Дело № 2-3369/2025
УИН 18RS0004-01-2025-007800-43
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 ноября 2025 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего - судьи Закирова А.Ф.,
при секретаре – Загребиной С.В.,
pассмотpев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Завод микроэлектронных технологий» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,
установил:
ООО «Завод микроэлектронных технологий» обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, который мотивируют тем, что между сторонами заключен ученический договор № 0024 от 21.03.2024 г., в соответствии с п. 1.2 которого работодатель обязался организовывать и провести обучение ученика по профессии "монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов цех №" с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по решению квалификационной комиссии. В соответствии с п. 2.1 ученического договора срок обучения 3 месяца, начиная с 22.03.2024 г. Стоимость обучения по указанной профессии 42900 рублей. Согласно п. 3.4.3 ученического договора ученик обязан по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена проработать на предприятии работодателя не менее двух лет по приобретенной профессии, указанной в п. 1.2 ученического договора. Пунктами 4.1 и 4.2 ученического договора установлено, что работодатель несет расходы, связанные с обучением ученика по профессии, указанной в п. 1.2 ученического договора; ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 25500 рублей, согласно положению об оплате ученичества с учетом фактического посещения учеником учебных занятий в отчетном месяце.
17.06.2024 г. между ООО «ЗМТ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 0151 о принятии на работу в цех № по профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда.
31.10.2024 г. работником оформлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). На основании указанного заявления работодателем оформлен приказ № от 05.11.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
Таким образом, работником не исполнена обязанность проработать на предприятии работодателя по приобретенной профессии не менее двух лет (из 24 месяцев работник проработал на предприятии работодателя 4 месяца.
Общая сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ФИО1, составила 179835 рублей (42900 + 136935).
Сумма затрат, подлежащая к возмещению ФИО1 за 1 месяц – 7493,13 рублей (179835 : 24 мес.)
Размер затрат отработанных ФИО1 – 29972,5 (7493,13 * 4 мес.)
Истцом внесено в кассу предприятия 05.11.2024 г. сумма в размере 9862,5 рублей, 19.11.2024 г. – 688,54 рублей, 18.12.2024 г. – 9727,39 рублей, всего 20278,43 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ООО "ЗМТ" задолженность в размере 129602,07 рублей (179853 – 29972,5 – 20278,43).
Стороны в судебное заседание не явились, извещены судом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего рассмотреть дело в их отсутствие, и ответчика, поскольку судом предпринимались меры для надлежащего его извещения по последнему известному месту жительства в порядке заочного производства.
Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
Положение ст. 314 ГК РФ предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств, также не допускается одностороннее изменение его условий.
Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора с целью выяснения действительной общей воли сторон судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.
В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее по тексту - ФЗ № 273-ФЗ) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
Положениями ст. 30 Федерального закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися.
В соответствии со ст. 61 Федерального закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. "Об образовании в Российской Федерации" образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: в связи с получением образования (завершением обучения); досрочно по основаниям, установленным ч. 2 указанной статьи. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Как установлено судом между ООО «Завод микроэлектронных технологий» и ФИО1 заключен ученический договор № от 21.03.2024 г., в соответствии с п. 1.2 которого работодатель обязался организовывать и провести обучение ученика по профессии "монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов цех №" с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по решению квалификационной комиссии.
В соответствии с п. 2.1 ученического договора срок обучения 3 месяца, начиная с 22.03.2024 г.
Стоимость обучения по указанной профессии 42900 рублей.
Согласно п. 3.4.3 ученического договора ученик обязан по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена проработать на предприятии работодателя не менее двух лет по приобретенной профессии, указанной в п. 1.2 ученического договора.
Пунктами 4.1 и 4.2 ученического договора установлено, что работодатель несет расходы, связанные с обучением ученика по профессии, указанной в п. 1.2 ученического договора; ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 25500 рублей, согласно положению об оплате ученичества с учетом фактического посещения учеником учебных занятий в отчетном месяце.
17.06.2024 г. между ООО «ЗМТ» и ФИО1 заключен трудовой договор № о принятии на работу в цех № по профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда.
31.10.2024 г. работником оформлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
На основании указанного заявления работодателем оформлен приказ № от 05.11.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
Таким образом, работником не исполнена обязанность проработать на предприятии работодателя по приобретенной профессии не менее двух лет (из 24 месяцев работник проработал на предприятии работодателя 4 месяца.
Общая сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ФИО1, составила 179835 рублей (42900 + 136935).
Сумма затрат, подлежащая к возмещению ФИО1 за 1 месяц – 7493,13 рублей (179835 : 24 мес.)
Размер затрат отработанных ФИО1 – 29972,5 (7493,13 * 4 мес.)
Истцом внесено в кассу предприятия 05.11.2024 г. сумма в размере 9862,5 рублей, 19.11.2024 г. – 688,54 рублей, 18.12.2024 г. – 9727,39 рублей, всего 20278,43 рублей.
Таким образом, сумма затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника и не возмещенная последним составляет 129602,07 рублей.
Расчет стоимости затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, приведен истцом в исковом заявлении, проверен судом и признается арифметически верным и кладется в основу решения.
Таким образом, сумма затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в размере 129602,07 рублей работником работодателю до настоящего времени не возвращена.
В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества степендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Разрешая спор суд учитывает, что стороной ответчика сведений недостоверности понесенных истцом расходов на обучение, суду не предоставлено, сведения об иной, отличной от заявленной истцом суммы в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, суд полагает возможным принять и положить в основу принимаемого решения предоставленные стороной истца доказательства и кладет их в основу принимаемого решения.
Таким образом, суд считает необходимым требования ООО "ЗМТ" удовлетворить, взыскав с ФИО1 задолженность по оплате затрат, понесенных в связи с обучением работника, в размере 129602,07 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с тем, что исковые требования ООО "ЗМТ" удовлетворены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4888 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 209, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ООО «Завод микроэлектронных технологий» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу ООО "Завод микроэлектронных технологий" (ИНН <***>):
- стоимость затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в размере 129584,07 рублей;
- расходы по уплате государственной пошлины в размере 4888 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 г.
Судья Закиров А.Ф.