№ 2-25/2026 (№ 2-1051/2025)
УИД 75RS0001-02-2025-000819-76
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 января 2026 года г. Чита
Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Цыбеновой Д.Б.,
при секретаре Елисеевой Е.Л.,
с участием помощника Читинского транспортного прокурора Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры Шинкевич А.Э., истцов ФИО4, ФИО5, представителя истцов ФИО6, представителя ответчика открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО7, представителя ответчика открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и третьего лица Читинской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Забайкальской дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, по иску ФИО4 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 11 февраля 2025 года обратился в Центральный районный суд г. Читы Забайкальского края с вышеназванным иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога в обоснование заявленных требований указал следующее. В соответствии с трудовым договором от 02.07.2013 № ... он работает в Читинской дистанции электроснабжения - структурном подразделении Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурном подразделении Центральной дирекции инфраструктуры - филиале ОАО «РЖД» в должности электромеханика. В его должностные обязанности входят работы по монтажу трансформаторов, ремонту трансформаторов, дегазации трансформаторов/трансформаторного масла. Работы по дегазации трансформатора выполняются в паре с иным электромехаником ФИО4 В связи со спецификой такая работа не может выполняться одним электромехаником. Иные электромеханики работы на дегазационных установках не могут выполнять. При направлении для выполнения работы на подстанциях Забайкальской железной дороги они привлекались к сверхурочной работе, которая в установленном законом порядке не оплачена. При этом работа по дегазации трансформатора выполняется в непрерывном режиме под постоянным контролем. Они работают в паре несколько суток подряд, не отходя от трансформатора и не сменяясь с иными работниками. Прием пищи осуществляют тут же, спят по очереди по 3-4 часа в сутки в приспособленном помещении - мастерской на стульях, положив на них железнодорожную полку. Так, в период с 02 по 12 декабря 2023 года ими выполнялись работы по дегазации трансформатора на станции Бамовская: 02 декабря 2023 года с 08:33 ч. до 02 декабря 2023 года до 19:56 ч., 02 декабря 2023 года с 20:26 ч. до 03 декабря 2023 года 07:54 ч., 03 декабря 2023 года с 08:40 ч. до 03 декабря 2023 года 19:55 ч., 03 декабря 2023 года с 20.39 ч. до 04 декабря 2023 года 07:51 ч., 07 декабря 2023 года с 09:30 ч. до 07 декабря 2023 года 20:00 ч., 07 декабря 2023 года с 20:00 ч. до 08 декабря 2023 года 08:00 ч., 08 декабря 2023 года с 09:45 ч. до 08 декабря 2023 года 17:04 ч., 08 декабря 2023 года с 17:55 ч. до 09 декабря 2023 года 09:00 ч., 09 декабря 2023 года с 09:08 ч. до 09 декабря 2023 года 18:58 ч., 10 декабря 2023 года с 08:02 ч. до 10 декабря 2023 года 19:58 ч., 11 декабря 2023 года с 14:59 ч. до 11 декабря 2023 года 19:52 ч., 11 декабря 2023 года с 20:06 ч. до 12 декабря 2023 года 07:45 ч., 12 декабря 2023 года с 08:24 ч. до 12 декабря 2023 года 19:57 ч., 12 декабря 2023 года с 20:22 ч. до 13 декабря 2023 года 08:01 ч.. 02, 03, 09, 10 декабря 2023 года - выходные дни. В период с 05 по 11 марта 2024 года они выполняли работы по дегазации трансформатора на станции Бушулей. Согласно журналу учета работ по нарядам и распоряжениям работа осуществлялась в следующее время (по времени Забайкальского края): 05 марта 2024 года с 20:10 ч. до 06 марта 2024 года 08:00 ч., 06 марта 2024 года с 08:15 ч. до 06 марта 2024 года 20:00 ч., 06 марта 2024 года с 20:00 ч. до 07 марта 2024 года 08:00 ч., 07 марта 2024 года с 08:00 ч. до 07 марта 20:00 ч., 08 марта 2024 года с 09:50 ч. до 11 марта 17:00 ч. 08 марта 2024 года - праздничный день. Задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные, праздничные дни за декабрь 2023 года, март 2024 года перед ФИО5 составляет 72 024, 62 руб. В устном порядке они неоднократно обращались к работодателю с вопросом об увеличении штата электромонтеров, чтобы они могли сменяться, а также об оплате сверхурочной работы. На письменное обращение, поданное в октябре 2024 года на имя работодателя, ФИО5 и ФИО4 выдана копия протокола от 28 октября 2024 года об отказе в рассмотрении данных вопросов. На основании изложенного ФИО5 просил взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные, праздничные дни за март 2024 года, декабрь 2023 года в размере 72 024, 62 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В последующем ФИО5 требования неоднократно уточнял, окончательно просил взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные, праздничные дни за март 2024 года, декабрь 2023 года, ноябрь 2023 года, октябрь 2023 года в размере 567 014,73 рубля, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. От исковых требований к филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога отказался.
