Дело № 2-502/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Енисейск 21 июня 2022 г.
Енисейский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Ларионовой Н.М.,
при секретаре Ламбиной А.В.
с участием помощника прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Колмаковой Т.Н., истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Енисейского межрайонного прокурора Павлова А.В., действующего в интересах ФИО1, к МАОУ «Средняя школа № 1 им. И.П. Кытманова» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель Енисейского межрайонного прокурора, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МАОУ «Средняя школа № 1 имени И.П. Кытманова» о взыскании недоначисленной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что Енисейской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения его трудовых прав при начислении заработной платы работодателем МАОУ «Средняя школа № 1 имени И.П. Кытманова». По результатам проверки установлено, что ФИО1 замещает должность сторожа. При начислении заработной платы за работу в ночное время, праздничные дни, оплате сверхурочно отработанных часов, в нарушение положений ст. ст. 99, 133, 152, 153, 154 ТК РФ данные начисления включаются в состав МРОТ, что противоречит нормам действующего трудового законодательства.
С учетом уточненных исковых требований, прокурор просит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2020 г. по январь 2022 г. в сумме 87779,87 руб., в том числе 68665,67 рублей за работу сверхурочно, 5198,60 руб. за работу в ночное время, 13915,60 руб. за работу в праздничные дни.
В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Колмакова Т.Н. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что по сведениям ответчика учетный период для истца был установлен 1 месяц, изменения в части установления учетного периода в отношении сторожей были внесены приказом от 12 января 2022 г. с 01 февраля 2022 г., однако данные требования на истца не распространяются, поскольку трудовые отношения с ним прекращены, период взыскания задолженности ограничивается январем 2022 г.
В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по обстоятельствам, указанным в иске. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Ответчик МАОУ «Средняя школа № 1 им. И.П. Кытманова», надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела в судебное заседание представителя не направил, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке.
Заслушав помощника прокурора, материального истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2020 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12130 руб. в месяц, с 01 января 2021 г. – в размере 12792 руб. в месяц, с 01 января 2022 г. в размере 13890 рублей в месяц.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
С учетом вышеприведенный правовых норм, заработная плата в г. Енисейске, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при условии полной выработки нормы рабочего времени не может быть менее с 01 января 2020 г. - 21834 руб. в месяц, с 01 января 2021 г. – 23025,60 руб. в месяц, с 01 января 2022 г. - 25002 рубля в месяц.
В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу положений ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Как следует из материалов дела и установлено судом 14 сентября 2019 г. между МАОУ «Средняя школа № 1 им. И.П. Кытманова» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность сторожа-вахтера с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы. Прием на работу оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу истцу установлен оклад в размере 2552 руб. 00 коп., также предусмотрена выплата районного коэффициента 30% и северной надбавки 50 %.
В соответствии с п. 5.1.1. ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя, определением времени начала и окончания работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, с одним выходным днем.
Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
Штатным расписанием должностной оклад сторожа в спорный период времени определен в размере 3016 руб.
Согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени за спорный период ФИО1 отработано:
В декабре 2020 г. 192 ч. (при норме 183 часов), из них 64 в ночное время, начислена заработная плата в размере 22907,80 руб.
В январе 2021 г. отработано 184 ч. (при норме 120 ч.), из них 56 ч. в ночное время, 48 ч. – праздничные, начислена заработная плата в размере 35306,53 руб.
В феврале 2021 г. отработано 168 ч. (при норме 151 ч.), из них 56 ч. в ночное время, 12 ч. – праздничные, начислена заработная плата в размере 25618,33 руб.
В марте 2021 г. отработано 188 ч. (при норме 176 ч.), из них 64 ч. в ночное время, 4 ч. – праздничные, начислена заработная плата в размере 24595,95 руб.
В апреле 2021 г. отработано 180 ч. (при норме 175 ч.), из них 64 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере 23683,89 руб.
В мае 2021 г. отработано 96 ч. (при норме 152 ч.), из них 32 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере 14542,74 руб.
