Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-018439-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 20 декабря 2022 года
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием истца и представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9849/2022 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Вымпел+Д» о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, за работу в нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Вымпел+Д» о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, компенсации за задержку выплат, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указал, что в период с 10.05.2017 г. по 28.09.2022 г. он работал в ООО ЧОП «Вымпел+Д» в должности охранника 4 разряда, в соответствии с Трудовым договором и Дополнительными соглашениями к нему. Приказом №793-к от 23.08.2022 г. он был уволен с занимаемой должности 28.09.2022 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Истец полагает, что за время его работы у ответчика ему не была выплачена заработная плата за работу сверхурочно, а также не в полном объеме выплачена заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни, в связи с чем образовалась задолженность. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Истец, с учетом заявления об уточнении иска, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 год и за период с января по август 2022 года в размере 224794 рублей 72 копеек, задолженность по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2022 года в размере 7196 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 29 815 рублей 40 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (с учетом невыплаченных сумм) в размере 17 901 рублей 74 копеек.
Иных требований истцом не заявлено.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования, с учетом уточнения иска, поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, указав на отсутствие какой-либо задолженности перед истцом, а также указав, что в день увольнения с истцом произведен окончательный расчет в полном объеме. Также пояснил, что в спорный период приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, истец в спорный период к работе сверхурочно не привлекался.
Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, извещен.
На основании ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии третьего лица, по имеющимся в деле доказательствам, полагая их достаточными для принятия судебного акта, с учетом сроков рассмотрения дела.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, однако данное положение не исключает возможности использования в ходе разрешения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.
Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.
По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.
Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.
На основании статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Федеральный закон N 402-ФЗ) формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которыми среди форм по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда предусмотрен "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (Т-12).
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 10.05.2017 г. истец работал в ООО ЧОП «Вымпел+Д» в должности охранника 4 разряда, с почасовой оплатой труда за один час работы 49 рублей 06 копеек, с надбавкой за один час работы 78 рублей 95 копеек, в соответствии с трудовым договором №21-2017 от 04.05.2017 г. (том 1 л.д.91-93).
Согласно п.4.1 Трудового договора Истцу установлен сменный график работы.
30.11.2018 г. между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения в п.6.4 Трудового договора (том 2 л.д.94).
Кроме того, 30.11.2018 г. истец под роспись ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Положением об оплате труда сотрудников ООО ЧОП «Вымпел+Д».
В силу п. 7.1.1 Положения об оплате труда сотрудников ООО ЧОП «Вымпел+Д», часовая ставка за фактически отработанное время, за первую половину текущего месяца выплачивается работникам 25 числа текущего месяца и часовая ставка за фактически отработанное время за вторую половину текущего месяца выплачивается 10 числа следующего месяца.
В силу абз. 15 п.2.2 Положения об оплате труда сотрудников ООО ЧОП «Вымпел+Д», основанием для привлечения работника к сверхурочное работе является приказ (распоряжение) генерального директора о привлечении к сверхурочное работе. О необходимости привлечения работника к сверхурочной работе сообщает руководитель структурного подразделения в служебной записке с приложением письменного согласия работника.
В соответствии с п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Вымпел+Д» от 01.12.2020 г. для работников, работающих по сменному графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год (том 2 л.д.95-109).
В соответствии с п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Вымпел+Д», перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться от работы.
Пунктом 7.4 Правил регламентирован порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
В силу п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Вымпел+Д», ответчик обеспечивает учет отработанного времени, который заключается в ежедневной регистрации явки каждого работника на работу, уходы с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины.
01.12.2020 г. истец был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, что истцом не оспорено.
31 декабря 2020 г. между сторонами было подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору №21-2017, в соответствии с которым был изменен с 01.01.2021 г. п. 6.1 Трудового договора и изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 148,46 руб. за час».
Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с 01.01.2021 г. (адрес соглашения от 31.12.2020 г.).
30 апреля 2021 г. между сторонами было подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору №21-2017. Истцу с 01.05. 2021 г. была установлена часовая тарифная ставка в размере 154,88 руб. за час. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с 01.05.2021 г.
30 декабря 2021 г. между сторонами было подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору №21-2017, в силу которого с 01.01.2022 г. установлена часовая тарифная ставка в размере 171,92 руб. за час
10.08.2022 г. истцом работодателю подано заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.09.2022 г. на 28 календарных дней, с последующим увольнением (том 2 л.д.140).
