Дело № 2-1-836/2025
УИД 40RS0013-01-2025-000850-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Людиново 12 ноября 2025 года
Людиновский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи Русановой Н.А.,
при секретаре Назаровой Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску заместителя Людиновского городского прокурора в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
14 августа 2025 года заместитель Людиновского городского прокурора обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (далее ИП ФИО4) в котором просит установить факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком с 29 октября 2024 года по 25 апреля 2025 года в должности водителя трактора, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве в указанный период, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 25 апреля 2025 года в размере 65 000 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., обязать произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пользу истца за период работы в должности водителя трактора с 29 октября 2024 года по 25 апреля 2025 года.
Заявленные требования мотивированы тем, что с 29 октября 2024 года между сторонами заключен трудовой договор в устной форме, в соответствии с которыми ФИО3 был принят на работу к ИП ФИО4 водителем трактора с заработной платой 4 400 руб. за одну смену. Истец работал по 25 апреля 2025 года, ответчик не выплатил истцу заработную плату за апрель - 65 000 руб.
Прокурор Ананьева Ю.А. в судебном заседании иск поддержала.
Истец ФИО3 в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что он на сайте «Авито» прочитал объявление о том, что клининговая компания принимает на работу тракториста, позвонил по указанному телефону по вопросу трудоустройства, ему назначили встречу на территории ООО «Ультрабилд МДФ», где встретился с мастером ФИО6, договорились, что истец будет работать трактористом у ИП ФИО4 на территории ООО «Ультрабилд МДФ», оплата труда будет производиться из расчета 400 руб. за один час, 4 400 руб. - за смену. 29 октября 2024 года он вышел на работу, мастером ФИО6 ему был выдан пропуск для прохода на территорию ООО «Ультрабилд МДФ». В его обязанности входила уборка территории завода – подметание, поливо-моечные работы, уборка опилок и стружки, другого мусора, работы осуществлялись на предоставленном работодателем тракторе МТЗ. Как правило, смена составляла 11 час., сначала режим работы был 2/2, в апреле работал практически без выходных, зарплату выплачивали дважды в месяц, затем стали задерживать. Зарплату ему выплачивал мастер ФИО6 наличными, без выдачи каких-либо документов. За последний месяц работы – апрель 2025 года ему выплатили 20 000 руб., вместо 85 000 руб.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО4, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, представил письменные возражения, в которых исковые требования не признал, указав, что не представлено доказательств трудовых отношений, ФИО3 трудовую деятельность в качестве водителя трактора у ИП ФИО4 не осуществлял, оснований для компенсации морального вреда не имеется.
Представитель третьего лица ООО «Ультрабилд МДФ», надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился.
Представитель третьего лица – ОСФР по Калужской области, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился.
Выслушав объяснения прокурора, истца ФИО3, показания свидетелей ФИО6, ФИО7, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В суде установлено, что согласно выписке из ЕГРИП ФИО4 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 03 ноября 2015 года, дополнительным видом деятельности которого являлось: деятельность по чистке и уборке прочая.
ФИО4 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 10 октября 2025 года.
Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ИП ФИО4 являлся микропредприятием с 01 августа 2016 года до 10 ноября 2025 года.
Между ООО «Ультрабилд МДФ» (заказчик) и ИП ФИО4 (исполнитель) был заключен договор №06032024-GSS01 от 06 марта 2024 года, согласно которому ИП ФИО4 обязался по заданию заказчика оказывать последнему услуги на территории заказчика по адресу: Калужская область, Людиновский район, тер. Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Калуга, стр.100, в соответствии с заказом или спецификацией. Срок действия договора с 06 марта 2024 года по 31 декабря 2025 года.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках исполнения указанного договора между ИП ФИО4 и ФИО3 сложились трудовые отношения, ФИО3 был привлечен ИП ФИО4 к выполнению работ в качестве водителя трактора с графиком работы: два дня через два дня, перерыв на обед 1 час. В обязанности ФИО3 входила уборка территории завода – подметание, поливо-моечные работы, уборка опилок и стружки, другого мусора. Работы осуществлялись на тракторе МТЗ.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были надлежащим образом оформлены, трудовой договор не был заключен в письменной форме.
Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями прокурора, истца ФИО3, показаниями свидетелей Шнейдера, ФИО7, копиями: заявления ФИО3 о проведении прокурорской проверки от 23 июня 2025 года по факту не оформления трудовых отношений и не выплаты заработной платы, договора №06032024-GSS01 от 06 марта 2024 года, заявок ФИО4 для допуска на территорию предприятия работников от 25 ноября 2024 года, 15 декабря 2024 года, сообщением ООО «Ультрабилд МДФ» на запрос суда №01-181/25 от 22 сентября 2025 года, сведениями о проходах персонала на территорию предприятия ООО «Ультрабилд МДФ» за апрель 2025 года в отношении ФИО3, сообщениями Калугастат, выписками из ЕГРИП, другими материалами дела, исследованными судом.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Исходя из приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относится: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).
Из разъяснений, изложенных в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В пункте 21 названного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из письменных объяснений ответчика ИП ФИО4 следует, что ФИО3 трудовую деятельность в качестве водителя трактора у данного индивидуального предпринимателя не осуществлял.
Согласно объяснениям истца ФИО3 он работал в спорный период у ИП ФИО4 в качестве водителя трактора, работа осуществлялась на территории ООО «Ультрабилд МДФ».
В ответе на запрос суда №01-181/25 от 22 сентября 2025 года ООО «Ультрабилд МФД» сообщило следующие сведения:
ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 29 октября 2024 года по 25 апреля 2025 года выдавался пропуск на территорию ООО «Ультрабилд МДФ». Основанием для выдачи пропуска являлись заявки на допуск, представленные индивидуальным предпринимателем ФИО4, при этом представлены копии заявок за ноябрь-декабрь 2024 года, в которых ФИО3 указан ответчиком в списке работников ИП ФИО4
Заявка за сентябрь-октябрь 2024 года в электронном архиве отсутствует, вероятно утеряна, однако факт выдачи пропусков и прохождения инструктажа по технике безопасности подтверждается данными системы контроля и управления доступом (СКУД), согласно которым ФИО3 впервые прошел на территорию 26 октября 2024 года, а последний раз – 26 апреля 2025 года.
Также сообщается, что между ООО «Ультрабилд МДФ» и ИП ФИО4 действовал договор оказания услуг №06032024-GSS01 от 06 марта 2024 года, предусматривающих выполнение работ, в том числе клининговых услуг и уборки территории. Договор действовал в течении всего спорного периода (октябрь 2024 года-апрель 2025 года). Техника для выполнения работ предоставлялась сами исполнителем – ИП ФИО4, что подтверждается условиями договора (п.1.5) и списками техники, указанными в заявках на допуск.
Из представленной ООО «Ультрабилд МДФ» копии договора №06032024-GSS01 от 06 марта 2024 года, заключенного между ООО «Ультрабилд МДФ» (заказчик) и ИП ФИО4 (исполнитель) следует, что ИП ФИО4 обязался по заданию заказчика оказывать последнему услуги на территории заказчика по адресу: Калужская область, Людиновский район, тер. Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Калуга, стр.100, в соответствии с заказом или спецификацией. Срок действия договора с 06 марта 2024 года по 31 декабря 2025 года.
Из копий заявок ИП ФИО2 для допуска на территорию ООО «Ультрабилд МДФ» также следует, что для проведения работ работниками привлекался автотранспорт (спец.техника), в том числе, трактора МТЗ 82.1., с регистрационными знаками <***>, 7845ОТ23, 7844ТО23.
На запрос суда Ростехнадзор Краснодарского края сообщил, что указанные транспортные средства зарегистрированы за ответчиком ФИО4
Из показаний свидетеля ФИО6 в судебном заседании следует, что он работал у ИП ФИО4 мастером, по указанию ИП ФИО4 принимал на работу истца ФИО3 трактористом. Документы о трудоустройстве через него были переданы ИП ФИО4 Впоследствии ему стало известно, что ИП ФИО4 трудовые договоры с работниками не заключил, с ним также трудовой договор не заключался. ФИО3 работал водителем трактора МТЗ 82.1, работы выполнялись на территории ООО «Ультрабилд МДФ», по уборке территории данного предприятия. Для прохода на территорию указанного предприятия работникам по заявке ИП ФИО4 были выданы пропуска, в том числе и истцу. Спецтехника для выполнения работ предоставлялась ИП ФИО4, в распоряжении имелось три трактора МТЗ, а также другая техника. Работники, в том числе истец, проходили инструктажи по технике безопасности. В основном он руководил ходом работ, вел учет рабочего времени у себя в блокноте, который передавал ИП ФИО4. Трактористы работали по сменам 2/2, в основном с 07-19 час., продолжительность перерыва на обед 1 час. Заработную плату работникам выплачивал он наличными денежными средствами, которые ему передавались ИП ФИО4, из расчета 380-400 руб. за 1 час работы. Ему известно, что ФИО3 заработная плата за апрель была выплачена не в полном объеме, размер задолженности он назвать затрудняется.
Из показания свидетеля ФИО7 в судебном заседании следует, что она работала мастером у ИП ФИО4 с конца декабря 2024 года по конец марта 2025 года. Трудовые договоры ИП ФИО4 ни с кем из работников не заключал. Работы осуществлялись по уборке территории ООО «Ультрабилд МДФ» и на территории указанного предприятия. Истец ФИО3 работал в должности водителя трактора МТЗ. В ее обязанности входило обеспечение работников необходимым инвентарем, топливом для работы техники, осуществление контроля работ по уборке. Учет рабочего времени и выплату зарплаты осуществлял мастер ФИО5 Трактора для осуществления работ по уборке предоставлялась ИП ФИО4. Оплата за работу осуществлялась по часам 380-400 руб. за час, работали по сменам, продолжительность смены 11 час.
