Дело № 2-2400/2023
УИД 54RS0002-01-2023-002689-97
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«11» августа 2023 г. г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Шумяцкой Л.Р.,
при секретаре Плужникове А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
установил :
АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение ответчика в сумме 58 715,29 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 961 руб.
В обоснование иска указано, что **** между АО «ФПК» и ФИО1, работавшим у истца в должности проводника пассажирского вагона, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ** от ****, согласно которому истец направил ответчика в Центр развития персонала АО «ФПК» на курсы подготовки поездного электромеханика за счет средств истца. По условиям договора ответчик обязался пройти обучение профессии поездного электромеханика, отработать в данной должности не менее двух лет, однако в нарушение условий договора ответчик не окончил обучение, а также расторг трудовой договор с истцом по должности проводника пассажирского вагона.
Указанные обстоятельства, по мнению истца, являются основанием для предъявления к ответчику требований о возмещении затрат, произведенных на его обучение, пропорционально неотработанному времени.
Представитель истца АО «ФПК» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что **** между ФИО1 и АО «ФПК» был заключен трудовой договор, вы соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к истцу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда.
Трудоустройство ответчика было оформлено личным заявлением ФИО1 и приказом работодателя о приеме на работу от ****
В связи с поступлением в Западно-Сибирский филиал АО «ФПК» факсограммы об организации курсов подготовки поездных электромехаников на базе Сектора профессионального обучения рабочих на производстве с целью укомплектования штата основных профессий АО «ФПК» был сформирован план-задание от **** **, в соответствии с которым было принято решение направить ряд проводников пассажирских вагонов, в том числе ФИО1, в командировку для прохождения курсов поездных электромехаников в Корпоративный учебный центр АО «ФПК».
**** между АО «ФПК» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ** от **** согласно которому истец направляет ответчика в Центр развития персонала АО «ФПК» на курсы подготовки поездного электромеханика с последующим переводом ФИО1 на эту должность.
В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель направляет работника в Центр развития персонала АО «ФПК» на курсы подготовки поездного электромеханика. Форма обучения – очная. Срок обучения – с **** по **** стоимость обучения составляет 58 715,29 руб. (п. 1.1 – 1.4 дополнительного соглашения к трудовому договору).
В силу пункта 2 дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязуется организовать обучение работника в Центре развития персонала АО «ФПК», произвести оплату командировочных расходов, связанных с настоящим обучением (п. 2.1, 2.2 дополнительного соглашения), а работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не менее двух лет (п. 3.1 дополнительного соглашения).
На основании приказа ** от **** ответчик направлен на обучение сроком 102 календарных дня с **** по **** с целью прохождения курсов подготовки поездных электромехаников.
В соответствии с п. 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 14) работник, не завершивший обучение по программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также в случае отказа от перевода на должность поездного электромеханика, обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. В случае отчисления работника из Центра развития персонала АО «ФПК» без уважительной причины работник обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение (п. 4.2. дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 14)).
Приказом от **** № ФПКЦКадры – 1667 ответчик отчислен из учебной группы на основании личного заявления ответчика от ****
Приказом ** от **** срок командировки сокращён в связи с отчислением из группы подготовки с **** по ****
Приказом ** от **** трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с **** по инициативе работника (личного заявления ответчика от ****).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Как усматривается из материалов дела, АО «ФПК» были произведены затраты на обучение ФИО1, ответчик не окончил обучение, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору, не трудоустроился в АО «ФПК» на должность поездного электромеханика, не отработал у работодателя в данной должности не менее двух лет, при этом также уволился с должности проводника пассажирского вагона с ****
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин для расторжения трудового договора до истечения срока, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору, ФИО1 в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представил.
Затраты на обучение ответчиком истцу возмещены не были.
Расчет затрат на обучение, предъявленных ко взысканию истцом, проверен судом, сумма затрат, указанных в расчете, пропорциональна времени, не отработанному ответчиком по трудовому договору.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу АО «ФПК» также подлежат взысканию судебные расходы на уплату государственной пошлины в сумме 1 961 руб., которые подтверждаются платежным поручением, поскольку решение суда состоялось в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования АО «ФПК» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, **** года рождения, паспорт серии ** **, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) компенсацию затрат на обучение в размере 58 715,29 руб., судебные расходы на уплату государственной пошлины в сумме 1 961 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья (подпись) Л.Р. Шумяцкая
Решение изготовлено в окончательной форме 18 августа 2023 г.