Гражданское дело № 2-1602/2025
УИД 50RS0050-01-2025-002404-92
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 октября 2025 г. г. Шатура Московской области
Шатурский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.
при секретаре судебного заседания Осиповой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бамос Трейд» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Бамос Трейд», ссылаясь на следующее.
Между истцом и ООО «Бамос Трейд» 09.09.2019 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность главного бухгалтера с окладом 150 000 руб.
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается работнику с 15 по 30 число каждого месяца равными долями путем перечисления на банковский счет работника.
В период с 01.10.2022 по 27.03.2023 истцу заработная плата не выплачивалась.
27.03.2025 истец уволилась, на день увольнения задолженность по невыплаченной заработной плате составляла 1 122 369,46 руб. (без учета НДФЛ 13%).
16.03.2025 ответчик произвел частичную выплату задолженности по заработной плате в сумме 556 297,04 руб.
Просит взыскать с ООО «Бамос Трейд» задолженность по заработной плате в размере 650 658,42, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки за период с 17.03.2025 по 27.07.2025 в размере 119 070,54 руб.
Истец ФИО1 судебное заседание не явилась, просит рассматривать дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика ООО «Бамос Трейд» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
09.09.2019 между ФИО1 и ООО «Бамос Трейд», в лице генерального директора ФИО3, был заключен трудовой договор №, ФИО1 принята на должность главного бухгалтера, п. 4.1 трудового договора оплата труда работника производится в размере, установленном штатным расписанием (л.д. 9-10).
Решением арбитражного суда г. Москвы от 09.12.2022 ООО «Бамос Трейд» признано банкротом, открыто конкурсное производство (л.д. 49).
С 27.03.2023 трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с ликвидацией организации (л.д. 27).
Сведения о ликвидации организации на момент рассмотрения дела в ЕГРЮЛ отсутствуют.
Как следует из справки ООО «Бамос Трейд» от 27.03.2023, сумма невыплаченной ФИО1 заработной платы на момент её увольнения 27.03.2023 составляет 1 122 369, НДФЛ удержан (л.д. 30).
Согласно представленному истцом расчету указанная задолженность образовалась за период с 01.10.2022 по 27.03.2023.
16.03.2025 ответчиком произведена частичная оплата задолженности по заработной плате в размере 556 297,04 руб. (л.д. 34).
Сумма невыплаченной заработной платы составляет 566 072,42 (1 122 369,46 -556 297,04), в т.ч. заработная плата за период январь – март 2023 г. в размере 252 675,13 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 360 226,75 руб.
Таким образом, требования, предъявленные истцом, являются текущими, возникли после объявления ответчика несостоятельным (банкротом).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произведена выплата заработной платы и окончательного расчета при увольнении, что привело к нарушению трудовых прав ФИО1, на сумму задолженности в качестве материальной ответственности работодателя подлежат начислению проценты.
Представленный истцом расчет денежной компенсации за период с 17.03.2025 по 27.07.2025 в размере 119 070,54 руб. соответствует требованиям закона, является арифметически верным.
В силу абзаца 3 ст. 211 ГПК Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области госпошлина в размере 20 395 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Бамос Трейд» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период январь – март 2023 г. в размере 252 675 рублей 13 копеек.
Взыскать с ООО «Бамос Трейд» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 360 226 рублей 75 копеек, проценты за задержку причитающихся работнику выплат в размере 119 070 рублей 54 копейки.
Взыскать с ООО «Бамос Трейд» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 20 395 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Ю. Хаванова
Мотивированное решение составлено 28 октября 2025 г.
Судья Т.Ю. Хаванова