Решение по делу № 2-123/2025 от 11.03.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

УИД 59RS0029-01-2024-002141-07

Дело №2-123/2025 (2-1500/2024)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.03.2025 г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Михайловой А.И.,

при секретаре Мартюшевой О.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Пермьлесторг" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Пермьлесторг" о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 100 рублей, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 5 345, 06 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 900 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал в ООО «Пермьлесторг» с ДД.ММ.ГГГГ в должности такелажника на основании трудового договора №. С ДД.ММ.ГГГГ работа на предприятии приостановлена по инициативе работодателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была произведена выплата заработной платы. Задолженность ответчика за указанный период составила 51 100,00 руб. Таким образом, работодатель не выполняет свои основные обязанности, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Истец уволился ДД.ММ.ГГГГ.

05.02.2025 Определением Нытвенского районного суда принят отказ ФИО1 от исковых требований к ООО "Пермьлесторг" в части взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 100 рублей, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 5 345, 06 рублей, производство в данной части по гражданскому делу прекращено.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик ООО "Пермьлесторг" в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом по месту нахождения юридического лица. Письмо вернулось в суд с отметкой «истек срок хранения», возражений не представил.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Неявка ответчика в почтовое отделение за получением заказной корреспонденции на его имя, является выражением воли последнего, и свидетельствует об уклонении от извещения о времени и месте рассмотрения дела в суде, при таких обстоятельствах с учетом положений ст. 165.1 п. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) извещение считается доставленным адресату.

По смыслу статей 35 и 48 ГПК РФ личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

На основании изложенного суд считает, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах, и не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Руководствуясь ст. ст. 6.1, 154, 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, судья считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах, в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд, изучив материалы дела, исследовав гражданское дело № 2-4173/2024 судебного участка № 1 Нытвенского судебного района Пермского края и надзорное производство Прокуратуры Нытвенского района №-2024, приходит к следующему.

На основании требований ч. 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 114, 122, 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пермьлесторг» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец назначается на должность «Такелажник» с окладом № руб. на основное место работы, на неопределённый срок. (л.д. 6-9).

В п.3.2 трудового договора указано, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за 1 половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 4.4).

На л.д. 13-14 имеется расчет процентов по задолженности зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ., ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» является действующим юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – производство древесины, пропитанной или обработанной защитными или другими веществами. Дата регистрации в качестве страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю – ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.23-29).

Из ответа Межрайонной ИФНС России № 1 по Пермскому краю следует, что доход ФИО1 за 2023 год составил 24 535,25 руб., налоговым агентом является ООО «ПЛТ» (ИНН <***>).

Согласно надзорного производства №ж-2024 Прокуратурой Нытвенского района в отношении ООО «ПЕРМЛЕСТОРГ» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда работников Общества. Проверкой установлено, что выплата заработной платы работникам Общества осуществляется не своевременно. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не начислялась и не выплачивалась. По состоянию на 21.10.2024 задолженность по заработной плате перед работниками Общества составляет – 1 206 827,07 руб. Прокуратурой района директору ООО «ПЛТ» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Представление рассмотрено, удовлетворено, приняты меры к устранению выявленных нарушений.

25.10.2024 мировым судьей судебного участка №1 Нытвенского судебного района Пермского края вынесен судебный приказ №2-4173/2024 о взыскании с ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с августа по сентябрь 2024 года в размере 52 838, 40 руб. Судебный приказ не отменен.

Оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, суд приходит к выводу о возникновении у ФИО1, отработавшего в ООО «ПЕРМЛЕСТОРГ» более 9 месяцев, права на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований, истцом представлен расчет из которого, следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составило 36 900 руб., исходя из расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска - 30 дней.

Суд находит представленные истцом расчет неверным, поскольку исходя из представленного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п.3.2 Трудового договора).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 440 руб. (1 640 руб. – средний дневной заработок * 21 день).

При этом, суд исходит из размера среднего дневного заработка указанного истцом в исковом заявлении – 1 640 руб, данный размер ответчиком не опровергнут.

В удовлетворении требований в остальной части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд отказывает.

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в пользу местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО "Пермьлесторг" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Пермьлесторг" (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 440 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Пермьлесторг" (ИНН <***>) в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья .

.

. А.И. Михайлова

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2025