Дело № 2-1846/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Зубовой А.А., при помощнике судьи Воеводиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Металлургического района г. Челябинска, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Челябметрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Металлургического района г. Челябинска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Челябметрострой» (далее – АО «Челябметрострой»), с учетом последнего уточнения исковых требований (л.д. 70-71 т. 2) просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 07 сентября 2021 года по 22 декабря 2021 года в размере 829 571 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 15 октября 2021 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обосновании исковых требований прокурор указал, что ФИО1 обратился в прокуратуру Металлургического района г. Челябинска для принятия мер прокурорского реагирования в связи с невыплатой заработной платы. С хх.хх.хх по хх.хх.хх он работал в должности ... АО «Челябметрострой». Согласно приказу №-к от хх.хх.хх его оклад составляет 140 000 руб. С 09.09.2021 г. по 30.09.2021 г. он отработал 16 смен, задолженность составляет 209 708,17 руб., из которых оклад 101 818,18 руб., районный коэффициент – 27 306,28 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 13 541,82 руб., оклад по среднему за недопуск на территорию с 07.09.2021 г. по 08.09.2021 г. – 67 041,86 руб. С 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. он отработал 21 смену, задолженность составляет 252 436,78 руб., из которых: оклад 140 000 руб., районный коэффициент – 32 926,54 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 18 620 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 30 часов – 23 333,32 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 16.10.2021 г. по 17.10.2021 г.) – 18 778,46 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 30.10.2021 г. по 31.10.2021 г. – 18 778,46 руб. С 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. он отработал 20 смен, задолженность составляет 227 444,66 руб., из которых: оклад 140 000 руб., районный коэффициент – 29 666,70 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 18 620 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 13.11.2021 г. по 14.11.2021 г. – 19 578,98 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 27.11.2021 г. по 28.11.2021 г. – 19 578,98 руб. С 01.12.2021 г. по 22.12.2021 г. он отработал 16 смен, задолженность составляет 139 982,19 руб., из которых: оклад 108 181,82 руб., районный коэффициент – 18 258,55 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 13 541,82 руб. Поскольку с 15 октября 2021 года ему не выплачена начисленная заработная плата, просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты. В связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, ему причинен моральный вред. У него появилась бессонница, чувство тревоги за себя и свою семью, двоих малолетних детей и престарелых отца и мать, которые нуждаются в постоянном уходе. Испытывает нервное истощение из-за невозможности обеспечить достойную жизнь своим родным и себе по причине недостатка средств. Ему регулярно звонят представители коммунальных услуг и просят погасить задолженность по коммунальным платежам.

Судом были объявлены перерывы в судебном заседании с 12 сентября 2022 года на 19 сентября 2022 года, 20 сентября 2022 года, 21 сентября 2022 года.

В судебном заседании истец ФИО1 и помощник прокурора Ефанов М.Н. требования и доводы поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнения.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Челябметрострой» - ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 97 т. 1), с исковыми требованиями с учетом уточненного искового заявления согласилась частично. Полагает, что требования истца в части взыскания заработной платы в размере 140 000 руб. необоснованны, поскольку размер ежемесячной заработной платы указан без вычета НДФЛ. По условиям трудового договора заработная плата составляет 121 800 руб. (140 000 руб. – 13%), письменные отзывы в этой части поддержала (л.д. 102-104 т.1, 26-28 т. 2). С требованиями истца о взыскании заработной платы за дни сдачи крови, выплатой вознаграждения за выслугу лет, доплатой за переработку согласилась. Также полагает, что размер компенсации морального вреда завышен, просит учесть, что ответчик находится в трудном финансовом положении.

Временный управляющий АО «Челябметрострой» ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 78-80 т. 2).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, так как о времени и месте рассмотрения дела они извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, хх.хх.хх ФИО1 приступил к исполнению обязанностей ... АО «Челябметрострой» на основании приказа о назначении на должность ... №-к от хх.хх.хх (л.д. 9 т. 1).

хх.хх.хх с ним заключен срочный трудовой договор сроком по хх.хх.хх, согласно которому ... устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию – 105 000 руб. (л.д. 10-16 т. 1).

