Решение по делу № 2-924/2022 от 10.11.2022 | Балтачевский районный суд (Республика Башкортостан)

Категория дела О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда, мотивируя тем, что <дата> между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр»

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> в судебном заседании не участвовали, направили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Как следует из материалов дела, на основании приказа № от <дата>..;

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Так, при подсчете часов налета за период работы за период с <дата> по <дата> суд принимает во внимание данные за рабочий год.

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда – удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-924/2022

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 г. с. Верхние Татышлы

Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шарифуллиной Г.Р.,

при секретаре Нигаматяновой А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен трудовой договор <данные изъяты> на неопределенный срок. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в должности бортпроводника. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. По расчетам ответчик не выплатил истцу причитающуюся согласно законодательству и трудовому договору компенсацию за 345 дней неиспользованного отпуска в размере 700 808,85 руб. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить сумму денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за 107 дней в размере 22 781,09 руб. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора. Сумма компенсации оценивается истцом в 50 000 руб. Просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за 345 дней неиспользованного отпуска в размере 700 808,85 рублей, денежную компенсацию в размере 22 781,09 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, а также моральный вред в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ приняты уточненные исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда, в котором истица просит суд: взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу нее денежную компенсацию за 263,33 дня неиспользованного отпуска в размере 298 181,73 руб., денежную компенсацию в размере 66 544,23 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, моральный вред в размере 50 000 руб., а также расходы на составление доверенности в размере 2 000 руб.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании не участвовали, направили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суду представил письменные возражения на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме, указав при этом, что истец, зная о своем праве на дополнительный отпуск в силу действия приказа Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, злоупотребил правом на использование отпуска. С вопросом о выплате компенсации либо реализации права на использование «накопленных» дней отпуска иным образом ФИО1 не обращалась, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ущерба ответчику. При этом стоимость дня отпуска, согласно данным ответчика иная, чем указано в иске и подлежит исчислению по каждому рабочему году. Также, истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска в соответствии с положениями Приказа № и сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении. Согласно расчетам ответчика компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 153 701,54 руб., компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении – 12 080,94 руб. Истцом не представлены доказательства причинения ей ответчиком морального вреда

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с ТК РФ может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, тарифной ставкой признается - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок исчисления заработной платы определен ст.139 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация <данные изъяты>.

Согласно п.1 Дополнительного соглашения по оплате труда (сдельно-премиальная система оплаты труда летного состава и кабинного экипажа) от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №) к работнику применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад составляет 1 750 руб., доплата за вредные условия труда в размере 8%, районный коэффициент в размере 15%, структурная надбавка в размере 48 %.

Согласно характеристике режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №), характер работы разъездной, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п.2.2) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (п.2.4).

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ФИО1 - бортпроводнику ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», ГАПК, БЮТэйр – Пассажирские авиалинии, Летный директорат, Летный отряд №, Служба бортпроводников (Уфа) вручено уведомление об изменений условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого п.2 приложения № к трудовому договору доплата за вредные условия труда составляет в размере -0%.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение по оплате (сдельно—премиальная система оплаты летного состава и кабинного экипажа) (Приложение № к Трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № к трудовому договору о работе в качестве бортпроводник от ДД.ММ.ГГГГ №), согласно которого к работнику применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в составе: должностной оклад в размере 1 890 руб., надбавка за классность в размере 5%, районный коэффициент в размере 15%, структурная надбавка в размере 48 %, при выполнении летной работы производится оплата за налет, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Согласно характеристике режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ №), характер работ разъездной, норма рабочего времени определяется по календарю 40-часовой рабочей недели, согласно п.2.2 работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Также предусмотрено, что работнику в соответствии с условиями Коллективного договора предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ.

Согласно Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» за годы работы ФИО1 работнику предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы.

При обращении в суд с настоящим иском (с учетом уточнений), ФИО1 указывает, что в нарушение Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом Министерства гражданской авиации № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не предоставил ей 263,33 дня дополнительного отпуска за особый характер работ, в связи с чем ей при увольнении полагается соответствующая денежная компенсация.

В силу абзаца 10 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все использованные отпуска.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 536/у.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от ДД.ММ.ГГГГ № установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В силу пункта 22 Правил работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ ФИО1 предоставлялся работодателем, но не в зависимости от налета часов за рабочий год, с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, а в соответствии с условиями действовавшего Коллективного договора Общества.

Так, при подсчете часов налета за период работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд принимает во внимание данные за рабочий год.

На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ году, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Из справок о налете часов, представленных в отношении ФИО1 усматривается налет часов, который приведен в нижеследующей таблице.

В данной таблице также отражено количество дней очередного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска за работу в особых условиях труда, подлежавших предоставлению ФИО1 в соответствии с положениями статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, а также количество дней предоставленных отпусков, что подтверждается представленными ответчиками сведениями (приказы о предоставлении отпусков, личная карточка работника).

Также из расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ г., платежных документов усматривается, что ФИО1 при увольнении была начислена и выплачена компенсация за 27,67 (9+18,67) календарных дня неиспользованного отпуска, что также учитывается при окончательном расчете.

<данные изъяты>

Таким образом, из представленных сведений усматривается, что при увольнении ФИО1 не компенсировано 256,08 дней неиспользованного ею отпуска.

Доводы ответчика о том, что истец не обращался с заявлениями о предоставлении дополнительного отпуска, не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанность по соблюдению трудового законодательства возлагается на работодателя и он обязан предоставлять отпуск в том размере, в каком работник имеет право, либо по его желанию выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок расчета среднего заработка, помимо статьи 139 ТК РФ, регламентирован Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из представленного ответчиком расчета заработной платы следует, что среднедневная заработная плата ФИО1, исчисленная в соответствии с пунктом 10 Положения, составляет 605,30 руб.

Представленный ответчиком расчет судом проверен, он соответствует данным, указанным в расчетных листках, при расчете исключены суммы суточных при разъездном характере работы по РФ, командировочные расходы и другие суммы начислений, не подлежащие учету при расчете среднего заработка.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащая взысканию с ответчика, составит 155 005,22 руб. исходя из расчета 256,08 дней * 605,30 руб.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что в день увольнения истца ответчиком не произведена выплата суммы компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежит взысканию компенсация за задержку сумм задолженности в размере 30 871,88 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено истцом в уточненном иске) исходя из нижеприведенного расчета:

<данные изъяты>

Итого: 30 871,88 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение денежной компенсации в объеме, установленном законодательством, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Рассматривая вопрос в части взыскания с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» нотариальных расходов на изготовление доверенности, суд исходит из следующего.

В соответствии с абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной истцом в материалы дела нотариальной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2, усматривается, что она выдана для представления интересов истца в том числе в различных органах и организациях.

Учитывая вышеизложенное, заявление в части взыскания с ответчика расходов на оплату услуг нотариуса за удостоверение доверенности в размере 2 000 руб., не подлежит удовлетворению.

Истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета в сумме 4 917,54 руб. (исчисленной от удовлетворенной суммы исковых требований имущественного характера 185 877,10 руб.), а также в размере 300 руб. (по требованиям неимущественного характера), итого 5 217,54 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 005,22 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в сумме 30 871,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 217,54 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через Балтачевский межрайонный суд (РБ, <адрес>) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Г.Р. Шарифуллина

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →