УИД: 77RS0006-02-2022-004216-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Тюгулевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-274/23 по иску ФИО1 * к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Дорогомилово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Дорогомилово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, расходов, в котором просит взыскать задолженность по премиальной части заработной платы с 01.01.2018 года по 31.05.2021 года в размере 71 838,43 руб., задолженность по индексации заработной платы в размере 24 531,26 руб., задолженность по выполнению дополнительных обязанностей за период с 01.01.2019 года по 31.12.2020 года в размере 121 080 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 733 525,88 руб., за период с 01.06.2018 года по 31.05.2021 года, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 83 163,82 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 14 915 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 42 500 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с февраля 2013 года по май 2021 года года был принят на работу к ответчику на должность *.

Однако ежегодных премий истцу не выплачивалось, выполнял сверхурочную работу, которая не оплачена, выполнял дополнительную работу по должности диспетчер, которая не оплачена, индексация заработной платы не производилась.

В судебное заседание истец, представитель истец явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что * года истец был принят на работу в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Дорогомилово» на должность * и с ним был заключен трудовой договоров № *.

Пунктом 6 трудового договора работнику была установлена почасовая оплата труда, установлен ежемесячный должностной оклад в размере 21 298,73 руб., с учетом повышающего коэффициента к ставке ЕТС в размере 2,23 и иных надбавок и доплат, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда учреждения в соответствии с утверждённой сметой.

Согласно п. 4.1.2 работнику по результатам работы могут выплачиваться доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и вознаграждения в соответствии с действующим положением об оплате труда ГБУ «Жилищник района Дорогомилово».

В соответствии с дополнительными соглашениями за период с 13.02.2018 года по 01.01.2021 года размер оклада увеличивался, также согласно заявлениям ФИО1 ему менялся график работы, при увольнении установлен суточный с 08 час. до 08 час. следующего дня.

Приказом № * года истец был уволен с занимаемой должности с с 07.05.2021 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Обосновывая заявленные требования истец указывает, что ежегодных премий не выплачивалось, он выполнял сверхурочную работу, которая не оплачена, выполнял дополнительную работу по должности диспетчер, которая не оплачена, индексация заработной платы не производилась, компенсация за неиспользованный отпуск посчитана неверно.

Также судом установлено, что согласно п. 2.1 Положения об оплате труда в Учреждении действует повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата состоит из: тарифной части (тарифной ставки, оклада или должностного оклада), доплат и иных выплат компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующегно характера, премий и вознаграждений.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и премирования работников, а также о порядке представления работодателем материальной помощи работника ответчика от 01.09.2021 года, ежегодная премиальная часть заработной платы, выплачивается в Учреждении на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, либо заместителя директора по направлению при наличии финансовых средств.

В материалы дела сторонами не представлено доказательств, что на ФИО1 поступали служебные записки о премировании его ежегодной премией за 2018, 2019,2020 г.г.

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по выплате ежегодной премии не имеется, поскольку служебные записки о премировании его ежегодной премией от руководителей в отношении ФИО1 не поступали.

Согласно Коллективному договору ГБУ г. Москвы «Жилищник района Дорогомилово», с которым истец был ознакомлен, при расчете заработной платы по графикам сменности (работа по 24 часа суточная), использовать тарифную ставку, в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 558н. Исчисленная указанным порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Тарифная ставка определяется следующим образом: Стоимость 1 часа в 2021 году =норма рабочего времени 1972 часа: 12 месяцев=164,3 руб. Тарифная ставка 1 час=оклад 22 393 руб.: стоимость 1 часа 164,3 руб. =136,29 руб.

Согласно представленной ответчиком таблицей по отработанному истцом периоду с 01.01.2018 года по 07.05.2021 года, наличие сверхурочных часов при норме в 2018 году – 1970 часов, истцом отработано 1645, в 2019 году при норме 1970 часов, истцом отработано – 1666 часов, в 2020 году при норме работы – 1979 часов, истцом отработано 1658 часов, в 2021 году также сверхурочных часов не выявлено.

При этом, истцом не указаны были те дни, где по его мнению была сверхурочная работа.

Проанализировав в том числе табели учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что доводы истца о наличии задолженности по оплате сверхурочной работы своего подтверждения не нашли, и опровергаются представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы удовлетворению не подлежат, поскольку выполнение такой работы истцом, судом не установлено.

Согласно коллективному договору в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы работнику, она производится тогда когда индекс потребительских цен превышает так называемый порог индексации потребительских цен, но не реже 1 раза в год.

Согласно дополнительным соглашением к трудовому договору, истцу не реже раз в год увеличивался размер оклада, что свидетельствует о том, что индексация заработной платы Учреждением производилась.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по индексации удовлетворению не подлежат.

Согласно п. 2.11 должностной инструкции «Старший диспетчер», утвержденной 01.10.2017 года – должность старшего диспетчера является подменной, на случай отсутствия диспетчером на ОДС (отпуск, болезнь).

Таким образом, у истца на время подмены отсутствующих менялся только график смен, при этом количество отработанных часов, согласно табелям рабочего времени учитывался.

Конкретно, какие дни не были учтены и не оплачены, истцом не указано.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании задолженности по оплате дополнительной работы также удовлетворению не подлежат.

Поскольку задолженностей по выплате заработной платы истцу, судом не установлено, при этом, проверив расчет неиспользованного отпуска, представленного ответчиком, а также проанализировав все представленные приказы о предоставлении отпусков, не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 14 915 руб., поскольку работодателем произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении верно.

Таким образом, все основные требования истца о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы с 01.01.2018 года по 31.05.2021 года в размере 71 838,43 руб., задолженности по индексации заработной платы в размере 24 531,26 руб., задолженности по выполнению дополнительных обязанностей за период с 01.01.2019 года по 31.12.2020 года в размере 121 080 руб., задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 733 525,88 руб., за период с 01.06.2018 года по 31.05.2021 года, удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, не имеется оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в размере 83 163,82 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 42 500 руб.

Доводы истца о том, что Положением об "Объединенная диспетчерская служба Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы" от 2013 года, установлена обязанность ответчика по выплате ежегодной премии, не нашли своего подтверждения, поскольку указанное положение истцом не представлено, судом не добыто, при этом истец ссылался, что оно датировано 2013 годом.

Суд проанализировал, утвержденное Постановлением Правительства Москвы от 31.07.2013 N 499-ПП Положение об автоматизированной системе управления "Объединенная диспетчерская служба Департамента жилищно-коммунального хозяйства города Москвы", находящееся в свободном доступе, не установил в нем ссылок на указанные истцом обстоятельства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Дорогомилово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 июня 2023 года.

Судья И.М.Александренко