Производство № 2-175/2025
УИД: 28RS0014-01-2025-000306-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2025 г. с. Екатеринославка
Октябрьский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Щедриной О.С.,
при секретаре Татаринцевой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Варваровский Коммунальщик-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в должности мастера центрального участка ООО «Варваровский Коммунальщик-2». При увольнении получил расчётный лист за май 2025 года, согласно которого к выдаче ему положено 63 475,65 рублей, но удержано 80 323 рубля, из которых 8 328 рублей – налог на доход физических лиц, в отношении суммы 72 085 рублей указано основание удержания «917 Банк (заработная плата за прошлый месяц)». При этом аванс за неотработанное время истец не получал, отсутствуют выявленные судом случаи излишней выплаты заработной платы, допущенные по вине истца, также отсутствуют случаи, по которым истец должен нести материальную ответственность, не издавались в отношении истца исполнительные документы, за апрель 2025 года не было случая излишнего начисления заработной платы вследствие счетной ошибки, более того, какого-либо согласия на удержание излишне выплаченных сумм заработной платы истцом дано не было, соответствующий приказ работодателем не издавался. Считает, что ответчик необоснованно удержал заработную плату в размере 80 323,03 рублей, не указав законную причину удержания, тем самым причинил материальный вред, не выплатив истцу заработную плату. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате неустойка за невыплаченную в срок заработную плату в сумме 2106 рублей; причиненный моральный вред в сумме 50 000 рублей, поскольку истец остался без средств к существованию и действия ответчика оскорбили его человеческое достоинство; компенсация юридических услуг в размере 40 000 рублей.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 80 323,03 рубля, неустойку в сумме 2 106 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы за юридические услуги в сумме 40 000 рублей, а всего просит взыскать с ответчика 172 429,03 рублей.
Истец Калуга В.С., представитель ответчика ООО «Варваровский Коммунальщик-2» в судебное заседание не явились, о судебном заседании извещены надлежащим образом. Представитель ответчика просит рассмотреть дело в своё отсутствие.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещалась на официальном сайте Октябрьского районного суда Амурской области http://oktyabrsiy.amr.sudrf.ru/ в разделе «Судебное делопроизводство».
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ и ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть гражданское дело в разумный срок, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Представитель ответчика ООО «Варваровский Коммунальщик-2» представил отзыв по исковым требованиям, из которого следует, что с исковыми требованиями ответчик не согласен в полном объёме. Подтверждает, что истец Калуга В.С. работал в ООО «Варваровский Коммунальщик-2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера центрального участка, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Истцу ежемесячно и своевременно выплачивалась заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В апреле 2025 года начисление заработной платы составило 40 828,76 рублей, в том числе оклад 16 678,42 рублей, текущее премирование за месяц в размере 53 % от оклада, что составило 8 839,56 рублей, районный коэффициент 30% в размере 7 655,39 рублей, дальневосточная надбавка 30 % в размере 7 655,39 рублей. Удержания составили 5 307 рублей (НДФЛ). Перечислено на банковский счёт истца 60 827,70 рублей (42 253,32 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата за вторую половину марта) и 18 574,38 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата за первую половину апреля). В мае 2025 года начисление заработной платы истца составило 63 345,65 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе оклад 12 045,53 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 32 539,08 рублей, текущее премирование 7 227,32 рублей (60% от оклада), районный коэффициент 5 781,86 рублей (30%), дальневосточная надбавка 5 781,86 рублей (30%). Утверждения истца, что у него произвели удержание 80 323 рубля ошибочны, так как удержание составило 8 238 рублей (НДФЛ). Истцу перечислено 72 085,03 рублей (33 940,37 рублей (16 947,38 - з/п за апрель + 16 993 рубля – з/п за май) ДД.ММ.ГГГГ, 38 144,66 рублей (компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска и з/п за отработанное время за май) – ДД.ММ.ГГГГ.
Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ст. 22 ТК РФ).
Так, ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу абз.5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.
Размер таких удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, между Калуга В.С. и ООО «Варваровский Коммунальщик-2» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого Калуга В.С. принят на работу в должности мастера центрального участка, договором установлен оклад (тарифная ставка) – 16 678,42 рублей, районный коэффициент 30% - 5 003,53 рублей, надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% – 5 003,53 рублей.
Положением об оплате труда работников предприятия ООО «Варваровский Коммунальщик-2», установлены строки выплаты работникам заработной палаты: 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата работников состоит из основной, постоянной части – должностного оклада (тарифной ставки) и переменной части – доплат, надбавок, премий. Премия, зависящая от результатов работы предприятия и структурного подразделения, начисляется на постоянную часть, рассчитанную по тарифным ставкам, должностным окладам, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок.
Положением о премировании работников ООО «Варваровский Коммунальщик-2», установлено текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией. Положением предусмотрены критерии высоких производственных показателей. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия: по итогам успешной работы предприятия за год; за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; ко дню работника жилищно коммунального хозяйства; ко дню окончания отопительного сезона; ко дню профессионального праздника. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 90% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию. Размер разовых премий (единовременное вознаграждение) определяется для каждого работника руководителем предприятия в твердой сумме.
Из лицевого счета за 2025 год (таб. №) в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., мастера котельной следует, что заработная плата в апреле 2025 года состоит из сумм: оплаты по должностному окладу – 16 678,42 рублей; текущего премирования - 8 839,56 рублей, районного коэффициента - 7 655,39 рублей, дальневосточного стажа - 7 655,39 рублей, налога на доходы физических лиц – 5 307 рублей, Банк (заработной платы за прошлый м) – 60 827,70 рублей. В мае 2025 года заработная плата состоит из сумм: оплаты по должностному окладу – 12 045,53 рублей; компенсации за отпуск – 32 539,08 рублей; текущего премирования - 7 227,32 рублей, районного коэффициента - 5 781,86 рублей, дальневосточного стажа - 5 781,86 рублей, налога на доходы физических лиц – 8 238 рублей, Банк (заработной платы за прошлый м) – 72 085,03 рублей.
