Апелляционное определение по делу № 33-7219/2022 от 14.08.2023 | Красноярский краевой суд (Красноярский край)

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Заботина О.Л. Дело № 33-848/2023

УИД 24RS0002-01-2021-005833-16

2.046г

14 августа 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Кучеровой С.М.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассматривая в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, процентов, излишне удержанного налога на доходы физических лиц и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 10 марта 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 27946,26 руб., недоначисленную оплату отпуска в размере 4803,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 37749 (тридцать семь тысяч семьсот сорок девять) рублей 68 копеек.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» осуществить возврат ФИО1 излишне удержанные в июле-августе 2020 года, январе, феврале, марте 2021 года суммы налога на доходы физических лиц в размере 30381 (тридцать тысяч триста восемьдесят один) руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1482 (одна тысяча четыреста восемьдесят два) руб. 49 коп.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к КГБУЗ «Ачинская МРБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля 2020 года по июнь 2021 года, выплаты за сверхурочную работу, персональной выплаты за сложность и напряженность, незаконно удержанного НДФЛ, отпускных выплат в общей сумме 1044704,45 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы с перерасчетом на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Требования мотивировала тем, что она на основании трудового договора от 01.01.2017, а также трудового договора по совместительству от 01.01.2019 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Истец указывает, что в спорный период заработная плата с учетом всех подлежащих выплат начислялась ей не в полном объеме, оплата сверхурочных часов работы не производилась, выходные дни не предоставлялись. При исчислении заработной платы ответчик выплаты за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время производил не в полном объеме. Также не в полном объеме произведены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 и выплаты согласно постановлению Правительства РФ от 14.04.2020 № 484. Ответчиком необоснованно удержан НДФЛ с краевых выплат стимулирующего характера. Также ей не производилась предусмотренная п. 4.5 Положения об оплате труда персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% должностного оклада. Указывает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда в части не удовлетворенных требований, ссылаясь на неверно произведенный судом расчет задолженности по заработной плате, незаконный отказ в удовлетворении требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, неверную оценку моральных страданий. Указывает, что расчет нормы рабочего времени определен судом неверно, соответственно, все выплаты, зависящие от нормы, определены неверно. Также является неверным применение судом месячной нормы к договору по основной ставке и по внутреннему совместительству, поскольку при применении такого подхода в расчетный период одного договора включается расчетный период работы по второму договору и наоборот. В нарушение положений статьи 152 ТК РФ судом произведен расчет сверхурочных исходя из оклада без учета выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат. Полагает, что отсутствие приказа главного врача о выплате работнику заработной платы за сложность и напряженность выполненной работы, не может являться основанием для отказа в назначении и предоставлении указанной выплаты. Кроме того, указывает, что выплату за работу в праздничные и выходные дни следует рассчитывать с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера. Кроме того, при определении размера стимулирующих выплат судом неверно применены положения Постановлений Правительства РФ № 415 и № 484. В ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции ходатайствовала о назначении по делу бухгалтерской экспертизы.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом, Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе, медицинских работников (часть 5 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии с частью 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Разделом I Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для медицинских работников, в том числе среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно оказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах организаций здравоохранения (приложение № к указанному Постановлению).

Согласно положениям статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации, Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и Министерством просвещения Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом «а» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

В соответствии с абзацем 5 подпункта «б» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству для младшего медицинского и фармацевтического персонала в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1). Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (часть 3).

Правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Ачинская МРБ» на 2016 год, утвержденными приказом главного врача КГБУЗ «Ачинская МРБ» от 05 июня 2016 года № 357-ахв, предусмотрено, что при сменной работе продолжительность рабочего времени, в том числе время начала и окончания смены, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период - один год; связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ», в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы; учетный период в учреждении может быть определен в год, что не противоречит ч. 1 ст. 104 ТК РФ; при сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время; в соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору; работники учреждения могут привлекаться для выполнения работы в выходные и праздничные дни с компенсацией в денежной форме, но не менее чем в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (раздел 5); работники учреждения пользуются ежегодным отпуском, продолжительность которого устанавливается по условиям труда; при этом основной ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней; отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков (раздел 6); труд работников учреждения оплачивается в соответствии с тарифной системой оплаты труда; в учреждении выплачиваются доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, за категорийность в пределах утвержденного фонда оплаты труда; допускаются выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения (раздел 7).

Из коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» на 2014-2016 годы, утвержденного 17 января 2014 года, следует, что коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ачинская межрайонная больница № 1» (КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1», Работодатель, администрация) и устанавливающим взаимные права и обязанности между Работодателем и работниками, состоящими с ним в трудовых отношениях (Работники) (пункт 1.1); режим рабочего времени в КГБУЗ МРБ № 1» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также графиками сменности и индивидуальными графиками (пункт 3.1); в учреждениях, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала; графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику; переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены (пункт 3.2); в связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1», в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы; учетный период в учреждении определен год, что не противоречит ч. 1 ст. 104 ТК РФ (пункт 3.3.); при сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время, при этом продолжительность рабочего времени совместительства не должна превышать 1,0 ставки рабочего времени каждой категории работников в учетный период (ст. 284 ТК РФ); в соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору (пункт 3.3); работодатель обязуется установить нормальную продолжительность рабочего времени работников учреждения - 40 часов в неделю, для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (пункт 3.4); медицинским работникам, работающим во вредных условиях труда, работодатель обязуется установить сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 3.5); продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; при невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (пункт 3.6); привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» допускается кроме случаев, установленных статьей 113 ТК РФ, с письменного согласия работника (пункт 4.2); ежегодно работодатель утверждает график отпусков по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год (пункт 4.4); работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с приложением № 2 (пункт 4.5); работа в выходной день оплачивается в двойном размере или компенсируется дополнительным выходным днем (пункт 4.9); работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места и среднего заработка (пункт 4.10); в соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска: за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, и в других районах Крайнего Севера (пункт 4.15); при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском; продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (пункт 4.16); с письменного согласия работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 4.17); оплата труда в КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» и иными локальными нормативными правовыми актами КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» (пункт 5.1); работодатель обязуется своевременно производить индексацию заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством (пункт 5.2); заработок работника предельными размерами не ограничивается; работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда по основной должности не позднее, чем за два месяца (пункт 5.9); работникам учреждения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения от 20 до 60% оклада (ставки) (пункт 5.23); производится доплата работникам, совмещающим другие должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, размер должностного оклада, доплат и условия их выплаты устанавливаются по соглашению работника и работодателя, но не менее 0.25 ставки (пункт 5.26); индексация заработной платы работников производится в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (пункт 5.25 коллективного договора); работникам с ненормированным рабочим днем (приложение № 2) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (пункт 5.26).

В соответствии с Положением об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница», утвержденного главным врачом КГБУЗ «Ачинская МРБ» 01 января 2017 года, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается выплата в размере: для работников учреждений здравоохранения - 50% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом и устанавливается в соответствии с приложением № 3 к Положению (пункт 3.3.1 Положения). Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за осуществление работы по врачебной специальности для руководителей учреждений и их заместителей устанавливается в размере устанавливается в размере 25% от оклада (должностного оклада) (пункт 3.3.2 Положения).

Приложением № 2 к Положению по оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» утвержден перечень структурных подразделений и должностей учреждения, за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе: учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 15% от оклада (должностного оклада) - инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний: заведующий отделением врач-инфекционист, врач-инфекционист, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра (инфекционного кабинета), сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар (палатный), буфетчица, санитар (инфекционного кабинета) (подпункт 2.1 пункта 2); в случаях, когда учреждения (их структурные подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому основанию, не суммируются (пункт 1.2); работникам, должности которых не включены в перечень типов учреждений, их структурных подразделений и должностей, за работу в которых устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, но которым по итогам проведения специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест, предусмотренных статьей 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 4% оклада (должностного оклада); перечень структурных подразделений и должностей работников учреждения, которым устанавливается данная выплата, утверждается приказом главного врача (пункт 1.3).

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, на основании приказа МУЗ «Городская больница» от 30.05.2000 № 48 истец ФИО1 (до заключения брака ФИО2) была временно принята на работу на период отпусков в неврологическое отделение на должность палатной медсестры.

01 января 2017 года между Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» (далее КГБУЗ «Ачинская МРБ») и ФИО1 заключен трудовой договор № 1083, в соответствии с условиями которого истец принята на основную работу в КГБУЗ «Ачинская МРБ» на должность фельдшера в филиал № 1 с 30.05.2000 на неопределенный срок.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами, продолжительность рабочего времени - 38,5 часовая рабочая неделя. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 4536 руб., а также выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, за стаж работы в южных районах Красноярского края - 30%; выплаты стимулирующего характера: за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения - 25%, а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения и коллективным договором. Предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края и 14 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору, заключенного 28 декабря 2018 года, ФИО1 с 01 января 2019 года была переведена на должность фельдшера приемного отделения филиала № 1, ей была установлена компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 15%.

01 июля 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовом договору, по условиям которого ФИО1 была переведена на должность медицинской сестры приемного отделения филиала № 1 с установлением должностного оклада в размере 4315 руб.

В связи с распространением в начале 2020 года на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции COVID-19, на базе инфекционного отделения КГБУЗ «Ачинская МРБ» был открыт базовый инфекционный госпиталь (БИГ).

В соответствии с дополнительным соглашением от 21.07.2020 к трудовому договору от 01.01.2017 № 1083, ФИО1 была переведена временно с 21.07.2020 по 21.08.2020 в базовый инфекционный госпиталь филиала №1 КГБУЗ «Ачинская МРБ» на должность медицинской сестры приемного отделения.

Аналогичные дополнительные соглашения были заключены с ФИО1 01 декабря 2020 года на срок с 01.12.2020 временно, 08 июня 2021 года на срок с 01.06.2021 временно.

Кроме того, 01 января 2019 года между ФИО1 и КГБУЗ «Ачинская МРБ» был заключен трудовой договор № 4263, в соответствии с которым истец была принята на работу в КГБУЗ «Ачинская МРБ» на должность фельдшера приемного отделения филиала №1 по внутреннему совместительству с 01 января 2019 года. Работнику установлен режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами, сменный характер работы. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 4717 руб., а также выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, за стаж работы в южных районах Красноярского края - 30%; выплаты стимулирующего характера: за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения - 25%, а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения и коллективным договором. Предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края и 14 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительным соглашением от 01 апреля 2019 года к трудовому договору от 01.01.2019 № 4263, истцу с 01.04.2019 установлена компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 15%.

На основании дополнительного соглашения от 01 июля 2019 года к трудовому договору от 01.01.2019 № 4263 ФИО1 с 01.07.2019 переведена на должность медицинской сестры приемного отделения филиала № 1 по внутреннему совместительству, с установлением должностного оклада в размере 4315 руб.

В соответствии с дополнительными соглашениями от 21.07.2020, от 01.12.2020 и от 08.06.2021 к трудовому договору от 01.01.2019 № 4263, истец с 21.07.2020 по 21.08.2020, с 01.12.2020 временно, с 08.06.2021 временно переведена в базовый инфекционный госпиталь филиала №1 КГБУЗ «Ачинская МРБ» на должность медицинской сестры приемного отделения.

Истец, полагая, что за период с июля 2020 года по июнь 2021 года у работодателя имеется перед ней задолженность по оплате ее труда, обратилась с иском в суд.

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, установив, что заработная плата начислялась истцу с нарушением действующего законодательства, локальных актов работодателя и условий трудового договора, пришел к выводу о наличии у работодателя перед работником задолженности по заработной плате, оплате отпуска, в связи с чем, взыскал с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу ФИО1 недоначисленную в спорный период заработную плату в размере 27946,26 руб., оплату отпуска в размере 4803,42 руб., возложив на ответчика обязанность осуществить возврат истцу излишне удержанные в период с июля 2020 года по марта 2021 года суммы налога на доходы физических лиц в размере 30381 руб.

