Решение по делу № 2-2527/2024 от 06.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УИД 91RS0012-01-2024-004311-97

Дело № 2-348/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым

в составе председательствующего судьи Захаровой Е.П.

при секретаре Бурлуке О.В.

с участием прокурора Сейт-Аджиевой З.Л.

истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Керчи Республики Крым, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город», третьи лица Общество с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания № 1», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 7 по Республике Крым об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

Заместитель прокурора гор. Керчи обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав исковые требования тем, что прокуратурой города Керчи в ходе проверки по заявлению ФИО2 установлено, что в период с 01.06.2023 по 22.03.2024 ФИО2 по устной договоренности с руководителем предприятия осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «Наш город» в должности главный инженер. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «Наш город» с подчинением рабочему времени, непосредственно по месту регистрации юридического лица, выполняя поручения руководителя, однако, трудовые отношения с истцом установленном законом порядке оформлены не были. Прокурор указал о том, что со стороны руководства ООО «Управляющая компания «Наш город» допущены нарушения трудового законодательства в части уклонения от оформления трудовых отношений со ФИО2, в связи с выявленными нарушениями прокуратурой города 15.05.2024 генеральному директору ООО «Управляющая компания «Наш город» ФИО3 внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. По результатам рассмотрения указанного представления руководством ООО «Управляющая компания «Наш город» действенные меры к восстановлению конституционных прав ФИО2 не приняты, что следует из ответа от 21.06.2024 года на представление. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения заместителя прокурора в суд с рассматриваемым иском, в котором заместитель прокурора, ссылаясь на положения ст.ст. 21, 136, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, на разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Управляющая компания «Наш город» в период с 01.06.2023 г. по 22.03.2024 г. в должности главный инженер; обязать ООО «Управляющая компания «Наш город» подать отчетность и уведомления в Межрайонную инспекцию ФЕС № 7 по Республике Крым, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о работе ФИО2 в ООО «Управляющая компания «Наш город» в должности главный инженер в период с 01.06.2023 г. по 22.03.2024 г., а также, произвести отчисления по обязательным налогам и сборам за указанный период; обязать ООО «Управляющая компания «Наш город» выплатить ФИО2 задолженность по оплате труда в размере 150 000,00 руб., а также, выплатить компенсацию причиненного морального вреда в сумме 20 000,00 руб.

Прокурор в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить.

ФИО2 в судебном заседании просил суд иск удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Дополнительно на вопросы суда пояснил, что он в период с 01.06.2023 г. по 22.03.2024 г. работал в ООО УК «Наш город» по устной договоренности с директором в должности главного инженера, при этом, он занимался подготовкой к отопительному сезону, следил за состоянием инженерного оборудования, занимался устранением его неполадок. Однако, сведения об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Управляющая компания «Наш город» в трудовую книжку истца внесены не были, договора истец подписывал каждый месяц, однако, копии ему руководителем не переданы. Размер его заработной платы составляет 30 000,00 руб., указанная сумма перечислялась ему директором ООО «Управляющая компания «Наш город» на банковскую карту, однако, в период с ноября 2023 г. по март 2024 г. заработная плата ему ответчиком не выплачена. Истец вынужденно обратился с заявлением в прокуратуру города Керчи за защитой своих нарушенных трудовых прав, что послужило основанием для обращения прокурора в суд с рассматриваемым иском.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Наш город» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил письменные возражения на исковые требования, в которых указал о том, что истец в заявленный в иске период в штат истца не принимался, трудовые отношения между истцом и ООО «Управляющая компания «Наш город» отсутствовали. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объёме, дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС № 7 по Республике Крым в суд для участие в рассмотрении дела не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, направил сведения от отсутствии отчетности ООО «Управляющая компания «Наш город» за полученный доход налогоплательщика ФИО2 за период с 01.06.2023 г. по 22.03.2024 г., также, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица ООО «Городская управляющая компания № 1» в суд для участия в деле не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Учитывая наличие сведений о надлежащем извещении участников судебного разбирательства о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным дело рассмотреть при имеющейся явке.

Выслушав пояснения прокурора, истца ФИО2, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел в выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Нормами ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Требованиями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 225 Налогового кодекса Российской Федерации организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Согласно п. 21 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату труда относятся также расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 17.04.2024 г. в прокуратуру города Керчи поступило обращение ФИО2 по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Управляющая компания «Наш город», выразившегося в не выплате причитающейся ему заработной платы (л.д. 8).

По результатам проведенной проверки прокуратурой установлено, что в период с 01.06.2023 г. по 22.03.2024 г. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «Наш город» в должности главный инженер, на основании устной договоренности с руководителем предприятия ФИО4 В указанный период трудовую деятельность ФИО2 осуществлял с подчинением рабочему времени, непосредственно по месту регистрации юридического лица, выполняя поручения руководителя, которые входили в число обязанностей главного инженера.

Таким образом, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «Наш город», однако трудовые отношения с ним оформлены в установленном законом порядке не были. Указанное свидетельствует о допущенных руководством ООО «Управляющая компания «Наш город» нарушениях трудового законодательства в части уклонения от оформления трудовых отношений с ФИО2 в период с 01.06.2023 г. по 22.03.2024 г.

