Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Селемджинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Комаровой Н.Г.,

при секретаре Сютик С.В.,

с участием представителей ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Транзит» ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» (далее-ООО «Транзит»), ссылаясь на нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в требовании выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В обосновании своих доводов истец указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Транзит» с ДД.ММ.ГГГГ в должности техника по учёту в автохозяйстве. Приказом №/кп от ДД.ММ.ГГГГ к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно предоставление не в полном объёме статистики по ремонтам автомобилей <данные изъяты> и <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ около 10 час. 23 мин. на её рабочую электронную почту поступило сообщение от управляющего директора ООО «Транзит» ФИО2 о предоставлении статистики по ремонтам автомобилей <данные изъяты> и <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (виды ремонтов, установленные узлы и агрегаты, масла, фильтра, стоимость установленных зап. частей, по числам, когда производился ремонт) по каждому автомобилю отдельно, в срок до 15.00 ДД.ММ.ГГГГ. Подготовка требуемых данных производилась ею в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору, должностной инструкцией «Техника по учёту в автохозяйстве» (далее по тексту - ДИ Техника), должностной инструкцией № «Механика по ремонту» (далее по тексту - ДИ №), регламентом мероприятий по организации учёта ремонтных агрегатов и узлов» (далее по тексту - Регламент по агрегатам), регламентом мероприятий по организации учёта и ремонта автомобильных шин в ООО «Транзит» (далее по тексту - Регламент по автошинам), правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – Правила). Локальными документами организации предусмотрено ответственное лицо за ведение учёта ремонта и движения агрегатов и узлов, списание автошин - экономист ПЭО ФИО5, включая формирование аналитических отчётов по ремонтам и ходимости шин (п. 3 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П, абз. 2 п. 1.2, абз. 2 п. 6.4, п. 6.5, п. 4.1 Регламента по автошинам). Следовательно, трудовая обязанность п. 2.3 должностной инструкции Техника - ведение статистики ходимости автошин и ремонта ТС подробнее конкретизирована п. 3 приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п, п. 1.2 Регламента по автошинам. Управляющий директор ООО «Транзит» ФИО2 своим распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ нарушает ст. 60 ТК РФ - требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Должностной инструкцией № на механика по ремонту возложены трудовые обязанности по ведению контроля и учёта установки запасных частей на ТС; по выдаче, контролю и ведению учёта масел и тех. жидкостей; по осуществлению получения, выдачи, хранения и правильному учёту по расходованию ТМЦ (материалов, оборудования, запасных частей), используемых при проведении работ по ремонту; составлению отчётности по получению, выдаче, хранению и учёту ТМЦ (пункты 2.9, 2.10, 2.18, 2.19 раздела 2 ДИ №). Следовательно, в должностной инструкции Техника отсутствует трудовая обязанность - ведение учёта установленных узлов и агрегатов, масел, фильтров, стоимости установленных зап. частей, используемых при проведении работ по ремонту. Должностной инструкцией Техника предусмотрена трудовая обязанность по занесению в систему автоматизированного учёта УАТ ремонтных листов по технике, которые предоставляют механики по ремонту (п. 2.2 должностной инструкции Техника, п. 5.4 Регламента по автошинам). Механики по ремонту предоставляют технику по учёту ремонтные листы по проведённым ремонтам автошин с приложением заполненных карточек учёта ремонта шин (п. 5.3 Регламента по автошинам). Управляющий директор ФИО2 просил предоставить статистику по видам ремонтов, ссылаясь на пункты 2.3, 2.13 раздела 2 должностной инструкции Техника. Статьёй 21 ТК РФ, пунктами 1.8, 3.1 и 3.2 Правил от ДД.ММ.ГГГГ определены основные права и обязанности работника. Исходя из их содержания, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Должностная инструкция Техника разработана в ДД.ММ.ГГГГ году, с текстом которой она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Регламент по агрегатам утверждён приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Регламент по автошинам утверждён приказом ДД.ММ.ГГГГ. Абзацем 1 п. 1.2, п. 5.4 Регламента по автошинам предусмотрена обязанность занесения техником по учёту в автохозяйстве данных по ремонту шин в программу систематизированного учёта 1С: Управление автотранспортом (далее по тексту - УАТ). Ответственным лицом по формированию отчётов по ремонтам и ходимости шин является экономист планово-экономического отдела (абз. 2 п. 1.2 Регламента по автошинам). Таким образом, трудовая обязанность п. 2.3 должностной инструкции Техника детально распределена п. 3 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п, п. 1.2 Регламента по автошинам. Исходя из должностных обязанностей специалистов, ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 23 мин. ею была предоставлена управляющему директору ФИО2 информация в виде таблиц «Отчёт-Ведомость по ремонтам и обслуживанию автошин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» и «Отчёт по списанию ТМЦ на ТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ». Таблицы были направлены на рабочую электронную почту управляющего директора с необходимыми пояснениями. С ДД.ММ.ГГГГ должность экономиста выведена из штатного расписания ООО «Транзит». Пунктом 3 приказа управляющего директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-T3 она назначена ответственным лицом за ведение учёта ремонтных агрегатов, о чём в листе ознакомления к приказу она оставила запись от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающую факт ознакомления с данным приказом. Однако, в нарушение статей 72, 74 ТК РФ, п. 2.6 Правил от ДД.ММ.ГГГГ работодатель не заключил с ней в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора и не уведомил её в письменной форме (не позднее чем за 2 месяца) о предстоящих изменениях условий трудового договора. На рабочем совещании в кабинете управляющего директора ДД.ММ.ГГГГ в присутствии заместителя директора по производству ФИО6, заместителя директора по экономике ФИО13., начальника автоколонны ФИО7 и начальника складского хозяйства ФИО8 она устно сообщила руководству о согласии на выполнение объёма работ по ведению учёта ремонтных агрегатов на постоянной основе при условии внесения изменений в должностную инструкцию и на условиях либо доплаты, либо увеличения суммы должностного оклада. Руководствуясь ст. 60.2 ТК РФ, она не давала письменного согласия на выполнение работ, прописанных в п. 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-T3. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-T3 отсутствует информация о произведении доплаты за увеличение объёма работ (нарушена ст. 151 ТК РФ). После сделанного ею устного заявления ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени её не знакомили с должностной инструкцией в новой редакции (проектом), который бы содержал перечень поправок, вносимых в действующую редакцию должностной инструкции; её не знакомили с дополнительным соглашением к трудовому договору с ссылкой на должностную инструкцию с новыми изменениями и поправками к действующей должностной инструкции. Поэтому, ею ДД.ММ.ГГГГ было внесено дополнение в лист ознакомления к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-T3 - «при условии доплаты». Полагает, что п. 2.13 должностной инструкции Техника не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения и распоряжения руководства, не составляющие его трудовую функцию, определённую его трудовым договором.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ, с учётом внесенных уточнений, просит суд признать незаконным и отменить приказ №/кп от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствии, представила в суд письменные объяснения, в которых своё исковое заявление поддержала по основаниям, в нём изложенным; указала, что в трудовых отношениях с ООО «Транзит» она состояла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности техника по учёту в автохозяйстве; настаивала на удовлетворении иска.