В расчётном листе за апрель 2025 года отражено, что переходящий остаток – 42 253,32 рублей; оплата по должностному окладу – 16 678,42 рублей; текущее премирование 53% - 8 839,56 рублей, районный коэффициент 30 % - 7 655, 39 рублей, дальневосточный стаж 30% - 7 655,39 рублей, налог на доходы физических лиц составил – 5 307,00 рублей, Банк (заработная плата за прошлый м) – 60 827,70 рублей. Начисление заработной платы за апрель 2025 года составило 40828,76 рублей (16 678,42 + 8 839,56 + 7 655, 39 + 7 655,39 рублей).
Зарплатной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается зачисление 42 253,32 рублей на счёт №, принадлежащий Калуга В.С. В назначении платежа указано: заработная плата за апрель 2025 ООО «Варваровский Коммунальщик-2», согласно договору № № от ДД.ММ.ГГГГ
Зарплатной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается зачисление 18 574,38 рублей на счёт №, принадлежащий Калуга В.С. В назначении платежа указано: заработная плата за апрель 2025 ООО «Варваровский Коммунальщик-2», согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчётного листа за май 2025 года следует, что переходящий остаток – 16 947,38 рублей; оплата по должностному окладу – 12 045,53 рублей; компенсация за отпуск – 32 539,08 рублей; текущее премирование 60% - 7 227,32 рублей, районный коэффициент 30 % - 5 781,86 рублей, дальневосточный стаж 30% - 5 781,86 рублей, налог на доходы физических лиц составил – 8 238 рублей, Банк (заработная плата за прошлый м) – 72 085,03 рублей. Начисление заработной платы за май 2025 года составило 63375,65 рублей (12 045,53 + 32 539,08 + 7 227,32 + 5 781,86 + 5 781,86).
Из расчёта сумм компенсации за неиспользованный отпуск от ДД.ММ.ГГГГ установлено, истец Калуга В.С. отработал в январе - 14 дней, заработная плата составила – 52 826, 03 рублей; отработал в феврале - 20 дней, заработная плата составила – 60 360, 75 рублей; в марте – отработал 21 день, заработная плата составила – 68 900,10 рублей; в апреле отработал - 22 дней, заработная плата составила – 40 828, 76 рублей. Всего Калуга В.С. отработал среднемесячное число календарных дней - 95,91 дней, сумма для расчета компенсации составила 222 915,64 рублей. 222 915,64 рублей / 95,91 дней = 2 324,22 рублей – среднедневной заработок. Количество дней компенсации за проработанный период – 14. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 32 539,08 рублей (2 324,22 рублей (среднедневной заработок) *14 дней).
Зарплатной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается зачисление 33 940,37 рублей на счёт №, принадлежащий Калуга В.С. В назначении платежа указано: заработная плата за май 2025 ООО «Варваровский Коммунальщик-2», согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
Реестром от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что ООО «Варваровский Коммунальщик-2» зачислены на счёт №, принадлежащий ФИО1 денежные средства в размере 38 144,66 рублей, вид зачисления: расчёт при увольнении/май 2025.
Из указанного выше следует, что начисление заработной платы за месяц апрель 2025 года составило: 40828,76 рублей – 5307 рублей (удержан НДФЛ) = 35521,76 рублей, из которых истцу перечислено 18574,38 рубля (з/п за первую половину апреля) ДД.ММ.ГГГГ и 16947,38 рублей (з/п за вторую половину апреля) перечислено ДД.ММ.ГГГГ.
Начисление заработной платы за месяц май 2025 года составило: 63375,65 рублей – 8238 рублей (удержан НДФЛ) = 55137,65 рублей, из которых истцу перечислено 16992,99 рубля (з/п за первую половину мая) ДД.ММ.ГГГГ и 5605,58 рублей (з/п за вторую половину мая) перечислено ДД.ММ.ГГГГ, также в этот же день истцу перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32539,08 рублей.
Истец указывает на незаконное удержание – налога на доход физических лиц - 8 238 рублей и заработной платы - 72 085,03 рублей.
Между тем, все начисленные выплаты работодателем по расчетным листкам выплачены истцу в полном размере.
Как следует из материалов дела, сумма 72085,03 рублей, отраженная в расчётном листе за май 2025 года в графе № (заработная плата за прошлый м) состоит из произведенных работодателем истцу выплат: 33940,37 рублей (16947,38 рублей з/п за вторую половину апреля + 16993 рублей з/п за первую половину май) перечисленных истцу на счет ДД.ММ.ГГГГ, 38144,66 рублей (компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска и заработная плата за отработанное время за май), перечисленные истцу на счет ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом за период, указанный истцом не подтверждается материалами дела.
Таким образом, неисполнение работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы в связи с увольнением, удержание заработной платы, не нашли свое подтверждение, в удовлетворении исковых требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 80 323,03 рубля надлежит истцу отказать.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы, не установлен судом, следовательно, производные требования в части взыскания неустойки в сумме 2106 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, не подлежат удовлетворению.
В виду отказа в удовлетворении исковых требований, оснований для возмещения юридических расходов в сумме 40 000 рублей по правилам ст. 98 ГПК РФ не имеется.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд –
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО2 к ООО «Варваровский Коммунальщик-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Октябрьский районный суд Амурской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья О.С. Щедрина
Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2025 года.