ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2023 года г.Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Дорошкова А.В.,

при помощнике судьи Майоровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-556/23 по исковому заявлению министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору, указывая, что 1 сентября 2012 года между ФИО1, ФГБОУ ВПО «Тульский государственный университет» и министерством здравоохранения Тульской области заключен трехсторонний договор № о подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием для здравоохранения Тульской области за счет средств бюджета Тульской области. Согласно пункту 2.3.3 трехстороннего договора ответчик обязан по окончанию обучения в университете и получению диплома в течение тридцати календарных дней самостоятельно должен заключить трудовой договор по полученной специальности в соответствии с имеющейся квалификацией с направившей медицинской организацией Тульской области на срок не менее 5-ти лет, после прохождения интернатуры. На основании заявления ответчика в 2012 году учреждением было выдано направление для поступления по специальности «Лечебное дело» на базе ФГБОУ ВГТО «Тульский государственный университет» и заключен с министерством трехсторонний договор. В 2018 году ответчиком был получен диплом специалиста по специальности «Лечебное дело». В 2020 году ответчиком получен диплом об окончании ординатуры по специальности «Терапия». Между ГУЗ «Киреевская центральная районная больница» и ответчиком был заключен трудовой договор, приказ № от 21 сентября 2020 года. На основании письма № от 26 апреля 2022 года и приказа учреждения от 25 апреля 2022 года № о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника, министерством подготовлен расчет о возврате суммы, подлежащей возмещению в бюджет Тульской области, предусмотренной условиями трехстороннего договора. Для расчета стоимости обучения с учетом индексации применяются индексы потребительских цен на услуги высшего образования по Тульской области. Информация о данных индексах берется из Центральной базы статистических данных. За период с сентября 2012 года по июнь 2018 года истцом выплачено за обучение ответчика 502 000 рублей. Стоимость обучения с учетом индексации составляет 784 127 рублей 45 копеек и сумма выплаченной меры социальной поддержки составляет 99 300 рублей. Таким образом, общая сумма к возмещению составляет 883 427 рублей 45 копеек. Датой истечения срока уплаты денежных средств (согласно пункту 3.6. договора от 1 сентября 2012 года №) – 24 июня 2022 года. Ответчик, нарушив условия договора, нарушила интересы министерства в части получения специалиста для учреждения здравоохранения Тульской области на срок не менее 5 лет. 23 июня 2022 года в адрес ответчика была направлена претензия № с требованием получить расчет о возврате суммы, подлежащей возмещению в бюджет Тульской области. До настоящего момента задолженность не погашена. До настоящего времени сумма в размере 883 427 рублей 45 копеек не выплачена. Ответчик не выразила намерений прибыть в Министерство для решения вопроса о полном погашении задолженности, чем допустила односторонний отказ от исполнения.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу министерства здравоохранения Тульской области задолженность по трехстороннему договору о подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием для здравоохранения Тульской области за счет средств бюджета Тульской области № от 1 сентября 2012 года в размере 883 427 рублей 45 копеек.

Представитель истца министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила.

На основании статьи 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно статье 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу пунктов 1, 2 статьи 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.

Пунктами 1 и 4 статьи 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В силу абзаца 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Частями 1 - 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено содержание ученического договора. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно которой организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (часть 4).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 16 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 1 сентября 2012 года между министерством здравоохранения Тульской области, федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования и ФИО1 (студент) заключен трехсторонний договор, согласно которому министерство и университет приняли на себя обязательства по обучению в университете студента по очной форме обучения за счет средств бюджета Тульской области, в пределах средств, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год, с целью подготовки для здравоохранения Тульской области специалиста с высшим профессиональным образованием.

В соответствии с пунктом 2.3.3 данного договора студент по окончании обучения в университете и получении диплома обязан в течение тридцати календарных дней самостоятельно заключить трудовой договор по полученной в университете специальности в соответствии с имеющейся квалификацией с направившим его медицинской организацией Тульской области на срок не менее 5 лет, после прохождения интернатуры.

Медицинской организацией, направившей ФИО1 на обучение, является ГУ ТО «Киреевская ЦРБ», что подтверждается направлением на обучение от 29 июня 2012 года.

На основании заявления ФИО1 и с учетом кадровой потребности ГУЗ во врачах, министерством была подана заявка в Министерство здравоохранения Российской Федерации о выделении для Тульской области целевого места по указанной специальности.

В 2018 году ФИО1 было подано в министерство заявление о выделении для него целевого места по специальности на базе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования.

В 2018 году на основании письма ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» следует, что администрация лечебного учреждения не возражает против обучения выпускника ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет» ФИО1 в ординатуре по специальности «терапия» на самостоятельной основе. Также гарантирует последующее трудоустройство после окончания ординатуры.

На основании приказа № ст от 5 июля 2018 года ФИО1 отчислена из медицинского института в связи с получением образования.

Приказом № от 21 сентября 2020 года ответчик ФИО1 принята на работу в ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» в поликлинику терапевтическое отделение, участковым врачом-терапевтом.

Приказом № от 25 апреля 2022 года ФИО1 уволена из ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Всего за период обучения ФИО1 в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования с сентября 2012 года по июнь 2018 года министерством здравоохранения Тульской области выплачено 502 000 рублей, что подтверждается актом сверки от 31 августа 2018 года.

Истцом в материалы дела представлен расчет индексации данной суммы с учетом индекса потребительских цен на услуги высшего образования по Тульской области, размер которой составил 883 427 рублей 45 копеек.

Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства и соответствует индексам потребительских цен на услуги высшего образования по Тульской области.

При этом, определяя размер подлежащей к взысканию суммы, суд исходит из расчета размера затрат на обучение сотрудника, представленного истцом, поскольку он выполнен с учетом фактически понесенных затрат и действующего законодательства. Иной расчет, который бы опровергал представленный истцом расчет, ответчиком не приведен.

Таким образом, исковые требования министерства здравоохранения Тульской области о взыскании с ФИО1, нарушившей условия заключенных договоров, полной стоимости обучения с учетом индекса потребительских цен на услуги высшего образования по Тульской области в размере 883 427 рублей 45 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик ФИО1 не продолжила трудоустройство в ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ», то у нее возникла обязанность по возврату денежных средств, затраченных на ее обучение, с учетом индекса потребительских цен высшего образования по Тульской области в соответствии с пунктом 3.3.3 трехстороннего договора № от 1 сентября 2012 года.

Письмом от 23 июня 2022 года № ФИО1 было направлено уведомление о необходимости выплаты затраченных на обучение денежных средств, в связи с нарушением условий договора.

Названный расчет задолженности ответчиком не оспаривался.

По утверждению истца ответчик остаток денежных средств не вернула.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с частью 3 статьи 103 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано.

При подаче искового заявления в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, поэтому государственная пошлина в сумме 12 034 рублей подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь статьями 194-199, 227 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования министерства здравоохранения Тульской области удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу министерства здравоохранения Тульской области задолженность по трехстороннему договору о подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием для здравоохранения Тульской области № от 1 сентября 2012 года в сумме 883 427 рублей 45 копеек.

Взыскать с ФИО1 госпошлину в размере 12 034 рубля в доход бюджета муниципального образования Киреевский район Тульской области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: