Решение по делу № 2-1178/2023 от 31.05.2023

2-1178/2023

РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

<адрес> 31 мая 2023 года

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи <ФИО>3,

с участием прокурора <ФИО>4

при секретаре <ФИО>5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к АО «Интертек Рус» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о признании незаконным пунктов трудового договора, признании незаконным введение простоя и отмене приказа о временной приостановке работ, взыскании невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>2 обратилась в суд к ответчику в обоснование указав, что <дата> ею с АО «Интертек Рус» заключен трудовой договор по должности инспектора по общестроительным работам, трудовой договор заключен без указания срока действия. Приказом <номер>-лс она была принята на работу с <дата> без указания срока действия трудового договора. Приказом <номер>-лс от <дата> она уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. В период действия трудового договора приказом <номер>-од от <дата>, с которым она ознакомлена не была, введен режим простоя в отношении неё. Считает, что при заключении договора и его исполнении работодателем допускались нарушения трудового законодательства, в связи с чем, с учетом уточнении, просила суд признать незаконным и отменить приказ <номер>-лс от <дата> об увольнении <ФИО>2 из АО «Интертек Рус» в связи с истечением срока действия трудового договора, п.2 часть 1 статья 77 ТК РФ. Восстановить <ФИО>2 на работе в организации АО «Интертек Рус» в должности инспектора по общестроительным работам независимо от оснований прекращения трудового договора. Признать недействительным и не подлежащим применению: пункт 2.8. Главы 2 трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между ОА «Интертек Рус» и <ФИО>2: «срочный трудовой договор заключается в соответствии с потребностью в специалистах соответствующей квалификации, указанной в Заявках, направляемых АО «Каспийский Трубопроводный Консорциум-Р» Работодателю в связи с выполнением Работодателем обязательств в рамках Договора № R-PD-20-0035 от 02.07.2020г., заключенного между работодателем и АО «Каспийский Трубопроводный Консорциум-P», как ухудшающим положение работника по сравнению с действующим законодательством ТК РФ (ст. 9 ТК РФ) и противоречащим статье 5 ТК РФ и не предусмотренным статьей 2 ГК РФ. Признать недействительными и не подлежащими применению: пункт 8.1.3.1. главы 8: «истечения срока действия», пункт 8.1.3.5. главы 8: «прекращение договорных обязательств между Работодателем и Заказчиком» трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между ОА «Интертек Рус» и <ФИО>2, как следствие дополнительного пункта 2.8. трудового Договора <номер> от <дата>: «срочный трудовой договор заключается в соответствии с потребностью в специалистах соответствующей квалификации, указанной в заявках, направляемых АО «Каспийский Трубопроводный Консорциум-Р» работодателю в связи с выполнением работодателем обязательств в рамках договора № R-PD-20-0035 от <дата>, заключенного между работодателем и АО «Каспийский Трубопроводный Консорциум-Р», который противоречит статье 5 ТК РФ, не предусмотрено статьей 2 ГК РФ и ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством ТК РФ (ст. 9 ТК РФ). Признать незаконным введения простоя с <дата> по <дата> в отношении инспектора по общестроительным работам <ФИО>2, который противоречит ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством ТК РФ (ст. 9 ТК РФ). Признать незаконным и отменить Приказ <номер>-од от <дата> о временной приостановке работ (простое) в АО «Интертек Рус» с <дата> по <дата> («в связи со снижением объема заявок на проведение строительного контроля и потребности в персонале со стороны Заказчика АО «Каспийский Трубопроводный Консорциум-Р») в отношении инспектора по общестроительным работам <ФИО>2. Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 невыплаченную зарплату за сентябрь 2022 года в размере 20 553,4 (Двадцать тысяч пятьсот пятьдесят три)рублей. Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 невыплаченную зарплату, в связи с незаконным простоем, за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 185 336,33 (сто восемьдесят пять тысяч триста тридцать шесть). Взыскать с AО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 невыплаченные при незаконном увольнении отпускные за 2022 год в размере - 3 436,9 (Три тысячи четыреста тридцать шесть) рублей. Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 средний заработок за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения с <дата> по день восстановления на работе из расчета средней заработной платы 1 рабочего дня - 3 614,63 (Три тысячи шестьсот четырнадцать) рублей. Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 расходы за оказание юридических услуг в размере 13 000 (Тринадцати тысяч) рублей. Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 компенсацию морального вреда в размере 51 000 (пятидесяти одной тысячи) рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>2 исковые требования с учетом уточнения поддержала, просили иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ОА «Интертек Рус» <ФИО>6 возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица АО «Каспийский Трубопроводный Консорциум-Р» в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав стороны, прокурора, полагавшего что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).

Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

В соответствии с положениями ст. 312. 3 ТК РФ при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно ст. 312.4 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Как предусмотрено положениями ст. 312.8 ТК РФ помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Как установлено в судебном заседании, <дата> между АО «Интертек Рус» и <ФИО>2 заключен трудовой договор о дистанционной работе <номер> (далее трудовой договор)

В соответствии с п. 2.1. трудового договора работник принимается в Департамент инспекции, проект КТК-Р на должность инспектора по общестроительным работам. Работник выполняет трудовую функцию по своему месту жительства и вне места нахождения работодателя (п. 2.3)

Срочный трудовой договор заключается в соответствии с потребностью в специалистах соответствующей квалификации, указанной в заявках, направляемых АО «Каспийский трубопроводный консорциум-Р» работодателю в связи с выполнение Работодателем обязательств в рамках договора № R-PD-20-0035 от <дата> заключенного между работодателем и АО ««Каспийский трубопроводный консорциум-Р».

Работодатель устанавливает работнику оклад по занимаемой должности в размере 23000 рублей (п. 4.1.) На усмотрение работодателя устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и.т.п.) Размер и условия таких выплат определены в положении об оплате труда и стимулирующих выплатах Общества, с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора.(п.4.2.)

Рабочее время определяется с учетом производственной деятельности работником самостоятельно.

Трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, в том числе в связи с прекращением договорных обязательств между работодателем и заказчиком (под. 5 п. 8.1.3).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в <ФИО>1 международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Как установлено в судебном заседании между ООО «Интертек Рус» и <ФИО>2 заключен срочный трудовой договор от <дата> <номер> в соответствии с потребностью в специалистах соответствующей квалификации, указанной в заявках, направляемых АО «Каспийский трубопроводный консорциум-Р» работодателю в связи с выполнение Работодателем обязательств в рамках договора № R-PD-20-0035 от <дата> заключенного между работодателем и АО ««Каспийский трубопроводный консорциум-Р».

В судебном заседании установлено, что между АО «Каспийский трубопроводный Консорциум-Р» и АО «Интертек-Рус» заключен договор на оказания услуг № R-PD-20-0035 предметом которого является оказание услуг по строительному контролю за строительством, реконструкцией, капитальным ремонтом и техническим перевооружением объектов капитального строительства нефтепроводной системы компании в соответствии с объектом услуг, приведенным в Приложении <номер> к договору (п. 1.1.1), по реализуемым строительно-монтажным проектам ДПиРСП, ДЭ и БП АО «КТК-Р»

Срок действия договора до <дата> (п. 14.1)

В соответствии с п. 4.4. Приложения <номер> к договору № R-PD-20-0035 от <дата> исполнитель привлекает к оказанию услуг по договору специалистов исключительно при условии предварительного согласования их кандидатур компанией и последующего утверждения путем подписания форм утверждения персонала по форме дополнения <номер> к Приложению <номер> договора и в порядке предусмотренном п. 2.4 договора, который предусматривает в том числе принятие распоряжения/приказа о закреплении/ назначения персонала исполнителя на объекте.

Исполнитель мобилизует персонал только после получения от компании уведомления в форме заявки.

Кроме того между АО «Каспийский трубопроводный Консорциум-Р» и АО «Интертек-Рус» заключен договор на оказания услуг № R-DBN-20-0013 от <дата> со сроком действия до <дата>.

Предметом данного договора так же является оказание услуг по строительному контролю за строительством, реконструкцией, капитальным ремонтом и техническим перевооружением объектов капитального строительства нефтепроводной системы компании в соответствии с объектом услуг, приведенным в Приложении <номер> к договору (п. 1.1.1), по реализуемым строитель-монтажным проектам программы устранения узких мест (ПУУМ)

Данное Приложения <номер> так же содержит п. 4.4 в соответствии с которым исполнитель привлекает к оказанию услуг по договору специалистов исключительно при условии предварительного согласования их кандидатур компанией и последующего утверждения путем подписания форм утверждения персонала по форме дополнения <номер> к Приложению <номер> договора и в порядке предусмотренном п. 2.4 договора, который предусматривает в том числе принятие распоряжения/приказа о закреплении/ назначения персонала исполнителя на объекте, а так же п. 4.5 аналогичный п. 4.5 Приложения <номер> договору № R-PD-20-0035 от <дата> года

Согласно информации представленной АО «Каспийский трубопроводный консорциум-Р» <ФИО>2 не привлекалась к оказанию услуг по договору № R-PD-20-0035 от <дата>, заявки в отношении нее не подавались, табеля учета рабочего времени не велись.

Кроме того в материалы дела АО «Каспийский трубопроводный консорциум-Р» представлен приказ АО «Интертек-Рус» <номер>-ПУУМ от <дата> в соответствии с которым <ФИО>2 наделена полномочиями и обязанностями инспектора строительного контроля в рамках исполнения обязательств по договору № R-DBN-20-0013 от <дата>.

Согласно представленных в материалы дела АО «Каспийский трубопроводный консорциум-Р» табелей учета рабочего времени по договору № R-DBN-20-0013 от <дата> и № R-PD-20-0035 от <дата>, <ФИО>2 исполняла обязанности с сентября 2021 года по февраль 2022 года только в отношении проектов по договору № R-DBN-20-0013 от <дата>.

К представленному в судебному заседанию приказу АО «Интертек-Рус» <номер>-ОД от <дата> о наделении полномочии <ФИО>2 в рамках договора договору № R-PD-20-0035 от <дата> суд относится критически, так как в судебном заседании представитель АО «Каспийский трубопроводный консорциум –Р» согласование <ФИО>2 для выполнения работ по № R-PD-20-0035 от <дата> не подтвердил.

Как установлено в судебном заседании <ФИО>2 выполняла свою трудовую функцию в период с <дата> по <дата> в должности инспектора по общестроительным работам, при этом исходя из представленных в материалы дела приказов о направлении в командировку, с которыми истец не ознакомлена, трудовая функция исполнялась на объектах АО «Каспийский трубопроводный консорциум-Р». С <дата> по <дата> трудовую функцию не выполняла по причине временной нетрудоспособности.

С <дата> по <дата> находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске, при этом работодателем отпуск предоставлялся <ФИО>2 как инспектору по общестроительным работам проекта КТК (ПУУМ).

В января 2022 года работодателем, посредством электронной почты, в адрес <ФИО>2 был направленно дополнительное соглашение к трудовому договору <номер> от <дата>, приказ о переводе, заявление <ФИО>2 в соответствии с которым вносились изменения в соответствии с которыми <ФИО>2 с <дата> выполняла трудовую функцию инспектора по общестроительным работам в рамках договора № R-DBN-20-0013 от <дата>.

Данные документы со стороны <ФИО>2 подписаны не были, при этом она продолжала выполнять трудовую функцию в рамках договора № R-DBN-20-0013 от <дата>.

<дата> на согласованный сторонами в трудовом договоре адрес электронной почты работодатель направил <ФИО>2 уведомление от <дата> о прекращении трудового договора <номер> с <дата> в связи с истечением срока трудового договора, данное уведомление было направленно почтовым отправлением на имя <ФИО>2 <дата>.

<дата> на согласованный сторонами в трудовом договоре адрес электронной почты работодатель направил <ФИО>2 для подписания приказ <номер>-лс от <дата> о прекращении трудового договора от <дата> <номер> с <дата> с <ФИО>2 инспектором по общестроительным работам (проект КТК-Р).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от <дата> N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина <ФИО>7", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 25-П).

Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности, устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 25-П).

Заключение срочного трудового договора по основанию предусмотренному абзацем 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Согласно правовой позиции изложенной Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ <дата>) если работодателем по срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.

Кроме того в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как установлено в судебном заседании <ФИО>2 заключен срочный трудовой договор от <дата> <номер> в соответствии с потребностью в специалистах соответствующей квалификации, указанной в заявках, направляемых АО «Каспийский трубопроводный консорциум-Р» работодателю в связи с выполнение Работодателем обязательств в рамках договора № R-PD-20-0035 от <дата> заключенного между работодателем и АО ««Каспийский трубопроводный консорциум-Р», по должности инспектор по общестроительным работам (проект КТК-Р). Вместе с тем судом установлено, что Истец исполняла свои обязанности в рамках договора № R-DBN-20-0013 от <дата>, имеющим иной срок действия, как инспектор по общестроительным работам (проект КТК ПУУМ).