В июне 2021 г. отработано 12 ч. (при норме 167 ч.), начислена заработная плата в размере 1654,56 руб.
В июле 2021 г. отработано 244 ч. (при норме 176 ч.), из них 88 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере 31922,41 руб.
В августе 2021 г. отработано 212 ч. (при норме 176 ч.), из них 72 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере 27735,86 руб.
В сентябре 2021 г. отработано 144 ч. (при норме 176 ч.), из них 48 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере 18839,45 руб. Истец находился на больничном с
В октябре 2021 г. отработано 228 ч. (при норме 168 ч.), из них 72 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере 31249,57 руб.
В ноябре 2021 г. отработано 232 ч. (при норме 159ч.), из них 80 ч. в ночное время, 8 ч. – праздничные, начислена заработная плата в размере 33597,69 руб.
В декабре 2021 г. отработано 176 ч. (при норме 176 ч.), из них 64 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере 23026,00 руб.
В январе 2022 г. отработано 108 ч. (при норме 126 ч.), из них 32 ч. в ночное время, 48 ч. – праздничные, начислена заработная плата в размере 21313,57 руб.
В феврале 2022 г. рабочих дней нет.
В соответствии с п. 2.3.4. утвержденного Положения об оплате труда работников МАОУ «Средняя школа № 1 им. И.П. Кытманова» оплата труда за работу сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни производится в соответствии с положениями ТК РФ, доплата за работы в ночное время составляет 35 % части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Поскольку суммированный учет рабочего времени установлен работодателем для сторожей с 01 февраля 2022 г. с учетным периодом 1 год, суд полагает необходимым при определении количества сверхурочно отработанных часов, исходить из нормы часов, установленной для каждого месяца спорного периода.
При определении стоимости 1 часа работы в ночное время, в праздничный и выходной день, оплате сверхурочно отработанных часов, суд исходит из того, что данные часы подлежат оплате исходя из размера установленного истцу оклада с учетом районного и северного коэффициента в размере 5428,80 руб. (3016 руб. Х 1,8).
Признавая несостоятельными доводы истца в части расчета исковых требований, основанного на определении часовой тарифной ставки ФИО1 от величины МРОТ и, соответственно, исчисление всех доплат и надбавок к его заработной плате от данной тарифной ставки, суд исходит из того, что действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ.
Оснований для расчета стоимости часа работы, для оплаты сверхурочно отработанных часов, праздничных и выходных, а также работы в ночное время исходя из размера МРОТ, а не установленного работнику оклада (тарифной ставки), действующее законодательство не содержит.
При этом суд находит правильными доводы истца о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, свыше которого подлежат начислению надбавка за работу в ночное время, выплата районного коэффициента и северной надбавки, оплата труда в выходные и праздничные дни, сверхурочно отработанные часы.
В целях проверки доводов стороны истца суд полагает необходимым произвести расчет заработной платы, подлежащий выплате ФИО1 с учетом вышеприведенных правовых норм.
Так, истцу в спорный период времени заработная плата должна быть начислена в следующих размерах:
В декабре 2020 г. отработано 192 ч. (при норме 183 часов), из них 64 в ночное время.
За отработанную норму часов 183 часа - 21834 руб. (МРОТ)
Сверхурочно отработанное время 9 часов (192-183), оплата:
- 2 (первые два часа) х 29,67 (5428,80 руб. (оклад) /183 (норма часов) х 1,5 = 88,98 руб.
- 7 х 29,67 руб. х 2 = 415,38 руб.
Ночные: 64 ч. х 29,67 руб. х 35% = 664,61 руб.
Итого: 23002,97 руб., фактически начислена заработная плата в размере 22907,80 руб., задолженность составляет 95,17 руб.
В январе 2021 г. отработано 184 ч. (при норме 120 ч.), из них 56 ч. в ночное время, 48 ч. – праздничные.
За отработанную норму часов 184 часа - 23025,60 руб. (МРОТ)
Сверхурочно отработанное время 64 часов (184-120), за минусом 48 часов отработанных в праздничное время, подлежат оплате сверхурочно 16 часов, оплата:
- 2 (первые два часа) х 45,24 (5428,80 руб. (оклад) /120 (норма часов) х 1,5 = 135,72 руб.