Ответчик ООО «Транзит» представил в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу на основании приказа №-к и заключённого трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ на должность техника по учёту в автохозяйстве. Согласно заключённому трудовому договору работник обязан добросовестно, своевременно, качественно и на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и/или квалификационными требованиями (п 3.1.1); соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положение, регулирующее пропускной режим, положение о вахтовом методе организации работ и прочие локальные нормативные акты (п 3.1.2). Согласно п 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан добросовестно исполнить свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства. Согласно п. 2.3 Должностной инструкции к трудовой обязанности техника по учёту относится: ведение статистики ходимости автошин и ремонта ТС (транспортных средств). Согласно п. 2.13 Должностной инструкции техник по учёту выполняет отдельные распоряжения и поручения своего неродственного начальника и руководства Общества. В соответствии с п. 1.2 Регламента мероприятий по организации учёта и ремонта автомобильных шин, техник по учёту в автохозяйстве - ведёт карточки учёта работы шин; оформляет документацию по списанию шин; заносит данные по ремонту шин в программу систематизированного учёта управление автотранспортом (далее- УAT). Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития России от 10 декабря 2009 года № 977 (ред. от 12.02.2014), техник по учёту в автохозяйстве - ведёт журнал учёта пробега автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов, эксплуатации аккумуляторов, автошин, а также заполняет технические паспорта, (ввиду автоматизации производственных процессов к таким журналам относят и определённые программы для составления отчётности в компьютерах). ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 23 мин. Управляющий директор ООО «Транзит» ФИО2 дал производственное задание технику по учёту ФИО3 предоставить статистику по ремонтам автомобилей в срок до 15.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по средствам рабочей электронной почты. В 12 час. 23 мин. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Управляющего директора поступили отчёты, а именно: Отчёт ведомость по ремонтам и обслуживанию автошин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Отчёт по списанию ТМЦ на ТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако данные отчёты носят недостоверную информацию (составлены не в полном объёме), так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения по списанию, установлению и перемещению шин и агрегатов в систему УАТ не вносятся.