На основании вышеизложенного с учетом разъяснений Верховного суда РФ, установленных по делу обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца признать незаконным и отменить приказ <номер>-лс от <дата> об увольнении <ФИО>2 из АО «Интертек Рус» в связи с истечением срока действия трудового договора, п.2 часть 1 статья 77 ТК РФ, восстановить <ФИО>2 на работе в организации АО «Интертек Рус» в должности инспектора по общестроительным работам, признать недействительным и не подлежащим применению: пункт 2.8. Главы 2 трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между ОА «Интертек Рус» и <ФИО>2, признать недействительными и не подлежащими применению: подпункт 5 пункта 8.1.3. трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между ОА «Интертек Рус» и <ФИО>2. взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения с <дата> по день восстановления на работе подлежащими удовлетворению.

При этом при определении среднего заработка за время вынужденного прогула, за период с <дата> по <дата> суд исходит из среднедневного заработка исчисленного ответчиком в размере 3409,14 рублей, как отвечающий требованиям законодательства при для расчета среднего заработка работника, а так же количества рабочих предусмотренных для пятидневной рабочей недели в 2023 году – 97 рабочих дней, в связи с чем размер среднего заработка для взыскания с ответчика в пользу истца составит 330686,58 рублей (97х3409,14) без учета налогообложения.

Поскольку в соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, согласно приказу работодателя № <номер>-лс от <дата> <ФИО>2 уволена <дата>, следовательно, этот день является её последним рабочим днем, она подлежит восстановлению на работе с даты, следующей за последним днем работы, то есть с <дата>.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, который предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом (часть третья статьи 72.2, части первая и вторая статьи 157).

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как следует из материалов дела приказом АО «Интертек Рус» <номер>-од от <дата> в связи со снижением объема заявок на проведение строительного контроля и потребности в персонале со стороны АО «Каспийский Трубопроводный консорциум-Р» работодателем приостановлена работа на период с <дата> по <дата> в том числе по должности инспектора по общестроительным работам проекта КТК –Р <ФИО>2 с оплатой 2/3 от оклада работников.

Доказательств ознакомления <ФИО>2 в том числе по средством направления на адрес электронной почты vlasovaeeevros@mail.ru, согласованный сторонами в трудовом договоре, суду не представлено.

Согласно расчетных листков, представленных в материалы дела работодателем, <ФИО>2 за октябрь 2022 года работодателем за 21 дней простоя начислено 15333,33 рубля, в ноябре за 21 день простоя начислено 15333,33 рубля, в декабре 2022 года за 22 дня простоя начислено 15333,33 рубля, всего 64 дня на общую сумму 45999,99 рубля.

Согласно ответа АО «Каспийский трубопроводный консорциум-Р» в период с <дата> по <дата> от исполнителя услуг АО «Интертек Рус»в адрес АО «Интертек Рус» в адрес АО «КТК-Р» не представлялось письменное оповещение о временной приостановке работ(простое), так как со стороны заказчика АО «КТК-Р» отсутствовало снижение объема заявок проведения строительного контроля и потребности в персонале АО «Интертек Рус».

Кроме того как установлено в судебном заседании <ФИО>2 исполняла свои обязанности в рамках договора № R-DBN-20-0013 от <дата>, имеющим иной срок действия, как инспектор по общестроительным работам (проект КТК ПУУМ).

Таким образом в рамках рассмотрения дела работодателем не представлено доказательств наличия обстоятельств предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ в период с <дата> по <дата> в связи с чем требования истца в части признать незаконным введения простоя с <дата> по <дата> в отношении инспектора по общестроительным работам <ФИО>2, признать незаконным и отменить Приказ <номер>-од от <дата> о временной приостановке работ (простое) в АО «Интертек Рус» с <дата> по <дата> в отношении инспектора по общестроительным работам <ФИО>2, взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 невыплаченную зарплату, в связи с незаконным простоем, за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 год подлежат удовлетворению.

При этом при определении размера выплаты в связи с незаконным простоем суд исходит из среднедневного заработка исчисленного ответчиком в размере 3409,14 рублей, как отвечающий требованиям законодательства при для расчета среднего заработка работника.

В связи с чем размер подлежащей взысканию с ответчика составит 3409,14 рублях64 дня – 45999,99 = 172184 рубля 87 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании с АО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 невыплаченной заработной платы за сентябрь 2022 года в размере 20 553,4 (Двадцать тысяч пятьсот пятьдесят три) рублей.