В соответствии с п.п. 3.2, 3.3. срочного трудового договора генеральному директору выплачивается премия в порядке, установленном разделом 10 «Премирование инженерно-технических работников Общества» Положения по оплате труда и премированию работников АО «Челябметрострой», утвержденного Приказом № от хх.хх.хх. На все выплаты начисляется районный коэффициент.

... выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с действующим в АО «Челябметрострой» порядком (п. 3.4).

Для выполнения ... своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий ден,. 5 (пяти) – дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье, ... самостоятельно определяет режим работы, время начала и окончания рабочего дня и не подчиняется в указанной части Правилам внутреннего трудового расписания АО «Челябметрострой» (п.п. 4.1., 4.2. срочного трудового договора).

хх.хх.хх между АО «Челябметрострой» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к срочному трудовому договору, согласно которому срочный трудовой договор заключен сроком с хх.хх.хх по хх.хх.хх включительно. ... устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию в размере 140 000 руб. (л.д. 156 т. 1).

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от хх.хх.хх исковые требования ФИО1 к АО «Челябметрострой», Межрайонной ИФНС № 17 по Челябинской области удовлетворены частично. Признано недействительным решение б/н единственного акционера АО «Челябметрострой» от хх.хх.хх ... ООО «ИТСК» И.А.А. о прекращении полномочий ФИО1 с хх.хх.хх и назначении ... АО «Челябметрострой» М.В.А., с хх.хх.хх. Признано недействительным решение б/н единственного акционера АО «Челябметрострой» ... ООО «ИТСК» И.А.А. о прекращении полномочий ФИО1 с хх.хх.хх и назначении с хх.хх.хх ... АО «Челябметрострой» М.В.А. Признано недействительным решение Межрайонной ИФНС № 17 по Челябинской области о внесении записи в ЕГРЮЛ за ГРН 2207400383309 от хх.хх.хх. Признан незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от хх.хх.хх по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. ФИО1 восстановлен в должности ... АО «Челябместрострой» с хх.хх.хх. С АО «Челябметрострой» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 10 848 134 руб. 07 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. (л.д. 18-27 т. 1).

В соответствии с приказом №-к от хх.хх.хх в связи с физическими препятствиями в доступе на рабочее место ФИО1 приступил к исполнению обязанностей ... АО «Челябметрострой» хх.хх.хх (л.д. 153 т. 1).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда г. Челябинска от 18 февраля 2022 года решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 06 сентября 2021 года изменено в части даты восстановления ФИО1 на работе, в части размера заработной платы за время вынужденного прогула. ФИО1 восстановлен в должности ... АО «Челябметрострой» с хх.хх.хх, с АО «Челябместрострой» в пользу ФИО1 в счет заработной платы за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх взыскано 8 694 311 руб. 43 коп. (л.д. 127-137 т. 1).

Определением судебной коллегии Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 июля 2022 года решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 06 сентября 2021 года в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 февраля 2022 г. оставлены без изменения, кассационная жалоба АО «Челябметрострой» - без удовлетворения (л.д. 54-60 т. 2).

хх.хх.хх срочный трудовой договор с истцом расторгнут на основании решения единственного акционера ООО «КАЛК-М» (л.д. 74 т. 2).

Как указывает истец в последнем уточненном исковом заявлении, перед ним образовалась задолженность без учета надбавки за работу со сведениями, представляющими государственную тайну (в материалах дела имеется письмо Управления ФСБ России по Челябинской области о прекращении с хх.хх.хх года работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и аннулировании лицензии (л.д. 72 т. 2)), в размере 829 571,77 руб.:

- с 09.09.2021 г. по 30.09.2021 г. (16 смен) задолженность составляет 209 762,14 руб., из которых оклад 101 818,18 руб., районный коэффициент – 27 360,28 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 13 541,82 руб., оклад по среднему за недопуск на территорию с 07.09.2021 г. по 08.09.2021 г. – 67 041,86 руб.;

- с 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. (21 смена), задолженность составляет 252 436,78 руб., из которых: оклад 140 000 руб., районный коэффициент – 32 926,54 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 18 620 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 30 часов – 23 333,32 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 16.10.2021 г. по 17.10.2021 г.) – 18 778,46 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 30.10.2021 г. по 31.10.2021 г. – 18 778,46 руб.;

- с 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. (20 смен), задолженность составляет 227 444,66 руб., из которых: оклад 140 000 руб., районный коэффициент – 29 666,70 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 18 620 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 13.11.2021 г. по 14.11.2021 г. – 19 578,98 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 27.11.2021 г. по 28.11.2021 г. – 19 578,98 руб.;

- с 01.12.2021 г. по 22.12.2021 г. (16 дней), задолженность составляет 139 982,19 руб., из которых: оклад 108 181,82 руб., районный коэффициент – 18 258,55 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 13 541,82 руб.

