Решение по делу № 2-8845/2022 от 25.10.2022 - о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, морального вреда и компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

дело №

№-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гора» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, морального вреда и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Гора» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 158479,99 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7638 рублей, компенсации на проезд в размере 14853 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 70000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 09.06.2022г. между ФИО1 и ООО «Гора» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, ФИО1 принята на работу на должность фельдшера с окла<адрес> рублей в месяц, характер работы - разъездной, место работы Вахтовый поселок в <адрес>. Находится на межселенной территории, на западном берегу полуострова Ямал. Трудовые отношения расторгнуты 29.06.2022г. по инициативе истца. Расчет в день увольнения не произведен, в связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с требованиями о взыскании с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате.

Фактически истица проживала и работала в медицинском пункте АО «Газстройпром», и в круглосуточном режиме, по первому требованию, оказывала медицинскую помощь, проводила предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры сотрудникам АО «Газстройпром».

Согласно пп. «б» п. 4.2 Трудового договора, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов в неделю. Однако по фактическому графику работа составляла не менее 12 часов 10 минут ежедневно, или 85 часов 10 минут в неделю. 39 часов по трудовому договору = 46 часов 10 мин переработки в неделю. Всего истицей отработан 21 день.

В соответствии с Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 09.06.2022г. №/к, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 23700 рублей.

Согласно п. 5.1. Трудового договора от 09.06.2022г. №, в нарушение законодательства, районный коэффициент к заработной плате и северная надбавка в зависимости от стажа не установлены.

ФИО1 отработала в районах Крайнего Севера более 30 лет, в связи с чем, к окладу должны быть применены районный коэффициент в размере 1,8 и северная надбавка в размере 80% в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами». Соответственно, должно быть начислено и выплачено, с учетом подоходного налога, 174005 рублей. Ответчиком на карту были переведены денежные средства в размере 15525,23 рублей, следовательно задолженность составляет 158479 рублей.

На неоднократные устные обращения к работодателю о выплате зарплаты, требования истца остались без удовлетворения. Кроме того, в результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся заработной платы в полном объеме,истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 5000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не направил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не представил. При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Судом установлено, что 09.06.2022г. между ФИО1 и ООО «Гора» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 принята на работу на должность фельдшера с окла<адрес> рублей в месяц, характер работы – разъездной.

Место работы Вахтовый поселок в <адрес>, на западном берегу полуострова Ямал.

В соответствии с п.4.2 Трудового договора, сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со ст. 92 ТК РФ) составляет 39 часов.

Положениями п. 5.1 Трудового договора истице установлен должностной оклад в размере 23700 рублей.

Приказом от 29.06.2022г. трудовой договор от 09.06.2022г. расторгнут на инициативе работника ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Также данным приказом, определена компенсация за неиспользованный отпуск в период с 09.06.2022г. по 29.06.2022г. в количестве 2,33 дня.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Из положений ч. 2 ст.135 ТК РФ следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера, среди которых Ямало- Ненецкий автономный округ.

Согласно п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в <адрес> и <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) –10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ).

Законом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 89- ЗАО, установлен коэффициент 1,8.

Согласно п. 5.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в нарушение законодательства, районный коэффициент к заработной плате и северная надбавка в зависимости от стажа не установлены.

В соответствии с п.3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 14 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно заявленным требованиям, с учетом коэффициента и надбавок, с учетом фактически ненормированного графика работы, и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность работодателя перед ФИО1, с учетом выплаченной части заработной платы в размере 15525,23 рублей, составляет 158479,99 рублей.

Данный расчет судом проверен, является верным, соответствующим действующему законодательству, ответчиком альтернативный расчет не представлен, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 158479,99 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, в соответствии с которым ему причитается 7638,69 рублей.

Суд находит данный расчет правильным, в связи с чем данный расчет принимается судом, поскольку он основан на законе и материалах дела. Данный расчет истца ответчиком в судебном заседании не оспорен.

В обоснование своих возражений по иску, ответчик с учетом правил ст. 56 ГПК РФ и с учетом распределения бремени доказывания по настоящему делу с учетом возникших правоотношений сторон, не представил надлежащие и допустимые доказательства.

Доводы истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и рассматриваются, как причиняющее нравственные страдания.

Таким образом, сам факт нарушения трудовых прав истца в результате задержки выплаты заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику вследствие нарушения его трудовых прав, степени вины работодателя, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, полагая ее соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются компенсации в виде оплаты стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Аналогичное положение закреплено в ч. 3 ст. 35 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Учитывая изложенное, суд считает, что подлежат удовлетворению и требования о компенсации расходов на проезд от места работы до места жительства в размере 14853 рублей.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а услуги представителя в разумных пределах.

Решая вопрос о взыскании понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя, суд не вправе вмешиваться в условия договора об оказании юридических услуг, касающихся сумм вознаграждения представителю, однако, необходимо учитывать, что ч. 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что суд, обязан взыскивать указанные расходы в разумных пределах. Определяя разумность пределов понесенных стороной судебных расходов, суд принимает во внимание, фактический объем оказанных представителем услуг, принцип разумности расходов, время для подготовки необходимых документов, занятость представителя истца в судебном заседании, сложность и характер спора.

Учитывая объем заявленных требований, сложность дела, фактический объем оказанных представителем услуг, а также учитывая расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 70000 рублей, нельзя признать разумными, и, исходя, из необходимости обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд полагает необходимым снизить размер расходов по оплате услуг представителя до 10000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5119,42 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 198-199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гора» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, морального вреда и компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Гора» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 158479,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.06.2022г. по 23.09.2022г. в размере 7638 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию на проезд от места работы до места жительства в размере 14853 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Гора» - отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Гора» задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Гора» в доход государства государственную пошлину в размере 5119,42 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: