Решение по делу № 2-753/2022 от 30.11.2022 | Троицкий городской суд (Челябинская область)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к закрытому акционерному обществу «Троицкая энергетическая компания» (далее ЗАО «ТЭК») в лице конкурсного управляющего <ФИО> о взыскании компенсации

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца <ФИО> в судебном заседании участвовала, заявленные исковые требования, с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Ответчик ЗАО «ТЭК» в лице конкурсного управляющего

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить.

УИД № 74RS0049-01-2022-001599-69

Дело № 2-753/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года г. Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Лавровой Н.А.,

при секретаре: Ахмадуллиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Троицкая энергетическая компания» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации, причитающейся работнику при увольнении, процентов за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к закрытому акционерному обществу «Троицкая энергетическая компания» (далее ЗАО «ТЭК») в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации, причитающейся работнику при увольнении в размере 192097,71 руб., процентов за нарушение срока выплаты компенсации в размере 42299,93 руб. всего на общую сумму 234397,64 руб.

В обоснование иска указано, что с 27.09.2014 года по 30.09.2021 года истец работал в ЗАО «Троицкая энергетическая компания», в должности заместителя директора, что подтверждается трудовым договором от 27.09.2014 г. №

В соответствии с п. 4.2 трудового договора № от 27.09.2014г. размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 42154 руб.

Пунктом 4.3 данного договора, истцу по результатам работы устанавливалась премия до 100% должностного оклада.

Частью 12 п. 3.2 истцу в случае расторжения трудового договора по различным основаниям, кроме виновных действий, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Дополнительным соглашением от 01.06.2016 года внесены изменения в трудовой договор от 27.09.2014 № в следующей части:

В соответствии с п.3.2 дополнительного соглашения от 01.06.2016 г. к трудовому договору № от 27.09.2014г. размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 42154 руб.

Пунктом 3.4 данного соглашения, истцу по результатам работы устанавливалась премия до 100% должностного оклада.

Пунктом 4.2 истцу в случае расторжения трудового договора по различным основаниям, кроме виновных действий, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашением от 01.10.2016 г. внесены изменения в трудовой договор от 27.09.2014 №. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 01.10.2016г. к трудовому договору № от 27.09.2014г. размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 43419 руб.

Соглашением от 01.11.2016 г. внесены изменения в трудовой договор от 27.09.2014 №. В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от 01.11.2016г. к трудовому договору № от 27.09.2014г. размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 86838 руб. Пунктом 2 данного соглашения из Трудового договора от 27.09.2014 г. № исключен пункт 3.4.

Соглашением от 01.05.2018 г. внесены изменения в трудовой договор от 27.09.2014 №. В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от 01.05.2018 г. к трудовому договору № от 27.09.2014г. истец с его согласия был переведен с должности «Заместителя генерального директора по сбыту» на должность «Заместителя генерального директора».

В соответствии с п.1.2 дополнительного соглашения от 01.05.2018 года к трудовому договору № от 27.09.2014 года размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составил 55000 рублей.

Приказом от 30 сентября 2021 г. № Истец был уволен с должности заместителя генерального директора в соответствии с п. 1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка произведен не был.

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 28.05.2021г. по делу № ЗАО «ТЭК» (ОГРН № ИНН №, адрес: 457100, <адрес>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 (ИНН № СНИЛС №, адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: <адрес>) - член Ассоциации «СРО АУ «Южный Урал» (ОГРН №, ИНН № адрес: <адрес>).

Определением от 24.02.2022 года конкурсный управляющий ЗАО «ТЭК» (ОГРН № ИНН №, адрес: 457100, <адрес>) ФИО3, освобожден от исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве ЗАО «ТЭК».

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 29.07.2022 года по делу № № конкурсным управляющим ЗАО « ТЭК» (ОГРН № ИНН № адрес: 457100, <адрес>) утверждена ФИО2 (<адрес>, ИНН

№ СНИЛС № член СРО «ААУ» «Паритет» (адрес: <адрес> ИНН № ОГРН №).

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.169).

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании участвовала, заявленные исковые требования, с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ЗАО «ТЭК» в лице конкурсного управляющего ФИО2- в судебном заседании не участвовала, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д.173), представлен отзыв на исковое заявление, в котором конкурсный управляющий просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав в обоснование на то, что работник ФИО1 был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации 26.07.2021г.

Трудовые отношения между ЗАО «ТЭК» и ФИО1 были прекращены на основании Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.09.2021 г. № на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

При расторжении трудового договора ФИО1. была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - 165 календарных дней. Таким образом, расчет с ФИО1 был произведен в полном объеме в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, конкурсный управляющий ссылается также на то, что проверке подлежит срок обращения истца в суд с заявленными исковыми требованиями.

Также, конкурсный управляющий указала, что к исковому заявлению приложены документы, подписанные лицом, не имеющим право на совершение подписи за ЗАО «ТЭК», а именно: - справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г., 2021 г., датированные 23.03.2022 г. то есть в момент, когда конкурсный управляющий ФИО3 был освобожден (определение от 24.02.2022 г.) от обязанностей, возложенных на него на основании решения Арбитражного суда Челябинской области от 28.05.2021 г. (резолютивная часть) по делу № №. (л.д.145-146).

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Троицкая энергетическая компания», в должности заместителя генерального директора в период с 27.09.2014 года по 30.09.2021 года, что подтверждается трудовым договором от 27.09.2014 г. № (л.д.4-5), приказом о прекращении (расторжении ) трудового договора с работником (увольнении) от 30.09.2021 горда № в связи с ликвидацией организации ( ч.1 ст. 81 ТК РФ), личной карточкой работника ФИО5 (л.д.52-53), табелями учета рабочего времени с 01.10.2020 года по 30.09.2021 (л.д.69-74).

Пунктом 4.3 данного договора, истцу по результатам работы устанавливалась премия до 100% должностного оклада.

Дополнительным соглашением от 01.06.2016 года внесены изменения в трудовой договор от 27.09.2014г №: в следующей части:

Пунктом 3.4 данного соглашения, истцу по результатам работы устанавливалась премия до 100% должностного оклада.

Соглашением от 01.10.2016 г. внесены изменения в трудовой договор от 27.09.2014г №. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 01.10.2016г. к трудовому договору № от 27.09.2014г. размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 43419 руб.

Соглашением от 01.11.2016 г. внесены изменения в трудовой договор от 27.09.2014г №. В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от 01.11.2016г. к трудовому договору № от 27.09.2014г. размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 86838 руб. Пунктом 2 данного соглашения из Трудового договора от 27.09.2014г г. № исключен пункт 3.4.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются соглашением к трудовому договору от 27.09.2014 года № от 01.06.2016 года (л.д.6), соглашением к трудовому договору от 15.07.2014 года № от 01.10.2016 года (л.д.7), соглашением к трудовому договору от 27.09.2016 года № от 01.11.2016 года (л.д.7), соглашением к трудовому договору от 27.09.2014 года № от 01.11.2016 года (л.д.8), соглашением к трудовому договору от 27.09.2014 года № от 01.05.2018 года (л.д.9).

Как было указано выше, приказом от 30 сентября 2021 г. № истец был уволен с должности заместителя генерального директора в соответствии с п. 1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «ТЭК», утвержденном приказом от 31.01.2010 года № 1 / 4 предусмотрена обязанность организации в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером по различным основаниям, кроме виновных действий, предусмотренных законодательством РФ, выплатить указанным работникам компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если данное условие закреплено в трудовых договорах с Работниками (л.д.54-63).

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и произведен расчет, и выплата заработной платы, за исключением компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, предусмотренного трудовым договором (л.д.68).

Согласно расчету истца, представленного в уточненном исковом заявлении размер компенсации составляет 192097,71 (л.д.13-14, л.д.113 оборот).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика не представлено какого либо контрасчета относительно размера задолженности перед истцом.

Судом представленный истцом расчет проверен и признается обоснованным и арифметически верным.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих полную выплату ФИО1 причитающейся ему денежной суммы при увольнении, суд приходит к выводу о том, что оставшаяся невыплаченной задолженность по компенсации, предусмотренной п. 3.2 Трудового договора № от 27.09.2014 года в виде компенсации по заработной плате в размере 192097,71 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному истцом следует, что при неполученном окончательном расчете при увольнении, проценты за нарушение установленного срока всех выплат работнику составили 42299,93 руб. (л.д.113-оборот)

Судом представленный истцом расчет проверен и признается обоснованным и арифметически верным.

Ответчиком также не представлено доказательств оспаривающих размер процентов.

В связи с чем, проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчета в размере 42299,93 руб. также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 28.05.2021г. по делу № № ЗАО «ТЭК» (ОГРН №. ИНН №, адрес: 457100, <адрес>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство (л.д.85-88)

Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 (ИНН №, СНИЛС №, адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: 456783. <адрес>) - член Ассоциации «СРО АУ «Южный Урал» (ОГРН №, ИНН №. адрес: <адрес>

Определением от 24.02.2022 года конкурсный управляющий ЗАО «ТЭК» (ОГРН № ИНН № адрес: <адрес> <адрес>) ФИО3, освобожден от исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве ЗАО «ТЭК». (л.д.100-101).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 29.07.2022 года по делу № № конкурсным управляющим ЗАО « ТЭК» (ОГРН № ИНН № адрес: 457100, <адрес>) утверждена ФИО2 (454090. <адрес>, ИНН №, СНИЛС №), член СРО «ААУ» «Паритет» (адрес: <адрес> ИНН №. ОГРН № (л.д.124-125).

В своих возражениях ответчиком конкурсным управляющим ЗАО «ТЭК» ФИО2 указано, что истцом пропущен срок обращения в суд (л.д.144-145).

Однако суд с данными доводами согласиться не может на основании следующего: согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком произведено 30.09.2021 года, именно с этого времени истец узнал о нарушении своего права, поскольку выплаты при увольнении произведены не в полном объеме, следовательно, срок обращения в суд истекает 30.09.2022 года, с иском истец обратился 13.04.2022 года, таким образом, срок обращения в суд не пропущен.

Иные доводы представителя ответчика, в том числе ссылка на то, что приложенные документы подписаны лицом, не имеющим на это полномочий, ничем не подтверждены, опровергаются документами, имеющимися в материалах дела, в том числе копией доверенности № от 01.01.2022 года (л.д.183).

Согласно требованиям ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу действующего законодательства был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5543,98 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Троицкая энергетическая компания» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 234397,64 руб., в том числе задолженность по компенсации в размере 192097,71 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты компенсации при увольнении в размере 42299,93 рубля.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Троицкая энергетическая компания» в лице конкурсного управляющего ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5543,98 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено: 14 декабря 2022 года