При этом, признавая уважительными причины пропуска истцом предусмотренного статьей 392 ТК РФ срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначиленной заработной платы за июль 2020 года, судом первой инстанции правомерно учтено, что до предъявления в суд настоящего иска истец, в числе других работников КГБУЗ «Ачинская МРБ», обращалась с коллективной жалобой к Ачинскому межрайонному прокурору, то есть, принимала меры к защите нарушенных трудовых прав.

Судебная коллегия, принимая во внимание незначительность пропуска срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 года, учитывая характер подлежащего защите нарушенного права, полагает правомерным вывод суда первой инстанции о наличии оснований для его восстановления.

Проверяя законность решения суда первой инстанции в апелляционном порядке, в связи с необходимостью проверки доводов апелляционной жлобы о неправильном исчислении работодателем в спорный период заработной платы, в целях объективного и всестороннего рассмотрения данного дела, учитывая характер спорных правоотношений, определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 10 октября 2022 года по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России.

Из заключения экспертов ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России №2032/5-2-22, 2033/5-2-22 от 31.05.2023 следует, что по результатам исследования документов эксперты пришли к выводу, что начисление заработной платы ФИО1 работодателем Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» за период с июля 2020 года по июнь 2021 года (с учетом всех составляющих заработной платы) производилось не в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров (как по основному месту работы, так и по совместительству) от 01.01.2017 № 1083, от 01.01.2019 № 4263, дополнительных соглашений к ним от 28.12.2018, от 01.07.2019, от 21.07.2020, от 01.12.2020, от 08.06.2021, от 01.04.2019, от 01.07.2019, от 21.07.2020, от 01.12.2020, от 08.06.2021, Постановлений Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 и от 12.04.2020 № 484 и Приказа Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 № 521-орг, а также с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П и локальных (нормативных) документов, действующих в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в исследуемом периоде, а именно в части того, что при расчете заработной платы ФИО1 в инфекционном отделении за период с 01.07.2020 по 31.12.2020 применялась (по основному и по совместительству) норма рабочего времени 38,5 часов для пятидневной рабочей недели, а не 36 часов для пятидневной рабочей недели как предусмотрено среднему медицинскому персоналу приказом от 28.11.2019 «О норме рабочего времени» № 740-ахв, что привело к расхождениям составляющих в начислении заработной платы (по окладу, доплаты за вредность, за медицинский стаж, надбавки за своевременное повышение квалификации, выплаты за квалификационную категорию, доплаты за праздничные часы, доплаты за ночные часы, северной надбавки, районного коэффициента, стимулирующих выплат COVID-19 из краевого и федерального бюджета) и расхождениям в оплате отпускных дней; при оплате ночных и праздничных (выходных) часов не учитывались суммы стимулирующих выплат.

Задолженность работодателя перед работником по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2021 года определена экспертами в размере 172862 руб. 77 коп. – по основному месту работы и в размере 33351 руб. 18 коп. -

по совместительству, из которых:

- за июль 2020 года по основному месту работы - 27256 руб. 44 коп., по совместительству - 2803 руб. 19 коп.;

- за август 2020 года по основному месту работы - 40979 руб. 41 коп., по совместительству - 961 руб. 06 коп.;

- за сентябрь 2020 года по основному месту работы - 5629 руб. 99 коп., по совместительству - 159 руб. 93 коп.;

- за октябрь 2020 года по основному месту работы - 1368 руб. 02 коп., по совместительству - минус 478 руб. 71 коп., где минус означает задолженность работника перед хозяйствующим субъектом;

- за ноябрь 2020 года по основному месту работы - минус 122 руб. 29 коп., где минус означает задолженность работника перед хозяйствующим субъектом, по совместительству - 1113 руб. 68 коп.;

- за декабрь 2020 года по основному месту работы - 21488 руб. 81 коп., по совместительству - 1787 руб. 52 коп.;

- за январь 2021 года по основному месту работы - 24263 руб. 84 коп., по совместительству - 6996 руб. 99 коп.;

- за февраль 2021 года по основному месту работы - 13365 руб. 66 коп., по совместительству - 1362 руб. 46 коп.;

- за март 2021 года по основному месту работы - 12771 руб. 28 коп., по совместительству - 7656 руб. 00 коп.;

- за апрель 2021 года по основному месту работы - 19490 руб. 72 коп., по совместительству - 9927 руб. 88 коп.;

- за май 2021 года по основному месту работы - 220 руб. 87 коп., по совместительству - 566 руб. 90 коп.;

- за июнь 2021 года по основному месту работы - 6150 руб. 02 коп., по совместительству - 494 руб. 28 коп.

Размер недоплаченных ФИО1 сумм при оплате отпускных дней, с учетом установленной задолженности по заработной плате, определен экспертами за период с 07.07.2020 по 20.07.2020 (за 14 дней) по основному месту работы в размере 1279 руб. 38 коп., по совместительству - 0 руб. 00 коп.; за период с 05.09.2020 по 15.09.2020 (за 11 дней) по основному месту работы - 5629 руб. 99 коп., по совместительству - 159 руб. 93 коп.; за период с 08.04.2021 по 03.05.2021 (за 25 дней) по основному месту работы - 18469 руб. 31 коп., по совместительству - 9574 руб. 09 коп., а всего в размере 35112,70 руб.

Оценив экспертное заключение ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России №2032/5-2-22, 2033/5-2-22 от 31.05.2023, судебная коллегия полагает возможным принять его в качестве доказательства, позволяющего разрешить спорные правоотношения, поскольку заключение отвечает требованиям статьи 86 ГПК РФ, Федеральному закону от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», экспертиза проведена квалифицированными специалистами, имеющими соответствующее образование, необходимый стаж экспертной работы, в рамках наделенных полномочий; эксперты, проводившие экспертизу, были предупреждены об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ; заключение содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, конкретные ответы на поставленные судом апелляционной инстанции вопросы.