Определением Центрального районного суда г. Читы Забайкальского края от 31.03.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Читинская дистанция электроснабжения - структурное подразделение Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД».
Согласно положению о Забайкальской дирекции по энергообеспечению - структурном подразделении Трансэнерго - филиала ОАО «Российские железные дороги» правильное наименование - Читинская дистанция электроснабжения - структурное подразделение Забайкальской дирекции по энергообеспечению - структурное подразделение Трансэнерго - филиал ОАО «Российские железные дороги» (т.4 л.д.21-24)
Определением Центрального районного суда г. Читы Забайкальского края от 2 июня 2025 года гражданское дело по иску ФИО5 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные дни, компенсации морального вреда, передано для рассмотрения по подсудности в Железнодорожный районный суд г. Читы.
Определением Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края от 30 января 2026 года производство по иску ФИО5 в части требований к филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога прекращено.
ФИО4 14 января 2025 года обратился в Центральный районный суд г. Читы Забайкальского края с вышеизложенным иском к филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога, и, приведя доводы, аналогичные доводам ФИО5, просил взыскать с филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога в свою пользу задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные, праздничные дни за март 2024 года, декабрь 2023 года в размере 70 669,02 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В последующем ФИО4 требования неоднократно уточнял, окончательно просил взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги», филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные, праздничные дни за март 2024 года, декабрь 2023 года, ноябрь 2023 года, октябрь 2023 года в размере 548 389,19 рубля, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
Протокольным определением Центрального районного суда г. Читы Забайкальского края от 25 февраля 2025 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОАО «РЖД».
Протокольным определением Центрального районного суда г. Читы Забайкальского края от 30 мая 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Забайкальском крае.
Определением Центрального районного суда г. Читы Забайкальского края от 30 июня 2025 года гражданское дело по иску ФИО4 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные дни, компенсации морального вреда, передано для рассмотрения по подсудности в Железнодорожный районный суд г. Читы.
Протокольным определением Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края от 2 сентября 2025 года к участию в гражданском деле по иску ФИО5 к ОАО «РЖД», филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога для дачи заключения привлечена Читинская транспортная прокуратура Восточно- Сибирской транспортной прокуратуры.
Протокольным определением Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края от 28 октября 2025 года гражданские дела по искам ФИО5, ФИО4 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда объединены в одно производство.
В судебном заседании истцы ФИО4, ФИО5, их представитель ФИО6 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО7 исковые требования не признала.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» и третьего лица Читинской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Забайкальской дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» ФИО8 исковые требования не признал.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Забайкальском крае, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, об отложении слушания дела не просило.
Суд в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истцов, представителей сторон, заключение помощника Читинского транспортного прокурора Восточно- Сибирской транспортной прокуратуры Шинкевич А.Э., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1); привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (часть 2); привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 3); в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4); продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6); работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из материалов дела следует, что ФИО5 на основании трудового договора № ..., заключенного 02.07.2013 с ОАО «РЖД» в лице начальника Читинской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», принят на работу по должности ... района электроснабжения Чита (I группы) Читинской дистанции электроснабжения, г. Чита. (т. 1 л.д. 18-25).
Дополнительным соглашением от 09.09.2016 внесены изменения в трудовой договор от 02.07.2013 № ..., согласно которому ФИО5 с 09.09.2016 переводится на должность ... в группу диагностики и восстановления электротехнического оборудования дорожной комплексной электротехнический лаборатории (I группы) Читинской дистанции электроснабжения (I группы), г. Чита. ФИО5 установлены: пятидневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 40 часов, начало работы: 8-00, обеденный перерыв: 12-00 – 13-00, окончание работы: 17-00; должностной оклад / тарифная ставка в размере 21 959 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавки: за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 8 %, за разъездной характер работы, обусловленная региональным регулированием оплаты труда – 40 %, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нем местностях – 30 %, иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД». (т. 2 л.д. 147).
