Дело № 2-3736/2025

УИД 42RS0005-01-2025-005941-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кемерово 26 ноября 2025 года

Заводский районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего судьи Баранского В.Е.,

при секретаре Салчак Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вест» о признании факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вест» о признании факта прекращения трудовых отношений.

Требования мотивированы тем, что с 20.04.2020 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Вест» в должности продавца-консультанта. В 2021 году ушла в отпуск по уходу за ребенком. 26.11.2024 года ребенку исполнилось 3 года. Контакты с работодателем найти не смогла, поскольку организацию продали, всех уволили, кроме нее. В настоящее время генеральным директором ООО «Вест» является ФИО2 В настоящее время истец все еще является сотрудником ООО «Вест». 30.07.2025 года истец направила ответчику заявление об увольнении в электронном виде. Почтовое отправление возвращено отправителю. ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу не внес сведения в индивидуальный лицевой счет, поскольку страхователь не отреагировал.

Просит суд признать факт прекращения трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Вест».

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика. Суду пояснила, что пыталась расторгнуть договор в заявительном порядке, однако почтовое отправление вернулось, а контактов руководства организации не имеет.

Представитель ответчика ООО «Вест» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 77 ТК РФ установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Статьей 265 ГПК РФ предусмотрено, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Вест» 20.04.2020 года заключен трудовой договор, на основании приказа от 20.04.2020 года №К истец принят в ООО «Вест» на должность продавец – консультант, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу (л.д. 17-20).

Воспользовавшись правом, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истец 30.07.2025 года направила ответчику заявление о расторжении трудового договора (л.д. 4), которое согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № 02.09.2025 года возвращено отправителю за истечением срока хранения.

В ответ на заявление истца ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу направил истцу отказ в корректировке индивидуального лицевого счета, поскольку страхователь на высланное уведомление не отреагировал (л.д. 6).

Согласно представленным сведениям индивидуального лицевого счета последним действительным местом работы истца является ООО «Вест» с 20.04.2020 года, сведений о прекращении трудовых отношений документ не содержит. Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком являются действующими.

Истец направил ответчику заявление о расторжении трудового договора 30.07.2025 года. По истечении предусмотренного законом двухнедельного срока истец заявление об увольнении не отозвал, а работодатель – ответчик не расторг трудовой в установленном законом порядке.

В ходе судебного разбирательства истец пояснила, что установление факта прекращения трудовых отношений с ООО «Вест» необходимо ей для дальнейшей реализации права на труд, трудоустройства.

Разрешая заявленные требования, суд пришел в выводу, что ФИО1 добровольно изъявила желание расторгнуть с ООО «Вест» трудовой договор, однако в ином, кроме судебного, порядке реализовать указанное право не представляется возможным, в связи с чем суд полагает, что факт расторжения трудовых отношений нашел свое подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем заявление ФИО1 является обоснованным.

Учитывая указанные обстоятельства, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вест» о признании факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Признать установленным факт расторжения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), и обществом с ограниченной ответственностью «Вест», заключенных на основании трудового договора от 20.04.2020 года, с даты вступления в законную силу решения суда.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е. Баранский

Мотивированное заочное решение составлено 10.12.2025 года.

Копия верна

Судья В.Е. Баранский