При указанных обстоятельствах, определяя подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате, судебная коллегия приходит к выводу о возможности принять за основу для определения размера задолженности экспертное заключение ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России №2032/5-2-22, 2033/5-2-22 от 31.05.2023, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с июля 2020 года по июнь 2021 года включительно в размере 206213,95 руб., из которых: по основному месту работы – 172862 руб. 77 коп., по совместительству – 33351 руб. 18 коп.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы, подлежащий взысканию с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу ФИО1, подлежит увеличению с 27946,26 руб. до 206213,95 руб., а решение суда в данной части изменению.

С учетом установленной задолженности по заработной плате, судебная коллегия находит правомерным вывод суда о необходимости перерасчета истцу оплаты отпусков, вместе с тем, с учетом увеличения суммы недоначисленной заработной платы, подлежит увеличению и взысканная судом сумма по оплате отпусков с 4803,42 руб. до 35112,70 руб., а решение суда в данной части также изменению.

При этом, доводы истца о ежемесячной переработке и необходимости ее оплаты ежемесячно, судебная коллегия находит несостоятельными, так как для истца предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Доказательств переработки на конец года не установлено.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика недополученной надбавки к заработной плате за сложность, напряженность и особый режим работы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении данного требования в силу следующего.

Так, согласно пункту 4.5 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» работникам учреждения осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% оклада (должностного оклада). Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при выполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работы).

Из заключенных между сторонами трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы ФИО1 не была установлена ни по основному месту работы, ни по совместительству, приказы об установлении истцу указанной надбавки в спорный период работодателем не издавались.

При указанных обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы истца о том, что отсутствие приказов об установлении надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы не является основанием, исключающим осуществление данной выплаты, являются несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства.

Руководствуясь положениями пункта 81 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными Минфином России в письме от 20.04.2021 №03-04-05/29521, суд первой инстанции пришел к верному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, о незаконности действий работодателя в части удержания налога на доходы физических лиц с произведенных истцу выплат по приказу Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг, в связи с чем, возложил на КГБУЗ «Ачинская МРБ» обязанность осуществить возврат истцу излишне удержанных за период с июля 2020 года по март 2021 года сумм НДФЛ в общем размере 30381 руб. В данной части решение суда не обжалуется.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, суд первой инстанции, исходил из того, что согласно данной норме материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, однако, присужденные к взысканию денежные суммы работодателем истцу не начислялась, в связи с чем, суд пришел к выводу, что на ответчика не может быть возложена материальная ответственность за задержку их выплат.

Однако, с данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку он основан на неверном толковании норм материального права и противоречит правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО8", согласно которой до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что материалами дела подтверждено, что выплата заработной платы и оплаты отпусков в полном объеме своевременно истцу не произведена, судебная коллегия считает, что решение суда в части отказа в удовлетворении требования истца о взыскании в ее пользу процентов (денежной компенсации), предусмотренных статьей 236 ТК РФ, подлежит отмене, с принятием нового решения об удовлетворении данного требования.

Учитывая условия коллективного договора о сроках выплаты заработной платы, принимая во внимание, что оплата отпуска должна была быть произведена не позднее чем за три дня до его начала, исходя из наличия задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2021 года в общем размере 206213,95 руб., задолженности по оплате отпусков: за период с 07.07.2020 по 20.07.2020 в размере 1279,38 руб., за период с 05.09.2020 по 15.09.2020 - 5789,92 руб., за период с 08.04.2021 по 03.05.2021 - 28043,40 руб., судебная коллегия считает, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпусков за период с 13.08.2020 по 14.08.2023 (дата принятия решения судом апелляционной инстанции в данной части) в общем размере 123261,35 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

30 059,63

13.08.2020

21.03.2021

221

4,25 %

1/150

30 059,63 * 221 * 1/150 * 4.25%

1 882,23 р.

30 059,63

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

30 059,63 * 35 * 1/150 * 4.5%

315,63 р.

30 059,63

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

30 059,63 * 50 * 1/150 * 5%

500,99 р.

30 059,63

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

30 059,63 * 41 * 1/150 * 5.5%

451,90 р.

30 059,63

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

30 059,63 * 49 * 1/150 * 6.5%

638,27 р.

30 059,63

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

30 059,63 * 42 * 1/150 * 6.75%

568,13 р.

30 059,63

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

30 059,63 * 56 * 1/150 * 7.5%

841,67 р.

30 059,63

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

30 059,63 * 56 * 1/150 * 8.5%

953,89 р.

30 059,63

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

30 059,63 * 14 * 1/150 * 9.5%

266,53 р.

30 059,63

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

30 059,63 * 42 * 1/150 * 20%

1 683,34 р.

30 059,63

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

30 059,63 * 23 * 1/150 * 17%

783,55 р.

30 059,63

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

30 059,63 * 23 * 1/150 * 14%

645,28 р.

30 059,63

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

30 059,63 * 18 * 1/150 * 11%

396,79 р.

30 059,63

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

30 059,63 * 41 * 1/150 * 9.5%

780,55 р.

30 059,63

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

30 059,63 * 56 * 1/150 * 8%

897,78 р.

30 059,63

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

30 059,63 * 308 * 1/150 * 7.5%

4 629,18 р.

30 059,63

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

30 059,63 * 22 * 1/150 * 8.5%

374,74 р.

Итого:

16 610,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 940,47

13.09.2020

21.03.2021

190

4,25 %

1/150

41 940,47 * 190 * 1/150 * 4.25%

2 257,80 р.

41 940,47

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

41 940,47 * 35 * 1/150 * 4.5%

440,37 р.

41 940,47

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

41 940,47 * 50 * 1/150 * 5%

699,01 р.

41 940,47

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

41 940,47 * 41 * 1/150 * 5.5%

630,51 р.

41 940,47

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

41 940,47 * 49 * 1/150 * 6.5%

890,54 р.

41 940,47

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

41 940,47 * 42 * 1/150 * 6.75%

792,67 р.