ФИО4 на основании трудового договора № ..., заключенного 19 сентября (год не указан) с ОАО «РЖД» в лице начальника Читинской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», принят на работу по должности ... группы масляного хозяйства ремонтно- ревизионного участка (I группы) Читинской дистанции электроснабжения, г. Чита. Дата начала работы – 23.09.2014. (т. 3 л.д. 14-21).
Дополнительным соглашением от 06.05.2019 внесены изменения в трудовой договор от 19.09.2014 № ..., согласно которому ФИО4 с 06.05.2019 переведен на должность ... группы диагностики и восстановления электротехнического оборудования дорожной комплексной электротехнический лаборатории (I группы) Читинской дистанции электроснабжения –структурного подразделения Забайкальской дирекции по энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго –филиала ОАО «РЖД», г. Чита. ФИО4 установлены: пятидневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 40 часов, выходные суббота, воскресенье, начало работы: 8-00, обеденный перерыв: 12-00 – 13-00, окончание работы: 17-00; должностной оклад / тарифная ставка в размере 24 531 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавки: за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 8 %, за разъездной характер работы, обусловленная региональным регулированием оплаты труда – 40 %, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нем местностях – 30 %, иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД». (т. 3 л.д. 144-145).
Из пояснений истцов, их представителя следует, что в октябре 2023 года, ноябре 2023 года, декабре 2023 года, марте 2024 года истцы привлекались к работе в выходные, праздничные дни, а также имела место сверхурочная работа. В связи с чем работодателем им не произведены начисление и выплата заработной платы за выполнение таких работ.
В возражениях на исковое заявление, пояснениях, данных в судебном заседании, представители ответчика ОАО «РЖД» указали, что истцами предусмотренный трудовым законодательством срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года пропущен.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.
Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.
С учетом требований части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из материалов дела усматривается, что 31 октября 2024 года ФИО5 и ФИО4 обратились в Читинскую транспортную прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем – ОАО «РЖД» требований законодательства по оплате им сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. (т. 2 л.д. 67).
По поступившему обращению Читинской транспортной прокуратурой проведена проверка, и 29 ноября 2024 года ФИО5 и ФИО4 дан ответ, в соответствии с которым истцам разъяснено право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. (т. 2 л.д. 171-об.ст.)
Таким образом истцы предпринимали действия по обращению за защитой своих трудовых прав путем обращения в прокуратуру.
В соответствии с пунктом 5.4 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 годы заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена. (т. 2 л.д. 1-52).
Пунктом 7.3 правил внутреннего трудового распорядка Читинской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Забайкальской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 28 числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате – 13 числа месяца, следующего за отработанным. (т. 1 л.д. 162-210).
Учитывая, что ФИО5 обратился в суд с рассматриваемым иском 11 февраля 2025 г., а ФИО4 – 14 января 2025 г., срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни за декабрь 2023 года не пропущен. Срок по требованиям истцов о взыскании задолженности за октябрь и ноябрь 2023 г. пропущен, в связи с чем в данной части требований истцам надлежит отказать.
Для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» предназначена Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденная 28 октября 2013 г. № 363.
Согласно пункту 5.4 данной Методики сверхурочной работой в соответствии со статьей 99 ТК РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени: при поденном учете - сверх ежедневной работы (смены); при суммированном учете - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы производится: в первые два часа - в полуторном размере, остальные часы - в двойном размере. Расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени (форма Т-13) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника.
Из представленных в материалы дела расчетных листков также следует, что ФИО5 и ФИО4 установлен оклад / тариф, надбавка за класс квалификации, а также другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (т. 1 л.д. 102-105, т. 3 л.д. 88-89).
В материалы дела представлены табели учета использования рабочего времени за декабрь 2023 года, март 2024 года со сведениями о работе истцов в выходные и нерабочие праздничные дни, приведены сведения о количестве отработанных часов, а также представлены приказы о привлечении истцов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (т. 2 л.д. 53-54, т. 3 л.д. 148-149, т. 2 л.д. 137-138, 145).
