Решение по делу № 2-2697/2025 от 27.01.2026 - о признании перевода незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы.

Дело № 2-2697/2025

11RS0005-01-2025-003915-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 13.01.2026 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Цементирования Скважин» о признании перевода незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЦЦС» о признании перевода истца с должности «машинист депарафинизационной установки 6 разряда» на должность «моторист цементированного агрегата 6 разряда» незаконным, взыскании заработной платы за период простоя с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск .... руб., компенсации морального вреда .... руб., обязании начислить и уплатить страховые взносы за период с <...> г. по <...> г., в обоснование требований указав, что с <...> г. работал у ответчика машинистом паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда, с <...> г. ответчик не обеспечивал истца работой, перевел на должность моториста цементированного агрегата 6 разряда, что подтверждается расчетным листком за <...> г. г., на вахту не вызывал, простой не оплачивал, истец соглашение о расторжении трудового договора не подписал, однако в нем указан размер компенсации за неиспользованный отпуск .... руб. Неисполнение обязанностей работодателя повлекло психоэмоциональный стресс, обязанность ответчика выплатить истцу в счет компенсации морального вреда .... руб.

В последующем исковые требования изменил, просил обязать начислить и уплатить страховые взносы за период с <...> г. по <...> г., взамен требований о взыскании оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск предъявил (в окончательной редакции) требования о взыскании недополученного заработка за период необеспечения работой с за период с <...> г. по <...> г. и с <...> г. по <...> г. из расчета .... руб. за день по норме часов рабочего времени за спорный период. Протокольным определением суда от <...> г. определением суда от <...> г. измененные исковые требования приняты к производству суда.

Определением суда от <...> г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено ОСФР по Ямало – Ненецкому автономному округу.

В судебном заседании истец, представитель истца, действующий на основании письменного заявления, ФИО2 на доводах и требованиях иска настаивали, указав, что ответчик с графиком вахты истца на <...> г. г. ознакомил только <...> г., отпуск разделен на части без согласия истца, на работу истец не вызывался,

Ответчик, извещенный судом надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, не представил доказательств, что отсутствует по уважительной причине, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие; третье лицо, извещенное надлежащим образом, просило о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося представителя; и суд с учетом согласия истца и положений ст.167, ст.233 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, третьего лица в порядке заочного производства.

В письменном отзыве ответчик с иском не согласен, указывает, что в период с <...> г. по <...> г. истцу был предоставлен отпуск без содержания, с <...> г. по <...> г. истец находился на межвахтовом отдыхе, с <...> г. по <...> г. был временно нетрудоспособен, затем находился в ежегодном оплачиваемом отпуске по <...> г. – на межвахтовом отдыхе, с <...> г. был временно нетрудоспособен, с <...> г. находился на межвахтовом отдыхе, с <...> г. к работе не приступил. Истцу выдано направление для прохождения периодического медицинского осмотра, корректирующие сведения в ОСФР по Ямало – Ненецкому автономному округу предоставлены <...> г., приказ о переводе не издан.

В письменном отзыве представитель третьего лица по доверенности ФИО3 рассмотрение спора полагала на усмотрение суда, указав, что сведения о переводе истца <...> г. «Моторист цементировочного агрегата 6 разряда, Обособленное подразделение ООО «Центр Цементирования Скважин», г.Новый Уренгой, Цех крепления скважин», приказ № ...., отменены <...> г. и не содержатся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, истец осуществляет трудовую деятельность в должности «Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда. УЦЦС, Участок по креплению скважин», приказ № .... от <...> г.. Сведения о страховом стаже за <...> г. г. ответчик обязан представить не позднее <...> г..

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, прихожу к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Следует из содержания трудового договора № 702 от 07.08.2012, представленных ответчиком, сведений о трудовой деятельности истца, стороны состоят в трудовых отношениях с 07.08.2012, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя (п.4.2 Трудового договора), межрегиональный вахтовый метод с пунктом сбора Ухта (п.5.2).

В силу ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, доводов третьего лица, что с <...> г. истец переведен машинистом паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда УЦЦС, Участок по креплению скважин, а на <...> г. имелась запись о переводе истца мотористом цементировочного агрегата 6 разряда Обособленного подразделения ООО «Центр цементирования скважин» г.Новый Уренгой, Цех крепления скважин.

Однако указывает ответчик, не оспаривается истцом, что приказ о переводе истца мотористом цементировочного агрегата 6 разряда работодателем не издавался, истец с ним ознакомлен не был, фактически к указанной работе не приступал. С приказами работодателя от <...> г. № .... о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, от <...> г. № .... - .... о переносе предоставленного отпуска, в которых истец именуется мотористом цементировочного агрегата 6 разряда Обособленного подразделения ООО «Центр Цементирования скважин» г.Новый Уренгой, Цеха крепления скважин, истец также не знакомился.

Указание в имеющемся у истца расчетном листке за <...> г. г. должности «Моторист цементировочного агрегата 6 разряда 4 разряд (категория)», наличие в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в период с <...> г. сведений о переводе истца <...> г. для выполнения трудовой функции «Моторист цементировочного агрегата 6 разряда, Обособленное подразделение ООО «Центр Цементирования Скважин», г.Новый Уренгой, Цех крепления скважин» достаточным основанием полагать, что истец переведен на другую работу, не является.