- 14 х 45,24 руб. х 2 = 1266,72 руб.
Ночные: 56 ч. х 45,24 руб. х 35% = 886,71 руб.
Праздничные 48 ч. х 45,24 руб. х 2 = 4343,04 руб.
Итого: 29657,79 руб., фактически начислена заработная плата в размере 35306,53 руб., задолженность отсутствует.
В феврале 2021 г. отработано 168 ч. (при норме 151 ч.), из них 56 ч. в ночное время, 12 ч. – праздничные.
За отработанную норму часов 168 ч. - 23025,60 руб. (МРОТ)
Сверхурочно отработанное время 17 часов (168-151), за минусом 12 часов отработанных в праздничное время, подлежат оплате сверхурочно 5 часов, оплата:
- 2 (первые два часа) х 35,96 руб. (5428,80 руб. (оклад) /151 (норма часов) х 1,5 = 107,88 руб.
- 3 х 35,96 руб. х 2 = 215,76 руб.
Ночные: 56 ч. х 35,96 руб. х 35% = 704,82 руб.
Праздничные 12 ч. х 35,96 руб. х 2 = 863,04 руб.
Итого: 24917,10 руб., фактически начислена заработная плата в размере 25618,33 руб., задолженность отсутствует.
В марте 2021 г. отработано 188 ч. (при норме 176 ч.), из них 64 ч. в ночное время, 4 ч. – праздничные.
За отработанную норму часов 176 часа - 23025,60 руб. (МРОТ)
Сверхурочно отработанное время 12 часов (188-176), за минусом 4 часов отработанных в праздничное время, подлежат оплате сверхурочно 8 часов, оплата:
- 2 (первые два часа) х 30,85 руб. (5428,80 руб. (оклад) /176(норма часов) х 1,5 = 92,55 руб.
- 6 х 30,85 руб. х 2 = 370,20 руб.
Ночные: 64 ч. х 30,85 руб. х 35% = 691,04 руб.
Праздничные 4 ч. х 30,85 руб. х 2 = 246,80 руб.
Итого: 24426,19 руб., фактически начислена заработная плата в размере 24595,95 руб., задолженность отсутствует.
В апреле 2021 г. отработано 180 ч. (при норме 175 ч.), из них 64 ч. в ночное время,
За отработанную норму часов 175 часа - 23025,60 руб. (МРОТ)
Сверхурочно отработанное время 5 часов (180-175), оплата:
- 2 (первые два часа) х 31,03 руб. (5428,80 руб. (оклад) /175(норма часов) х 1,5 = 93,09 руб.
- 3 х 31,03 руб. х 2 = 186,18 руб.
Ночные: 64 ч. х 31,03 руб. х 35% = 695,08 руб.
Итого: 23999,95 руб., фактически начислена заработная плата в размере 23683,89 руб., задолженность 316 руб. 06 коп.
В мае 2021 г. отработано 96 ч. (при норме 25,2 ч.).
Расчет нормы часов: с 16 мая 2021 г. по 31 мая 2021 г. истец находился в отпуске, следовательно, расчетный период для нормы часов с 01 мая 2021 г. по 15 мая 2021 г., на указанный период приходится 4 рабочих дня. (151 норма часов / 24 рабочих дня в мае по производственному календарю для 6 дневной рабочей недели, что составляет 6,3 часа в день. С учетом изложенного, норма рабочих часов для истца составляет 25,2 часа, исходя из 40 часовой шестидневной рабочей недели, установленной для истца трудовым договором.
В ночное время отработано 32 ч.
За отработанную норму часов 25,20 часа - 3842 руб. (23025,60 руб. (МРОТ)/151 ч. х 25,20 ч.)
Сверхурочно отработанное время 70,8 ч. (96- 25,2), оплата:
- 2 (первые два часа) х 35,96 руб. (5428,80 руб. (оклад) /151(норма часов) х 1,5 = 107,88 руб.