41 940,47

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

41 940,47 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 174,33 р.

41 940,47

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

41 940,47 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 330,91 р.

41 940,47

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

41 940,47 * 14 * 1/150 * 9.5%

371,87 р.

41 940,47

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

41 940,47 * 42 * 1/150 * 20%

2 348,67 р.

41 940,47

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

41 940,47 * 23 * 1/150 * 17%

1 093,25 р.

41 940,47

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

41 940,47 * 23 * 1/150 * 14%

900,32 р.

41 940,47

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

41 940,47 * 18 * 1/150 * 11%

553,61 р.

41 940,47

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

41 940,47 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 089,05 р.

41 940,47

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

41 940,47 * 56 * 1/150 * 8%

1 252,62 р.

41 940,47

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

41 940,47 * 308 * 1/150 * 7.5%

6 458,83 р.

41 940,47

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

41 940,47 * 22 * 1/150 * 8.5%

522,86 р.

Итого:

22 807,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

5 789,92

13.10.2020

21.03.2021

160

4,25 %

1/150

5 789,92 * 160 * 1/150 * 4.25%

262,48 р.

5 789,92

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

5 789,92 * 35 * 1/150 * 4.5%

60,79 р.

5 789,92

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

5 789,92 * 50 * 1/150 * 5%

96,50 р.

5 789,92

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

5 789,92 * 41 * 1/150 * 5.5%

87,04 р.

5 789,92

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

5 789,92 * 49 * 1/150 * 6.5%

122,94 р.

5 789,92

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

5 789,92 * 42 * 1/150 * 6.75%

109,43 р.

5 789,92

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

5 789,92 * 56 * 1/150 * 7.5%

162,12 р.

5 789,92

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

5 789,92 * 56 * 1/150 * 8.5%

183,73 р.

5 789,92

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

5 789,92 * 14 * 1/150 * 9.5%

51,34 р.

5 789,92

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

5 789,92 * 42 * 1/150 * 20%

324,24 р.

5 789,92

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

5 789,92 * 23 * 1/150 * 17%

150,92 р.

5 789,92

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

5 789,92 * 23 * 1/150 * 14%

124,29 р.

5 789,92

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

5 789,92 * 18 * 1/150 * 11%

76,43 р.

5 789,92

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

5 789,92 * 41 * 1/150 * 9.5%

150,34 р.

5 789,92

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

5 789,92 * 56 * 1/150 * 8%

172,93 р.

5 789,92

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

5 789,92 * 308 * 1/150 * 7.5%

891,65 р.

5 789,92

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

5 789,92 * 22 * 1/150 * 8.5%

72,18 р.

Итого:

3 099,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 368,02

13.11.2020

21.03.2021

129

4,25 %

1/150

1 368,02 * 129 * 1/150 * 4.25%

50,00 р.

1 368,02

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

1 368,02 * 35 * 1/150 * 4.5%

14,36 р.

1 368,02

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

1 368,02 * 50 * 1/150 * 5%

22,80 р.

1 368,02

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

1 368,02 * 41 * 1/150 * 5.5%

20,57 р.

1 368,02

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 368,02 * 49 * 1/150 * 6.5%

29,05 р.

1 368,02

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 368,02 * 42 * 1/150 * 6.75%

25,86 р.

1 368,02

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 368,02 * 56 * 1/150 * 7.5%

38,30 р.

1 368,02

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 368,02 * 56 * 1/150 * 8.5%

43,41 р.

1 368,02

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 368,02 * 14 * 1/150 * 9.5%

12,13 р.

1 368,02

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 368,02 * 42 * 1/150 * 20%

76,61 р.

1 368,02

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 368,02 * 23 * 1/150 * 17%

35,66 р.

1 368,02

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 368,02 * 23 * 1/150 * 14%

29,37 р.

1 368,02

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 368,02 * 18 * 1/150 * 11%

18,06 р.

1 368,02

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 368,02 * 41 * 1/150 * 9.5%

35,52 р.

1 368,02

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 368,02 * 56 * 1/150 * 8%

40,86 р.

1 368,02

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 368,02 * 308 * 1/150 * 7.5%

210,68 р.

1 368,02

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

1 368,02 * 22 * 1/150 * 8.5%

17,05 р.

Итого:

720,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 113,68

13.12.2020

21.03.2021

4,25 %

1/150

1 113,68 * 99 * 1/150 * 4.25%

31,24 р.

1 113,68

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

1 113,68 * 35 * 1/150 * 4.5%

11,69 р.

1 113,68

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

1 113,68 * 50 * 1/150 * 5%

18,56 р.

1 113,68

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

1 113,68 * 41 * 1/150 * 5.5%

16,74 р.

1 113,68

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 113,68 * 49 * 1/150 * 6.5%

23,65 р.

1 113,68

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 113,68 * 42 * 1/150 * 6.75%

21,05 р.

1 113,68

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 113,68 * 56 * 1/150 * 7.5%

31,18 р.

1 113,68

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 113,68 * 56 * 1/150 * 8.5%

35,34 р.

1 113,68

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 113,68 * 14 * 1/150 * 9.5%

9,87 р.

1 113,68

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 113,68 * 42 * 1/150 * 20%

62,37 р.

1 113,68

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 113,68 * 23 * 1/150 * 17%

29,03 р.

1 113,68

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 113,68 * 23 * 1/150 * 14%

23,91 р.

1 113,68

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 113,68 * 18 * 1/150 * 11%

14,70 р.

1 113,68

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 113,68 * 41 * 1/150 * 9.5%

28,92 р.

1 113,68

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 113,68 * 56 * 1/150 * 8%

33,26 р.

1 113,68

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 113,68 * 308 * 1/150 * 7.5%

171,51 р.

1 113,68

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

1 113,68 * 22 * 1/150 * 8.5%

13,88 р.

Итого:

576,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

23 276,33

13.01.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

23 276,33 * 68 * 1/150 * 4.25%

448,46 р.

23 276,33

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

23 276,33 * 35 * 1/150 * 4.5%

244,40 р.

