Решение по делу № 2-10300/2023 от 14.12.2023 - о взыскании расходов на оплату проезда, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-10300/2023

14RS0035-01-2023-013936-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 14 декабря 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ___ к Обществу с ограниченной ответственностью «Янское речное пароходство» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании расходов на оплату проезда, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец П.С.А. обратился в суд с настоящим исковым заявлением. В обоснование своих требований указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ___. Приказом №-к от ____ истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 110 календарных дней с ____ по ____ с оплатой проезда к месту отпуска и обратно. ____ным документам размер расходов до места использования отпуска и обратно составил 94 831,80 рублей. Ответчиком расходы на оплату проезда не возмещены. На основании приказа конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Янское речное пароходство» Д.В.Т. от ____ №-лс истец уволен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. Основанием для издания приказа послужило решение Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от ____ по делу №. В нарушение требований ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком неверно исчислен размер выходного пособия, истцу выплачено 35 280 рублей. С учетом письменного уточнения, просил: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Янское речное пароходство» расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 94 831,80 рублей, выходное пособие в размере 80 055,34, компенсацию за задержку выплат в размере 19 656,20 рублей с ____ по ____ и с ____ по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истца Е.Н.Х., действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом уточнения, поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика К.М.В., действующая на основании доверенности, с доводами иска не согласилась, полагает, что ответчиком выплата произведена в полном объеме, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения иска не имеется, просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец П.С.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ____ в должности ___, что подтверждается приказом о приеме на работу от ____ №-к.

На основании приказа №-к от ____ истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 110 календарных дней с ____ по ____. В приказе указана дата выхода П.С.А. на работу – ____, а также имеется комментарий: «оплачен проезд к месту проведения отпуска (____) и обратно, право проезда использовано по ____ года».

Истцом представлены копии документов, подтверждающие расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 94 831,80 рублей. Возмещение произведенных расходов на проезд ответчиком на момент рассмотрения настоящего спора не произведено.

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации установлены в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно статье 33 данного Закона компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Статья 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", регламентирующая компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отсылает к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Положения, аналогичные приведенным в части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, в части компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования исключительно ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно содержатся в п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей".

Истец обращался к ответчику с заявлением от 16.03.2023 года об оплате фактически понесённых расходов стоимости проезда к месту проведения отпуска с приложением документов подтверждающих проезд к месту отдыха и обратно, а именно: электронный билет по маршруту Усть-Куйга-Якутск на сумму 13 205 рублей; электронная квитанция на оплату услуг на сумму 1 000 рублей; электронный билет по маршруту Якутск-Сочи на сумму 26 235 рублей, электронная квитанция на оплату услуг на сумму 1 500 рублей; электронный билет по маршруту Симферополь-Москва на сумму 12 607,80 рублей; кассовый чек на приобретение авиабилета на сумму 28 784 рублей; электронный билет по маршруту Якутск-Усть-Куйга на сумму 10 500 рублей; электронная квитанция на оплату услуг на сумму 1 000 рублей, а также представлены посадочные талоны, на общую сумму 94 831,80 рублей.

В рамках рассмотрения настоящего спора в нарушение статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком относимых, допустимых доказательств, свидетельствующих об оплате истцу стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, суду не предоставлено, в материалах дела их не имеется, в связи с чем исковые требования П.С.А. о взыскании с ответчика стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 94 831,80 рублей подлежат удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о том, что оплата стоимости проезда ответчиком произведена со ссылкой на приказ №-к от ____, являются несостоятельными. Достаточных и допустимых доказательств, в том числе копии платежных документов, подтверждающих оплату стоимости проезда в размере 94 831,80 рублей, ответчиком не представлены. Представленная в материалы дела лицевая карточка сотрудника за 2022 год также не содержит сведений об оплате стоимости проезда. Суд обращает внимание, что при организации и ведении бухгалтерского учета, хозяйственные операции которого должны быть оформлены в соответствии с требованиями Федерального закона от ____ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и приказом Минфина России от ____ N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации".

Относительно требований истца о взыскании выходного пособия суд приходит к следующему выводу.

____ решением Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) по делу № Общество с ограниченной ответственностью «Янское речное пароходство» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден Д.В.Т.

Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что на основании приказа конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Янское речное пароходство» Д.В.Т. от ____ №-лс истец П.С.А. уволен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для издания приказа послужило решение Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от ____ по делу №.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Исчисление средней заработной платы производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), предусмотрены виды выплат, подлежащих учету при определении среднего заработка работника и не включаемые в расчет (пункты 2, 3); время, исключаемое из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы (пункт 5); порядок определения среднего заработка.

Согласно пункту 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет выходного пособия, произведенный представителем истца судом проверен, является верным.

Учитывая, что среднедневной заработок истца на момент увольнения составил 5 014,58 рублей (707 055,60 рублей (общая сумма заработка за период с января 2022 года по декабрь 2022 года) / 141 день (количество отработанных дней) = 5 014,58 рублей) сумма выходного пособия при увольнении составляет 115 335,34 рублей (5 014,58 рублей (среднедневной заработок) * 23 рабочих дня = 115 335,34 рублей). Учитывая, что ответчиком произведена оплата выходного пособия в размере 35 280 рублей, данный факт сторонами не оспаривается, с ответчика подлежит взысканию 80 554,34 рублей (115 335,34 рублей (сумма выходного пособия, подлежащая выплате) – 35 280 рублей (фактически выплаченное выходное пособие) = 80 554,34 рублей).

Доводы ответчика о том, что расчет выходного пособия должен быть произведен исходя из размеров должностного оклада, северной надбавки и районного коэффициента, указанных в трудовом договоре, основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Стороной ответчика не учтено, что согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ____ N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО", по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ответчиком в день увольнения не произведено возмещение расходов стоимости проезда к месту отпуска и обратно, а также выходное пособие при увольнении выплачено не в полном объеме, с Общества с ограниченной ответственностью «Янское речное пароходство» подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ____ по ____.

Расчет компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенный представителем истца, судом проверен, является верным, стороной ответчика иной расчет не предоставлен.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, с ответчика подлежит взысканию компенсации за задержку выплат в размере 19 656,20 рублей.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, а также с учетом того, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 руб.

Таким образом, требования истца П.С.А. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск П.С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Янское речное пароходство» о взыскании расходов на оплату проезда, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Янское речное пароходство» в пользу П.С.А.: расходы на оплату проезда в размере 94 831,80 рублей, выходное пособие в размере 80 055,34 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 19 656,20 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 25.12.2023