Истцом представлены расчетные листки с сентября 2021 года по декабрь 2021 года (л.д. 28-31 т. 1).

Из расчетных листков, представленных ответчиком (л.д. 164-165 т. 1), следует, что ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата:

- с 09.09.2021 г. по 30.09.2021 г. (16 дней): оклад 101 818,18 руб., районный коэффициент – 19 594,91 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 13 541,82 руб., оплата вынужденного простоя с 07.09.2021 по 08.09.2021 – 67 041,86 руб.;

- с 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. (21 день): оклад 140 000 руб., районный коэффициент – 27 650 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 30 часов – 23 333,32 руб.;

- с 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. (20 дней): оклад 140 000 руб., районный коэффициент – 29 736 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет (за 40 дней) – 37 240 руб.;

- с 01.12.2021 г. по 09.12.2021 г. (7 дней): оклад 44 545,45 руб., районный коэффициент – 8 572,74 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 5 924,45 руб., компенсация отпуска 9,32 дня – 66 187,75 руб.

В справке от хх.хх.хх ... АО «Челябметрострой» указывает, что общество имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате за период с 06 сентября 2021 года по 09 декабря 2021 года в размере 722 099 руб. 07 коп., в том числе НДФЛ 108 314 руб., сумма задолженности к выплате ФИО1 – 613 785 руб. 07 коп., в том числе: заработная плата за сентябрь 2021 года – 150 227 руб. 64 коп. (в т.ч. НДФЛ – 22 534 руб.); заработная плата за октябрь 2021 г. – 211 983 руб. 32 коп. (в.т.ч. НДФЛ – 31 797 руб.); заработная плата за ноябрь 2021 г. – 227 976 руб. (в т.ч. НДФЛ – 34 196 руб.); заработная плата за декабрь 2021 г. – 131 912 руб. 11 коп. (в т.ч. НДФЛ – 19 787 руб.) (л.д. 107 т. 1).

Как следует из дополнительного соглашения № 1 от хх.хх.хх, штатного расписания, утвержденного приказом № от хх.хх.хх, заработная плата генерального директора составляет 206 563 руб., из которых: оклад – 140 000 руб., надбавка за выслугу лет – 18 620 руб., доплата 15% за секретность – 21 000 руб., районный коэффициент – 26 943 руб. (л.д. 17, 189-198 т. 1).

Приказом от хх.хх.хх № ... М.В.А. утверждено штатное расписание, согласно которому заработная плата ... составляет 212 037 руб., из которых: оклад – 140 000 руб., надбавка за выслугу лет – 23 380 руб., доплата 15% за секретность – 21 000 руб., районный коэффициент – 27 657 руб. (л.д. 199 - 215 т. 1).

Приказом от хх.хх.хх № ... М.В.А. утверждено штатное расписание, согласно которому заработная плата ... составляет 212 037 руб., из которых: оклад – 140 000 руб., надбавка за выслугу лет – 23 380 руб., доплата 15% за секретность – 21 000 руб., районный коэффициент – 27 657 руб. (л.д. 217-221 т. 1).Согласно табелям учета рабочего времени, представленными истцом, подписанными ... ФИО1, за период с 01.09.2021 г. по 30.09.2021 г. ФИО1 отработал 16 дней, за период с 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. – 21 день, за период с 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. – 20 дней, за период с 01.12.2021 г. по 22.12.2021 г. – 16 дней (л.д. 32-41 т. 1).

Как следует из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, за период с 01.09.2021 г. по 30.09.2021 г. ФИО1 отработал 16 дней, за период с 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. – 21 день, за период с 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. – 20 дней, за период с 01.12.2021 г. по 09.12.2021 г. – 7 дней (л.д. 222-231 т. 1).