23 276,33

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

23 276,33 * 50 * 1/150 * 5%

387,94 р.

23 276,33

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

23 276,33 * 41 * 1/150 * 5.5%

349,92 р.

23 276,33

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

23 276,33 * 49 * 1/150 * 6.5%

494,23 р.

23 276,33

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

23 276,33 * 42 * 1/150 * 6.75%

439,92 р.

23 276,33

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

23 276,33 * 56 * 1/150 * 7.5%

651,74 р.

23 276,33

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

23 276,33 * 56 * 1/150 * 8.5%

738,64 р.

23 276,33

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

23 276,33 * 14 * 1/150 * 9.5%

206,38 р.

23 276,33

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

23 276,33 * 42 * 1/150 * 20%

1 303,47 р.

23 276,33

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

23 276,33 * 23 * 1/150 * 17%

606,74 р.

23 276,33

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

23 276,33 * 23 * 1/150 * 14%

499,67 р.

23 276,33

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

23 276,33 * 18 * 1/150 * 11%

307,25 р.

23 276,33

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

23 276,33 * 41 * 1/150 * 9.5%

604,41 р.

23 276,33

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

23 276,33 * 56 * 1/150 * 8%

695,19 р.

23 276,33

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

23 276,33 * 308 * 1/150 * 7.5%

3 584,55 р.

23 276,33

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

23 276,33 * 22 * 1/150 * 8.5%

290,18 р.

Итого:

11 853,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

31 260,83

13.02.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

31 260,83 * 37 * 1/150 * 4.25%

327,72 р.

31 260,83

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

31 260,83 * 35 * 1/150 * 4.5%

328,24 р.

31 260,83

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

31 260,83 * 50 * 1/150 * 5%

521,01 р.

31 260,83

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

31 260,83 * 41 * 1/150 * 5.5%

469,95 р.

31 260,83

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

31 260,83 * 49 * 1/150 * 6.5%

663,77 р.

31 260,83

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

31 260,83 * 42 * 1/150 * 6.75%

590,83 р.

31 260,83

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

31 260,83 * 56 * 1/150 * 7.5%

875,30 р.

31 260,83

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

31 260,83 * 56 * 1/150 * 8.5%

992,01 р.

31 260,83

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

31 260,83 * 14 * 1/150 * 9.5%

277,18 р.

31 260,83

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

31 260,83 * 42 * 1/150 * 20%

1 750,61 р.

31 260,83

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

31 260,83 * 23 * 1/150 * 17%

814,87 р.

31 260,83

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

31 260,83 * 23 * 1/150 * 14%

671,07 р.

31 260,83

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

31 260,83 * 18 * 1/150 * 11%

412,64 р.

31 260,83

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

31 260,83 * 41 * 1/150 * 9.5%

811,74 р.

31 260,83

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

31 260,83 * 56 * 1/150 * 8%

933,66 р.

31 260,83

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

31 260,83 * 308 * 1/150 * 7.5%

4 814,17 р.

31 260,83

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

31 260,83 * 22 * 1/150 * 8.5%

389,72 р.

Итого:

15 644,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 728,12

13.03.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

14 728,12 * 9 * 1/150 * 4.25%

37,56 р.

14 728,12

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

14 728,12 * 35 * 1/150 * 4.5%

154,65 р.

14 728,12

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

14 728,12 * 50 * 1/150 * 5%

245,47 р.

14 728,12

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

14 728,12 * 41 * 1/150 * 5.5%

221,41 р.

14 728,12

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

14 728,12 * 49 * 1/150 * 6.5%

312,73 р.

14 728,12

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

14 728,12 * 42 * 1/150 * 6.75%

278,36 р.

14 728,12

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

14 728,12 * 56 * 1/150 * 7.5%

412,39 р.

14 728,12

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

14 728,12 * 56 * 1/150 * 8.5%

467,37 р.

14 728,12

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 728,12 * 14 * 1/150 * 9.5%

130,59 р.

14 728,12

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 728,12 * 42 * 1/150 * 20%

824,77 р.

14 728,12

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 728,12 * 23 * 1/150 * 17%

383,91 р.

14 728,12

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 728,12 * 23 * 1/150 * 14%

316,16 р.

14 728,12

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 728,12 * 18 * 1/150 * 11%

194,41 р.

14 728,12

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 728,12 * 41 * 1/150 * 9.5%

382,44 р.

14 728,12

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

14 728,12 * 56 * 1/150 * 8%

439,88 р.

14 728,12

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

14 728,12 * 308 * 1/150 * 7.5%

2 268,13 р.

14 728,12

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

14 728,12 * 22 * 1/150 * 8.5%

183,61 р.

Итого:

7 253,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 427,28

13.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

20 427,28 * 13 * 1/150 * 4.5%

79,67 р.

20 427,28

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

20 427,28 * 50 * 1/150 * 5%

340,45 р.

20 427,28

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

20 427,28 * 41 * 1/150 * 5.5%

307,09 р.

20 427,28

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

20 427,28 * 49 * 1/150 * 6.5%

433,74 р.

20 427,28

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

20 427,28 * 42 * 1/150 * 6.75%

386,08 р.

20 427,28

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

20 427,28 * 56 * 1/150 * 7.5%

571,96 р.

20 427,28

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

20 427,28 * 56 * 1/150 * 8.5%

648,23 р.

20 427,28

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

20 427,28 * 14 * 1/150 * 9.5%

181,12 р.

20 427,28

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

20 427,28 * 42 * 1/150 * 20%

1 143,93 р.

20 427,28

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

20 427,28 * 23 * 1/150 * 17%

532,47 р.

20 427,28

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

20 427,28 * 23 * 1/150 * 14%

438,51 р.

20 427,28

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

20 427,28 * 18 * 1/150 * 11%

269,64 р.

20 427,28

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

20 427,28 * 41 * 1/150 * 9.5%

530,43 р.

20 427,28

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

20 427,28 * 56 * 1/150 * 8%

610,09 р.