В соответствии с п 2.2. Положения о дисциплинарной ответственности работников, за однократное нарушение трудовой дисциплины (за опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений руководства, не прохождение аттестации, курение в рабочих помещениях предприятия, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил техники безопасности и т.д.) на предприятии установлены взыскания в виде: - замечание; - выговор.

Таким образом, в виду ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, выразившихся в предоставлении недостоверных данных по Отчётам и отказом от ведения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений по списанию, установлению и перемещению шин и агрегатов в системе УАТ, в нарушение п. 2.3 Должностной инструкции и п. 1.2 Регламента мероприятий по организации учёта и ремонта автомобильных шин, квалификационных требований, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 10 декабря 2009 года № 977 (ред. от 12.02.2014), к работнику ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» приказом №/кп от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что спорную Отчётность должен вести иной специалист (экономист ПЭО ФИО14, механики по ремонту или выпуску) являются несостоятельными, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ экономист ПЭО ФИО15 (ФИО16 после регистрации брака от ДД.ММ.ГГГГ) была уволена по собственному желанию, а данная должность с ДД.ММ.ГГГГ сокращена из штатного расписания предприятия. Иной работник приказом работодателя, который был бы ответственным, не назначался ввиду сокращенной должности; механики по ремонту и механики по выпуску, в чьих должностных инструкциях указана обязанность по составлению отчётности по получению, выдаче, хранении и учёту ТМЦ, означает лишь, что данные работники являются материально ответственными лицами и ведут свою отчётность, без обязанности вносить в программу УАТ каких-либо данных и ведению статистики. У данных работников установлена коллективная материальная ответственность. Материальная ответственность - это обязанность работника возместить ущерб работодателю за утрату, порчу или исчезновение вверенных ему ТМЦ, а также ведение учёта по приёму/выдаче ТМЦ.

На основании вышеизложенного ответчик полагает, что дисциплинарное взыскание применено с учётом соблюдения процедур, предусмотренных ст.ст. 192, 193 ТК РФ, в связи с чем, просит суд в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представители ответчика ФИО1 и ФИО2, поддержали позицию, изложенную в отзыве.

Представители третьего лица Государственной инспекции труда в Амурской области, прокуратуры Селемджинского района о дате, месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, отзыв на исковое заявление в суд не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также иных ходатайств не заявляли.

В соответствие со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ), настоящее дело рассмотрено при состоявшейся явке.

