№ 2–2511/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Химки, <адрес> 27 марта 2023 года
Химкинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Молчанова С.В. при секретаре ФИО4 А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Химкинский водоканал» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда,
установил
Истец обратился с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда за период с <дата> по <дата> в размере 121 623,84 руб., моральный вред в размере 10 000 руб.
В обосновании иска указал, что ответчик не исполнил своевременно решение суда, ввиду чего истец был лишен возможности вести трудовую деятельность.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Ответчик с заявленными требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Исследовав по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) представленные доказательства, суд, находит исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что что решением Химкинского городского суда от <дата> по гражданскому делу №2–5475/2022 постановлено:
Признать незаконным приказ до 64-ук от <дата> ОАО «Химкинский водоканал» о прекращении трудового договора с работником.
Восстановить ФИО2 в должности слесаря-ремонтника (КНС) 5 разряда Службы канализации, участок 1 ОАО «Химкинский водоканал» с <дата>.
Взыскать с ОАО «Химкинский водоканал» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 402 878,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Обратить решение суда к немедленному исполнению.
Согласно сведениям приказа от <дата> <№ обезличен> о восстановлении на работе ФИО1 допущен к трудовой деятельности лишь с <дата>.
Таким образом, ответчик несвоевременно исполнил решение Химкинского городского суда от <дата> по гражданскому делу №2–5475/2022.
Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 50 " О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).
Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).
В связи с чем, на основании расчета истца, проверенного судом, в силу положений ст. 396 ТК РФ, исковые требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>, подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 121 623,84 руб.(48 дней х 2 533,83 – среднедневной заработок ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, выразившийся в длительном неисполнении решения суда о восстановлении на работе установлен, чем нарушено право истца на труд, закрепленного Конституцией РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
С учетом ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу за счет ответчика присуждаются судебные расходы по уплате государственной пошлины за предъявление иска.
Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил
Взыскать с ОАО «Химкинский водоканал» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда за период с <дата> по <дата> в размере 121 623,84 руб., моральный вред в размере 10 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.В. Молчанов