Дело № 2-6111/22 23 ноября 2022 года

УИД: 78RS0015-01-2022-000208-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Л.В. Резник,

при секретаре Махиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Божжи Рус» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, в котором после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной премии за сентябрь 2021 года в сумме 16 020,80 рублей, за ноябрь 2021 года в сумме 29 069,5 рублей; денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета; в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей; почтовые расходы в сумме 368,7 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на нарушение своих трудовых прав.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования с учетом их уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании.

Суд, исследовав материалы дела, в их совокупности, находит исковые требования подлежащими отклонению, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Божжи Рус» заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Божж Рус» в структурное подразделение «магазин BOGGI ТРЦ «Галерея» Санкт-Петербург, на должность продавец-кассир.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № о принятии ФИО1 на работу на должность продавец-кассир с тарифной ставкой 242,43 рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 3.1 трудового договора внесены изменения, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 254,55 рублей (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с ФИО1, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с письменным заявлением с просьбой указать причины не выплаты ей премии за сентябрь 2021 года.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик в письме указал, что согласно пунктам 4.2 и 4.6 Положения об оплате труда, целесообразность и размер премиальных выплат работодатель оставляет за собой, выплата данных сумм является правом, а не обязанностью работодателя.

Разрешая заявленный спор, суд, исходит из следующего.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает запрет дискриминации в сфере труда. В силу указанной нормы, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу положений ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования ст. ст. 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 ТК, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Вместе с тем работодатель (совместно или с учетом мнения представительного органа работников) свободен в установлении систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ или иные нормативные правовые акты не содержат положений, императивно устанавливающих какие-либо условия и (или) порядок выплат премий по итогам работы, в связи чем, соответствующие положения, закрепленные в локальном нормативном акте, не противоречат закону.

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено, что премиальная часть заработной платы выплачивается работнику в соответствии с Положением об оплате труда и премировании для работников сети магазинов BOGGI.

Приказом генерального директора ООО «Божжи Рус» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда и премировании работников магазина BOGGI (далее – Положение об оплате труда).

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда установлено, что премированием в настоящем Положении следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного (гарантированного) заработка в целях поощрения достигнутых результатов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их роста.

Премирование работников – выплата стимулирующего характера, которая производиться на основании приказа генерального директора (п.4.2 Положения об оплате труда).

Согласно пункту 4.6 Положения об оплате труда, руководство оставляет за собой право корректировать процентные ставки по премиям, показатели планов магазинов на месяц, целесообразность и размеры премиальных выплат сотрудникам в зависимости от экономического положения Компании.

Разрешая заявленный спор по существу, суд, руководствуясь вышеизложенными нормами права, оценив все представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к выводу, что не выплата истцу премии за сентябрь и ноябрь 2021 года не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, поскольку решение о выплате премии (вознаграждения) по итогам работы, размере премий является выражением воли работодателя относительно расходования средств ООО «Божжи Рус», экономического положения компании и организации оплаты труда работников. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе и производных о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд не усматривает.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

В окончательной форме решение изготовлено 14 декабря 2022 года.