Выслушав пояснения представителей ответчика, изучив доводы исковых требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно п. 1.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между сторонами, ФИО3 принята на работу в структурное подразделение: Механическая служба, ИТР по специальности (должности, профессии) Техник по учёту в автохозяйстве, согласно должностной инструкции и/или квалификационным требованиям.

В соответствии с п. 3.1.1 данного трудового договора работник обязан добросовестно, своевременно, качественно и на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной (производственной) инструкцией и/или квалификационными требованиями, а также в силу п. 3.1.2 соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положение, регулирующее пропускной режим, положение о вахтовом методе организации работ и прочие локальные нормативные акты работодателя.

Согласно п. 3.3.1 трудового договора, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора. Согласно п. 3.3.2 работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

Кроме того, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ (п. 3.4.3 Договора), требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей (п. 3.4.4 Договора).

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Транзит» издан приказ №/кп о применении в отношении ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением последней должностных обязанностей, которые выразились в нарушении работником п. 2.3, п. 2.13 Должностной инструкции Техника по учёту в автохозяйстве, а именно в предоставлении не в полном объёме статистики по ремонтам автомобилей <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Истец с приказом ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, о чём расписалась в нём. До издания указанного приказа, ДД.ММ.ГГГГ работодателем было составлено требование о предоставлении письменного объяснения по существу дисциплинарного проступка, которое было вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом дано объяснение, в котором она пояснила, что подготовка требуемых данных производилась ею в соответствии с должностными инструкциями «Техника по учёту в автохозяйстве», «Механика по ремонту», Регламента мероприятий по организации учёта и ремонта автомобильных шин в ООО «Транзит», Регламента мероприятий по организации учёта ремонтных агрегатов и узлов». Указанными локальными документами предусмотрено ответственное лицо за ведение учёта ремонта и движения агрегатов и узлов, списание автошин – экономист ПЭО ФИО5, включая формирование аналитических отчётов по ремонтам и ходимости шин. Должностной инструкцией механика по ремонту предусмотрены трудовые обязанности по ведению контроля и учёта установки запасных частей на ТС, по выдаче, контролю и ведению учёта по масел и тех. жидкостей; по осуществлению получения, выдачи, хранения и правильному учёту по расходованию ТМЦ (материалов, оборудования, запасных частей), используемых при проведении работ по ремонту; составлению отчётности по получению, выдаче, хранению и учёту ТМЦ. Должностной инструкцией техника по учёту предусмотрена обязанность по занесению в систему автоматизированного учёта УАТ ремонтных листов по ТС, которые предоставляют механики по ремонту. Еженедельно механики по ремонту предоставляют технику по учёту ремонтные листы по проведённым ремонтам автошин. Информация в УАТ фактически недостоверна, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по причине не занесения в УАТ сведений по списанию, установлению и перемещению шин и агрегатов (узлов). Как следствие - частичная возможность внесения данных в УАТ по ремонту шин. Сведения по ремонту шин невозможно в полном объёме занести в УАТ, так как информация по ним не внесена первоначально экономистом при списании/установке в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. По сложившейся ситуации она обращалась к управляющему директору сообщением по электронной почте от ДД.ММ.ГГГГ, служебными записками от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому в настоящее время учёт по ремонту/списанию/установке автошин, начиная с ДД.ММ.ГГГГ представлен в «Ведомости по ремонтам и обслуживанию автошин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» вручную. Таким образом, трудовые обязанности по ведению ручного учёта ремонтных агрегатов (узлов), масел, фильтров, запасных частей, ведению соответствующей отчётности возложены на экономиста и механика по ремонту, она (ФИО3) не давала личного согласия на выполнение перечисленных обязанностей (функций). Несмотря на сложившуюся ситуацию по ведению ручного учёта по ремонту автошин и исходя из должностных обязанностей специалистов, ею была предоставлена информация ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 23 мин. в виде таблиц «Отчёт Ведомость по ремонтам и обслуживанию автошин ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» и «Отчёт по списанию ТМЦ на ТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ». Таблицы были направлены на рабочую электронную почту управляющего директора с необходимыми пояснениями.