- 68,8 х 35,96 руб. х 2 = 4948,10 руб.
ночные: 32 ч. х 35,96 руб. х 35% = 402,76 руб.
Итого: 9300,74 руб., фактически начислена заработная плата в размере 14542,74 руб., задолженности нет.
В июне 2021 г. отработан 1 день. 12 ч. (при норме 6,7 ч.).
Расчет нормы часов: с 01 июня 2021 г. по 29 июня 2021 г. истец находился в отпуске, следовательно, расчетный период для нормы часов с 30 июня 2021 г. – 1 рабочий день (167/25 норма часов / 24 рабочих дня в июне по производственному календарю для 6 дневной рабочей недели, что составляет 6,7 часа в день. С учетом изложенного, норма рабочих часов для истца составляет 6,7 часа, исходя из 40 часовой шестидневной рабочей недели, установленной для истца трудовым договором.
За отработанную норму часов 6,7 часа - 923,79 руб. (23025,60 руб. (МРОТ)/167 ч. х 6,7 ч.)
Сверхурочно отработанное время 5,3 ч. (12 – 6,7), оплата:
- 2 (первые два часа) х 32,51 руб. (5428,80 руб. (оклад) /167(норма часов) х 1,5 = 97,53 руб.
- 3,3 х 32,51 руб. х 2 = 214,57 руб.
Итого: 1235,89 руб., фактически начислена заработная плата в размере 1654,56 руб., задолженность отсутствует.
В июле 2021 г. отработано 244 ч. (при норме 176 ч.), из них 88 ч. в ночное время,
За отработанную норму часов 176 часа - 23025,60 руб. (МРОТ)
Сверхурочно отработанное время 68 часов (244-176), оплата:
- 2 (первые два часа) х 30,85 руб. (5428,80 руб. (оклад) /176(норма часов) х 1,5 = 92,50 руб.
- 66 х 30,85 руб. х 2 = 4072,20 руб.
Ночные: 88 ч. х 30,85 руб. х 35% = 950,18 руб.
Итого: 28140,48 руб., фактически начислена заработная плата в 31922,41 руб., задолженность отсутствует.
В августе 2021 г. отработано 212 ч. (при норме 176 ч.), из них 72 ч. в ночное время,
За отработанную норму часов 176 часа - 23025,60 руб. (МРОТ)
Сверхурочно отработанное время 36 часов (212-176), оплата:
- 2 (первые два часа) х 30,85 руб. (5428,80 руб. (оклад) /176(норма часов) х 1,5 = 92,55 руб.
- 34 х 30,85 руб. х 2 = 2097,80 руб.
Ночные: 72 ч. х 30,85 руб. х 35% = 777,42 руб.
Итого: 25993,37 руб., фактически начислена заработная плата в размере 27735,86 руб., задолженности нет.
В сентябре 2021 г. отработано 144 ч. (при норме 80,4 ч.).
Расчет нормы часов: с 21 сентября по 30 сентября 2021 г. истец находился в на больничном, следовательно, расчетный период для нормы часов с 01 сентября 2021 г. по 20 сентября 2021 г., в расчетном периоде 12 рабочих дней (167 норма часов / 25 рабочих дней в сентябре по производственному календарю для 6 дневной рабочей недели, что составляет 6,7 часа в день. С учетом изложенного, норма рабочих часов для истца составляет 80,4 часа, исходя из 40 часовой шестидневной рабочей недели, установленной для истца трудовым договором.
В ночное время 48 часов.
За отработанную норму часов 80,4 часа - 11085,38 руб. (23025,60 руб. (МРОТ)/167 ч. х 80,4 ч.)
Сверхурочно отработанное время 63,6 ч. (144 – 80,4), оплата:
- 2 (первые два часа) х 30,85 руб. (5428,80 руб. (оклад) /167(норма часов) х 1,5 = 92,55 руб.
61,6 х 30,85 руб. х 2 = 3800,72 руб.
Ночные: 48 х 30,85 х 35 % = 518,28 руб.
Итого: 15496,93 руб., фактически начислена заработная плата в размере 18839,45 руб., задолженность отсутствует.