Совокупность представленных доказательств свидетельствует о наличии соглашения между ИП ФИО4 и ФИО3 о личном выполнении истцом работы по должности водителя трактора в период с 29 октября 2024 года по 25 апреля 2025 года на объекте ООО «Ультрабилд МДФ» по адресу: Калужская область, Людиновский район, тер. Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Калуга, стр.100, а также о том, что ФИО3 фактически был допущен к выполнению названной работы, выполнял эту работу в интересах и под контролем и управлением работодателя в спорный период, подчинялся действующим у ИП ФИО4 правилам внутреннего трудового распорядка.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, приведенные нормы права, суд находит необходимым установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО3 в период с 29 октября 2024 года по 25 апреля 2025 года в должности водителя трактора.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).
Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н утверждены Формы, Порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Согласно пункту 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Руководствуясь приведенными правовыми нормами, а также учитывая, что факт трудовых отношений сторон установлен, при этом установлено также, что ответчик не внес в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу, суд находит требования о возложении на ответчика обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку истца ФИО3 подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2025 года по 25 апреля 2025 года суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер заработной платы работника, в случае если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно сведениям из Калугастат от 13 октября 2025 года заработная плата за октябрь 2023 года водителей легковых автомобилей, фургонов и мотоциклов составила 53 596 руб., водителей грузового и пассажирского транспорта – 86 169 руб., операторов подвижного оборудования – 61 006 руб.
Однако, как следует из материалов дела, истец выполнял функции водителя трактора. Согласно ответу на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ сведениями о заработной плате водителя трактора, водителя промышленного напольного безрельсового колесного транспорта Калугастат не располагает.
Штатное расписание ответчика суду не представлено.
Принимая во внимание, что материалы дела не содержат допустимых и достоверных доказательств об установлении ФИО1 заработной платы в размере 400 руб. за час., 4 400 руб. - за смену, как и сведения о суммированном учете рабочего времени, суд считает возможным рассчитать ее размер, исходя из положений статей 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть исходя из минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, с учетом установленного соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составил 22 400 руб.
В связи с этим заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была составить 17 309 руб. (22400/22 х 17 рабочих дня). С учетом выплаченной за апрель 2025 года суммы 20 000 руб. (на что ссылается истец) суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется. Таким образом, в части взыскания задолженности по заработной плате оснований для удовлетворения иска не имеется.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из установленных в судебном заседании обстоятельств следует, что последним рабочим днем ФИО3 являлось 25 апреля 2025 года, с указанной даты трудовые отношения сторон прекращены, в связи с чем причитающиеся истцу суммы, включая задолженность по заработной плате, подлежали выплате 25 апреля 2025 года.
Из объяснений истца следует, что заработная плата за апрель 2025 года ему была выплачена 25 мая 2025 года, в подтверждение чему представлена справка ПАО Сбербанк по операции перевода на карту матери его супруги.
С учетом этого с ответчика в пользу истца взыскивается денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25 апреля 2025 года по 25 мая 2025 года в размере 727 руб., исходя из следующего расчета: 17 309 х 30дн х 21% х 1/150 = 727.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
С учетом допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца в сумме 30 000 руб., поскольку такой размер соответствует характеру нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объему нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.
Согласно выписке из ЕГРИП от 12 ноября 2025 года ФИО4 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 10 октября 2025 года.
В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
В силу статьи 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.
По смыслу вышеприведенных правовых норм, определяющих особенности правового статуса гражданина, занимающегося предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, юридически имущество индивидуального предпринимателя, используемое им в личных целях, не обособлено от имущества, непосредственно используемого для осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности. Индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам, в том числе связанным с предпринимательской деятельностью, всем своим имуществом, за исключением того, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.
Таким образом, утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает его от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.
Следовательно, прекращение ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и утрата им соответствующего статуса не свидетельствует о прекращении его обязательств перед истцом, в связи с чем с ФИО4 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, компенсация морального вреда.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.
В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО3 в период с 29 октября 2024 года по 25 апреля 2025 года, суд удовлетворяет исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести уплату в пользу ФИО3 страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В удовлетворении исковых требований в остальной части суд находит необходимым отказать.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального района «<адрес> и <адрес>» государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ИНН № и ФИО3 (паспорт №) и в период с 29 октября 2024 года по 25 апреля 2025 года.
Обязать ФИО4 (№ внести запись о трудоустройстве ФИО3 (№) в его трудовую книжку в период с 29 октября 2024 года по 25 апреля 2025 года в должности водителя трактора.
Взыскать ФИО4 №) в пользу ФИО3 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 25 апреля 2025 года по 25 мая 2025 года в размере 727 руб.
Взыскать с ФИО4 (№) в пользу ФИО3 (№) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Обязать ФИО4 (№) произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО3 (№) за период работы в должности водителя трактора с 29 октября 2024 года по 25 апреля 2025 года.
В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.
Взыскать с ФИО4 (№) в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2025 года
Председательствующий: Н.А.Русанова