20 427,28

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

20 427,28 * 308 * 1/150 * 7.5%

3 145,80 р.

20 427,28

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

20 427,28 * 22 * 1/150 * 8.5%

254,66 р.

Итого:

9 873,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

29 418,60

13.05.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

29 418,60 * 33 * 1/150 * 5%

323,60 р.

29 418,60

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

29 418,60 * 41 * 1/150 * 5.5%

442,26 р.

29 418,60

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

29 418,60 * 49 * 1/150 * 6.5%

624,65 р.

29 418,60

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

29 418,60 * 42 * 1/150 * 6.75%

556,01 р.

29 418,60

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

29 418,60 * 56 * 1/150 * 7.5%

823,72 р.

29 418,60

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

29 418,60 * 56 * 1/150 * 8.5%

933,55 р.

29 418,60

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

29 418,60 * 14 * 1/150 * 9.5%

260,84 р.

29 418,60

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

29 418,60 * 42 * 1/150 * 20%

1 647,44 р.

29 418,60

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

29 418,60 * 23 * 1/150 * 17%

766,84 р.

29 418,60

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

29 418,60 * 23 * 1/150 * 14%

631,52 р.

29 418,60

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

29 418,60 * 18 * 1/150 * 11%

388,33 р.

29 418,60

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

29 418,60 * 41 * 1/150 * 9.5%

763,90 р.

29 418,60

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

29 418,60 * 56 * 1/150 * 8%

878,64 р.

29 418,60

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

29 418,60 * 308 * 1/150 * 7.5%

4 530,46 р.

29 418,60

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

29 418,60 * 22 * 1/150 * 8.5%

366,75 р.

Итого:

13 938,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

787,77

13.06.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

787,77 * 2 * 1/150 * 5%

0,53 р.

787,77

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

787,77 * 41 * 1/150 * 5.5%

11,84 р.

787,77

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

787,77 * 49 * 1/150 * 6.5%

16,73 р.

787,77

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

787,77 * 42 * 1/150 * 6.75%

14,89 р.

787,77

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

787,77 * 56 * 1/150 * 7.5%

22,06 р.

787,77

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

787,77 * 56 * 1/150 * 8.5%

25,00 р.

787,77

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

787,77 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,98 р.

787,77

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

787,77 * 42 * 1/150 * 20%

44,12 р.

787,77

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

787,77 * 23 * 1/150 * 17%

20,53 р.

787,77

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

787,77 * 23 * 1/150 * 14%

16,91 р.

787,77

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

787,77 * 18 * 1/150 * 11%

10,40 р.

787,77

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

787,77 * 41 * 1/150 * 9.5%

20,46 р.

787,77

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

787,77 * 56 * 1/150 * 8%

23,53 р.

787,77

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

787,77 * 308 * 1/150 * 7.5%

121,32 р.

787,77

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

787,77 * 22 * 1/150 * 8.5%

9,82 р.

Итого:

365,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 644,30

13.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

6 644,30 * 13 * 1/150 * 5.5%

31,67 р.

6 644,30

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

6 644,30 * 49 * 1/150 * 6.5%

141,08 р.

6 644,30

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

6 644,30 * 42 * 1/150 * 6.75%

125,58 р.

6 644,30

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

6 644,30 * 56 * 1/150 * 7.5%

186,04 р.

6 644,30

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

6 644,30 * 56 * 1/150 * 8.5%

210,85 р.

6 644,30

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

6 644,30 * 14 * 1/150 * 9.5%

58,91 р.

6 644,30

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

6 644,30 * 42 * 1/150 * 20%

372,08 р.

6 644,30

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

6 644,30 * 23 * 1/150 * 17%

173,19 р.

6 644,30

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

6 644,30 * 23 * 1/150 * 14%

142,63 р.

6 644,30

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

6 644,30 * 18 * 1/150 * 11%

87,70 р.

6 644,30

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

6 644,30 * 41 * 1/150 * 9.5%

172,53 р.

6 644,30

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

6 644,30 * 56 * 1/150 * 8%

198,44 р.

6 644,30

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

6 644,30 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 023,22 р.

6 644,30

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

6 644,30 * 22 * 1/150 * 8.5%

82,83 р.

Итого:

3 006,75 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям по заработной плате: 105 749,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности по оплате отпуска за период с 07.07.2020 по 20.07.2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 279,38

03.07.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

1 279,38 * 24 * 1/150 * 4.5%

9,21 р.

1 279,38

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

1 279,38 * 238 * 1/150 * 4.25%

86,27 р.

1 279,38

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

1 279,38 * 35 * 1/150 * 4.5%

13,43 р.

1 279,38

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

1 279,38 * 50 * 1/150 * 5%

21,32 р.

1 279,38

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

1 279,38 * 41 * 1/150 * 5.5%

19,23 р.

1 279,38

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 279,38 * 49 * 1/150 * 6.5%

27,17 р.

1 279,38

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 279,38 * 42 * 1/150 * 6.75%

24,18 р.

1 279,38

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 279,38 * 56 * 1/150 * 7.5%

35,82 р.

1 279,38

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 279,38 * 56 * 1/150 * 8.5%

40,60 р.

1 279,38

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 279,38 * 14 * 1/150 * 9.5%

11,34 р.

1 279,38

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 279,38 * 42 * 1/150 * 20%

71,65 р.

1 279,38

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 279,38 * 23 * 1/150 * 17%

33,35 р.

1 279,38

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 279,38 * 23 * 1/150 * 14%

27,46 р.

1 279,38

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 279,38 * 18 * 1/150 * 11%

16,89 р.

1 279,38

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 279,38 * 41 * 1/150 * 9.5%

33,22 р.

1 279,38

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 279,38 * 56 * 1/150 * 8%

38,21 р.

1 279,38

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 279,38 * 308 * 1/150 * 7.5%

197,02 р.

1 279,38

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

1 279,38 * 22 * 1/150 * 8.5%

15,95 р.

Итого:

722,32 руб.

