, признает его верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку, ответчик уклонился от исполнения обязанности, установленной законом, по начислению и выплате истцу процентов за задержку выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, учитывая принцип разумность, в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Спортмастер» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, возмещение морального вреда в размере сумма, всего сумма.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 28 сентября 2022 года.

фио ФИО2