Приказом №793-к от 23.08.2022 г. истец уволен с занимаемой должности 28.09.2022 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления работника от 10.08.2022 г.(том 2 л.д.139).
С приказом истец ознакомлен под роспись 31.08.2022 г.
При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, что подтверждается документами, представленными ответчиком, которые не опровергнуты истцом.
Факт получения начисленных сумм, сведения о которых имеются в расчетном листке за август 2022 года, истцом не оспорен (том 2 л.д.211).
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование заявленных требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются собранными по делу доказательствами, являются голословными.
Суд принимает во внимание, что представитель ответчика в ходе рассмотрения дела указал и представил соответствующие документы, которым суд дал оценку, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, из которых следует, что с истцом произведен окончательный расчет, исходя из условий труда по занимаемой истцом должности, с учетом продолжительности рабочей смены истца – 22 часа, согласно сведениям, имеющимся в табеле учета рабочего времени, в связи с чем оснований полагать, что у ответчика имеется перед истцом какая-либо задолженность по заработной плате, в частности за работу сверхурочно, факт привлечения к которой не нашел своего подтверждения, а равно как и за работу в нерабочие праздничные дни, у суда не имеется.
Факт выплаты окончательного расчета при увольнении, истцом не оспорен.
При этом к представленным истцом графикам дежурств суд относится критически, поскольку данные графики не являются финансовыми документами, сведения в графике, внесенные самим работником, не являются основанием для начисления и выплаты заработной платы, графики дежурств не содержат достоверной информации о количестве отработанных работником часов, сведения, имеющиеся в графике дежурств, представленных истцом, опровергаются сведениями, имеющимися в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме, представленном ответчиком.
Следует отметить, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в определенных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
По смыслу закона в остальных случаях привлечение работника к сверхурочным работам вопреки его воле не допускается, следовательно, истец, исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они выполнялись им не по инициативе работодателя и за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени.
Соответственно, ответчик не должен вести учет продолжительности таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.
Как указывалось выше, в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размер заработной платы истца был оговорен по взаимному волеизъявлению сторон условиями трудового договора, подписав данный договор и приступив к работе, истец согласился с этими условиями.
При этом представитель ответчика в ходе судебного заседания пояснил, что ответчик указаний на осуществление работы сверхурочно истцу не давал ни в устном, ни в письменном виде, соответствующих распоряжений работодателем не издавалось.
Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих, что истец привлекался к работе сверхурочно по инициативе работодателя в спорный период, суду не представлено, судом не добыто.
Более того, суд отмечает, что в случае если работник по своей инициативе вызывается выполнять работу сверх нормы, это не является основанием для оплаты такой работы.
Вместе с тем, из представленных ответчиком документов усматривается, что все часы отработанного истцом времени были учтены работодателем, отражены в табелях учета рабочего времени и оплачены в установленном законом порядке, доказательств обратного истцом не представлено.
Также следует отметить, что ответчик осуществлял оплату истцу за работу в праздничные дни в установленном законом порядке, что также подтверждается представленными ответчиком документами.
Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства, в их совокупности, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за работу сверхурочно и за работу в нерабочие праздничные дни в заявленном истцом размере и как следствие компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (от невыплаченных сумм), у суда не имеется, поскольку наличие какой-либо задолженности перед истцом не нашло своего подтверждения, с учетом произведенных ответчиком выплат.
В ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств, подтверждающих нарушение его трудовых прав.
К представленной истцом электронной переписке в мессенджере "WhatsApp" суд относится критически, поскольку она не может быть признана допустимым доказательством по делу в силу того, что не отвечает признакам достоверности, относимости и достаточности. Данная электронная переписка не оформлена надлежащим образом (в частности, отсутствуют нотариально удостоверенные скриншоты). Из распечаток электронной переписки мобильного приложения не представляется возможным с достоверностью установить отправителя, источник информации, а также лицо, с которым переписка велась. Юридически значимые обстоятельства по делу данная переписка не подтверждает.
Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, поскольку истец начисляет проценты на размер задолженности, наличие которой не подтвердилось в ходе судебного разбирательства по делу.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенное выше, оценив доводы сторон, суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, поэтому в удовлетворении иска фио к ООО ЧОП «Вымпел+Д» о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, за работу в нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Вымпел+Д» о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, за работу в нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 27 декабря 2022 года
Судья Ю.И.Зенгер