Также установлено, что работа в выходные и праздничные дни учтена в табеле и оплачена следующим образом: 9 и 10 декабря 2023 года с 08.00 до 20.00 (по местному времени) (12 часов) оплачены в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат; 8 марта 2024 года с 08.00 на 12 рабочих часов оплачены в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат; 9 марта 2024 года с 08.00 на 12 рабочих часов оплачены в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат; 10 марта 2024 года с 08.00 на 12 рабочих часов оплачены в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат.
Из табелей учета рабочего времени (далее – табель) ФИО5 и ФИО4 за спорные периоды в декабре 2023 года видно, что 2 и 3 декабря отмечены как выходные дни, 7 и 8 декабря – по 8 часов, 9 и 10 декабря (выходные дни) – по 12 часов, 11 и 12 декабря – по 8 часов. В марте 2024 года: 2 и 3 марта (выходные дни) отмечены по 12 часов, 5 и 6 марта – по 8 часов, 7 марта – 7 часов, 8, 9 и 10 марта (выходные, праздничные дни) – по 12 часов, 11 марта – 8 часов. (т. 2 л.д. 53, 54, т. 3 л.д. 148, 149).
Приказом № 304 от 8 декабря 2023 года ФИО5 и ФИО4 с их согласия привлечены к работе в выходные дни 9 и 10 декабря 2023 года с 08:00 до 20:00 мест. врем., с оплатой отработанного времени в двойном размере. (т. 4 л.д. 48-52)
Приказом № 40 от 1 марта 2024 года работники ДКЭЛ ФИО5 и ФИО4, электромеханики группы диагностики и восстановления электротехнического оборудования, с их согласия привлечены к работе в выходные дни 2 и 3 марта 2024 года с 08:00 до 20:00 мест. врем., с оплатой отработанного времени в двойном размере. (т. 4 л.д. 44-47).
Приказами № 45 от 07.03.2024 ФИО5 и ФИО4, электромеханики группы диагностики и восстановления электротехнического оборудования дорожной комплексной электротехнической лаборатории, с их согласия привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничнее дни 8, 9 и 10 марта 2024 года с 08:00 на 12 рабочих часов, с оплатой отработанного времени в двойном размере. (т. 2 л.д. 137-139).
При этом, в соответствии с представленными суду журналами учета работ по нарядам и распоряжениям, ФИО5 и ФИО4 в оспариваемые периоды в декабре 2023 года обработали:
- с 02:33 (здесь и далее в журналах указано московское время) по 13:56 2 декабря 2023 года - 11 часов 23 минуты; с 14:26 2 декабря 2023 года по 01:54 3 декабря 2023 года - 11 часов 28 минут. При этом в табеле день значится выходным. Отработано в выходной день всего 22 часа 51 минута.
- с 02:40 по 13:55 3 декабря 2023 года - 11 часов 15 минут; с 14:39 3 декабря 2023 года по 01:51 4 декабря 2023 года - 11 часов 11 минут. В табеле день значится выходным. Отработано в выходной день всего 22 часа 26 минут.
- с 09:30 по 14:00 7 декабря 2023 года - 4 часа 30 минут; с 14:00 7 декабря 2023 года по 02:00 8 декабря 2023 года - 12 часов 00 минут. Всего 16 часов 30 минут. По табелю - 8 часов, оплачены в одинарном размере. Сверхурочно отработано 8 часов 30 минут.
- с 03:45 по 11:04 8 декабря 2023 года - 7 часов 19 минут; с 11:45 8 декабря 2023 года по 03:00 9 декабря 2023 года - 15 часов 05 минут. Всего 22 часа 24 минуты. По табелю - 8 часов, оплачены в одинарном размере. Сверхурочно отработано 14 часов 24 минуты.
- с 03:08 по 12:58 9 декабря 2023 года - 9 часов 50 минут. По табелю - 12 часов, оплачены в двойном размере. Сверхурочно отработанных часов нет.
- с 02:02 по 13:59 10 декабря 2023 года - 11 часов 57 минут. По табелю - 12 часов, оплачены в двойном размере. Сверхурочно отработанных часов нет.