Таким образом, суд, оценив представленные доказательства по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, приходит к выводу, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате за спорный период, исходя из фактически установленной заработной платы (оклада) – 140 000 рублей без учета НДФЛ, поскольку имеющимися в материалах дела справкой о расчете среднего заработка, расчетными листками с июля 2019 года по май 2020 года (л.д. 47-52 т. 2), которыми руководствовались суды при рассмотрении дела ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, подтверждается выплата ему заработной платы за спорный период, исходя из оклада 140 000 руб. без вычета с указанной суммы НДФЛ 13% в месяц, в связи с чем, суд не соглашается с доводами представителя ответчика о необходимости начисления заработной платы исходя из оклада 140 000 руб. – 13% НДФЛ.

Более того, оклад в размере 140 000 руб. утвержден штатным расписанием, аналогичный размер был установлен для ... М.В.А., расчет доплаты за секретность, доплаты за выслугу лет производился из размера установленного оклада (л.д. 209-213 т. 1).

Доказательства получения заработной платы в размере 140 000 рублей ежемесячно за вычетом НДФЛ из суммы установленного оклада ответчиком не представлено. При этом суд отмечает, что работник в правоотношениях с работодателем, является более слабой стороной, нуждается в повышенной защите со стороны государства, вследствие чего именно работодатель должен представить доказательства подтверждающие, что размер заработной платы истца составлял именно 140 000 руб. – 13% НДФЛ и опровергнуть расчеты и доводы истца относительно иного размера заработной платы, установленного срочным трудовым договором.

При этом, в отсутствии доказательств обратного, суд определяет размер заработной платы истца исходя размера ежемесячного оклада 140 000 руб.

Приказом № от хх.хх.хх по результатам работы за период с 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. ФИО1 должна быть произведена оплата за работу в сверхурочное время за первые два часа работы с полуторном размере (4 часа), за последующие часы – в двойном размере (26 часов) (л.д. 42 т. 1).

Начисление оплаты за сверхурочную работы подтверждается расчетными листками, представленными истцом и представителем ответчика, расчет и сумма, предусмотренная к выплате в размере 23 333 руб. 32 коп., представителем ответчика не оспаривается.

По заявлению ФИО1 ему предоставлены выходные дни в соответствии с требованиями статьи 186 Трудового кодекса РФ – 16, хх.хх.хх, 30 и хх.хх.хх, 13 и хх.хх.хх, 27 и хх.хх.хх, что также подтверждается приказами работодателя (л.д. 43-58 т. 1).

При этом дни сдачи крови подтверждаются представленными истцом справками и ответом ГБУЗ «Челябинская областная станция переливания крови» на запрос суда (л.д. 46, 50, 54, 58 т. 1, л.д. 13 т. 2).

При этом ни один из этих выходных дней, предоставленных ФИО1 за дни сдачи крови, не был оплачен.

В соответствии с частью первой статьи 8 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. Статьей 6 названного Закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом частью 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с частью 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен частью 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Исходя из приведенных правовых норм трудового законодательства при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.

Расчеты среднего заработка, представленные истцом, для оплаты донорских дней, ответчиком не оспорены (л.д. 45, 49, 53, 57 т. 1).

Размер оплаты дней вынужденного простоя в размере 67 041 руб. 86 коп. ответчиком также не оспаривается и подтверждается расчетными листками за сентябрь 2021 года, представленными истцом и ответчиком (л.д. 28, 164 т. 1).

