Дело № 2-2966/2022 Копия

УИД 52RS0002-01-2022-003574-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2022 года г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Шохиревой Т.В., при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЦХД Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЦХД Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал руководителем проекта.

При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 256 682 руб.

С учетом уточнения исковых требований истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 256 682 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 256682 руб. за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец исковые требования поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате ответчик выплатил в процессе рассмотрения дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд с учетом согласия истца счел возможным рассмотреть гражданское дело по правилам ст. ст. 233-235 ГПК РФ с принятием по делу заочного решения.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал руководителем проекта, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке.

Как установлено судом, задолженность ответчика перед истцом на дату увольнения составляла 256751 руб. 72 коп., которая была выплачена (ДД.ММ.ГГГГ.), в связи с чем оснований для взыскания с ответчика указанной суммы у суда не имеется. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с даты увольнения - (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 29 330 руб. 19 коп.

Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных истцу нравственных страданий, установленную незаконность отказа работодателя в выплате, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела, истец посредством электронной почты обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему справки о доходе по форме 2-НДФЛ за 2021 год, его заявление не было удовлетворено.

В связи с чем суд обязывает ООО «ЦХД Инжиниринг» выдать ФИО1 справку о доходе по форме 2-НДФЛ за (ДД.ММ.ГГГГ.) год.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера и по требованиям о компенсации морального вреда в размере в сумме 6360 руб. 12 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЦХД Инжиниринг» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 330 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «ЦХД Инжиниринг» выдать ФИО1 справку о доходе по форме 2-НДФЛ за (ДД.ММ.ГГГГ.) год.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «ЦХД Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 6360 руб. 12 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Т.В. Шохирева

Копия верна.

Судья: Т.В. Шохирева

Секретарь судебного заседания: Н.С. Канагина