- с 08:59 по 13:52 11 декабря 2023 года - 4 часа 43 минуты; с 14:06 11 декабря 2023 года по 01:45 12 декабря 2023 года - 11 часов 39 минут. Всего 16 часов 32 минуты. По табелю - 8 часов, оплачены в одинарном размере. Сверхурочно отработано 8 часов 32 минуты.
- с 02:24 по 13:57 12 декабря 2023 года - 11 часов 33 минуты; с 14:22 12 декабря 2023 года по 02:01 13 декабря 2023 года - 11 часов 39 минут. Всего 23 часа 12 минут. По табелю - 8 часов, оплачены в одинарном размере. Сверхурочно отработано 15 часов 12 минут.
ФИО5 и ФИО4 в оспариваемые периоды в марте 2024 года обработали:
- с 02:10 по 13:55 2 марта 2024 года - 11 часов 45 минут. По табелю - 12 часов, оплачены в двойном размере. Сверхурочно отработанных часов нет.
- с 02:00 по 14:00 3 марта 2024 года - 12 часов 00 минут. По табелю - 12 часов, оплачены в двойном размере. Сверхурочно отработанных часов нет.
- с 14:10 5 марта 2024 года по 02:00 6 марта 2024 года - 11 часов 50 минут. По табелю - 8 часов, оплачены в одинарном размере. Сверхурочно отработано 3 часа 50 минут.
- с 02:15 по 14:00 6 марта 2024 года - 11 часов 45 минут; с 14:00 6 марта 2024 года по 02:00 7 марта 2024 года - 12 часов 00 минут. Всего 23 часа 45 минут. По табелю - 8 часов, оплачены в одинарном размере. Сверхурочно отработано 15 часов 45 минут.
- с 02:00 по 14:00 7 марта 2024 года - 12 часов 00 минут. По табелю - 7 часов, оплачены в одинарном размере. Сверхурочно отработано 5 часов 00 минут.
- с 03:50 8 марта 2024 года по 11:00 11 марта 2024 года - 79 часов 10 минут (из них: 14 часов 10 минут – 8 марта, 24 часа – 9 марта, 24 часа – 10 марта, 17 часов – 11 марта). По табелю 8 марта - 12 часов, оплачены в двойном размере, отработано в выходной день свыше нормы 2 часа 10 минут; 9 марта - 12 часов, оплачены в двойном размере, отработано в выходной день свыше нормы 12 часов 00 минут; 10 марта - 12 часов, оплачены в двойном размере, отработано в выходной день свыше нормы 12 часов 00 минут; 11 марта – 8 часов, оплачены в одинарном размере, сверхурочно отработано 9 часов.
Таким образом, ФИО5 и ФИО4 отработали в неоплаченные выходные дни 2 декабря 2023 года 22 часа 51 минуту, 3 декабря 2023 года 22 часа 26 минут, свыше нормы в выходные и праздничные дни: 8 марта 2024 года 2 часа 10 минут, 9 марта 2024 года 12 часов, 10 марта 2024 года 12 часов. Сверхурочно отработали 7 декабря 2023 года 8 часов 30 минут, 8 декабря 2023 года – 14 часов 24 минуты, 11 декабря 2023 года 8 часов 32 минуты, 12 декабря 2023 года 15 часов 12 минут, 5 марта 2024 года 3 часа 50 минут, 6 марта 2024 года 15 часов 45 минут, 7 марта 2024 года 5 часов, 11 марта 2024 года 9 часов.
Следовательно, истцам недоначислена и не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
ФИО5 и ФИО4 представлены расчеты задолженности, с которыми суд не может согласиться, поскольку ими при подсчете были учтены все компенсационные и стимулирующие выплаты, а также районный коэффициент и северная надбавка, начисленные в том числе на положенную истцам в соответствии с приказами доплату за сверхурочную работу, которые в данном случае учету не подлежат.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вместе с тем, согласно статье 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Кроме того, при подсчете оплаты за работы в выходные и нерабочие праздничные дни в силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации расчет оплаты производится на должностной оклад.
Судом самостоятельно произведен расчет следующим образом.
Как следует из п. 5.4 правил внутреннего трудового распорядка Читинской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Забайкальской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» нормальная продолжительность времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников (кроме работников с суммированным учетом рабочего времени) устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. (т. 1 л.д. 180).
Согласно приложению № 3 к указанным правилам для электромеханика дорожной комплексной электротехнической лаборатории установлена 8-часовая продолжительность смены, начало смены – 08.00, окончание смены – 17.00, перерыв для отдыха и питания – 12-00 – 13-00, 5-дневная рабочая неделя, рабочий период – месяц, выходные дни: суббота, воскресенье. (т. 2 л.д. 125-128).
С учетом изложенного, а также поскольку в соответствии с трудовыми договорами, табелями учета рабочего времени, истцам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 40 часов, выходные суббота, воскресенье, начало работы: 8-00, обеденный перерыв: 12-00 – 13-00, окончание работы: 17-00, в связи с чем в данном случае суммированный учет рабочего времени применению не подлежит.
Расчет произведен из часовой тарифной ставки, исходя из 40-часовой рабочей недели и месячного оклада. В соответствии с производственным календарем на 2023 год при 40-часовой рабочей неделе в декабре 168 рабочих часов.
В соответствии с расчетным листом ФИО5 в декабре 2023 года установлен оклад в размере 34 940 руб.
Размер часовой тарифной ставки в этом случае составит 207,98 руб. (34 940 руб. / 168 ч).
Следовательно, доплата за работу в выходные дни 2 и 3 декабря 2023 года составит 18 622,53 руб. ((22,51 час. + 22,26 час) х 2 х 207,98 руб.).
Поскольку, согласно представленным документам, начало рабочего дня значится 08.00 часов, истцами 9 декабря 2023 года отработано 9 часов 50 минут, при этом им оплачено 12 часов в двойном размере, приступили они в тот день к работе с 03 час 08 мин. (по московскому времени), суд считает необходимым при расчете доплаты за сверхурочную работу ФИО5 и ФИО4 не учитывать один час переработки за 8 декабря 2023 года, зачесть 13 часов 24 минуты вместо 14 часов 24 минут.
Доплата за сверхурочную работу в декабре 2023 года составит 17 877,97 руб., в том числе за 7 декабря – 3 244,49 руб. ((2 час. х 1,5 х 207,98 руб.) + (6,30 час. х 2 х 207,98 руб.)); 8 декабря – 5 299,33 руб. ((2 час. х 1,5 х 207,98 руб.) + (11,24 час. х 2 х 207,98 руб.)); 11 декабря – 3 252,81 руб. ((2 час. х 1,5 х 207,98 руб.) + (6,32 час. х 2 х 207,98 руб.)); 12 декабря – 6 081,34 руб. ((2 час. х 1,5 х 207,98 руб.) + (13,12 час. х 2 х 207,98 руб.)).
В марте 2024 года ФИО5 установлен оклад в размере 36 338 руб.
В соответствии с производственным календарем на 2024 год при 40-часовой рабочей неделе в марте 159 рабочих часов.
Размер часовой тарифной ставки в этом случае составит 228,54 руб. (36 338 руб. / 159 ч).
Доплата за работу в выходные дни с 8 по 10 марта 2024 года составит 11 929,79 руб. ((2,10 час. + 12 час. + 12 час.) х 2 х 228,54 руб.).
Доплата за сверхурочную работу в марте 2024 года составит 14 146,63 руб., в том числе за 5 марта – 1 371,24 руб. ((2 час. х 1,5 х 228,54 руб.) + (1,5 час. х 2 х 228,54 руб.)); 6 марта – 6 833,35 руб. ((2 час. х 1,5 х 228,54 руб.) + (13,45 час. х 2 х 228,54 руб.)); 7 марта – 2 056,86 руб. ((2 час. х 1,5 х 228,54 руб.) + (3 час. х 2 х 228,54 руб.)); 11 марта – 3 885,18 руб. ((2 час. х 1,5 х 228,54 руб.) + (7 час. х 2 х 228,54 руб.)).
Итого ФИО5 недоначислено и невыплачено 62576,92 руб. Поскольку условиями трудового договора предусмотрены доплаты в виде районного коэффициента (40 %) и северной надбавки (30%), всего задолженность по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни составляет 106 380,76 руб.
В соответствии с расчётным листом ФИО4 в декабре 2023 года установлен оклад в размере 33 960 руб.
Размер часовой тарифной ставки составит 202,14 руб. (33 960 руб. / 168 ч).
Следовательно, доплата за работу в выходные дни 2 и 3 декабря 2023 года составит 18 099,61 руб. ((22,51 час. + 22,26 час) х 2 х 202,14 руб.).
