Дело № 2-4889/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 декабря 2023 года г. Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
председательствующего (судьи) Михлик Н.Н.
при секретаре Савченковой С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах ФИО1 к ООО «Титул» о взыскании денежной компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Смоленска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Титул» о взыскании денежной компенсации, морального вреда, указав следующее.
В ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства, на основании обращения ФИО1, прокуратурой Ленинского района г. Смоленска установлено, что ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Титул» в должности менеджера первой категории в период с 01.07.2022 по 30.06.2023. На основании приказа ООО «Титул» от 30.06.2023 ФИО1 была уволена. По состоянию на 30.06.2023 окончательный расчет по выплате ФИО1 заработной платы ООО «Титул» своевременно не произвело. Фактически окончательный расчет в отношении ФИО1 произведен 10.08.2023 в размере 42 812 руб. 26 коп. Неустойка по окончательной выплате денежной компенсации работнику за каждый день задержки окончательного расчета при увольнении ФИО1 до настоящего времени не произведена.
Просит суд взыскать с ООО «Титул» денежную компенсацию за каждый день задержки окончательного расчета при увольнении в размере 929 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Смоленска Новикова О.В. исковые требования поддержала в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом.
Представитель ООО «Титул» в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайств суду не поступало.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.
Выслушав мнение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Ст. 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с п. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Титул» в должности менеджера 1 категории по <адрес>. На основании приказа от 30.06.2023 ФИО1 уволена из ООО «Титул». По состоянию на день увольнения окончательный расчет с ФИО1 не произведен.
Фактически окончательный расчет произведен 10.08.2023 в размере 42 812 руб. 26 коп., что подтверждается справкой по операции ПАО «Сбербанк».
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившийся в задержке окончательного расчета при увольнении, работодатель (ООО «Титул») обязан выплатить компенсацию в размере 929 руб. 02 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), согласно предоставленного истцом расчета, сам расчет ответчиком не оспорен.
На основании ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем компенсации морального вреда.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Из разъяснений абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 500 руб.
Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Ленинского района г.Смоленска, предъявленные в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Титул» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 929 руб. 02 коп., 3 500 руб. в счет компенсации морального вреда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Н. Михлик
Мотивированный текст решения изготовлен 26.12.2023 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
УИД №
Подлинный документ подшит в материалы дела №