При таких обстоятельствах следует признать, что процедура привлечения ФИО3 к дисциплинарной ответственности соблюдена.

Согласно п. 2.3 Должностной инструкции Техника по учёту в автохозяйстве ООО «Транзит» на истца возложены обязанности по ведению статистики ходимости автошин и ремонта ТС (транспортных средств). С указанной инструкцией истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №–п с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Транзит» введён в действие «Регламент мероприятий по организации учёта и ремонта автомобильных шин», назначена постоянно действующая комиссия по списанию автомобильных шин и ответственные лица по учёту шин.

В соответствии с п. 1.2 данного Регламента ответственными лицами по учёту шин организации являются:

- техник по учёту в автохозяйстве – ведёт карточки учёта работы шин; оформляет документацию по списанию шин; заносит данные по ремонту шин в программу систематизированного учёта 1С: Управление автотранспортом (далее по тексту – 1С:УАТ);

- экономист планово-экономического отдела (далее по тексту - экономист ПЭО) – проверяет правильность оформления документации по списанию шин в программу систематизированного учёта 1 С:УАТ; формирует аналитические отчёты по ремонтам и ходимости шин.

Согласно листу ознакомления с приказом №–п от ДД.ММ.ГГГГ «О введении в действие «Регламента мероприятий по организации учёта и ремонта автомобильных шин» ответственные лица техник по учёту в автохозяйстве ФИО3 и экономист планово-экономического отдела ФИО10 ознакомлены.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания» следует, что с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Транзит» должность экономиста ПЭО исключена и введена должность ведущий экономист ПЭО.

Из материалов дела усматривается, что ФИО3 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была согласна и выполняла дополнительные обязанности по основной должности, за что ей были произведена доплаты.

Кроме того, истец также была согласна и выполняла увеличенный объём работ и дополнительные обязанности, которые не входили в её прямые должностные обязанности, а именно в разрезе ведения учёта агрегатов и оформления соответствующей документации, проведения учётных мероприятий по перемещению автошин и агрегатов (постановка на учёт, перемещение, списание); сбора и обработки общих данных о ходимости шин и агрегатов; разработка и систематическое ведение таблицы движения агрегатов и автошин оборотного склада, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что зафиксировано служебными записками главного механика ООО «Транзит». За выполнение указанных работ работнику выплачивались премии, что подтверждается соответствующими приказами работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28 ноября 2019 года № 37-П «По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО11» указал, что условие о выполнении работником трудовой функции как центральный элемент трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только той работы, о которой стороны договорились при его заключении, и невозможность, по общему правилу, его изменения иначе как по соглашению сторон трудового договора. В качестве гарантии определённости трудовой функции работника Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (статья 60). Соответственно, не допускается изменение профессии, специальности, квалификации работника, конкретного вида поручаемой ему работы без достижения работодателем и работником согласия на такие изменения, а при достигнутом согласии они являются переводом на другую работу (статья 72.1 ТК РФ).

Возложение на работника дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без согласия работника и согласования с ним срока её выполнения, её содержания и объёма, размера дополнительной оплаты также не допускается (статья 60.2 ТК РФ). При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей), а по такой же - путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Одновременно работнику предоставлено право в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

По смыслу приведённых законоположений изменение трудовой функции без согласия работника по общему правилу не допускается, а возложение на работника дополнительных обязанностей по аналогичной или иной должности (профессии) представляет собой дополнительную работу, за выполнение которой работнику полагается доплата.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО3 - техник по учёту в автохозяйстве была назначена ответственным за ведением учёта ремонтных агрегатов.