Доплата за сверхурочную работу в декабре 2023 года составит 17 375,95 руб., в том числе за 7 декабря – 3 153,38 руб. ((2 час. х 1,5 х 202,14 руб.) + (6,30 час. х 2 х 202,14 руб.)); 8 декабря – 5 150,53 руб. ((2 час. х 1,5 х 202,14 руб.) + (11,24 час. х 2 х 202,14 руб.)); 11 декабря – 3 161,47 руб. ((2 час. х 1,5 х 202,14 руб.) + (6,32 час. х 2 х 202,14 руб.)); 12 декабря – 5 910,57 руб. ((2 час. х 1,5 х 202,14 руб.) + (13,12 час. х 2 х 202,14 руб.)).
В марте 2024 года ФИО4 установлен оклад в размере 35 318 руб.
Размер часовой тарифной ставки составит 222,13 руб. (35 318 руб. / 159 ч).
Доплата за работу в выходные дни с 8 по 10 марта 2024 года составит 11 595,19 руб. ((2,10 час. + 12 час. + 12 час.) х 2 х 222,13 руб.).
Доплата за сверхурочную работу в марте 2024 года составит 13 749,85 руб., в том числе за 5 марта – 1 332,78 руб. ((2 час. х 1,5 х 222,13 руб.) + (1,5 час. х 2 х 222,13 руб.)); 6 марта – 6 641,69 руб. ((2 час. х 1,5 х 222,13 руб.) + (13,45 час. х 2 х 222,13 руб.)); 7 марта – 1 999,17 руб. ((2 час. х 1,5 х 222,13 руб.) + (3 час. х 2 х 222,13 руб.)); 11 марта – 3 776,21 руб. ((2 час. х 1,5 х 222,13 руб.) + (7 час. х 2 х 222,13 руб.)).
Итого ФИО4 недоначислено и невыплачено 60 820,60 руб. Поскольку условиями трудового договора предусмотрены доплаты в виде районного коэффициента (40 %) и северной надбавки (30%), всего задолженность по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни составляет 103 395,02 руб.
Вышеназванная задолженность подлежит взысканию в пользу истцов с ответчика – ОАО «РЖД».
Оснований для взыскания задолженности с филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога в пользу истца ФИО4 не имеется, поскольку в соответствии с положением о Забайкальской железной дороге, утвержденным Президентом ОАО «РЖД» 1 октября 2012 года, Забайкальская железная дорога является филиалом ОАО «РЖД», не является юридическим лицом и осуществляет деятельность от имени ОАО «РЖД». Ответственность по обязательствам Забайкальской железной дороги несет ОАО «РЖД». (т. 1 л.д. 128-136).
Наряду с этим, как следует из трудового договора, дополнительного соглашения к нему, ФИО4 состоит в трудовых отношениях с Читинской дистанцией электроснабжения.
Из положения о Читинской дистанции электроснабжения (далее – Читинская дистанция) - структурном подразделении Забайкальской дирекции по энергообеспечению - структурном подразделении Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» следует, что Читинская дистанция электроснабжения является структурным подразделением Забайкальской дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД». (т. 4 л.д. 21-24).
Из положения о Забайкальской дирекции по энергообеспечению - структурном подразделении Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» следует, что Дирекция не является филиалом или представительством ОАО «РЖД», не имеет статус юридического лица и осуществляет деятельность от имени ОАО «РЖД». Ответственность по обязательствам Дирекции несет ОАО «РЖД». (т. 4 л.д. 25-29).
С доводами представителя ответчика о том, что истцы выполняли работу по собственной инициативе, к данной работе они не привлекались, работа не носила непрерывный характер, суд не может согласиться ввиду следующего.
Из должностной инструкции электромеханика УВМ группы диагностики и восстановления электротехнического оборудования следует, что в должностные обязанности электромеханика входят: выполнение работ по дегазации трансформаторного масла в трансформаторах на тяговых подстанциях Заб. Ж.Д. согласно утвержденного плана; ремонт дегазационных установок, содержание их в исправном состоянии, участие при производстве капитальных ремонтов трансформаторов. (т. 1 л.д. 158-161).