В отсутствие фактического перевода истца такой перевод незаконным признан быть не может, и в удовлетворении иска в этой части следует отказать.

В силу ст.232, ст.233 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Приказом генерального директора ответчика от <...> г. № .... (в редакции приказа от <...> г. № ....) утверждено Положение «О вахтовом методе организации работ в ООО «Центр Цементирования скважин» и выплатах при подвижном (разъездном) характере работ», согласно которого комплектование вахтового (сменного) персонала для работы вахтовым методом производится в пунктах сбора согласно Приложению Б и (или) Трудовому договору (п.5.3), при отсутствии организованной доставки работников, работающих межрегиональным вахтовым методом, работникам возмещаются расходы по проезду от места нахождения структурного подразделения до пункта сбора и обратно (п.5.6)

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч.1 ст.301 ТК РФ). Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч.9, ч.10 ст.302 ТК РФ).

Следует из содержания представленного ответчиком графика работы на <...> г. г., что последний был утвержден <...> г.. Однако утверждает истец, следует из представленного сторонами уведомления от <...> г., что до сведения истца этот график был доведен путем направления копии графика истцу <...> г. без указания на необходимость приобретения проездных билетов самостоятельно.

В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Решение об отстранении истца от работы в порядке, предусмотренном ст.76 ТК РФ, работодателем не принималось, истец с ним ознакомлен не был; сама по себе необходимость проходить периодический медицинский осмотр, на что ссылается работодатель, представляя суду не оформленное надлежащим образом направление истца на медицинский осмотр, не свидетельствует о правомерности уклонения работодателя по уведомлению истца о графике работы на вахте и непредоставления истцу работы.

При таких обстоятельствах суд считает доказанным доводы истца, что ответчик не вызывал истца для работы вахтовым методом с <...> г., и считает установленным, что в указанные периоды истец был незаконно лишен ответчиком возможности трудиться. Следовательно, требования истца о взыскании утраченного заработка за эти периоды подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, предусмотревшее, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска); средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате (п.13).

Представленный ответчиком расчет среднего часового заработка истца в размере .... руб. истцом не оспаривается, и с учетом положений ч.2 ст.68 ГПК РФ о том, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств, суд считает возможным руководствоваться указанным размером среднего часового заработка истца.

На основании ч.2 ст.123, ч.1 ст.125 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Указывает истец, и какими – либо доказательствами не опровергнуто, что соглашения о разделении отпуска истца на части между сторонами достигнуто не было. Ответчиком также не представлен суду график отпусков истца, документ, подтверждающий ознакомление истца о времени начала отпуска, указанного в графике работы на <...> г., доказательства оплаты этого отпуска, а истец эти обстоятельства отрицает.

С учетом этого, а также доведения до сведения истца графика работы на <...> г. г. не ранее <...> г. суд считает невозможным руководствоваться последним, и принимает доводы истца о необходимости исчисления утраченного заработка исходя из нормы часов рабочего времени на <...> г. г. по производственному календарю 40 – часовой рабочей недели в спорных периодах: (..... (дополнительное вознаграждение в <...> г. г.) = .... руб.

В соответствии с ч.2 ст.1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства является, в том числе, правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст.1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Таким образом, обязательное пенсионное страхование является видом обязательного социального страхования.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч.1 ст.21 ТК РФ), а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ч.2 ст.22 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Обязанность по надлежащему исчислению и уплате страховых взносов в силу ч.1 ст.431 Налогового кодекса Российской Федерации возложена на плательщиков страховых взносов.

В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ), сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

В соответствии со ст.6 Федерального закона № 27-ФЗ к таким сведениям относятся периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

Указывает третье лицо, что сведения о страховом стаже истца за <...> г. г. работодатель обязан представить не позднее <...> г.. Однако представляется очевидным, что в отсутствие начисления заработка за спорные периоды страховые взносы ответчиком не начислены и не уплачены.

Исходя из изложенного на ответчика следует возложить обязанность по надлежащему исчислению и уплате страховых взносов на доначисленный заработок за период с <...> г.. Поскольку требований о начислении и уплате страховых взносов в связи с предоставлением и оплатой отпуска <...> г. истец не заявлял, срок предоставления сведений о начисленных и уплаченных за эту дату страховых взносов не истек, в удовлетворении требований об обязании исчислить и уплатить страховые взносы за этот период следует отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, основанное на лишении возможности трудиться, является обоснованным, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника, суд полагает разумным заявленный истцом размер компенсации морального вреда .... рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца 21 317 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр цементирования скважин», ИНН ...., в пользу ФИО1, СНИЛС ...., утраченный заработок .... руб., компенсацию морального вреда .... руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центр цементирования скважин», ИНН ...., начислить и уплатить страховые взносы на причитающийся ФИО1, СНИЛС ...., заработок за период с <...> г. по <...> г..

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Цементирования Скважин» о признании незаконным перевода ФИО1 на должность «моторист цементированного агрегата 6 разряда 4 разряд, категория», обязании начислить и уплатить страховые взносы за период <...> г. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр цементирования скважин», ИНН ...., в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми государственную пошлину .... руб.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <...> г.

Судья Е.Г.Берникова