Дело № 2-2744/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 31 октября 2022 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Орловой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ГБУЗ «Волгоградский областной клинический противотуберкулезный диспансер» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с данным иском, указав в обоснование следующее.

ФИО3 была трудоустроена в ГБУЗ «Волгоградский областной клинический противотуберкулезный диспансер» (далее по тексту – ГБУЗ «ВОКПД») на должность главной медицинской сестры. Трудовой договор расторгнут 29.04.2022 в связи с сокращением штата работников.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 года истцу было выплачено выходное пособие в размере 48 794,20 руб., которое получено ФИО3 17.06.2022.

30.06.2022 истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства, однако денежные средства в размере 59 041,18 руб. были переведены работодателем лишь 29.07.2022.

В связи не соблюдением сроков, предусмотренных ст.140 Трудового кодекса РФ, ФИО3 просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты первой суммы за период с 29.04.2022 по 17.06.2022 в размере 2 091,64 руб., за задержку второй суммы за период с 15.07.2022 по 29.07.2022 в размере 531,37 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал и пояснил, что до окончания реорганизации в форме присоединения в ГБУЗ «Волгоградский областной клинический противотуберкулезный диспансер» проведена процедура сокращения штатов и замещаемая должность истца – главная медицинская сестра подлежала сокращению с 29.04.2022. Однако с 22.04.2022 по 16.06.2022 истец находилась на лечении и освобождена от работы, ее увольнение в данный период было невозможно в силу закона. После закрытия листка нетрудоспособности 16.06.2022 ФИО3 обратилась в ГБУЗ «ВОКПД», выразив желание расторгнуть трудовые отношения в связи с сокращением штата, в связи с чем приказом от 16.06.2022 действие трудового договора с ФИО3 прекращено с выплатой выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск 17.06.2022 и 29.07.2022. Таким образом, сроки выплаты со стороны ответчика не нарушены, нравственные страдания и переживания работнику не причинены. По указанным основаниям просил в иске отказать в полном объеме.

Выслушав доводы представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО3 на основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с 02.08.2021 состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Волгоградский областной клинический противотуберкулезный диспансер» в должности главной медицинской сестры.

ГБУЗ «Волгоградский областной клинический противотуберкулезный диспансер» в порядке универсального правопреемства является правопреемником ГБУЗ «Волгоградский областной детский противотуберкулезный санаторий №3» гор.Волгоград, которое присоединено 29.04.2022 к ответчику и исключено из ЕГРЮЛ в связи с прекращением деятельности, что подтверждается соответствующим Листом записи и Уведомлением. До окончания реорганизации проведена процедура сокращения штатов и замещаемая должность истца - главная медицинская сестра подлежала сокращению с 29.04.2022, о чем ФИО3 была заблаговременно письменно уведомлена, что подтверждается ее подписью от 24.02.2022.

Как следует из листков нетрудоспособности, с 22.04.2022 по 16.06.2022 включительно истец ФИО3 находилась на лечении. Выход на работу предписан 17.06.2022.

После закрытия листка нетрудоспособности 16.06.2022 ФИО3 обратилась в ГБУЗ «ВОКПД», приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-К от 16.06.2022 действие трудового договора с ФИО3 прекращено на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка в сумме 42 939,04 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 48 794,20 руб. Согласно платежных поручений ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 17.06.2022 и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 17.06.2022, указанные суммы в этот же день перечислены ФИО3, что не оспаривается истцом и ее представителем.

В соответствии с ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку 16.06.2022 ФИО3 не работала, следовательно, выплата выходного пособия истцу на следующий день - 17.06.2022 не является нарушением сроков, установленных ст.140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.2 и ч.4 ст.178 Трудового кодекса РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

30.06.2022 истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства, в связи с чем денежные средства в размере 59 041,18 руб. были переведены работодателем истцу 29.07.2022. Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 17.06.2022, право на получение среднего месячного заработка, установленного ч.2 ст.178 Трудового кодекса РФ, возникает у работника по истечении первого месяца с даты увольнения, то есть в рассматриваемом случае не ранее 17.07.2022. С указанной даты у работодателя возникает обязанность по выплате соответствующего пособия за второй месяц трудоустройства в течении 15 календарных дней при наличии обращения работника (до 01.08.2022). Работник вправе обратиться с заявлением о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, при этом факт того, что ФИО3 обратилась с заявлением на выплату за второй месяц трудоустройства заблаговременно, то есть ранее, чем у нее наступило это право (30.06.2022), не порождает у ответчика обязанности исполнения ее требований в течении 15 дней с даты обращения, поскольку 15 календарных дней следует исчислять с даты возникновения у истца такого права, то есть с 17.07.2022. В силу того, что выплата за второй месяц произведена ответчиком 29.07.2022, 15-тидневный срок, установленный ч.4 ст.178 Трудового кодекса РФ, ответчиком не нарушен.

Доводы стороны истца о том, что сроки выплаты выходного пособия следует исчислять с даты сокращения штата (с 29.04.2022), а сроки выплаты пособия за второй месяц трудоустройства - с даты обращения ФИО3 (с 30.06.2022), судом не принимаются, поскольку противоречат обстоятельствам дела и основаны на неверном толковании норм права.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушения со стороны работодателя сроков выплаты денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, оснований для взыскания с ответчика какой-либо денежной компенсации не имеется, в связи с чем суд отказывает истцу ФИО3 в удовлетворении данного требования.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из указанных обстоятельств данного дела, судом не установлено, что работодателем причинен работнику ФИО3 моральный вред, в связи с чем основания для взыскания компенсации отсутствуют.

На основании изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении требований, предъявленных к ГБУЗ «Волгоградский областной клинический противотуберкулезный диспансер», в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ГБУЗ «Волгоградский областной клинический противотуберкулезный диспансер» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд гор.Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 07 ноября 2022 года.

Судья О.Ю.Буланцева