В соответствии с перечнем работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, Читинской дистанции электроснабжения, являющемся приложением № 6 к правилам внутреннего трудового распорядка Читинской дистанции электроснабжения для электромехаников дорожной комплексной электротехнической лаборатории время отдыха и приема пищи выбирается самостоятельно, в зависимости от условий течения производственного процесса. (т. 4 л.д. 105)
В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 15 и 16 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Частью 1 статьи 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Согласно представленной ведомости учета разъездов № ... за декабрь 2023 года электромеханик ФИО4 01 декабря в 23.54 прибыл на ст. Сковородино, выбыл со ст. Сковородино 14 декабря в 10:37. Из ведомости учета разъездов № ... за февраль - март 2024 года следует, что ФИО4 прибыл на ст. Чернышевск 28 февраля в 12:38, выбыл со ст. Чернышевск 12 марта 2024 года в 12:00. (т. 4 л.д. 62-66).
Согласно наряду- допуску № 2 для работы в электроустановках ответственному руководителю работ ФИО производителю работ ФИО1, с членами бригады ФИО4, ФИО5 поручены высоковольтные испытания Т-3. Работу начать 08.12.2023 в 03:00, работу закончить 09.12.2023 в 11:00. Бригада получила целевой инструктаж и допущена на подготовленное рабочее место 08.12.2023 в 03.45. Работа закончена, бригада удалена 08.12.2023 в 11:04. (т. 3 л.д. 34-35).
Согласно наряду- допуску № 1 для работы в электроустановках производителю работ ФИО5, с членом бригады ФИО4, поручена дегазация Т-3. Работу начать 08.03.2024 в 03:00, работу закончить 13.03.2024 в 14:00. Бригада получила целевой инструктаж и допущена на подготовленное рабочее место 08.03.2024 в 03.50. Работа закончена, бригада удалена 11.03.2024 в 11:00. (т. 3 л.д. 45-46).
Доводы ответчика о том, что истцы самостоятельно принимали решение работать без перерыва на отдых и техническая необходимость в этом отсутствовала, суд находит необоснованными.
Согласно пояснений специалиста ФИО2, свидетеля ФИО3 в процессе дегазации при прогреве трансформатора масло прогревается до 60? и в зависимости от температуры окружающего воздуха процесс может доходить до 2-3 суток. Потом масло сливается в отдельную емкость и производится вакуумирование активной части трансформатора в течение не менее 20 часов. При непрерывном процессе вакуумирования, заливается масло с определенной скоростью, после чего оборудование ставится на круговую обработку для того, чтобы провести испытание трансформатора при температуре не менее 20град.С, что в зимнее время без нагрева сделать невозможно. Цель процесса – получение трансформаторного масла надлежащего качества во избежание опасных ситуаций (взрывов, возгораний).
Таким образом, суд приходит к выводу, что, учитывая особенности технологического процесса, дегазация трансформаторного масла должна происходить непрерывно. Несмотря на отсутствие указания на это в технической документации, фактически процесс осуществлялся непрерывно, что вызвано необходимостью наблюдения за трансформатором, особенно в зимнее время при низких температурах.
Наряду с этим стороной ответчика также не представлено доказательств того, что истцам предоставлялись дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни или дополнительное время отдыха за сверхурочную работу.
При рассмотрении требований истцов о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учетом фактических обстоятельств дела, наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, что, безусловно, лишало истцов права на достойное вознаграждение за их труд, степени нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика – ОАО «РЖД» в пользу каждого из истцов в качестве компенсации морального вреда по 10000 рублей.
В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов лишь при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии настоящего решения составляет 13293 руб. 27 коп. (7 293,27 руб. (сумма, предусмотренная положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при удовлетворении требований имущественного характера, подлежащего оценке) + 6 000 руб. (сумма, предусмотренная положениями абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при удовлетворении требований неимущественного характера каждого из истцов)).
В связи с изложенным, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ОАО «РЖД» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственная пошлина в размере 13 293 руб. 27 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО5, ФИО4 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (ИНН ...) задолженность по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни в размере 106 380 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (ИНН ...) задолженность по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни в размере 103 395 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска ФИО5, ФИО4 отказать.
В удовлетворении исковых требований ФИО4 к филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Забайкальская железная дорога отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 13 293 руб. 27 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Читы.
Судья Д.Б. Цыбенова
Решение принято в окончательной форме 27.02.2026.