Однако, оснований для взыскания задолженности за период с 10 декабря 2021 года по 22 декабря 2022 года суд не усматривает, поскольку ФИО1 хх.хх.хх уволен в связи с принятием единственным акционером АО «Челябметрострой» решения от хх.хх.хх о расторжении трудового договора с истцом и освобождении его от занимаемой должности с хх.хх.хх, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником №-к от хх.хх.хх (л.д. 64-66, 74 т. 1). Доказательств признания незаконным и отмене указанного приказа, восстановлении ФИО1 в должности ... с хх.хх.хх суду не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 09 сентября 2021 года по 09 декабря 2021 года в размере 747 684 руб. 07 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца:

- с 09.09.2021 г. по 30.09.2021 г. (16 дней) задолженность составляет 209 762,14 руб., из которых: оклад 101 818,18 руб., районный коэффициент – 27 360,28 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 13 541,82 руб., оплата вынужденного простоя с 07.09.2021 по 08.09.2021 – 67 041,86 руб.;

- с 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. (21 смена), задолженность составляет 252 436,78 руб., из которых: оклад 140 000 руб., районный коэффициент – 32 926,54 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 18 620 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 30 часов – 23 333,32 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 16.10.2021 г. по 17.10.2021 г.) – 18 778,46 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 30.10.2021 г. по 31.10.2021 г. – 18 778,46 руб.;

- с 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. (20 смен), задолженность составляет 227 444,66 руб., из которых: оклад 140 000 руб., районный коэффициент – 29 666,70 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 18 620 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 13.11.2021 г. по 14.11.2021 г. – 19 578,98 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 27.11.2021 г. по 28.11.2021 г. – 19 578,98 руб.;

- с 01.12.2021 г. по 09.12.2021 г. (7 дней), задолженность составляет 57 031,09 руб., из которых: оклад 44 545,45 руб., районный коэффициент – 7 570,50 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 5 924,45 руб. (из расчета 44 545,45 руб. х 0,133 (п. 13.1.1 Положения по оплате и премированию работников) (л.д. 176 обор.)).

В связи с отсутствием доказательств об удержании и перечислении с сумм заработной платы налога на доходы физических лиц, суд полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате без вычета налога на доходы физического лица, поскольку не вправе удерживать его с работника.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г. с 15 октября 2021 года по дату вынесения решения суда.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 9.15 Коллективного договора установлено, что выплата заработной платы работникам Общества производится 14-го и 29-го числа каждого месяца (л.д. 179-188 т. 1).

Учитывая, что дата выплаты заработной платы работодателем установлена 14-го числа каждого месяца, суд считает возможным руководствоваться указанной датой и исчислять компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15 числа следующего месяца, начиная с 15 октября 2021 года по 21 сентября 2022 года.

Суд считает возможным учитывать при расчете процентов задолженность по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц, за сентябрь 2021 года – 182 493,06 руб. 36 коп. (209 762,14 руб. – 27 269,08 руб. НДФЛ), за октябрь 2021 года – 219 620 руб. (252 436,78 руб. – 13% НДФЛ), за ноябрь 2021 года – 197 876,85 руб. (227 444 руб. 66 коп. – 13% НДФЛ), за декабрь 2021 года – 50 495,23 руб. (58 040,49 руб. – 13%НДФЛ).

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 150 249 руб. 30 коп. (45 124 руб. 47 коп. за сентябрь + 51 010 руб. 40 коп. за октябрь + 42 992 руб. 03 коп. за ноябрь + 11 122 руб. 40 коп. за декабрь).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что истец за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года не получал заработную плату, которая не выплачена ему до настоящего времени, на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, а также учитывая, что ответчик находится в трудном финансовом положении в связи с наличием в отношении него большого количества исполнительных производств (л.д. 235-247 т. 1), суд полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., что наиболее соответствует степени перенесенных нравственных страданий.

Оснований для взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере суд не усматривает.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Учитывая, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена, суд полагает возможным удовлетворить просьбу истца ФИО1 и привести решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 747 684 руб. 07 коп. к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 12 179 руб. 33 коп., исходя из удовлетворенных судом требований на общую сумму 897 933 руб. 37 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Металлургического района г. Челябинска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Челябметрострой» (ИНН <***>, ОГРН: <***>, дата регистрации 02.08.2002), в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт №, выдан хх.хх.хх ...) задолженность по заработной плате за период с 06 сентября 2021 года по 09 декабря 2021 года в размере 747 684 руб. 07 коп. (с учетом НДФЛ 13%), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2021 г. по 21.09.2022 г. в размере 150 249 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 747 684 руб. 07 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Металлургического района г. Челябинска, действующему в интересах ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Челябметрострой» (ИНН <***>, ОГРН: <***>, дата регистрации 02.08.2002), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 179 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2022 года.