Вместе с тем, ФИО2 заработная плата за ноябрь - март 2024 года ООО «Управляющая компания «Наш город» не выплачена, в связи с чем имеется задолженность в размере 150 000,00 рублей.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой города Керчи 15.05.2024 в адрес генерального директора ООО «Управляющая компания «Наш город» ФИО4 внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства ( л.д.10-12).

По результатам рассмотрения указанного представления руководством ООО «Управляющая компания «Наш город» предоставлена информация о том, что между ООО «Управляющая компания «Наш город» и ООО «Городская управляющая компания № 1» был заключен договор подряда на выполнение аварийно-технических работ, в рамках которого штатный сотрудник ООО «Городская управляющая компания № 1» ФИО2 был задействован на выполнении инженерных работ в многоквартирных домах, находящихся в управлении ООО «Управляющая компания «Наш город» (л.д. 13-14).

Однако, в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение доводы истца о том, что в спорный период времени с 01.06.2023 г. по 22.03.2024 г. он осуществлял трудовую деятельность в должности главного инженера ООО «Управляющая компания «Наш город».

Так, допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что в период с 01.06.2023 г. март 2024 он работал в ООО «Управляющая компания «Наш город», также с ним работал главным инженером ФИО2 Истец ФИО2 работал полный рабочий день, занимался подготовкой к отопительному сезону. ФИО2 был представлен свидетелю и другим работникам директором ФИО3, как главный инженер ООО «Управляющая компания «Наш город», он отвечал за состояние инженерного оборудования, занимался устранением неполадок. Был в составе комиссии по актам подготовки многоквартирных домов к отопительному сезону.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что в ООО «Управляющая компания «Наш город» работала месяц, директором был ФИО4 Свидетель указала, что она работала в ООО «Управляющая компания «Наш город» и одновременно выполняла обязанности делопроизводителя в ООО «Югжилсервис-2», однако, запись о трудовой деятельтности в ее трудовую книжку не внесли. Одновременно со свидетелем в ООО «Управляющая компания «Наш город» инженером работал ФИО2

Оценив пояснения свидетелей, суд указывает на их последовательность и не противоречивость, принимает во внимание, что решением Керченского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по делу № г. установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Управляющая компания «Наш город» в период с 01.06.2023 г. по 04.03.2024 г., решением Керченского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Управляющая компания «Наш город» в период с 25.08.2023 по 29.09.2023 г., решения вступили в законную силу.

Также учитывает, что изложенные свидетелями в пояснениях сведения согласуются с иными доказательствами по делу, в частности, с предоставленными на запрос суда АО «Крымэлектроцентраль» актами промывки и опрессовки систем центрального отопления многоквартирных жилых домов от 08.09.2023 г., от 11.09.2023 г., от 13.09.2023 г., от 14.09.2023 г., от 15.09.2023 г., заключения в которых подписаны в т.ч. включенным в состав комиссии представителем ООО «Управляющая компания «Наш город» ФИО2

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Управляющая компания «Наш город» в период с 01.06.2023 г. по 22.03.2024 г., которые полежат удовлетворению судом.

Соответственно, на ответчика ООО «Управляющая компания «Наш город» надлежит возложить обязанность во исполнение требований ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации подать отчетность и уведомления в Межрайонную инспекцию ФЕС № 7 по Республике Крым, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о работе ФИО2 в ООО «Управляющая компания «Наш город» в должности главный инженер в период с 01.06.2023 г. по 22.03.2024 г.

В связи с изложенным ранее, принимая во внимание, что стороной ответчика не опровергнуты доводы истца ФИО2 о том, что размер его ежемесячной заработной платы составлял 30 000,00 руб.,, а также, о том, что в период с ноября 2023 г. по март 2024 г. выплата заработной платы ООО «Управляющая компания «Наш город» не производилась, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш город» в пользу ООО «Управляющая компания «Наш город» не выплаченную задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 г. по 22.03.2024 г. в сумме 150 000,00 руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащему в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда (в редакции от 06.02.2007).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

На основании изложенного, учитывая нарушение трудовых прав истца, в том числе, лишение возможности получать заработную плату в полном объеме, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 5 500,00 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера, и 3 000,00 руб. по требованиям о взыскании морального вреда, всего в сумме 8 500,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора г. Керчи Республики Крым, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город», третьи лица Общество с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания № 1», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 7 по Республике Крым об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с 01.06.2023 г. по 22.03.2024 г. в должности главный инженер.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» ИНН <***>, ОГРН <***>) подать отчетность и уведомления в Межрайонную инспекцию ФЕС № 7 по Республике Крым, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о работе ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в ООО «Управляющая компания «Наш город» в должности главный инженер в период с 01.06.2023 г. по 22.03.2024 г., а также, произвести отчисления по обязательным налогам и сборам период работы ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в ООО «Управляющая компания «Наш город» в должности главный инженер в период с 01.06.2023 г. по 22.03.2024 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 г. по 22.03.2024 г. в сумме 150 000,00 руб. (сто пятьдесят руб. 00 коп.), а также, компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 руб. (двадцать тысяч руб. 00 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 8 500,00 руб. (восемь тысяч пятьсот руб. 00 коп.).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца с дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2025 г.

Судья Захарова Е.П.