Как установлено в судебном заседании с <дата> по <дата> находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске, ранее ею был оформлен лист нетрудоспособности. В соответствии с условиями трудового договора работодатель устанавливает работнику оклад по занимаемой должности в размере 23000 рублей (п. 4.1.) На усмотрение работодателя устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и.т.п.) Размер и условия таких выплат определены в положении об оплате труда и стимулирующих выплатах Общества, с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора.(п.4.2.).

Как установлено в судебном заседании <ФИО>2 в сентябре 2022 года работы на объектах ПО «Каспийский трубопроводный консорциум-Р» как по договору № R-DBN-20-0013 от <дата>, так и по договору № R-PD-20-0035 от <дата> не выполняла.

Согласно Приложения <номер> (описание услуг инспекционного контроля) к договорам № R-DBN-20-0013 от <дата>, № R-PD-20-0035 от <дата> услуги оказываются на основании письменной заявки компании, заявка на оказание услуг направляется исполнителю не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу оказания услуг (п. 2.1,2.2.), исполнитель в свою очередь в течении 2 календарных дней с даты получения заявки направляет в том числе, подписанные исполнителем формы утверждения персонала на специалистов требуемой квалификации с приложением резюме и копии документов, подтверждающих их квалификацию (п. 2.5).

На основании вышеизложенного, учитывая, что на момент формирования заявки на оказание услуг <ФИО>2 отсутствовала на рабочем месте по причине нетрудоспособности и очередного отпуска, а так же Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах (утв. приказом ген. директора АО «Интертек Рус от <дата>) суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требовании истца в данной части.

Истцом заявлены требования о взыскании с AО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 невыплаченные при незаконном увольнении отпускные за 2022 год в размере - 3 436,9 (Три тысячи четыреста тридцать шесть) рублей.

Учитывая, что судом признано недействительным приказ <номер>-од от <дата> о временной приостановке работ (простое) в АО «Интертек Рус» с <дата> по <дата> в отношении инспектора по общестроительным работам <ФИО>2, взыскано с АО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 заработная плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 172184 рубля 87 копеек, которые не были учтены при расчете среднего заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части увольнения, а так же ведении в отношении истца режима простоя.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, обстоятельства настоящего, а также степень физических и нравственных страданий, лица, которому причинен вред, признав разумной и справедливой сумму в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

В обоснование понесенных судебных расходов истцом представлена квитанция к приходно-кассовому ордеру <номер> от <дата> ООО «ЮДП» на сумму 10000 рублей назначение платежа «юридические услуги представление в суде, а так же чеки на оплату услуг <ФИО>8 за юридическую консультации на сумму 3000 рублей.

В соответствии с п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Доказательств несения судебных расходов в размере 13000 рублей именно с рассмотрением настоящего дела истцом суду не предоставлено, в связи с чем данные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст. 396 ТК РФ, 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с частичным удовлетворением требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «<адрес>» в сумме 9763,10 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>2 к АО «Интертек Рус» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о признании незаконным пунктов трудового договора, признании незаконным введение простоя и отмене приказа о временной приостановке работ, взыскании невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ <номер>-лс от <дата> об увольнении <ФИО>2 из АО «Интертек Рус» в связи с истечением срока действия трудового договора, п.2 часть 1 статья 77 ТК РФ.

Восстановить <ФИО>2 в должности инспектора по общестроительным работам в АО «Интертек Рус» с <дата>.

Признать недействительным пункт 2.8. трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между ОА «Интертек Рус» и <ФИО>2,

Признать недействительными подпункт 5 пункта 8.1.3. трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между ОА «Интертек Рус» и <ФИО>2.

Признать незаконным приказ <номер>-од от <дата> о временной приостановке работ (простое) в АО «Интертек Рус» с <дата> по <дата> в отношении инспектора по общестроительным работам <ФИО>2.

Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 средней заработка за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения с 01.01. 2023 года по <дата> в размере 330686,58 рублей. Выплата производится с учетом налогообложения, в случае, предусмотренном Налоговым кодексом РФ.

Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 размере недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 436,9 рубля. Выплата производится с учетом налогообложения, в случае предусмотренном Налоговым кодексом РФ

Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 172184 рубля 87 копеек. Выплата производится с учетом налогообложения, в случае предусмотренном Налоговым кодексом РФ.

Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу <ФИО>2 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Интертек Рус» в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 9763,10 рубля.

Решение в части восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в апелляционном порядке через суд, вынесший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен - <дата>.

Судья И.А. Марисов