Согласно п. 2.3 Должностной инструкции Техника по учёту в автохозяйстве ООО «Транзит» на истца возложены обязанности по ведению статистики ходимости автошин и ремонта ТС. С указанной инструкцией истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ведение статистики ремонта транспортных средств (ТС) входит в трудовую функцию истца, в связи с чем, само по себе назначение истца ответственным за ведением учёта ремонтных агрегатов в настоящем случае не предполагает возложение на работника дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором.

Понятие ведение статистики ремонта транспортных средств включает в себя в данном случае не только занесение в программу систематизированного учёта предприятия данных по ремонту шин, а также учёт установленных узлов и агрегатов, масел, фильтров, стоимости установленных зап. частей, используемых при проведении работ по ремонту.

Пунктом 2.13 должностной инструкции Техника по учёту в автохозяйстве ООО «Транзит» предусмотрена обязанность истца по выполнению отдельных распоряжений и поручений своего непосредственного начальника и руководства Общества.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 10:37 истцу было поручено Управляющим директором ООО «Транзит» ФИО2 в срок до 15:00 ДД.ММ.ГГГГ предоставить статистику по ремонтам автомобилей <данные изъяты> и <данные изъяты>, принадлежащим ООО «Транзит», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (виды ремонтов, установленные узлы и агрегаты, масла, фильтры, стоимость установленных зап.частей, по числам, когда производился ремонт) по каждому автомобилю отдельно.

Поручение истцу управляющим директором выполнения данного распоряжения нельзя расценивать как требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поскольку должностной инструкцией истца предусмотрено ведение статистики ремонта транспортных средств.

Из исследованных в судебном заседании Должностных инструкций механика по ремонту, экономиста ПЭО, ведущего экономиста ПЭО, а также Регламента мероприятий по организации учёта и ремонта автомобильных шин в ООО «Транзит», Регламента мероприятий по организации учёта агрегатов и узлов не следует, что на указанных лиц возложена обязанность по ведению статистики ремонта транспортных средств.

При этом суд отмечает, что само по себе исполнение механиком по ремонту своих должностных обязанностей, а именно ведение контроля и учёта установки запасных частей на ТС; выдача, контроль и ведение учёта масел и тех. жидкостей; осуществление получения, выдачи, хранения и правильного учёта по расходованию ТМЦ (материалов, оборудования, запасных частей), используемых при проведении работ по ремонту; составлению отчётности по получению, выдаче, хранению и учёту ТМЦ (пункты 2.9, 2.10, 2.18, 2.19 раздела 2 должностной инструкции механика по ремонту №) и экономистом ПЭО (до сокращения должности) обязанностей, возложенных локальными актами, по ведению учёта ремонта и движения агрегатов и узлов, списание автошин; формирование аналитических отчётов по ремонтам и ходимости шин (п. 3 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П, абз. 2 п. 1.2, абз. 2 п. 6.4, п. 6.5, п. 4.1 Регламента по автошинам), не освобождают истца от обязанности, непосредственно предусмотренной её трудовой функцией, в части ведения статистики по ремонту транспортных средств, в связи с чем, доводы истца о том, что у неё отсутствует обязанность по ведению учёта установленных узлов и агрегатов, масел, фильтров, стоимости установленных зап. частей, используемых при проведении работ по ремонту, суд находит несостоятельными.

Поскольку истцом поручение руководителя о предоставлении статистики по ремонтам автомобилей <данные изъяты> и <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (виды ремонтов, установленные узлы и агрегаты, масла, фильтры, стоимость установленных зап.частей, по числам, когда производился ремонт) по каждому автомобилю отдельно было выполнено не в полном объёме, что истцом и не оспаривается, управляющий директор ООО «Транзит» ФИО2 в служебной записке просил рассмотреть вопрос о применении к ФИО3 меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения в отношении истца дисциплинарного взыскания.

Учитывая выше изложенное, принимая во внимание, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашёл своё подтверждение, при этом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушен, в связи с чем, заявленные ФИО3 требования о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании №/кп от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании №/кп от ДД.ММ.ГГГГ - отказать.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Селемджинский районный суд, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Г. Комарова