Гражданское дело №2-1222/2023

54RS0030-01-2022-007861-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Руденской Е.С., при секретаре Мироновой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МКП «ГЭТ» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

представитель МКП «ГЭТ» обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № б/н, согласно которому ФИО1 направлялся на обучение по профессии «...» и в последствии должен был трудоустроиться по указанной профессии в МКП «ГЭТ». ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №...-к по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №... ответчик был принят на работу в МКП «ГЭТ» ..., однако по инициативе работника трудовой договор был расторгнут на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №...-к. Ответчик нарушил положения абз. 4 п. 2.3 ученического договора, в соответствии с которым после окончания обучения ученик должен проработать у работодателя не менее 5 лет по профессии «...». В соответствии с абз. 4 п.4.2 ученического договора должник обязался полностью возместить взыскателю денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если должник по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения. На основании п.3.1 ученического договора стипендия устанавливается в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, который на момент заключения договора составлял 15 990 руб. Размер полученной ответчиком стипендии за все время обучения составил 65 704,16 руб., что подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ г.

Просит взыскать с ответчика ущерб в сумме 65 704,16 руб., расходы по уплате государственной пошлины 2 171 руб. -

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебной повестки по известным суду адресам места жительства и регистрации ответчика. Судебная повестка возвращена в адрес суда за истечением срока хранения. Иного места жительства ответчика суду не известно, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, признает его неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 118 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом согласия представителя истца на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор, согласно которому ФИО1 направлялся на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «...» и в последствии должен был трудоустроиться по указанной профессии в МКП «ГЭТ» (л.д. 10).

Между ...» в лице директора А. и Муниципальным казенным предприятием г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» заключен договор, согласно которому организован курс по подготовке квалифицированных рабочих, по профессии ... по утвержденной программе (...») (л.д. 12).

Выпиской из приказа ...» №... от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается зачисление ответчика в состав обучающихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Приказом Министерства образования ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в филиал №... «...» МКП «ГЭТ» (л.д. 13).

Кандидат, в свою очередь, обязан пройти курс по подготовке квалифицированных рабочих, по профессии ... а после заключить с работодателем трудовой договор.

В соответствии с абз. 4 п.4.2 ученического договора должник обязался полностью возместить взыскателю денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если должник по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №...-к по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №... ответчик был принят на работу в МКП «ГЭТ» ... (л.д. 15,16)

До окончания срока обязательной отработки на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственной инициативе (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ МКП «ГЭТ» в адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении денежных средств в размере 75 812,50 руб. (л.д. 18).

Данное требование оставлено без ответа, до сегодняшнего дня задолженность не оплачена.

С учетом отработанного времени задолженность ответчика составляет 65 704,16 руб.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения пяти лет со дня окончания обучения, то в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №...-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 171 руб.

Руководствуясь ст. 194,198, 233-235,-237 ГПК РФ,

решил:

иск МКП г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального казенного предприятия г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» в счет возмещения расходов на обучение денежные средства в размере 65 704,16 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 171 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья «подпись»

Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела № 21222/2023 в Новосибирском районном суде Новосибирской области.