РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2022 года город Киреевск
Киреевский районный суд Тульской области в составе
председательствующего Дорошкова А.В.,
при секретаре – помощнике судьи ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1047/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Тульский НПЗ» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать в свою пользу с ООО «Торговый Дом Тульский НПЗ» задолженность по заработной плате в размере 1 292 030 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 199 529 рублей 17 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. В обоснование заявленных ею (истцом) исковых требований указывает следующее, что она работает в ООО «Торговый Дом Тульский НПЗ» с 15 февраля 2021 года по настоящее время в должности главного бухгалтера и выполняет работу по ведению бухгалтерского учета. Вакансия была размещена на информационном ресурсе. За период с 15 февраля 2021 года по 24 мая 2021 года работала без официального оформления с окладом 90 000 рублей на руки. Начислено за этот период 312 636 рублей. ФИО4, являющийся директором указанной организации, за этот период перечислил на дебетовую карту 130 818 рублей 18 копеек. Переписка в мессенджере подтверждает данный оклад. Трудовой договор с ФИО1 № был заключен 24 мая 2021 года с окладом 18 000 рублей. Фактически заработная плата начислялась из расчета 90 000 рублей на руки. За период с 24 мая 2021 года по настоящее время было выплачено 59 787 рублей 03 копейки. 31 августа 2021 года ФИО1 направила уведомление о приостановлении работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ. 15 сентября 2021 года в ООО «ТД Тульский НПЗ» направлена претензия, которая осталась без ответа. С 15 февраля 2021 года по 1 июля 2022 года задолженность ответчика перед ФИО1 по основным выплатам составила 1 292 030 рублей 79 копеек. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии с пунктом 6.3.1 договора Работодатель несет материальную и иную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «Торговый Дом Тульский НПЗ» обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 199 529 рублей 17 копеек. В связи с невыплатой заработной платы, ФИО1 претерпевает моральные страдания, которые оцениваются ею в размере 500 000 рублей. ФИО1 было подано обращение в Государственную инспекцию труда Тульской области. 16 ноября 2021 года был дан ответ, в соответствии с которым ООО «Торговый Дом Тульский НПЗ» не предоставил запрашиваемые документы, а принять иные меры не представляется возможным.
На основании изложенного, просит суд: взыскать с ООО «Торговый Дом Тульский НПЗ» в пользу ФИО1 1 292 030 рублей 79 копеек, составляющих задолженность по выплате заработной платы; взыскать с ООО «Торговый Дом Тульский НПЗ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 199 529 рублей 17 копеек; взыскать с ООО «Торговый Дом НПЗ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.
Законный представитель – вр.и.о. генерального директора ООО «Торговый Дом Тульский НПЗ» ФИО6 в судебном заседании исковые требования ФИО1 И.Н. признал, пояснил, что ФИО1 действительно работала в ООО «ТД Тульский НПЗ» с 15 февраля 2021 года в должности главного бухгалтера с окладом в 90 000 рублей. В тот момент ФИО6 работал заместителем генерального директора и трудоустройство ФИО1 происходило при нем. В связи с тем, что денежных средств для выплаты заработной платы не хватало, начались задержки в выплатах зарплаты. По настоящее время он, будучи вр.и.о. генерального директора, продолжает по мере возможности частичную выплату ФИО1 задолженности по заработной плате.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.
Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
При этом на основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года №597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
На это указал и Пленум Верховного Суда РФ в пункте 12 своего Постановления №2 от 17 апреля 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», который разъяснил, что если трудовой договор оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса и разъяснениях Постановления Пленума ВС РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ).
В силу части 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (статья 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (статья 234 ТК РФ); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 статьи 133 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте (части 1 и 3 статьи 133.1 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полом, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала в ООО «ТД Тульский НПЗ» с 15 февраля 2021 года в должности главного бухгалтера, трудовые отношения ответчик с истцом не оформил. Директором ООО «ТД Тульский НПЗ» являлся ФИО4 Судом также установлено, что работник ФИО1 приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, что также подтверждается перепиской в мессенджере «Wats App» и пояснениями вр.и.о. генерального директора ООО «ТД Тульский НПЗ» ФИО6, в связи с чем, трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан был не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме, что ответчиком сделано не было.
Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ, из которой следует, что ООО «ТД Тульский НПЗ» является действующей организацией, юридический адрес: <адрес>. Генеральным директором является ФИО4, историей операций по дебетовой карте (выписками по счету дебетовой карты ФИО1), справкой о доходах по форме 2-НДФЛ за 2021 и 2022 годы, справкой ГУ ОПФ РФ в Тульской области от 7 сентября 2022 года, актами приема-передачи первичных документов за январь 2021 года – июль 2022 года.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, доводы истца, изложенные в исковом заявлении свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 292 030 рублей 79 копеек.
Суд принимает расчет истца, поскольку ответчик контррасчет не представил, согласился с исковыми требованиями с учетом частичного погашения задолженности, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 221 030 рублей 79 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 199 529 рублей 17 копеек, суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Поскольку судом установлено нарушение Трудового законодательства, то требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 30 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования Киреевский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 552 рубля 80 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Тульский НПЗ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Тульский НПЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15 февраля 2021 года по 1 июля 2022 года в размере 1 221 030 рублей 79 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 199 529 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Тульский НПЗ» в доход муниципального образования Киреевский район госпошлину в размере 15 552 рубля 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путём подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: