Дело № 2-4063/2022 16 ноября 2022 года

78RS0001-01-2022-002683-37

Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Минихиной О.Л.

при секретаре Ивановой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нью Форм» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

Установил:

Истец обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Нью Форм» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что начиная с 23.01.2018 года работает в должности генерального директора ООО «Нью Форм» на основании трудового договора от 23.01.2018 года, заключенного с единственным участником ООО «Нью Форм», ФИО2 на основании решения № 2 единственного участника о продлении полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) от 23.01.2018 года. В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. В соответствии с п. 5.2 трудового договора все начисленные суммы подлежат ежегодной индексации. Обязанности, возложенные на истца трудовым законодательством и трудовым договором, ФИО1 исполняла должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела. Ввиду неуплаты заработной платы в течении всего 2021 года, Истец направила в адрес единственного участника Общества заявлении об увольнении. Приказом от 10.01.2022 года ФИО1 уволена с должности генерального директора ООО «Нью Форм». Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 1 102 500 руб. Последняя заработная плата была выплаченная работодателем 05.02.2021 года в размере 47 448 руб. 79 коп. за декабрь 2020 года. Иных начислений заработной платы в адрес Истца не поступало. В настоящее время задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 1 410 382 руб. 11 копе.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2021 года по 31.12.2021 года в размере 1 102 500 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 307 882 руб. 11 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, воспользовалась правом, предоставленным ч. 1 ст. 48 ГПК РФ на ведение дел через представителя.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности № 78 АВ 1802890 от 18.04.2022 года, в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что невозможность уплаты заработной платы была обусловлена действиями единственного участника общества ФИО4, выразившимися в перемещении товара, стоявшего на балансе ООО «Нью Форм» о чем был составлен акт от 01.12.2021 года, предназначенного для реализации, в другое место, тем самым лишив возможности Общества осуществлять финансово-хозяйственную деятельность и извлекать прибыль. В течении года генеральный директор предпринимала попытки организовать деятельность ООО «Нью Форм», но указанные попытки не привили к восстановлению платежеспособности Общества и как следствие образовалась задолженность по уплате заработной платы.

В судебное заседание 31.05.2022 года явился представитель ответчика ООО «Нью Форм» ФИО5, действующая на основании доверенности от 18.02.2021 года, которая требования по праву и размеру не оспаривала. Однако пояснения представителя ООО «Нью Форм» не могут быть приняты судом во внимание, поскольку доверенность от 18.02.2021 года, которая уполномочила ФИО5, на представление интересов ООО «Нью Форм», выдана генеральным директором ФИО1, действующей на основании Устава.

Согласно ч. 3 ст. 53 ГПК РФ, доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати).

Согласно ст. 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Представленная ФИО5 доверенность в нарушение ч. 3 ст. 53 ГПК РФ не заверена печатью организации, выдана самим истцом, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что ФИО5 не является уполномоченным лицом на представление интересов ООО «Нью Форм».

В дальнейшем представители ответчика ООО «Нью Форм» в судебное заседание не являлись.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый человек имеет право на разбирательство его дела в суде в разумный срок.

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручения адресату. Судебное извещение направляется по адресу указанному лицом, участвующих в деле, или его представителем.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Нью Форм» находится по адресу: ...

Судом по данному адресу ответчику направлялись письма, телеграммы, однако, адресат за извещением не явился, конверты вернулись в суд в связи с истечением срока хранения. Таким образом, судом приняты исчерпывающие меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Неполучение судебных повесток в отделении почтовой связи по извещениям работника почтовой связи, оставленным ответчику суд расценивает как злоупотребление своими правами, отказ от получения судебной повестки, что в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ означает надлежащее извещение стороны о времени и месте судебного заседания.

Неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных правах.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 48 ГПК РФ и ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений (ст. 2 ГПК РФ).

В развитие закрепленной в ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантии на судебную защиту прав и свобод человека и гражданина часть первая ст. 3 ГПК РФ устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться с суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Тем самым гражданское процессуальное законодательство, конкретизирующее положения ст. 46 Конституции Российской Федерации, исходит, по общему правилу, из того, что любому лицу судебная защита гарантируется только при наличии оснований полагать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат, и при этом указанные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13.05.2014 года № 998-О).

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № 198 "О трудовом правоотношении".

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. ст. 2, 21, 22 и 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты 05.01.2004 год № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

При рассмотрении спора по существу судом установлены следующие обстоятельства.

На основании решения № 2 единственного участника о продлении полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) от 23.01.2018 года на должность генерального директора назначена ФИО1 (л.д. 17).

23.01.2018 года ООО «Нью Форм» в лице единственного участника ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор с генеральным директором от 23.01.2018 года, в соответствии с условиями которого, генеральный директор назначается на должность (п. 1.1), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.3), устанавливается должностной оклад в размере 70 000 руб. (п. 5.1) (л.д. 11 – 16).

Приказом № 29 об индексации заработной платы в 2020 году от 25.12.2019 года установлен коэффициент индексации равным 1,05 корректировки в штатное расписание.

Приказом №18 от 24.12.2020 года должностной оклад с 01.01.2021 года увеличен до 105 000 руб.

Приказом № 8 от 24.09.2021 года в виду сложной экономической ситуации должностной оклад снижен до 52 500 руб.

Как следует из п. 1.8 Положения об оплате труда и материальном стимулировании для сотрудников ООО «Нью Форм», заработная плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 10-е и 25-е число месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 1.11 первая часть заработной платы работника за текущий месяц, выплачивается в размере 40% должностного оклада.

Решением от 10.01.2022 года полномочия генерального директора общества ФИО1 были прекращены.

Согласно представленному в суд расчету исковых требований, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с января по декабрь 2021 года составляет 1 102 500 руб.

Факт наличия задолженности по заработной плате подтверждается расчетом сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом за 2021 год, а также справкой о начисленной заработной плате за 2021 года № 31-12-2121 от 31.12.2021 года, выпиской из лицевого счета истца, на который ответчиком перечислялась заработная плата. (л.д. 18).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не исполнение стороной указанной обязанности на представление доказательств или злоупотребление им (ч. 1 ст. 35, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, п. 2 ст. 10 ГК РФ), влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В соответствии с требованиями ст. ст. 55, 56, 67, 68 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В нарушение указанный положений ответчиком доказательств, подтверждающих отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период, представлено не было.

Представленный истцом расчет составлен правильно, судом проверен, является арифметически верным, обоснованным, не вызывающим сомнений, ответчиком не оспорен.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.10.2020 года по 20.01.2021 года в размере 467 082 руб. 17 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету истца денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.01.2021 года по 23.09.2022 года составляет 307 882 руб. 11 коп.

Представленный истцом расчет составлен правильно, судом проверен, является арифметически верным, обоснованным, не вызывающим сомнений, ответчиком не оспорен.

Таким образом, требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.01.2021 года по 23.09.2022 года в размере 307 882 руб. 11 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 251 руб. 91 коп., исходя из расчета (1 102 500 руб. + 307 882 руб. 11 коп. – 1 000 000 руб.)*0,5% + 13 200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нью Форм» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нью Форм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 102 500 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 307 882 руб. 11 коп., а всего 1 410 382 руб. 11 коп.

Взыскать с ООО «Нью Форм» в доход государства государственную пошлину в размере 15 251 руб. 91 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербург.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено XX.XX.XXXX года