В октябре 2021 г. отработано 228 ч. (при норме 168 ч.), из них 72 ч. в ночное время.
За отработанную норму часов 168 часа - 23025,60 руб. (МРОТ)
Сверхурочно отработанное время 60 часов (228-168), оплата:
- 2 (первые два часа) х 32,32 руб. (5428,80 руб. (оклад) /168(норма часов) х 1,5 = 96,96 руб.
- 58 х 32,32 руб. х 2 = 3749,12 руб.
Ночные: 72 ч. х 32,32 руб. х 35% = 814,47 руб.
Итого: 27686,15 руб., фактически начислена заработная плата в 31249,57 руб., задолженности нет.
В ноябре 2021 г. отработано 232 ч. (при норме 159 ч.), из них 80 ч. в ночное время, 8 ч. – праздничные.
За отработанную норму часов 159 часов - 23025,60 руб. (МРОТ)
Сверхурочно отработанное время 73 ч. (188-176), за минусом 8 часов отработанных в праздничное время, подлежат оплате сверхурочно 65 часов, оплата:
- 2 (первые два часа) х 34,15 руб. (5428,80 руб. (оклад) /159 (норма часов) х 1,5 = 102,45 руб.
- 63 х 34,15 руб. х 2 = 4302,90 руб.
Ночные: 80 ч. х 34,15 руб. х 35% = 956,20 руб.
Праздничные 8 ч. х 34,15 руб. х 2 = 546,40 руб.
Итого: 28933,55 руб., фактически начислена заработная плата в размере 33597,69 руб., задолженности нет.
В декабре 2021 г. отработано 176 ч. (при норме 176 ч.), из них 64 ч. в ночное время.
За отработанную норму часов 176 часов - 23025,60 руб. (МРОТ)
Ночные: 64 ч. х 30,85 руб. (5428,80 руб. (оклад) /176 (норма часов) х 35% = 691,04 руб.
Итого: 23716,64 руб., фактически начислена заработная плата в размере 23026,00 руб., задолженность 690,64 руб.
В январе 2022 г. отработано 108 ч. (при норме 53,6 ч.), из них 32 ч. в ночное время, 48 ч. – праздничные.
Расчет нормы часов: с 19 января по 31 января 2021 г. истец находился в на больничном, следовательно, расчетный период для нормы часов с 01 января 2022 г. по 18 января 2022 г., в расчетном периоде 8 рабочих дней (128 норма часов / 19 рабочих дней в январе по производственному календарю для 6 дневной рабочей недели, что составляет 6,7 часа в день. С учетом изложенного, норма рабочих часов для истца составляет 53,6 часа, исходя из 40 часовой шестидневной рабочей недели, установленной для истца трудовым договором.
В ночное время 48 часов.
За отработанную норму часов 53,6 часа - 10469,69 руб. (25002 руб. (МРОТ)/128 ч. х 53,6 ч.)
Сверхурочно отработанное время 54,4 ч. (108-53,6) за минусом 48 часов отработанных в праздничное время, подлежат оплате сверхурочно 6,4 часов, оплата:
- 2 (первые два часа) х 42,42 руб. (5428,80 руб. (оклад) /128(норма часов) х 1,5 = 127,26 руб.
- 4,4 х 42,42 руб. х 2 = 373,30 руб.
Ночные: 32 х 42,42 х 35 % = 475,11 руб.
Праздничные 48 х 42,42 руб. х 2 = 4072,32 руб.
Итого: 15517,68 руб., фактически начислена заработная плата в размере 21313,57 руб., задолженность отсутствует.
С учетом изложенного, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 1101,87 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа № 1 им. И.П. Кытманова» в пользу ФИО1 (паспорт серия № №, выдан <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ код подразделения № недоначисленную заработную плату за период с декабря 2020 года по январь 2022 года в размере 1101 рубль 87 копеек.
Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа № 1 им. И.П. Кытманова» в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственную пошлину 400 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.
Председательствующий Н.М. Ларионова
мотивированное решение составлено 06 июля 2022 г.
Судья Н.М. Ларионова