Сумма процентов: 722,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности по оплате отпуска за период с 05.09.2020 по 15.09.2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

5 789,92

02.09.2020

21.03.2021

201

4,25 %

1/150

5 789,92 * 201 * 1/150 * 4.25%

329,74 р.

5 789,92

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

5 789,92 * 35 * 1/150 * 4.5%

60,79 р.

5 789,92

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

5 789,92 * 50 * 1/150 * 5%

96,50 р.

5 789,92

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

5 789,92 * 41 * 1/150 * 5.5%

87,04 р.

5 789,92

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

5 789,92 * 49 * 1/150 * 6.5%

122,94 р.

5 789,92

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

5 789,92 * 42 * 1/150 * 6.75%

109,43 р.

5 789,92

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

5 789,92 * 56 * 1/150 * 7.5%

162,12 р.

5 789,92

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

5 789,92 * 56 * 1/150 * 8.5%

183,73 р.

5 789,92

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

5 789,92 * 14 * 1/150 * 9.5%

51,34 р.

5 789,92

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

5 789,92 * 42 * 1/150 * 20%

324,24 р.

5 789,92

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

5 789,92 * 23 * 1/150 * 17%

150,92 р.

5 789,92

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

5 789,92 * 23 * 1/150 * 14%

124,29 р.

5 789,92

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

5 789,92 * 18 * 1/150 * 11%

76,43 р.

5 789,92

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

5 789,92 * 41 * 1/150 * 9.5%

150,34 р.

5 789,92

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

5 789,92 * 56 * 1/150 * 8%

172,93 р.

5 789,92

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

5 789,92 * 308 * 1/150 * 7.5%

891,65 р.

5 789,92

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

5 789,92 * 22 * 1/150 * 8.5%

72,18 р.

Итого:

3 166,61 руб.

Сумма процентов: 3 166,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности по оплате отпуска за период с 08.04.2021 по 03.05.2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 043,40

05.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

28 043,40 * 21 * 1/150 * 4.5%

176,67 р.

28 043,40

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

28 043,40 * 50 * 1/150 * 5%

467,39 р.

28 043,40

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

28 043,40 * 41 * 1/150 * 5.5%

421,59 р.

28 043,40

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

28 043,40 * 49 * 1/150 * 6.5%

595,45 р.

28 043,40

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

28 043,40 * 42 * 1/150 * 6.75%

530,02 р.

28 043,40

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

28 043,40 * 56 * 1/150 * 7.5%

785,22 р.

28 043,40

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

28 043,40 * 56 * 1/150 * 8.5%

889,91 р.

28 043,40

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

28 043,40 * 14 * 1/150 * 9.5%

248,65 р.

28 043,40

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

28 043,40 * 42 * 1/150 * 20%

1 570,43 р.

28 043,40

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

28 043,40 * 23 * 1/150 * 17%

731,00 р.

28 043,40

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

28 043,40 * 23 * 1/150 * 14%

602,00 р.

28 043,40

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

28 043,40 * 18 * 1/150 * 11%

370,17 р.

28 043,40

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

28 043,40 * 41 * 1/150 * 9.5%

728,19 р.

28 043,40

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

28 043,40 * 56 * 1/150 * 8%

837,56 р.

28 043,40

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

28 043,40 * 308 * 1/150 * 7.5%

4 318,68 р.

28 043,40

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

28 043,40 * 22 * 1/150 * 8.5%

349,61 р.

Итого:

13 622,54 руб.

Сумма процентов: 13 622,54 руб.

Таким образом, общая сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты отпусков, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с 13.08.2020 по 14.08.2023 (дата принятия решения судом апелляционной инстанции в данной части) составляет 123261,35 руб. (105749,88 руб.+722,32 руб.+3166,61 руб.+13622,54 руб.).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в неполной выплате заработной платы и оплаты отпусков, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая все обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, правомерно посчитав заявленную ко взысканию сумму в размере 100000 рублей чрезмерно завышенной.

Судебная коллегия с учетом фактических обстоятельств дела соглашается с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда, полагая его разумным и справедливым, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом неверно дана оценка ее моральных страданий, подлежат отклонению.

Вместе с тем, принимая во внимание установление иной суммы задолженности по заработной плате, оплате отпусков, подлежит увеличению общая сумма, подлежащая взысканию, с 37749,68 руб. до 246326,65 руб. (206213,95 руб. (недоначисленная заработная плата) + 35112,70 руб. (недоначисленная оплаты отпусков) + 5000 руб. (компенсация морального вреда) = 246326,65 руб.).

Также подлежит увеличению размер государственной пошлины, взысканной с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в доход местного бюджета, с 1482,49 руб. до 7151,89 руб.

Разрешая заявление экспертного учреждения о возмещении расходов на производство судебной экспертизы, руководствуясь положения статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 94, 95, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебная коллегия считает, что расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы в размере 174800 руб. подлежат взысканию с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России, поскольку расходы по ее проведению определением судебной коллегии были возложены на ответчика, однако экспертиза оплачена не была.

Доводы апелляционной жалобы истца о необходимости удовлетворения заявленных ею требований в полном объеме, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку размер задолженности работодателя перед работником установлен квалифицированными экспертами, имеющими необходимые специальные познания, которыми истец не обладает, соответственно, оснований для удовлетворения требований в заявленном ФИО1 размере не имеется.

При указанных обстоятельствах, в остальной части решения суда первой инстанции отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы истца не подлежит.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 10 марта 2022 года в части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы в размере 27946,26 руб., недоначисленной оплаты отпуска в размере 4803,42 руб., общей подлежащей взысканию суммы в размере 37749,68 руб. – изменить, указав о взыскании с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы в размере 206213,95 руб., недоначисленной оплаты отпуска в размере 35112,70 руб., а всего 246326,65 руб.

Это же решение в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы отменить.

Принять в данной части новое решение:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 123261,35 руб.

Размер государственной пошлины, взысканной с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края, увеличить до 7151,89 руб.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница в пользу ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России расходы по проведению судебной экспертизы в размере 174800 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Кучерова С.М.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22.08.2023.